公司面试常见问题（精彩5篇）

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关于面试问题【第一篇】

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

（１）听说能力；

（２）产品知识和人的品味；

（３）销售策略和市场渗入策略；

（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；

（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；

（６）富于弹性，又讲原则；

（７）做事积极主动，又善于和他人合作。

下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。

？ 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？

？ 人们购买产品的三个主要原因是什么？

？ 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

？ 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

？ 若受到奖励，你有什么感想？

？ 你最典型的一个工作日是怎样安排的？

？ 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

？ 电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

？ 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

？ 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

？ 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

？ 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？

？ 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

关于面试问题【第二篇】

面试问题一：在上一份工作中，你比较失望的地方或者比较失败的地方是什么？

问题分析：这个问题太真实会吓坏面试官，太虚伪又无法取信于人。比较好的应对方式是，给对方列举一些非致命的失败，同时这些失败的原因是自己所订立的目标比较高。

面试问题二：作为一名公司职员，你觉得自己有什么优点？

注意，这里是作为公司职员的优点，而不是你有什么优点。那么你就要列举工作场合的优点了。我只列举几个优点：善于提出建议，善于管理时间，有条理，计划性强，做事情很拼命。连续换岗的话，适应能力强。表达能力强，求知欲强（技术类岗位）。

面试问题三：你将如何达到你的职业目标？

问题分析：面试官要捕捉的信息有两个：第一，你为实现目标而要采取的措施是否合乎实际？第二，你申请的这个职位，能够给你机会一步一步去实现职业目标。

可以这样回答：先把本职工作做好了，升职机会自然来了。这比较务实。

也可以列举未来想做什么，然后你又付出了什么行动。

.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？【第三篇】

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

.你还有什么问题吗？【第四篇】

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

.你能给公司带来什么？【第五篇】

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。