公司面试常见问题【范例5篇】

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关于面试问题【第一篇】

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

（１）听说能力；

（２）产品知识和人的品味；

（３）销售策略和市场渗入策略；

（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；

（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；

（６）富于弹性，又讲原则；

（７）做事积极主动，又善于和他人合作。

下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。

? 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？

? 人们购买产品的三个主要原因是什么？

? 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

? 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

? 若受到奖励，你有什么感想？

? 你最典型的一个工作日是怎样安排的？

? 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

? 电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

? 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

? 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

? 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

? 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？

? 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

关于面试问题【第二篇】

1、为什么要做这个工作？

特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。

2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作？

通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想。

3、你的职业规划？

职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。5-10年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。

4、如果你被录取了，你如何开展自己的工作？

录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班级的幼儿和家长信息，开展相关工作。

5、如果没被录取你怎么办？

没有录取，分析自己的问题并改善，寻找下一个幼儿园。

6、做幼师离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

做好一个教师除了有敬业、爱生、专业知识扎实这些特质外，我认为教学最重要的特质还有以下一些：1 .乐业；2.高尚的师德，人品，个人修养；3.良好的表达能力，为人处事能力。

7、一堂好课的标准是什么？

一堂好课的评价标准有以下四个大的方面：第一是否达到教学目标，因为这是促进发展的根本宗旨；第二教学内容方面是否达到科学合理的标准；第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的；第四老师是否具有良好的教学基本功。其中最重要的是要学生学有所得，在情感、态度、价值观，在过程与方法，在知识与能力方面有所得。能促进学生的提高和发展。

8、你赞成体罚吗？

不赞成，首先，这与国家相关的教育法规相违背。其次，体罚学生，可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤。不利于学生的健康成长。最后体罚学生不利于教师和学生建立平等，友爱，和谐，的良好的师生关系，不利于教学活动的开展。因为只有亲其师，才能信其道。

9、你不喜欢什么样的学生？(你喜欢什么样的学生)

学生既是一个群体又是一个独立的个体，都有自己特有的个性，有自己独特的优势，也有自己的缺点，因此学生本无好坏之分。我相信只要我们能真正的关爱学生，因材施教，每个学生都会实现自己的人生价值成为有用于社会的人，因此并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心的引导，没有所谓的差生。

10、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你？

要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢他的，是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下药；其次可以用自己的爱心，责任心，人格魅力，学识魅力来让学生喜欢你。我相信只要你用心去待每一个学生，相信不喜欢你的学生最后也会喜欢你。

11、激励与批评都是一种教育手段，你倾向那一种？

激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育手段，他们都有自己的优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对于那些很有自知之明的学生，我倾向于用激励法。

12、谈谈你对"捧着一颗心来，不带半根草去"的看法？

"捧着一颗心来，不带半根草去"是我国著名教育家陶行知，先生的名言，表达了一种无私奉献的高尚精神。作为教师我们应该有一种无私奉献的精神，尤其是在当今这个物欲横流的社会。首先教师在工作时应该全心全意，抱着一颗关爱学生，为学生负责的心认认真，踏踏实实的工作。其次就是教师在工作时不要太在意物质上的得失更重要的是要让学生能健康快乐的成长，全面的发展。

幼儿园面试教师主要看以下几点：

①看德行。有3方面，对孩子要有爱心，对家长要有耐心，对园所及领导要忠心。如果觉得太浮躁的人，一般是不会用的，即使你有再大的能耐。

②看外型和能力。化淡妆，给人温和而朴实的感觉，衣着不要太时髦太华贵，像个刚出学校的学生就好。能力谈不上太多，只要有点素质就可以栽培，谦虚好学是继续进步的能力，特长基础是做突出贡献的能力。

③看能否长期塌实工作。一般会问家庭和住址情况。答案要倾向于能够长期在这里早来晚走的条件，不论实际情况是否真的这样。总之，问题是花样百出的，但是万变不离其中，他们提的问题实际上就是套你的话，从而看你是否达到以上考量的标准。

关于面试问题【第三篇】

面试问题一：在上一份工作中，你比较失望的地方或者比较失败的地方是什么？

问题分析：这个问题太真实会吓坏面试官，太虚伪又无法取信于人。比较好的应对方式是，给对方列举一些非致命的失败，同时这些失败的原因是自己所订立的目标比较高。

面试问题二：作为一名公司职员，你觉得自己有什么优点？

注意，这里是作为公司职员的优点，而不是你有什么优点。那么你就要列举工作场合的优点了。我只列举几个优点：善于提出建议，善于管理时间，有条理，计划性强，做事情很拼命。连续换岗的话，适应能力强。表达能力强，求知欲强（技术类岗位）。

面试问题三：你将如何达到你的职业目标？

问题分析：面试官要捕捉的信息有两个：第一，你为实现目标而要采取的措施是否合乎实际？第二，你申请的这个职位，能够给你机会一步一步去实现职业目标。

可以这样回答：先把本职工作做好了，升职机会自然来了。这比较务实。

也可以列举未来想做什么，然后你又付出了什么行动。

关于面试问题【第四篇】

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？

2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？

4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？

5、 你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？

6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？

10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门 票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？

11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？

12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？

13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？

14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？

15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？

关于面试问题【第五篇】

社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。在这样的公司工作，真是妙不可言啊。但是，想进Twitter又谈何容易！它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。

罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。试一试你能够回答其中多少个问题！

“挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。请用五分钟时间来说明一下。”

“说一说你觉得营销做得不错的某个品牌，或你觉得营销做得很差劲的某个品牌。”

“Twitter有什么让你感到兴奋的？是它的品牌吗？”

“如果你的同事坚决不同意采纳你的意见，你会怎么做？”

“你可以给我们带来什么？”

“你觉得到Twitter工作是你事业上的退步吗？”

“你愿意为这份工作搬家吗？”

“校车里可以装多少个高尔夫球？”

“我们为什么不该录用你？”

“你最喜爱的文化基因是什么？”

“你在闲暇时间喜欢做什么？”

“你最近一次在电影院看的是什么电影？”

“你的五年规划是什么？”

“你害怕什么东西？”

“为了不被时代所淘汰，Twitter需要怎么适应环境？”