培训经理 培训经理岗位职责精编8篇

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培训经理岗位职责【第一篇】

工作职责：

1、对终端人员进行产品知识、销售技巧培训，并制定培训计划

2、组织整理培训材料、进行相关课件开发

3、负责培训项目实施，并持续改善；

4、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

5、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

6、负责相关活动项目的组织开展，并向终端总监汇报工作。

任职资格：

1、本科及以上学历

2、从事培训行业2年以上

3、形象气质佳

4、熟悉培训的组织作业程序

5、熟练使用办公软件

6、性格外向，富有感染力

7、条理逻辑性强，积极勤奋

培训经理岗位职责【第二篇】

1、负责公司层面培训的组织与实施。

2、负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

3、监督与指导各项目开展的培训。

4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

5、编制年度的`培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

7、协助其他的人事工作。

培训经理岗位职责【第三篇】

1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

6、负责各类证书的考证、保管工作；

7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；

10、确保每一位新选用的'员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位职责【第四篇】

岗位职责：

1.协助配合经理进行日常工作；

2.负责经理的。日常工作行程的安排，如预约，商务出行等工作；

3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；

4.日常工作跟进汇报。

任职要求：

1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；

2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的团队协作意识；

3.心态良好，敢于挑战高薪；

4.应届毕业生优先。

培训经理岗位职责【第五篇】

1.牵头负责客服人员的全流程培训，包括新员工入职培训、客服人员在岗继续教育及客服主管的岗前培训和考核；

2.统筹客服线培训体系，根据公司战略持续优化培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核及评估体系；

3.负责培训团队的。选拔、培养和管理；

4.参与客服线质控工作，为客服线工作的持续优化提出建议。

培训经理岗位职责【第六篇】

工作职责

1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售，宣传，联络等工作。

2、负责合理制定和发布招生信息，通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

3、维护和开拓新的招生渠道，执行并完成年度招生计划。

4、动态把握该课程的市场价格，定期提供市场分析及预测报告。

5、须根据要求确保生源质量，负责学生招收进来以后的相关后续工作。

6、耐心详细解答相关的电话咨询，协助完成本部门上级指派的其它工作。

任职资格

1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求，有在企业从事管理或培训经历者优先。

2、对销售工作有兴趣与愿望，有相关销售工作经验，组织或参加过展台销售者优先。

3、熟悉网络宣传销售的。方法与渠道，组织实施过网络销售者优先。

4、能够独立进行销售工作，具有一定的销售理论知识，具有良好的人际沟通能力；擅长拜访客户和开发新客户者优先。

5、具有本科及以上学历，具有良好的文字及口头表达能力。

培训经理岗位职责【第七篇】

岗位职责：

1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；

2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；

3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；

4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；

5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；

6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；

7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；

8、完成上级领导安排的'专项工作。

任职要求：

1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验，有儿童行业背景工作经验；

2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力，至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；

3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；

4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；

培训经理岗位职责【第八篇】

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目；

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容；

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能；

四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点；

五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案；

六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态；

七、根据公司发展的'需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。