人事主管岗位的职责精编4篇

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人事主管工作岗位职责1

1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

5、领导安排的其他工作。

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人事主管岗位职责2

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管岗位职责3

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位职责4

1、负责公司营销中心所有人事相关工作，协助人力资源负责人制定人力资源规划；

2、根据人力资源规划进行人员需求分析，提交给招聘组，协助人员招聘工作；

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作；

4、负责实施年度培训计划，进行外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助员工制定职业生涯规划；

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度；

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议；

7、做好企业文化的宣传，积极开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活；

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑；

2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力；

4、具有较强的亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。