人事主管岗位的职责【最新4篇】

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人事主管岗位职责【第一篇】

1、根据公司战略要求，组织活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象；

2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率；

3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能，提升服务质量；

4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才；

5、开发课程、组建内部讲师团队；

6、整理人力资源及行政，建立完整的体系；

7、其他人力资源相关工作等。

辅助工作【第二篇】

1、 负责所属区域的清洁卫生；

2、 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3、 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

人事经理岗位职责【第三篇】

1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；

2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；

4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；

5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；

6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。

人事主管岗位职责【第四篇】

1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

5.办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；

6.树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划；

7.结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；

8.配合领导处理其他行政事务