人事专员的岗位职责（精编5篇）

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人事专员岗位职责1

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；

2、新人入职办理，相关入职资料收集；

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；

4、组织安排面试，并进行初试面谈；

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

关于人事专员的工作职责2

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

4、负责公司办公用品的采购；

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤；

6、负责高管报销；

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员岗位职责3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责4

职责：

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

2、企业文化建设、活动策划、组织；

3、分担一部分职员招聘事务；

4、协助负责人处理其它人事相关工作。

要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上工作经验；

3、思维清晰，执行力强；

4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员的岗位职责与工作5

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；

5、负责员工劳动保险手续（社保、公积金等）。