招聘主管岗位职责实用3篇

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招聘主管岗位职责1

1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；

2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库；

3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；

5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；

6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责2

1、制定本部门的`并〔〕实施；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；

3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；

4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；

5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；

6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；

7、开展建设；

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管岗位职责3

1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的。招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。