人事局人事的主要职责精编5篇

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人事科岗位职责1

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理；

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度；

3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度；

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施；

5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作；

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

7、完成领导交办的其它工作。

人事干部的岗位职责2

1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块；

2、制定适用于公司的`人力资源管理制度，监督实施并不断完善；

3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷；

4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成)牛牛范文○(经营目标；

5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等；

6、配合总经理做好其他公司管理工作。

人事工作职责3

1、人力资源及行政相关的`事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；

2、协助会计工作，负责出纳行政的相关工作；

3、完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。

人事部门工作职责4

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

5、协助上级编制人力资源相关报表；

6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事的岗位职责5

1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。