人事专员 人事专员的主要职责【汇集4篇】

【导言】此例“人事专员 人事专员的主要职责【汇集4篇】”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

人事专员岗位职责【第一篇】

1、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；

3、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的'候选人；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；

6、时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；

7、定期对员工开展员工关怀工作；

8、完成上级领导交代的其他工作。

关于人事专员工作职责【第二篇】

1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作；

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理；

3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全；

4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解；

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责【第三篇】

1、负责员工考勤统计，人事工作的核查；

2、负责人事档案更新、维护及日常管理；

3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；

4、社会保险、居住证等手续办理；

5、薪酬绩效的审核及核算；

6、员工关怀活动规划、组织；

7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员具体岗位职责【第四篇】

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。