劳资管理员岗位职责参考5篇

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人事劳资管理岗位职责1

1、根据公司制度制定薪资考核方案;

2、根据公司规划制定招聘计划,负责公司全面招聘工作;

2.与业务部门密切合作,推动公司整体招聘工作开展,制定招聘方案,完成招聘目标;

3.汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

4、负责面试流程的执行,面试接待及入、离职手续办理;

5、建立和完善公司的招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

6、维护并拓展招聘渠道;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

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人事劳资管理岗位职责2

1. 负责月度薪酬核算;

2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;

3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进,不断完善、更新SOP;

4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;

5. 协助上级执行公司薪酬福利政策,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

劳资管理员岗位职责3

本职:

在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施,不断优化人员配置,建立畅通信息渠道,维护积极的劳资关

1、有权对各部门考勤填报的。时间和质量进行考核。

2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资管理员岗位职责4

1、酷爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的`岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作;

6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、依据公司批准的酬劳安排方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚;

11、建立工资台帐,负责刚好、精确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责

人事劳资管理岗位职责5

1、员工入职、离职手续办理,员工资料花名册管理、劳动合同管理;

2、考勤管理、工资核算;

3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;

4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、 一米范文 宿舍等管理工作;

5、向部门负责人汇报工作;

6、负责上司交办的其它工作。

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