人力资源部门经理岗位职责实用3篇

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人力资源部门经理岗位职责1

全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

3、培训与开发：建立公司培训管理体系，**实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了**融洽的员工关系。

7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

职位要求：

1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的**结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3．定期审核并修订公司的**与程序手册，保证合理性和合法性。

4．**并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6．制定工资及福利**并于每年底审核并修订公司的`工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7．负责聘用合同、员工手册和人事**的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并****员工政审及用工手续的办理。

11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

12．与当地*部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力**，负责与各种专科院校保持良好的合作关系．

13．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

14．负责建立公司的培训系统并**培训计划的有效执行。

15．负责制定有关培训方面的预算，协助培训**制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

三人行，必有我师焉。以上就是山草香给大家分享的3篇人力资源部门经理岗位职责，希望能够让您对于情不知所起一往而深的写作更加的得心应手。

人力资源部门经理岗位职责2

职责描述：

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

3、负责推行门店层面的员工培训，**文化的建设与推广落地；

4、门店**架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

任职要求：

1、大专及以上**，有一定英文基础；

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；

3、有处理过劳工关系案例的经验；

4、具备与基层员工沟通的技巧；

5、有新开店经验优先；

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

人力资源部门经理岗位职责3

工作职责：

建立并完善公司人力资源管理体系，制定、**、完善人力资源管理**并推动落地；

根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应 ；

能够利用资源完成中高级岗位的招聘；

制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价**，**实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行****，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、**机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

**和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

岁以内全日制统招本科**，专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科**，专升本推进有难度职位名称：人力资源总经理团队情况：向上汇报给文化商业板块的***。带一个10个人左右的团队，按照职能模块来分工。