实用人力资源部门经理岗位职责【通用4篇】

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人力资源部门经理岗位职责【第一篇】

人力资源部岗位职责分工

人力资源部部长:杨敏

1.协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责;

2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;

3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;

4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;

5、负责公司全员培训的计划与落实;

6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;

7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;

8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;

9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;

10、完成领导交付的其他各项工作。

人力资源部副部长:张琴

1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善,并参与薪酬与福利调查,追求薪资的内外部公平;

2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善,确保工作绩效的提升;

3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作,确保及时准确上报财务;

4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规,并及时与部门沟通交流;

5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督;

6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈,确保及时了解人员动态,为公司人事规划提供依据;人员的调配及合理安排门店员工调动事宜,确保门店运行正常。

7、负责为公司各部门提供各项人事咨询,提高各部门对人事反馈的满意度;

8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔;

9、负责配合部门同事完成各项工作,并完成上级交办的其他各项工作任务。

人事专员:宋力

1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划,并组织落实各项培训工作;

2、随时了解行业人才市场最新信息,进行汇总分析,提交部门经理。

3、全面了解人事、劳动相关政策、法规;

4、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作;

5、做好与员工的沟通工作,并及时反馈给部门领导;

6、参与招聘和人员选拔,并负责落实招聘工作的各个环节;

7、负责公司内部人事档案的保管与整理工作,确保及时准确提供;

8、负责门店人员工资考勤的制作以及各项扣款的统计工作,确保工资制作准确无误;

9、负责员工入职、转正和离职时相关事务处理;

10、负责求职人员资料整理,确保及时有效提供;

11、配合部门同事完成各项工作,并完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部门经理岗位职责【第二篇】

人力资源部各岗位职责分工一、人事主管岗位职责

人事主管的主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划,组织实施相关的人力资源具体工作,维护并改善本企业的人力资源体系,其具体职责如图3-1所示。

认真贯彻国家有关方针、政策、和指示,根据企业实际情况和发展战略,参与 职责1 制定企业人力资源规划和年度计划

职责2 组织制定并完善各项人力资源管理制度,并监督执行 职责3 主持人事工作例会,协调和解决人事工作中的问题

组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作 职责4 协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案,合理安排和调配余、缺人员,职责5 做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜

职责6 负责培训各项管理工作,审批培训计划,控制培训费用的支出 职责7 指导开展绩效考核工作,开展薪酬调查,组织制定科学的薪酬制度并监督执行

职责8 指导、监督和考核人事下属人员的工作,培养下属人员 职9 完成上级领导临时交办的其他工作 图3-1 人事主管岗位职责 二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划,分析招聘需求,建立并维护招聘渠道,负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作,保证企业各部门的用人需求。具体职责如图3-2所示。职责1 协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划

定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行 职责2 招聘需求分析

职责3 建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源 职责4 负责酒店招聘信息的草拟及发布 职责5 初筛选应聘人员,做好招聘面试工作 职责6 建立、完善、维护员工档案与人才数据库 职责7 整理并不断完善各岗位的工作说明书 职责8 完成上级领导交办的其他工作 图3-2 招聘专员岗位职责 四、绩效专员岗位职责

绩效专员主要负责协助主管领导制定并完善企业绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,整理分析绩效考核结果,为企业其它相关工作提供服务。具体职责如图3-4所示。

职责1 协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划

职责2 建立企业员工绩效考核指标体系,并报主管领导和相关部门负责人审查 职责3 编制各类员工绩效考核表

职责4 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 职责5 负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

职责6 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助 职责7 受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案

职责8 收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供数据 职责9 完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作

职责10 建立并保管员工绩效考核档案,整理维护绩效考核文件与资料,职责11 完成上级领导交办的其它工作 图3-4 绩效专员岗位职责

人力资源部门经理岗位职责【第三篇】

人力资源部职责、权力及人力资源部经理岗位职责一、人力资源部职责:

1、制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制;

2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分;

3、人事问题的解决处理和人事关系协调;

4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订;

5、负责组织结构设计和职位说明书的编写; 6、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理;

7、拟定薪酬制度,研究、改进薪酬管理制度,进行薪酬调整; 8、员工绩效考核,员工假务、勤务管理; 9、员工培训与开发及劳动关系管理; 10、员工职业生涯规划管理。

二、人力资源部权力:

1、参与制定企业人力资源战略规划;

2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚; 3、对企业员工调动、任免给予建议; 4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩; 5、各级管理人员任免建议; 6、部门内部员工聘任、解聘的建议; 7、部门工作协调及劳动争议调解; 8、员工解聘。

三、

人力资源部经理岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划; 2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策;

3、计划和审核人力资源管理的成本;

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作;

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才;

人力资源部门经理岗位职责【第四篇】

人力资源部岗位职责分工人力资源部部长:杨敏

1.协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责;

2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;

3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;

4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;

5、负责公司全员培训的计划与落实;

6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;

7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;

8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;

9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;

10、完成领导交付的其他各项工作。

人力资源部副部长:张琴

1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善,并参与薪酬与福利调查,追求薪资的内外部公平;

2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善,确保工作绩效的提升; 3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作,确保及时准确上报财务;

4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规,并及时与部门沟通交流; 5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督; 6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈,确保及时了解人员动态,为公司人事规划提供依据;人员的调配及合理安排门店员工调动事宜,确保门店运行正常。

7、负责为公司各部门提供各项人事咨询,提高各部门对人事反馈的满意度;

8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔;

9、负责配合部门同事完成各项工作,并完成上级交办的其他各项工作任务。

人事专员:宋力

1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划,并组织落实各项培训工作;

2、随时了解行业人才市场最新信息,进行汇总分析,提交部门经理。 3、全面了解人事、劳动相关政策、法规; 4、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作; 5、做好与员工的沟通工作,并及时反馈给部门领导; 6、参与招聘和人员选拔,并负责落实招聘工作的各个环节;

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