人力资源部各个岗位职责（精选5篇）

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人力资源部岗位职责【第一篇】

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部岗位职责【第二篇】

1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作；

人力资源部各个岗位职责【第三篇】

1. 根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案；组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设；

3. 通过多种渠道为机构寻求合适的人才；

4. 制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才；

5. 制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；

6. 对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；

7. 优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

人力资源部岗位职责【第四篇】

第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。

第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源部岗位职责【第五篇】

1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。

6、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8、负责公司员工工作纪律的检查。

9、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12、负责公司集体户口的管理。

13、完成领导交办的其他工作。