公司人事监事职责精编4篇

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公司人事监事职责【第一篇】

1.负责相关部门的岗位招聘，分析相关需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2.协助完善企业招聘制度、招聘体系；

3.建立人才储备机制，完善内部人才储备及推荐机制；

4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施；

5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施；

监事岗位的职责详解【第二篇】

1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；

2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的。行为进行监督；

3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；

4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；

5、提议召开临时股东大会；

6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；

7、公司章程规定的其他职权；

8、监事会主席或监事代表列席董事会会议；

9、监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务；

10、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。

公司人事监事职责【第三篇】

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理；

3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理

4、负责员工信息系统及档案的管理

5、负责劳动风险及劳动争议的管理

6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力；

7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

监事岗位的职责详解【第四篇】

一、经会员大会选举，协会设置3名监事，负责对社团运转的监督，监事对会员大会负责；

二、协会重要会议应邀请监事参加，监事可列席协会各类会议，行使询问权、批评权、建议权，对理事会决策行为和秘书处执行行为可开展事前、事中、事后监督。有权参与协会组织的各项活动和优先获得协会的服务；

三、经过监事集体决议，可对理事会和秘书处有关行为提出整改意见，双方不能达成一致的，可向主管部门提出裁定申请；

四、对于协会运转中存在的违法违规、违反章程规定的事项，可向主管部门报告。