猎聘岗位职责精编4篇
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猎聘岗位职责1
工作职责:
1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的`面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,热爱招聘工作,愿意在人力资源领域长期发展;
2、有半年以上业务经验,销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,互联网,等行业背景者优先考虑;
3、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
4、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;
5、善于与人沟通,有一定的客户服务意识;
6、良好的团队协作意识;
7、优秀的应届毕业生,也可考虑。
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猎聘岗位职责2
工作职责:
1、根据公司需求,制定目标候选人招聘方案;
2、收集及整理候选人资料,初步筛选简历,并对候选人进行初步沟通和评估;
3、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
4、跟进候选人入职情况;
5、能接受适当出差。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、具备一定的沟通能力,注重细节;
3、成熟稳重并能承受较大工作压力;
4、学习能力强,热衷于新鲜事物。
猎聘岗位职责3
岗位要求:
1、负责公司中高端人员寻访、招聘;
2、负责公司各大招聘网站的开拓维护;
3、负责公司猎头资源的寻找对接;
4、负责公司各高端岗位发布维护;
任职资格:
1、1年以上猎头工作经历,对中高端人才招聘各渠道熟练运用,对人才寻访有一定的`经验;
2、大专以上学历,人力资源、工商管理、汉语言文学专业优秀;
3、做事认真踏实有责任心,积极主动,有激情;
猎聘岗位职责4
职责描述:
1、理解业务发展战略,根据公司人力规划,负责云erp业务人才引进工作;
2、进行关键岗位价值分析,确定关键人才画像,完成人才甄选、面试、背景调查等工作,为招聘结果和质量负责;
3、建立人才地图、社群圈子,负责招聘渠道的开发和拓展、通过定向挖猎的模式,获取关键岗位的优秀人才;
4、定期统计分析招聘数据,对招聘实施方案提出合理建议,提升招聘质量和效率;
5、协助完成招聘体系的建设与完善,社群经营等方式,协助建立雇主品牌。
6、参与人力资源项目性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3~5年招聘经验,熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;
3、擅长中高端人才的`猎寻,有猎头行业背景优先
4、优秀的沟通表达能力,思路清晰★★,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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