hrm岗位职责【最新4篇】

由网友分享时间：2023-10-29 21:50:10

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hrm岗位职责【第一篇】

1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作，侧重招聘模块；

2、搭建健全公司的招聘体系，完善招聘管理制度，建立合理高效的招聘流程，建立完整合理的评测体系；

3、根据人员需求制定合理的招聘计划（年、季、月），做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接，按照招聘需求合理安排优先级；

4、寻求高效的招聘渠道（包括校园招聘渠道的开拓和维护，技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘，招聘渠道信息维护及关系维护），对各个招聘渠道进行定期评估；

5、中高层及it技类人员的`简历筛选，面试安排、基本测评、入职跟进，招聘资料管理，招聘定期总结；

6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导；

7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。

1、公司重点岗位的招聘工作，包括业务类、财务类等岗位招聘；

2、招聘渠道的开拓和维护，渠道定期梳理及分析；

3、招聘工作全流程管理，优化招聘流程、各环节梳理；

4、负责公司校园招聘项目，拓展和维护校园渠道；

5、参与公司文化建设，协助组织团建活动；

6、负责绩效考核、培训等；

1、根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定公司人力资源战略，完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设；

2、负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的完善与执行，打造团队核心凝聚力；

3、营造积极、有凝聚力的工作氛围，建设良好的`企业文化，促进劳动关系的和谐建设与发展；

4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。

行政人事财务主管岗位职责

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；

2、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；

5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；

6、推动公司企业文化建设和宣传工作；