面试工作常见提问（优质5篇）

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面试常见问题回答技巧【第一篇】

1、请你毛遂自荐一下你本身。

回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、快乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿知道的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最积极的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和进修无关，也可以和进修有关，但要突出积极的个性和干事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你感受你个性上最大的利益是什么？

回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场判断、固执向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和和气。我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的错误谬误？

回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身小心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。绝对不要自作伶俐地回覆“我最大的错误谬误是过于追求完美”，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最后再把问题转回到利益上，突出利益的部门。企业喜欢伶俐的求职者。

4、你对加班的观点？

回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻独身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给以的最高价钱。他们问你只不外想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的乐趣。

回覆样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在措置我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公允，我则不会计较太多

回覆样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程出格感乐趣。因此，我但愿公司能按照我的环境和市场尺度的程度，给我合理的薪水。

回覆样本三：如果你必需本身说出具体数目，请不要说一个宽泛的规模，那样你将只能获得最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了查询拜访，知道像本身这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回覆提示：这是每一个应聘者都不但愿被问到的问题，可是几乎每个人城市被问到。斗劲多的谜底是“打点者”。可是近几年来，良多公司都已经成立了专门的技术路子。这些工作地位往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感乐趣的职位也是可以的，好比产物发卖部经理，出产部经理等一些与你的专业有相关布景的工作。要知道，考官老是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机缘。最普通的回承诺该是“我筹备在技术规模有所作为”或“我但愿能按照公司的打点思路成长”。

7、你伴侣对你的评价？

回覆提示： 想从侧面领会一下你的性格及与人相处的问题。

回覆样本：“我的伴侣都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦承诺别人的工作，就必然会做到。如果我做不到，我就不会等闲许诺。

回覆样本：“我觉的我是一个斗劲随和的人，与分歧的人都可以友好相处。在我与人相处时，我老是能站在别人的角度考虑问题。”

8、你还有什么问题要问吗？

回覆提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关头，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和立异能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以加入吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很接待，因为浮现出你对进修的热情和对公司的忠诚度以及你的长进心。

9、如果经由过程此次面试我们单元录用了你，但工作一段时间却发现你根柢不适合这个职位，你怎么办？

回覆提示：一段时间发现工作不适合我，有两种环境：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不竭进修，虚心向率领和同事进修业务常识和处事经验，领会这个职业的精神内在和职业要求，力争减少差距；

2、你感受这个职业可有可无，那还是及早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的成长前途也会大点，对单元和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为率领要求的方式不是最好的，本身还有更好的方式，你应该怎么做？

回覆提示：①。原则上我会尊重和从命率领的工作放置；同时私底下找机缘以就教的口吻，婉转地表达本身的想法，看看率领是否能改变想法；

②如果率领没有采纳我的建议，我也同样会按率领的要求当真地去完成这项工作；

③。还有一种环境，假如率领要求的方式违背原则，我会坚决提出否抉择见；如率领仍坚定己见，我会毫不踌躇地再向上级率领反映。

11、如果你的工作呈现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回覆提示：

①我本意是为公司尽力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，但愿单元辅佐解决；

②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相扶携汲引共同完成工作，宽慰同事而且辅佐同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不成能不犯错误，重要的是能从本身的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨本身的工作方式、分析问题的深度和力度是否不够，乃至呈现了本可以避免的错误。

12、如果你在此次考试中没有被录用，你怎么筹算？

回覆提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从此次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有口角，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有良多的坚苦和挫折，如果此次失败了也仅仅是一次而已，只有经由经验履历的堆集才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待此次失败。

第一、要敢于面临，面临此次失败不气馁，接管已经落空了此次机缘就不会回头这个现实，从心理意志和精神上浮现出对此次失败的抵当力。要有自信，相信本身履历了此次之后经由尽力必然能行。能够超越自我。

第二、长于反思，对于此次面试经验要当真总结，思考分解，能够从自身的角度找差距。正确看待本身，脚结壮地地评价本身，辩证的看待本身的长短得失，做一个大白人。

第三、走出暗影，要克服这一次失败带给本身的心理压力，时刻谨记本身弱点，防患于未然，加强进修，提高自身本质。

第四、当真工作，回到原单元岗位上后，要实实在在、踏结壮实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必然的成就。

第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的胡想，今后如果有机缘我仍然后再次加入竞争。

13、如果你做的一项工作受到上级率领的表彰，但你主管率领却说是他做的，你该怎样？

回覆提示：我首先不会找那位上级率领说明这件事，我会主动找我的主管率领来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好法子，但功效会有两种：1。我的主管率领认识到本身的错误，我想我会视具体环境抉择是否原谅他；2。他加倍变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级率领反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对此后的工作晦气。

14、谈谈你对跳槽的观点？

回覆提示：(1)正常的""跳槽""能促进人才合理流动，应该支持；

(2)频繁的跳槽对单元和个人两边都晦气，应该否决。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回覆提示：

①我会从命率领的指挥，共同同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是本身工作做得不好让率领过错劲，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会尽力更正。

③如果我找不到原因，我会找机缘跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时更正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，率领和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们进修，我相信，他们会看见我在尽力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单元工作，成就斗劲突出，获得率领的必定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你筹备怎么办？

回覆提示：①成就斗劲突出，获得率领的必定是件好工作，今后加倍尽力。②检讨一下本身是不是对工作的热心度跨越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的乐趣快乐喜爱。③工作中，切勿伤害别人的自尊心。④不再率领前盘弄长短。⑤乐于助人对面

17、你比来是否加入了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司扶助还是自费加入？

回覆提示：是自费加入，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈本身学的技术)。

18、你对于我们公司领会几多？

回覆提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回覆：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部门则透过经销商。

19、请说出你选择这份工作的念头？

回覆提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时鼓起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种分歧，也但愿有机缘阐扬之前的经验”。

20、你最擅长的技术标的目的是什么？

回覆提示：说和你要应聘的职位相关的课程，默示一下本身的热诚没有什么坏处。

美国留学签证面试应答技巧【第二篇】

美国留学签证面试应答技巧

1.回答问题时用英语，语速可放慢。

如果太快，签证官认为您的英语很好，也因此会加快语速，这样您可能会听不懂。当然，官员有时故意提高说话的速度，来考核您的英语水平。您可以把语速压下来，讲得慢并不是说明英语差，语法要正确。

2.回答问题时要简明扼要，态度不卑不亢。

不要有太多细节方面的解释。签证官没有那么多时间听无关紧要的事，另外，太多的细节会掩盖了重要的事项，留学目的也显得不单纯。

3.回答时要切中要害，密切联系自己，切忌空空泛泛。

很多申请者，话讲了一大堆，绕了半天圈子，还没有提到自己，没有正面回答问题。回答要有特殊性，如果很泛泛地讲，您的情况泯然于众人，那么谁会得到签证呢？要非常具体化，有说服力，表明自己的情况和去美国的目的。

4.思路清晰，所有问题一定要联系四个方面。

这四个方面是：自己将来回国的动机，将来所要从事的职业，家庭维系的纽带，自己目前在中国的工作状况和收入状况是否具有吸引力，以及自己是否有社会地位，在这方面继续加强和巩固在国内的优势，来促使自己将来回国。

5.回答问题时要加以解释，否则会造成误解而拒签。

对于这一点，也是去美国留学签证面试的细则。在这里再强调一下，因为签证官很大程度上，从回答问题中判断您是否符合签证的要求，所以回答问题要清楚，解释出来。譬如说，如果签证官问你去美国干什么呢？如果单纯的说去读书或者去探亲，等于没回答。因为基本目的他知道，他要您说出具体的目的或者原因。给您回答问题的机会就是要您申述，您就必须把事情说清楚，解释出来。

1.美国留学签证面试应答技巧

2.北京安家楼美国留学签证面试问题与应答

3.美国留学签证问答技巧

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6.美国留学签证面试中的小技巧

7.美国留学签证面试技巧

8.美国留学签证面试回答技巧

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美国留学签证面试回答技巧

面试问题及回答技巧【第三篇】

1、办公室文员的基本素质是什么？有哪些日常用语？

我认为上班族的基本素质是勤奋、灵活、细致、上进。日常用语是：

见面时：“你好！幸会！”“有什么事吗？这是你第一次来这里吗？这是一段艰难的旅程。”

离开时：“永别了！明天见。”“旅途愉快，请向您的家人转达我们的问候”等。"请对我们的工作提出宝贵的意见。"“请稍等。我马上帮你处理。”

2、文档如何分类？标准是什么？

常用的文件分类有三种，可以根据现实中的实际情况进行组合。

年度分类：根据文件形成和处理的年份进行分类。

组织分类：按内部组织分类。

问题分类：根据文件反映的问题进行分类。

3、办公室文员的具体工作是什么？

办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文件准备与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等。

4、工作中如何处理与上级和下级的关系？

这是办公室文员工作的协调部分。

对上级：办公室文员要维护领导成员的威信和形象，尊重领导，积极配合领导工作；保持领导层内部的团结。请示或汇报工作时，要严格按照领导成员的职责分工。不要超越请示，不利于团结，是闲话，是气话。

对于下属：可以互相交谈交流；以平等的身份，以协商的态度，以讨论的口吻，发表意见，征求对方的意见，共同寻求解决问题的'最佳途径；用建议的态度和谦卑的语言把自己的观点给对方，达到协调的目的。

5、谈谈你的个人工作经历。

在做办公室文员的过程中，我感觉办公室文员这个职位对公司的运作起着重要的衔接和协调作用。作为一个办公室文员，你要热爱工作，兢兢业业，有不怕苦不怕累的精神，有做无名英雄的精神。公正，忠于职守，努力掌握工作中的各种技能。

面试常见的7个问题及回答技巧【第四篇】

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。

以下是面试提问时常见的7种方式

1.封闭型提问

封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

例如：你是什么时候参加工作的？你在大学学的是管理专业吗？

2.开放型问题

开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？

3.假设型问题

假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？

4.连串型问题

连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办？

5.压迫型问题

这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢？”

6.引导型问题

这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样？

当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

7.背景型问题

背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景；同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

面试工作常见提问【第五篇】

1、问：公司有什么特别的方面使你最感兴趣？

2、问：对我们最新的产品和广告你有什么见解？

3、问：告诉我你认为我们公司在业内有什么突出的优点？

4、问：作为一家企业，你认为我们哪些领域最易受攻击？

5、问：如果你来经营这家公司，你会有什么不同的做法？

6、问：你在应聘别的公司吗？应聘什么职位？

7、问：你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗？

8、问：如果我们的竞争对手给你一份工作，你将会怎么做？

9、问：为什么你准备辞去现在的工作？

10、问：是什么促使你想从事这类工作？

11、问：你现任的老板会不会把你看做是一个有超前意识的员工？

12、问：讲述你没能发挥你能力的一次事例。

13、问：员工们有的注重思想，有的注重实干，你如何评价自己呢？

14、问：你的同事会告诉我有关你注意细节方面的什么呢？

15、问：日常工作中，你怎样应付压力？

16、问：如果事情不按你所计划的发展，你又如何重新部署呢？

17、问：在你目前的工作中，你是如何对工作任务的轻重缓急排序并用什么措施来处理的？

18、问：说说在最近的一份工作里，你是怎样改进职业技能的。

19、问：为什么服务是一个如此重要的问题？

20、问：告诉我某次你遇上一个怒气冲冲的客人的情形。你是怎样处理这种尴尬场面的？

21、问：你认为那些生产好产品的公司为什么会失败？

22、问：你的应变能力如何？

23、问：向我证明你的说服能力。

24、问：描述一下在你的工作经历中，当现有的工序不管用时，你对此怎么做。

25、问：描述一次你不得不改变领导风格。

26、问：以前的同事或部属如何描述你的领导风格？

27、问：描述你作为领导最称心如意的情景。

28、问：描述一下你与地位较高的人及地位较低的人一起工作的融洽程度？

29、问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？

30、问：你现在从事的这份工作有什么局限性？

31、问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？

32、 问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣？

33、问：5年之内你想处于什么位置？

34、问：描述你的理想职业。

35、问：如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？

36、问：假如现在是你在我们公司做首次年度总结，我该告诉你一些什么呢？

37、问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。

38、问：告诉我你了解这家公司的什么。

39、问：你从我们公司的顾客、员工，或者别人那儿了解了我们公司的一些什么情况？

40、问：为什么你想在这里工作？

41、问：你如何丰富你目前就任的工作？

42、问：你对你的成功如何解释？

43、问：和同领域里背景相似的人比较，你如何评价自己？

44、问：你的写作能力有多强？

45、问：你认为一个助理编辑的广泛职责是什么？

46、问：你熟知什么电脑系统和软件？

47、问：举出一个例子说明你是如何不顾困难把一个项目坚持到底的。

48、问：告诉我你做决策的一个例子。

49、问：让我听一下你勤奋或有恒心的实例。