人事专员岗位职责精彩4篇

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人事专员的主要职责【第一篇】

1.完成公司行政人事日常事务工作；

2.负责公司办公用品采购与发放；

3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

4.负责员工宿舍管理工作；

5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

9.对业务部门相关纪律工作进行监督；

人事专员的岗位职责【第二篇】

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试；

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；

4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；

5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员工作职责【第三篇】

1. 负责团队人事招聘工作，维护招聘渠道；

2. 配合团队制定人力资源规划；

3. 负责人力资源基本流程办理；

4. 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善；

5. 领导安排的其他工作。

人事行政专员岗位职责【第四篇】

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、领导交代的其他任务。