人事专员岗位职责【实用4篇】

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人事专员岗位职责【第一篇】

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

人事专员的岗位职责【第二篇】

1、参与制订人力资源战略规划,组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作,协助各部培训工作的开展与实施,负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

4、员工考勤统计及档案的管理,协调员工关系。

5、定期组织员工活动,负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动,丰富员工的业余生活;

6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等,加强子公司企业文化建设;

7、负责工厂外联工作,做好外联的接待工作;

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作,包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理;

10、公司安排的其它工作事宜。

人事专员岗位职责【第三篇】

职责描述

1、 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

2、员工社保、公积金等相关工作的办理;

3、负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5、负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

6、公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

7、日常行政协调,沟通

任职资格

1、本科以上学历,人力资源专业优先

年以上人力资源工作经验

3、了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

4、团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

5、家住嘉定区的优先考虑

岗位要求

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

人事专员岗位职责【第四篇】

1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的工作氛围营造工作;

2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

6、负责行政管理工作。

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