实用人力资源部的主要职责 人力资源部的主要工作内容精编5篇

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人力资源部岗位职责及分工1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等；

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动；撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等；

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

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人力资源部职责2

1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作；

2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告；

3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险；

4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施；

5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施；

6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。

人力资源部职责要求3

1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计；

1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理；

2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理；

3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理；

4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理；

人力资源部职责要求4

1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作；

2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护；

3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化；

4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善；

5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分；

6、完成公司领导交办的其他临时性工作。

人力资源部职责5

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。