高管简历精编3篇

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高管简历范文1

编写个人简历在最后的投递上，要保证的简历是零错误。要知道个人简历的是非常简洁的履历，即便说起中所包含的内容有很多，整体的字数也不会太多，一旦其中出现差错就可能直接被淘汰。如此一来，你简历写的再好也没用，杜绝差错要注意认真排查，也可找他人排查。

虽然说现在已经很少有人使用纯手写的个人简历，不过很多人还是会使用手写与电子打印混合使用的个人简历，将个人简历制作成表格打印出来之后，手写填好，这样的效率也很高。而如果是手写的个人简历，将字迹的写的清晰、整洁，如果字体在漂亮一些就更能加分了。

个人信息

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电话：

邮箱：

男 27 汉族 4年9个月工作经验 已婚 共青团员

户口所在地：江苏省 现居住地：江苏省

最高学历： 本科辽宁科技大学 机械制造及其自动化

最近工作： 南京钢铁股份有限公司 设备主管工程师 7000元/月

求职意向

期望工作地区：四川省成都市

期望从事职位：1、矿产/冶金/勘测，2、环境/固废工程，3、机械设备维修/维护工程师

期望月薪范围：5000-6000元

当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗

期望工作性质：全职

工作/实习经历

2011-08至今南京钢铁股份有限公司设备部设备主管工程师7000元/月

单位行业：多元化业务集团公司单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：设备厂长下属人数：12人

工作描述：1、职责范围：炼钢厂区公用设施、动力管道(气体及水处理)、暖通空调(中央空调)、特种设备、能源管理；

2、主要职责：所辖区域内设备管理、检修管理、技改项目、备件采购申报、管理制度编制执行；特种设备(含锅炉)的取证、年检、日常管理等，能源管理主要是能源机经指标的控制和考核、节能技术、能源审计；

教育经历

2007-08至2011-07辽宁科技大学本科机械制造及其自动化

项目经历

2012-04至2013-12南钢提高产品质量改造

项目描述：该项目名义上市提高产品质量，实际上市淘汰落后产能30t小转炉，建设300万t的线材项目，项目投资70个亿，我在该项目中主要负责炼钢厂集中水处理、二次除尘、厂区综合管线建设、直接向公辅项目组长汇报

技能证书

2012-09取得助理工程师

自我评价

高管简历2

进入外企工作，是很多求职者的梦想。外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上，业已开始渐渐褪色。成功应聘外企，并不是遥不可及的梦。名校、热门专业的背后，更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质。

座客嘉宾：鲁鸣先生，花旗集团全球消费信用风险管理副总裁。

谢珊女士，华南农业大学讲师，全球职业规划师。

外语、名校、经验，外企更看重什么？

很多求职者普遍认为，外企“敲门砖”门槛甚高，面试官偏爱那几所“著名学府”的学生是不争的事实。因此，不少自觉有能力的求职者都被拦在“敲门砖”这道门槛上。尤其是对于应届毕业生来说，没有工作经验，该如何吸引面试官呢？流利的外语真的是求职外企的必备武器吗？

简历需独出心裁

鲁鸣先生介绍说，跨国企业面对诸多的求职简历时，确实一般会先挑学校名气靠前以及专业对口的简历看。因此，求职者在撰写简历时首先就要独出心裁，要有东西证明自己不比名校或名专业的学生差，要让招聘者打开你的求职信就不能放下，接下去看完你的简历，然后请你来面试。

不同的跨国企业有不同的招聘条件。普遍的基本条件和国企、民营一样，只是跨国企业需要求职者在语言上具有沟通优势，懂外语，不仅是会说，更重要的是能运用、善表达。

聪明 +好学 +人品佳 =最受外企欢迎

鲁鸣先生道，成功应聘第一步是不要把跨国企业看得太神秘。要进入跨国企业，首先要了解你要进什么样的跨国企业，自己能否胜任，是否喜爱。先在网上搜索、了解该企业情况，最好到该公司去进行考察 (很多企业都欢迎大学生去参观)。先争取做实习，让对方对你有所认识，让自己对工作有实际经验。

鲁鸣告诉记者，跨国企业看重中国人的好学和任劳任怨精神，以及团体合作、抗压能力。如此，对于那些未来想晋升外企高管之列的求职者来说，培养自己的专业陈述能力和当众演说能力就显得尤为重要了，因为这都是外企非常看重的高管必备素质。

细节决定成败

注重细节，一屋不扫，何以扫天下。自古成功者多注重于细节铸志的培养。但很多求职者认为，细节本来就很容易让人忽略，到底是要做当初的项羽，还是要做最终的刘邦？鲁鸣认为，就进入跨国公司而言，细节即很具体的素质。比如最简单的，中国年轻人来面试时，很多人首先精神面貌就不过关，一个常锻炼身体的年轻人，朝气蓬勃，两眼发亮，充满了精力。同时，坚持锻炼身体是要吃苦的，故这样的人通常在工作上也能吃苦，有毅力。健身是一种优秀品质，它贯穿一个人的生活。而这些外企注重的细节，正是很多求职者所忽略的。

好心情，好工作

高管简历3

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投递求职简历或履历表时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。