高管个人简历【范例21篇】

具备丰富管理经验，擅长战略规划与团队建设，曾在多家知名企业担任高管，推动业绩增长与创新发展，如何实现更大突破？以下由阿拉网友整理分享的高管个人简历相关范文，供您学习参考，希望对您有所帮助！

企业高管个人简历 篇1

个人信息

姓 名：

性 别： 男

年 龄： 44岁

学 历： 本科

工作年限： 23年

婚姻状况： 已婚

户 口： 湛江市

居 住 地： 广东省湛江市

近期任职： 副总经理

待遇要求： 10000--1/月

到岗时间： 面谈

希望地区： 广州市 佛山市 湛江市

希望岗位： 企业管理

工作经验

xx公司

公司性质：

担任职位：副总经理

工作职责和业绩：

政治面目：中共党员

技能：熟练操作WORD、ExCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等办公室软件。

管理理念：细节决定成败；细微见真情。

曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、大型物管、影楼等。

教育经历

酒店管理专业

最高学历：本科

专业名称：酒店管理

专业描述：

工作简历

一、1990年。入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司

由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特�

二、1992年3月- ：任职银海酒店

所担任职务：

1、餐饮部经理

2、中国饭店金钥匙组织成员

3、驻店经理(协助总经理处理各项事务)

4、受聘湛江市商业学校老师

5、市场销售部经理

6、成本控制监督小组组长

7、服务、管理质量竞赛评委

8、培训导师

成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。

三、204月--：广东明珠电力集团旗下公司

任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。

四、2004—年锦秀华景房产物业管理公司

任职副总，负责管理2000多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。

五、2005年—2010，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理。

简历中有些地方可能不太清楚。本人曾经是从一个职业经理人到商人，由于与别人合作的原因，重新走入职业经理人的行业。本人经历比较多，跨行业能力也强，对企业的运作很熟悉，应该可以胜任所应聘的职位。

自我评价

自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。

高管简历自我评价 篇2

能够熟练操作word、excel等办公自动化软件及用友软件、新中大财务软件。 熟悉商业、餐饮业、双软企业、高新企业等一般纳税人和小规模纳税人做账及报税流程。拥有会计资格证书；熟悉国家财经制度及相关政策法规。

高管个人简历 篇3

xx

女 24岁

学历： 高中

工作年限：3—5年

期望薪资：面议

工作地点：广州 — 白云 — 不限

求职意向：行政主管/经理 | 经理助理/秘书/文员

工作经验（工作了4年4个月，做了1份工作）

深圳广容丰物业管理有限公司

工作时间：20xx年9月 至今[4年4个月]

职位名称：行政专员

工作内容：日常工作（收发文、费用结算、费用报销、费用总结、预算）；

企业文化（组织员工各项文化活动、身体健康检查、旅游活动等）；

完成领导交代的其他工作

自我描述

热情活泼，责任心强，爱好学习

企业高管简历 篇4

个人信息

©无忧考网

国籍：中国

目前所在地：黄埔区民族：汉族

户口所在地：四川身材：173cm72kg

婚姻状况：已婚年龄：36岁

培训认证：诚信徽章：

普通

应聘职位：企业高管

工作年限：10职称：无职称

全职可到职日期：随时

月薪要求：5000——8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：2005-01～2010-10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理；2、管理公司采购部的全面。

离职原因：

公司名称：起止年月：2000-01～2005-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月：1997-01～2000-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售；2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易；3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序。

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

学历：大专毕业日期：1994-07-01

所学专业一：工业自动化所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1991-091994-07XXX通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

高管简历 篇5

基本情况

姓 名：**

性 别：男

出生日期：1980年05月

户 口：北京

最高学历：MBA

移动电话：13715564899

电子邮件：

目前年薪：RMB 12万元

期望工资：RMB 15万元/年

自我评价

具有丰富理论知识与实际经验的高级管理人员。曾担任著名大型民营家电股份公司市场总监、大型民营通讯公司销售总监、中关村电子市场总经理、IT分销公司总经理及大型集团公司副总经理等高级职务。在经营管理（尤其是整合营销应用）及团队建设等方面有一定造诣。

工 作 经 验

2004/09--至今：北京***电脑公司

所属行业：IT 职 务: 总经理

汇报对象：董事长 下属人数：20

职 能：受投资人委托，全面负责公司经营管理

离职原因：责、权、利与原约定发生变化

工作业绩：

北京**公司是MP3领域赫赫有名的专业分销公司。自本人担任总经理期间，先后引进新加坡“Creative”、韩国“SAFA”等知名品牌，使北京晓亚电脑公司成为“Creative”中国区渠道合作伙伴、“SAFA”中国区唯一总代理。高级管理人员个人简历模板范文由精品学习网提供！

2004/01--2004/08：北京******集团公司

所属行业：综合性集团公司 职 务：副总经理

职 能：作为集团管理班子成员，参与公司重大决策；并分管下属电子市场子公司及集团政府公关与法务工作。

汇报对象：总裁

2002/09--2003/03：北京*******有限公司

所属行业：通讯 职 务：销售总监

汇报对象：总经理 下属人数：35

职 能：全面负责北京地区的营销工作，包括引进资源、销售政策的制定、销售人员的管理、客户管理、渠道建设与维护等。

离职原因：管理理念的冲突

工作业绩：

1、 通过理顺销售流程、整合销售渠道，提高了公司销售管理水平；

2、 通过引进国产手机资源（包括TCL、夏新、波岛等品牌）、推进销售渠道扁平化、缩短帐期、加强配合厂家促销等方法提高了销量及利润；

2000/04--2002/04：北京********科技股份有限公司

所属行业：家电、环保 职 务：市场总监

汇报对象：总经理 下属人数：30

职 能：

负责公司在全国的整体宣传工作，包括制订并实施营销计划、广告宣传计划、培训、培养公司Marketing人员。

工作业绩：

在任职期间，公司销售额增长40%，市场占有率达到80%以上；成功策划并实施了“重金收购灰尘”、“赞助北京国安足球队胸前广告”等大型公关活动。

1996/06--2000/03：北京********股份有限公司

所属行业：家电、环保 职 务：天津分公司总经理

汇报对象：总经理 下属人数：10

职 能：全面负责天津地区市场营销工作。高级管理人员个人简历模板范文由精品学习网提供！

工作业绩：

天津地区销售额增长率连续三年列公司前三名，三年总增长率列公司第一名，产品市场占有率从50%增至80%以上。荣获公司“特殊贡献奖、优秀干部奖、市场开拓奖及营销策划奖”等荣誉。

教 育 经 历

1996/09--2002/07：****大学经济管理学院 工商管理专业 硕士

1995年参加全国统考，考入清华大学经管学院攻读MBA，主修企业经营战略及市场营销，成绩良好。（1997年至2000年因派驻外埠工作休学四年，于2002年6月获得研究生学历及硕士学位。）

1985/09--1989/07：*******科技大学 精密仪器仪表制造 本科

先后担任学生会文娱部长、年级团支部书记等，多次组织学校文娱活动及年级各类活动。荣获“三好学生”、“优秀团干部”、年级书法比赛第一名等荣誉。成绩良好，毕业论文优秀。

语 言

英语 良好

企业高管个人简历 篇6

个人信息

姓名：XXX

性别：男

年龄：45岁

民族：汉族

工作经验：10年以上

居住地：浙江台州椒江区

身高：

户口：江苏连云港灌云县

自我评价

善组织，协调，执行力强有较好的亲和力、耿直诚信

文字功底较好为人诚实正派，善组织协调，执行力强，亲和力强，善于把握大局！

职业技能/专长：

1、精通企业全面现场管理；

2、擅长团队建设；

3、熟悉ERP运作；

4、精通质量体系运作

自我评价：

1、良好的职业素养，优秀的沟通和协调能力；

2、10年以上大中型企业（国企和私企）管理工作经验；

3、对企业战略、人力资源、行政、物控、生产、品质有自己的见解；

4、对组织结构设计、职能规划、流程设计以及制度的建设有丰富的经验；

5、有良好的执行能力；

6、有较好的文字功底；

7、擅长规划、统筹协调以及数据分析。

会驾车，有A2照

求职意向

希望岗位：经营/管理类—总经理助理经营/管理类—厂长/副厂长工业/工厂类—生产经理/主管

寻求职位：厂长，副总经理，总经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月（可面议） （要求提供住房）到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

总经理，（常务、行政、生产）副总经理，厂长企业管理顾问

工作经历

▌20xx—02——20xx—03：台州市一塑业公司

所属行业：互联网、电子商务（私营企业）

担任岗位：计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称：常务副总

职位描述：组织企业全面生产运作工作：

▌20xx—01——20xx—01：台州一塑机厂

所属行业：机械制造、机电设备、重工业（私营企业）

担任岗位：计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称：常务副总

职位描述：公司性质：私营企业公司规模：200—500人职位名称：总管工作地点：黄岩

工作业绩：全面负责公司生产运作管理

1全面负责公司生产，技术，质量，生产统计，现场及安全管理工作，确保生产的正常运行。

2负责督导生产计划安排及生产过程的监控，确保保质保量完成生产任务。

3加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。

4负责定期召开质量，产量及生产成本分析例会，并督导各项措施的落实工作。

▌20xx—01——20xx—12：台州一阀门公司

所属行业：仪器仪表、电工设备（私营企业）

担任岗位：经营/管理类/（正/副）总裁/总经理/CEO

职位名称：副总

职位描述：公司规模：300—500人职位名称：常副总工作地点：台州

工作业绩：全面负责公司生产经营运作工作

1、组织建立和完善生产管理系统；

2、合理安排生产计划，定期检查、监督生产现场工作，确保生产任务按时、按质、按量完成；

3、根据生产运行计划，掌握生产进度，协调各生产车间工作安排；

4、定期召开生产例会，分析生产形式，提出解决问题的方法及措施。

5、制定行政人事规划。

6、考核各部门工作业绩工作业绩，参与公司运营决策，协助总经理制定公司经营规划。

▌20xx—02——20xx—12：福建全兴（莆田）高分子发泡材料有限公司（台资企业）

所属行业：石油、化工业（外资企业）

担任岗位：经营/管理类/部门经理

职位名称：行政经理

职位描述：公司性质：外资企业公司规模：600—1000人职位名称：管理部经理工作地点：福建莆田

工作业绩：

1、在总经理授权下，主持公司行政、人事工作。

2、根据公司业务流程优化公司组织结构。

3、明确各部门职能及各管理岗位的工作职责，并明确各部门间的工作关系。

4、完善各项规章制度，加强与各部门的工作沟通，疏导关系，化解员工矛盾。

5、建立薪酬体系，岗位评定，推行绩效考核。

6、完成总经理下达的各项任务

▌19XX—02——19XX—12：灌云县界圩派出所

所属行业：政府公用事业、社区服务（行政机关）

担任岗位：其他类/交通运输

职位名称：所长助理站长助理

职位描述：协助所长处理日常工作，处理各村委会及各相机机关的矛盾纠纷，处理治安案件，审讯犯罪嫌疑人，做好县级检察院、法院、公安局等上级机关的接待工作及其配合工作。

教育经历

19XX—09—01——19XX—07—02江苏省连云港市淮海工学院管理类/工商企业管理本科

技能专长

语言能力：英语：一般；中文普通话：良好

所在地方言：良好；

计算机能力：初级

其它相关技能：

具有先进的现代企业管理理念和管理知识及创新意识！

善于流程优化，能够高效利用和配置企业资源

凝聚力强，较好的亲和力，善于组建积极向上的工作团队！

会驾车场有A2照

高管个人简历 篇7

xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：23岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：3

职称：中级

求职类型：全职

可到职—随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：广州深圳上海

个人工作经历：

公司名称：头彩连锁机构有限公司

起止年月：20xx—06～20xx—07

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：培训部经理

工作描述：

（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；

（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：

（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；

（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

离职原因：

公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司

起止年月：20xx—07～20xx—05

公司性质：股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务：组训、首席讲师、督导

工作描述：

（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。

（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。

（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。

（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。、

（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划。

（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。

（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

主要成绩：

（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。

（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。

（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。

离职原因：

教育背景

毕业院校：江西应用学院

学历：大专

毕业—20xx—07—01

所学专业一：市场营销/保险

所学专业二：播音与主持

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx—09～20xx—07江西应用学院物流管理毕业证

20xx—06～20xx—07江西电视台《发音的。技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》

20xx—07～20xx—08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》

20xx—10～20xx—11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师

20xx—07～20xx—08头彩连锁有限公司《赢在终端》

20xx—10～20xx—11头彩连锁有限公司《赢在颠峰成就百强》

20xx—02～20xx—03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。

2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。

4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。

详细个人自传

自我评价：

做事稳重、踏实；对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

月薪要求：5000元/月

企业高管个人简历 篇8

个人概况

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历（学位）：学士

专业：商业企业管理

联系电话：

手机：

联系地址：北京市东城区XX大街10号

邮编：100007

Email Address：

呼机：

教育背景

毕业院校：北方工业大学 1988-1992 经济管理系

另：其他培训情况

1996年于北京第二外国语学院自修 英语 ；自修市场营销与管理本科课程；有驾照

工作经历

1998年5月---至今 XX公司

企划部高级主管

产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案

成绩：有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

1995年3月---1998年3月 某国际知名企业

市场主任

统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放 / 走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/ 协调外部供货商及媒体实施大型公关活动

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

1992年10月---1994年12月 XX电讯公司

企划部助理经理

制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理 /负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系

个人简介

多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。

业余爱好

爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

期盼与您的面谈！

高管个人简历 篇9

基本信息

姓名：

性别：女

民族：汉

出生年月：

学历：本科

专业：财务会计

毕业学校：北京信息工程学院

联系电话：xxxx

电子邮箱：

自我简介

对工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实肯干，对生活积极向上、乐观，对人热诚，能独立的思考解决问题，有团队合作精神，能熟悉使用OFFICE软件和财务软件。熟悉财务政策、法规，及银行相关业务。

职业技能与特长

熟悉国家有关会计制度、准则，具备会计知识，熟悉企业会计制度。会记法规、经济法规及税务法规；具有财务规划及税务知识的专业及技能，熟悉相关的；熟悉银行各种结算方式及相关法规；能进行相关帐务处理；能够熟练使用各种办公软件；工作细致，责任感强，具有较强的沟通能力和承压能力。

求职意向

目标职位：财务/审计/统计类

目标行业：其他

期望薪资：面议

期望地区：北京

到岗时间：1周内

工作经历

20xx—20xx xx空调销售服务有限公司xxx区分公司 出纳

职责和业绩：

负责单位银行业务；负责公司支票、汇票及发票的开具和管理；负责公司库存现金的管理及定期盘点；根据总公司制度编制会计凭证；负责对分公司应收账款进行统计及分析；与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总；负责定期提醒销售部门对应收账款进行催收，以达核销；按照费用制度审核付款单据，并报送领导审批；公司内部业务往来的沟通。

20xx—20xx xx网络科技有限责任公司 出纳

职责和业绩：

负责单位银行结算业务；负责登记现金日记帐、银行日记帐；负责编制银行存款余额调节表；负责发票的购买、开具、管理工作；负责编制会计凭证；负责单位财产的`保管；负责办公用品的采购；负责拟稿、打印及上交办公行政文书；熟悉社保工作；熟悉报税流程；熟悉统计报表工作等。

教育培训

— xx信息工程学院 本科

专业描述与主修课程：学习了基础会计、成本会计、财务管理、经济法等与会计息息相关的各专业课程。

企业高管简历 篇10

个人信息

XXX

性别：男

年龄：45岁民族：汉族

工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区

身高：户口：江苏连云港灌云县

自我评价

善组织，协调，执行力强有较好的亲和力

耿直诚信

文字功底较好为人诚实正派，善组织协调，执行力强，亲和力强，善于把握大局！

职业技能/专长：

1、精通企业全面现场管理。

2、擅长团队建设。

3、熟悉ERP运作。

4、精通质量体系运作。

自我评价：

1、良好的职业素养，优秀的沟通和协调能力。

2、10年以上大中型企业（国企和私企）管理工作经验。

3、对企业战略、人力资源、行政、物控、生产、品质有自己的见解。

4、对组织结构设计、职能规划、流程设计以及制度的。建设有丰富的经验。

5、有良好的执行能力。

6、有较好的文字功底。

7、擅长规划、统筹协调以及数据分析。

会驾车，有A2照

求职意向

希望岗位：企业高管

寻求职位：厂长，副总经理，总经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：3000/月（可面议）（要求提供住房）到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

总经理，（常务、行政、生产）副总经理，厂长企业管理顾问

工作经历

▌20XX-02——20XX-03：台州市一塑业公司

所属行业：互联网、电子商务（私营企业）

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：常务副总

职位描述：

▌20XX-01——20XX-01：台州一塑机厂

所属行业：机械制造、机电设备、重工业（私营企业）

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：常务副总

职位描述：公司性质：私营企业公司规模：200-500人职位名称：总管工作地点：黄岩

工作业绩：全面负责公司生产运作管理

1全面负责公司生产，技术，质量，生产统计，现场及安全管理工作，确保生产的正常运行。

2负责督导生产计划安排及生产过程的监控，确保保质保量完成生产任务。

3加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。

4负责定期召开质量，产量及生产成本分析例会，并督导各项措施的落实工作。

▌20XX-01——20XX-12：台州一阀门公司

所属行业：仪器仪表、电工设备（私营企业）

担任岗位：经营/管理类/（正/副）总裁/总经理/CEO

职位名称：副总

职位描述：公司规模：300-500人职位名称：常副总工作地点：台州

工作业绩：全面负责公司生产经营运作工作

1、组织建立和完善生产管理系统。

2、合理安排生产计划，定期检查、监督生产现场工作，确保生产任务按时、按质、按量完成。

3、根据生产运行计划，掌握生产进度，协调各生产车间工作安排。

4、定期召开生产例会，分析生产形式，提出解决问题的方法及措施。

5、制定行政人事规划。

6、考核各部门工作业绩工作业绩，参与公司运营决策，协助总经理制定公司经营规划。

▌20XX-02——20XX-12：福建全兴（莆田）高分子发泡材料有限公司（台资企业）

所属行业：石油、化工业（外资企业）

担任岗位：经营/管理类/部门经理

职位名称：行政经理

职位描述：公司性质：外资企业公司规模：600-1000人职位名称：管理部经理工作地点：福建莆田

工作业绩：

1、在总经理授权下，主持公司行政、人事工作。

2、根据公司业务流程优化公司组织结构。

3、明确各部门职能及各管理岗位的工作职责，并明确各部门间的工作关系。

4、完善各项规章制度，加强与各部门的工作沟通，疏导关系，化解员工矛盾。

5、建立薪酬体系，岗位评定，推行绩效考核。

6、完成总经理下达的各项任务。

▌19XX-02——19XX-12：灌云县界圩派出所

所属行业：政府公用事业、社区服务（行政机关）

担任岗位：其他类/交通运输

职位名称：所长助理站长助理

职位描述：协助所长处理日常工作，处理各村委会及各相机机关的矛盾纠纷，处理治安案件，审讯犯罪嫌疑人，做好县级检察院、法院、公安局等上级机关的接待工作及其配合工作。

教育经历

19XX-09-01——19XX-07-02江苏省连云港市淮海工学院管理类/工商企业管理本科

技能专长

语言能力：英语：一般；中文普通话：良好

所在地方言：良好；

计算机能力：初级

其它相关技能：

具有先进的现代企业管理理念和管理知识及创新意识！

善于流程优化，能够高效利用和配置企业资源。

凝聚力强，较好的亲和力，善于组建积极向上的工作团队！

会驾车场有A2照。

关于高管简历范文怎么写 篇11

今天，当我怀着复杂的心情写这份报告之时，心中充满了迷茫和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理一年了，其间的酸甜苦辣，一封信估计很难讲清楚。尽管这一年里已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是反思和迷惘。

一、反思走入公司的决策

1. 当时是临危受命，并不是我自己的选择——我迈出的第一步就错了

当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“保证书”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我当时很感动，自感无法望孔明先辈之项背，更无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，许多复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为一些原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期目标，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚意再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在很多风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也的确需要引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

2. 您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总

企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。

但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。

二、反思对下工作的推动

一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？

1.只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的。

一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在

建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。

2.老板不是救火队长

在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。

3.一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？ 当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面

人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。

生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？ 当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？

您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办？

4.法之不行，自上犯之

让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。

但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会 心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。可是……

还有企业文化建设与冲突，等等。

以上种。种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。

也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据；而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种。种原因导致了牵而不放，或者收收放放。

故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候！

三、反思如何对一个管理者评价：

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。

管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的 原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。

现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均 1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为%;质量指标也由原来的总成品率%提升为%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应�

我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗？您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉)，为什么不直接找他的上级？ 而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。

记得我曾跟您探讨过n次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄；而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。

也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功了；而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。

在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定；而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。

多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足年？也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

__总，这次我离意已决。我真的太疲惫，本来很多容易做到的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？先要适应然后改变，谈何容易！那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。

我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这一年来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

再次感谢！

此致

敬礼

______

______年____月____日

企业高管个人简历 篇12

基本资料

姓 名： xxx 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 佛山 年 龄：26

现所在地： 浙江嘉兴 身 高： 175cm

希望地区： 浙江

希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理

销售类-管理/商务-区域销售经理

翻译类-英语翻译

寻求职位： 总经理助理、 外贸销售经理、 英语翻译

教育经历

XX-09 ～ XX-07 兰州大学 国际贸易 本科

培训经历

XX-07 ～ XX-09 林可咨询公司（广州） 《市场营销技术精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨询公司（广州） 《项目管理》

XX-09 ～ XX-11 麦金氏咨询公司（深圳） 《商务礼仪》

工作经验至今6年0月工作经验，曾在2家公司工作

xx公司 (XX-07 ～ XX-09)

公司性质： 合资企业

行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 高级外贸经理

岗位类别： 外贸经理/主管

工作描述： 任职高级外贸销售经理，公司经营范围（塑胶注塑部品，五金冲压配件， 办公椅，办公桌），年销售额XX万美金

1、负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理；

2、协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯；

3、前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作；

4、了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺 ，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯；

5、处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务；

6、熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作；

7、跟踪产品的'原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制；

8、跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控

9、收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，

10、管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，

11、客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，

离职原因： 寻求更全面的职业发展

xx公司 (XX-07 ～ XX-06)

公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 销售经理 岗位类别： 营销主管

工作描述： 任职外贸销售经理：负责小家电产品的海外市场拓展和销售，

1、接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的形象；

2、带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，

3、在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同，

4、翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作。；

5、管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，

6、确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试；

7、接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货，

8、制作出货文件；单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。

离职原因： 寻求更高的发展

技能专长

专业职称： 暂无

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件

技能专长： 主要能力：

1 具备独立开发新客户的能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息，跟踪和挖掘市场信息和行业信息；

2 熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力，与客户就商务问题进行精准沟通；

3 能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office,erp系统，销售管理系统等；

4、 熟悉各种办公文件的草拟，撰写等；

5、 具有良好的团队精神，能自带团队作业

6、 具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作；

7、 能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 一般

英语水平： cet-6

英语： 精通

法语： 熟练

求职意向

发展方向： 外贸高级经理

其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。

自身情况

自我评价：

1、六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程，销售业绩良好；

2、具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力，发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。

3、喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。

兴趣爱好： 古典音乐 户外旅游

公司高管个人简历 篇13

xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：高管

工作年限：3

职称：中级

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：广州深圳上海

个人工作经历：

公司名称：头彩连锁机构有限公司

起止年月：XX-06～XX-07

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：培训部经理

工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

离职原因：

公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司

起止年月：XX-07～XX-05

公司性质：股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务：组训、首席讲师、督导

工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划。（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

主要成绩：（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。

离职原因：

教育背景

毕业院校：江西应用学院

学历：大专

毕业-XX-07-01

所学专业一：市场营销/保险

所学专业二：播音与主持

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

XX-09XX-07江西应用学院物流管理毕业证

XX-06XX-07江西电视台《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》

XX-07XX-08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》

XX-10XX-11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师

XX-07XX-08头彩连锁有限公司《赢在终端》

XX-10XX-11头彩连锁有限公司《赢在颠峰•成就百强》

XX-02XX-03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。

2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。

4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。

详细个人自传

自我评价：

做事稳重、踏实；对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

企业高管简历 篇14

基本信息

李林

两年以上工作经验|女|25岁(1986年3月27日)

居住地：石家庄

电话：138********(手机)

E-mail：

最近工作[2年4个月]

公司：XX医疗器械有限公司

行业：医疗设备/器械

职位：企业高管

学历

学历：本科

专业：工商管理

学校：石家庄铁道学院

自我评价

具备出色的英语能力和良好的文字功底，能够胜任翻译工作。具备良好的沟通能力和交际能力，懂得如何开拓新客户以及与老客户保持良好的关系。有敏锐的洞察力和数据分析能力，对企业管理、团队组建、战略策划有一定经验。精力充沛，有进取精神，能够承受强大的工作压力，勤奋工作，忠诚于事业。

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

希望行业：医疗设备/器械

目标地点：石家庄

期望月薪：面议/月

目标职能：企业高管

工作经验

2009/8―至今：XX医疗器械有限公司[2年4个月]

所属行业：医疗设备/器械

总裁办总裁助理/总经理助理

1.负责总经理外出、出差的事务安排工作，包括：车辆安排、定餐、物品文件准备、饭店预定、机票预定、接机等。

2.总经理外出时，做好总裁来访者的接待工作及有关情况的了解和预处理。

3.协助完成文件翻译工作，并整理、归纳文书。

4.负责公司对外关系资源的建立和维护。

5.协助总经理对公司运作及各部门职能进行管理，协调内部关系。

6.参与策划并组织公司各类宣传活动。

2008/7--2009/7：XX进出口贸易有限公司[1年]

所属行业：贸易/进出口

总裁办总经理助理

1.负责公司会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办、落实以及传达。

2.报关并整理销售 发票，协助退税，制作财务月度和季度报表。

3.负责招聘、培训行政、人事岗位的员工，并制定出合理的绩效考核标准。

4.定时汇整各部门的报告、计划并进行总结归纳，主动协助总经理对所反映的问题采取纠正预防措施。

5.配合总经理处理外部公共关系(大客户、重要客户、政府等)。

教育经历

2004/9--2008/7石家庄铁道学院工商管理本科

证书

2006/12大学英语六级

2005/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

高管简历自我评价 篇15

本人对财务知识具有丰富的会计操作经验，并能迅速掌握与公司相关业务知识，在工作方面有较强的协调、沟通人际交往关系。对工作认真、细心、具有较强的责任心并能吃苦耐劳。有耐心、有毅力、团队合作精神强、易沟通。环境的适应能力强。面对问题时能沉着、冷静、应对。

高管个人简历 篇16

一、基本信息

姓名：xxx

年龄：27

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：肇庆

身材：157cm43kg

婚姻状况：未婚

二、求职意

人才类型：应届毕业生

应聘职位：

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职—随时

月薪要求：1500——2000希望工作地区：广东省

三、个人工作经历

20xx年暑假曾在绿茵阁饮食有限公司实习两个月，在实习期间受到公司上级的好评，成为员工学习的榜样。

20xx年暑假在广州新人家商业资源有限公司担任项目拓展员，主要负责房地产项目，负责市场调研和开发。

四、教育背景

毕业院校：广州大学

学历：大专

毕业—20xx—06—01

所学专业：工商企业管理

受教育培训经历：20xx年—20xx年就读广州大学城建学院管理工程系

五、语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好

粤语水平：良好

六、获奖情况

20xx—20xx年度获得广州大学城建学院二等奖学金、广州大学优秀学生会干部、校园营销策划大赛一等奖、国际贸易大赛二等奖。

20xx—20xx年度获得广州大学城建学院二等奖学金、三好学生、营销创意奖、沙盘模拟对抗赛被评为优秀管理者。

七、在校期间的'实践经历

20xx—20xx年期间担任班长，系学生会秘书部干事，学院营销协会外联部干事，周转在各个职位之间我的各方面能力得到了大大的提高，特别办事处理问题、交际能力。

20xx—20xx年期间担任辅导员助理，主要负责辅导新生和协助老师在各方面的工作。兼任学院营销协会外联部部长，主要负责部门的整体工作和协助协会全面工作的开展，成功地组织了两次大型的校园展销会。

八、详细个人自传

开朗、活泼、乐观、独立能力强、勇于挑战、交际、组织能力强。工作认真负责，刻苦耐劳，学习能力强，待人真诚。在学校经过专业理论学习和工作实践，我的能力得到了全方面的提高。乐观向上的性格和强烈的事业心与责任感使我能够面对任何困难和挑战。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

高管简历自我评价 篇17

乐观、对事积极的心态是我的天性，良好的适应能力，对工作的认真态度和责任心是我引以为傲的个人品质。突出的沟通能力、极强的团队意识、从全局出发大局观好，善于整合多方面的资源为我所用这些都是我在学习生活工作中锻炼出来的个人能力。纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

企业高管个人简历 篇18

个人信息

姓名：

国籍：中国

目前所在地：黄埔区

民族：汉族

户口所在地：四川

身材：173 cm 72 kg

婚姻状况：已婚

年龄：36岁

培训认证：

诚信徽章：

应聘职位：

销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：

10

职称：无职称

全职可到职日期：随时

工作经历

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：

1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理；

2、管理公司采购部的全面

离职原因：

公司名称：起止年月：20x-x01 ～ 20xx-01广州市某公司

公司性质：

所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：广东珠海某公司

起止年月：20xx-01 ～ 20xx-01

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：

1、开始负责电脑显示器销售；

2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易；

3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序。

离职原因：

教育背景

毕业院校：xxx通信学院

最高学历：大专

毕业日期：xxxx-07-01

所学专业一：工业自动化

受教育培训经历：20xx-20xx通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

企业高管个人简历 篇19

姓名：

居住地：

电话：

E-mail：

最近工作[2年1个月]

公司：重庆xxx酒店

行业：酒店/旅游

职位：培训经理/主管学历

学历：本科

专业：宾馆/酒店管理

学校：中南林业科技大学

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

期望月薪：面议/月

目标职能：培训经理/主管

工作经验

20xx/10--至今：重庆xxx酒店(150-500人)[2年1个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部培训经理/主管

1.每月的培训报告及制定下月的培训计划

2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3.酒店工会活动的策划；活动满意度调查、投诉处理

4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

20xx/10--20xx/7：xx连锁酒店(重庆)(150-500人)[9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部宴会管理

1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作；以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

20xx/9--20xx/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语等级英语四级

培训经历

20xx/11--20xx/11xxxx集团行为能力面试技巧

高管个人简历 篇20

基本资料

姓名：xxx

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：佛山

年龄：26

现所在地：浙江嘉兴

身高：175cm

希望地区：浙江

希望岗位：销售类—管理/商务—销售部经理

销售类—管理/商务—区域销售经理

翻译类—英语翻译

寻求职位：总经理助理、 外贸销售经理、 英语翻译

教育经历

20xx—09 ～ 20xx—07 兰州大学 国际贸易 本科

培训经历

20xx—07 ～ 20xx—09 林可咨询公司（广州） 《市场营销技术精要》

20xx—03 ～ 20xx—05 思而行管理咨询公司（广州） 《项目管理》

20xx—09 ～ 20xx—11 麦金氏咨询公司（深圳） 《商务礼仪》

工作经验至今6年0月工作经验，曾在2家公司工作

xx公司 （20xx—07 ～ 20xx—09）

公司性质：合资企业

行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：高级外贸经理

岗位类别：外贸经理/主管

工作描述：任职高级外贸销售经理，公司经营范围（塑胶注塑部品，五金冲压配件， 办公椅，办公桌），年销售额xx万美金

1、负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理；

2、协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯；

3、前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作；

4、了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺 ，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯；

5、处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务；

6、熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作；

7、跟踪产品的原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制；

8、跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控

9、收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，

10、管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，

11、客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，

离职原因： 寻求更全面的职业发展

xx公司 （20xx—07 ～ 20xx—06）

公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 销售经理 岗位类别： 营销主管

工作描述： 任职外贸销售经理：负责小家电产品的海外市场拓展和销售；

1、接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的形象；

2、带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品；

3、在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同；

4、翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作；

5、管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料；

6、确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试；

7、接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货；

8、制作出货文件；单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。

离职原因： 寻求更高的发展

技能专长

专业职称：暂无

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练操作word， excel， erp软件及各种销售系统软件

技能专长：主要能力：

1、具备独立开发新客户的'能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息，跟踪和挖掘市场信息和行业信息；

2、熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力，与客户就商务问题进行精准沟通；

3、能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office，erp系统，销售管理系统等；

4、熟悉各种办公文件的草拟，撰写等；

5、具有良好的团队精神，能自带团队作业

6、具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作；

7、能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 一般

英语水平： cet—6

英语： 精通

法语： 熟练

求职意向

发展方向： 外贸高级经理

其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。

自身情况

自我评价：

1、六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程，销售业绩良好；

2、具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力，发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。

3、喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。

兴趣爱好： 古典音乐 户外旅游

高管简历自我评价 篇21

本人性格开朗大方，待人热情真诚，有较强的沟通能力；为人诚信开朗，勤奋务实，工作积极、脚踏实地；具有丰富的项目经验，既能够独立承担项目任务，又能够融入团队进行有效的协作；拥有项目的规划、管理经验；有丰富的嵌入式软件工作经验，精通基于DSP环境的视频、图像相关算法优化。