2025年度国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

国有企业党委书记深入推进基层党建，强化组织建设，提升党员素质，确保党的方针政策落到实处，推动企业高质量发展。以下是网友为大家整理分享的2025国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

2025年度国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

按照〔...〕市党委部署要求，现就本人2025年度抓基层党建情况述职如下。

一、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。作为公司党委书记，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为重大政治任务。一是统筹安排部署学习。认真落实"第一议题"制度，开展中心组学习4次、专题研讨4次，上专题党课2场次，带领全体党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是多措并举抓好理论宣讲。督促党委班子成员严格落实"一岗双责"，深入基层一线开展专题宣讲7场次，推动各项改革部署落地落实。三是扎实开展党纪学习教育。第一时间部署安排，把握目标要求，细化工作方案，坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，引导全体党员干部准确掌握党的"六大"纪律，自觉守牢底线红线。

（二）聚焦主责主业，压紧压实责任。一是坚持同题共答、同频共振。先后组织召开党委会12次，专题研究重大党建工作10余项，专题部署党建引领基层治理和调度年度基层党建任务3次，进一步树牢"大抓基层"的鲜明导向。二是上下联动、激发活力。成立了由党委书记任组长的党委党建工作领导小组，明确职责分工，制定任务清单，形成了主要领导牵头抓、分管领导具体抓、职能部门各负其责的良好工作局面。同时，牢固树立"抓好党建是最大政绩"的鲜明导向，着力发挥党建考核的"指挥棒"作用，将党建考核结果纳入年度工作目标考核体系，作为基层党组织和党员干部评先评优、绩效考核、干部选拔任用的重要依据，真正做到"干好干坏不一样"。三是以上率下、担当作为。带头落实"四下基层"和《〔...〕市党委关于进一步落实抓党支部建设主体责任重点措施》明确的十项重点工作措施，以党建联系点为抓手，党委班子成员围绕新能源版块优势、制度建设、高质量发展等方面领题7项，深入基层调研近15次，发现问题11个，切实运用和巩固好主题教育成果。

（三）夯实基层基础，注重作用发挥。一是着力夯实基层党组织建设根基。按照党组织"应建尽建"要求，指导成立兵建电安公司本部党支部，选优配齐5名党支部班子成员，全面落实好"三会一课"等组织生活制度，压实党建工作基础。二是持续深化党员先锋模范作用。聚焦解决业务工作难题，采取"党员推动重点工作"的方式，选派7名干部在南疆工作，将重点任务"压担子"到每位党员，持续激发党员苦干实干精神。三是全面推动党建与生产经营深度融合。聚焦服务集团发展目标，深化"岗区队"创建活动，发挥党员干部在"四项经济工作"中的先锋模范作用，推动党建与发展同频共振。2025年累计承揽工程〔...〕个，合同总额〔...〕亿元，自施合同额〔...〕亿元，预计营业总收入约〔...〕亿元，预计营业利润约〔...〕万元。

二、存在问题及原因

在肯定成绩的同时，也充分认识到在高质量开展党建工作中还面临一些困难和问题：一是"压力传导不够"，党建责任落实有差距。对基层党建工作安排部署多、督促检查少，压力传导不够到位。导致基层党组织书记抓党建工作的主责主业意识不强，存在"重业务、轻党建"的现象。如，支部学习大多停留在读著作、传达文件层面，学用结合不到位，学习效果层层减弱。主要是党建工作安排部署的多、跟进指导的少，投入的时间和精力还不够，造成压力传导还不够坚决，理论学习和交流研讨等效果打了折扣。二是"创新意识不足"，党建工作活力不够强。在党建工作中，缺乏以"钉钉子"和"推土机"的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在"常""长"二字上下功夫不够深，党建工作开拓创新不能紧跟新形势，存在"老办法、老思维"。如，创新意识不足，习惯于按部就班，对新形势下推动党建与业务工作深度融合缺乏深入研究，党建活动单一，内容不够丰富，吸引力和感染力不强。三是"党员管理不细"，先锋模范作用发挥不充分。对支部党员的教育管理不够精细，特别是对一线党员的管理缺乏有效手段。部分党员党性修养不高、宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不明显。如，点多线长面多实际，部分党员常年在项目一线，无法参加支部组织的各类实践活动，致使部分党员教育管理跟不上，宗旨意识、责任意识、服务意识与新时代党员新要求有一定差距，组织体系和工作力量直达基层不够，党组织凝聚力、战斗力还有待加强。

出现上述问题，深入剖析起来，主要有以几下方面原因：一是思想认识不到位。对新时代党的建设总要求学习领会不深，对基层党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓。公司刚刚成立，各项事务性工作繁杂冗多，对党建工作投入精力相对较少，在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲还不够。二是工作方法不科学。在抓基层党建工作中，指导督促不够有力，缺乏系统思维和创新意识，未能充分调动基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。对党建工作的考核评价机制不够科学合理，未能有效激发基层党组织的内生动力。三是能力素质有待提高。个别党组织书记和党务工作者业务能力不强，对党建工作的政策法规、业务知识掌握不全面，工作中存在不会抓、不善抓的问题。自身在抓党建工作方面，也存在着能力不足、办法不多的情况。

三、下一步工作计划

（一）提高思想认识，切实增强做好党建工作的责任感和使命感。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，落实好"第一议题"、理论学习中心组学习制度，坚决捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，切实厘清工作思路、明确工作重点。牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念，切实履行好"第一责任人"职责，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

（二）创新工作方法，推动党建工作与业务工作深度融合。围绕深化改革、"四项经济工作"等重点工作，全面研究部署新一年度基层党建工作要点，实现党建与业务工作融合互促。扎实开展"支部建在项目上、党旗飘在工地上""党员先锋岗、党员责任区、党员突击队"等创建活动，切实发挥党员的先锋模范和党组织战斗堡垒作用，逐步打造"一支部一特色"的党建工作新格局。建立健全党建工作与业务工作融合发展的长效机制，优化考核指标，做到党建责任目标化、工作任务清单化。

（三）加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。选优配强基层党组织班子成员，不断夯实基层党建工作基础，持续提高班子成员的业务能力和工作水平。按照支部标准化建设要求，规范党的组织生活、党员管理等基础性党务工作，持续加强基层党组织的政治功能和组织功能。加强对党员的教育管理，严格落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党员素质，增强党员的党性观念和组织纪律性。

（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。切实担负起党风廉政建设主体责任，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同推进、同考核，做到目标明确、措施到位、责任到人。牢固树立"严管就是厚爱"的理念，持续加大听廉政党课、观廉政基地、看法庭庭审、创廉洁家庭等活动力度，经常性对干部职工进行"咬耳扯袖"，加强谈心谈话，坚持严在日常、抓在经常，持续推进作风建设常态化长效化。同时，紧盯关键少数，聚焦干部提拔任用、重要时间节点等，做好日常监督和廉政提醒，持续念好"紧箍咒"、打好"预防针"。