国有企业党委书记 2025 年抓基层党建工作述职报告

国有企业党委书记需加强党的建设，推动企业高质量发展，强化责任担当，促进创新与改革，提升治理能力。以下是网友为大家整理分享的国有企业党委书记 2025相关资料，供您学习参考！

国有企业党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

在2025年，作为本国有企业党委书记，我始终铭记并肩负起党建工作首要责任人的神圣职责，紧密围绕企业中心工作，稳步推进基层党建各项任务的落实，持续提升党建工作质量，为企业的高质量发展提供了坚实的政治保障和组织支撑。现将本人在2025年来抓基层党建工作的情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

一是深入学习贯彻党的创新理论。通过组织党委理论学习中心组学习、举办专题讲座、开展主题党日活动等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共组织党委理论学习中心组学习...次，专题讲座...场，各党支部开展主题党日活动累计...次，切实引导全体党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二是严肃党内政治生活。坚决贯彻执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，强化对各党支部党内政治生活的监督和检查力度，全年共计开展专项检查...次，发现并督促整改问题...个，确保党内政治生活严肃认真、规范有序，使党内政治生活成为锤炼党性的熔炉。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

一是加强基层党组织建设。持续优化基层党组织设置，结合企业业务板块调整和机构改革，新成立党支部...个，撤销合并党支部...个，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节。同时，扎实推进党支部标准化规范化建设，制定了详细的建设标准和考核细则，全年共评选出标准化规范化示范党支部...个，发挥了良好的示范引领作用。

二是选优配强党务干部队伍。注重选拔政治素质高、业务能力强、热爱党务工作的同志充实到党务干部队伍中，通过举办党务干部培训班、开展经验交流活动等方式，提升党务干部的综合素质和业务能力，全年共举办培训班...期，培训党务干部...人次，有效提高了党务工作水平。

（三）聚焦中心工作，发挥党建引领作用

一是积极推进党建工作与生产经营的深度融合。聚焦企业重点项目和关键任务，广泛开展党员先锋岗、责任区创建活动，引导党员在生产一线亮明身份、展现示范作用、争当先锋模范。

二是助力企业改革发展。在企业深化改革过程中，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，组织党员干部深入开展调研，广泛征求意见建议，为企业改革发展出谋划策。

（四）加强党员教育管理，提升党员队伍素质

一是严格党员发展工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，规范党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养考察，全年共发展党员...名，其中生产一线党员占比达到...％，不断为党员队伍注入新鲜血液，优化党员队伍结构。

二是强化党员教育培训。通过线上线下相结合的方式，搭建党员学习教育平台，线上利用企业内部网站、微信公众号等推送学习资料，线下组织集中培训、专题研讨等活动，全年累计推送学习资料...篇，举办集中培训...次，参与党员达...人次，切实提高了党员的政治素质和业务能力。

（五）抓好党风廉政建设，营造风清气正氛围

一是落实党风廉政建设主体责任。作为党委书记，我带头履行党风廉政建设第一责任人职责，与各党支部书记签订党风廉政建设责任书，明确责任分工，层层传导压力。同时，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，部署安排相关工作，全年共召开专题会议...次。

二是加强廉洁教育和监督执纪。通过开展廉政专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，加强对党员干部的廉洁教育，全年共开展廉政专题党课...次，观看警示教育片...次，参观廉政教育基地...次，让党员干部时刻保持警醒。加强对重点岗位、关键环节的监督检查，运用好监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正，全年运用第一种形态处理党员干部...人次，有效防范了廉政风险。

二、存在问题

（一）党建工作创新力度不够

在基层党建工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新形势下党建工作的新要求、新特点研究不够深入，缺乏创新意识和创新举措，导致党建工作的吸引力和实效性有待进一步提高。例如，在党员教育方面，虽然开展了多种形式的学习活动，但内容和形式还不够新颖，部分党员参与积极性不高。

（二）部分基层党组织作用发挥不够充分

个别党支部存在凝聚力、战斗力不强的问题，在落实上级党组织决策部署、组织党员开展活动、推动党建与生产经营融合等方面还存在差距，未能充分发挥战斗堡垒作用。部分党支部书记抓党建工作的能力和水平还有待提升，对党建工作业务不够熟悉，存在"重业务、轻党建"的思想倾向。

（三）党员教育管理还存在薄弱环节

对党员的日常教育管理还不够严格细致，存在个别党员参加组织生活不积极、学习不认真的情况。党员教育的针对性还不够强，未能充分结合不同岗位、不同层次党员的特点和需求开展差异化教育，导致教育效果参差不齐。同时，对流动党员的管理还缺乏有效的措施和办法，存在一定程度的管理脱节现象。

（四）党建工作考核评价机制不够完善

现有的党建工作考核评价机制还存在一些不足之处，考核指标不够细化量化，存在一定的主观性和随意性，不能全面、准确地反映基层党组织党建工作的实际成效。考核结果运用不够充分，与干部选拔任用、评先评优等挂钩不够紧密，未能充分发挥考核的激励作用，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。

三、下一步工作计划

（一）创新党建工作方式方法，增强党建工作活力

2025年将加强对新形势下党建工作的研究探索，积极借鉴先进的党建工作经验和做法，结合企业实际，创新党建工作载体和活动形式。例如，利用新媒体技术打造线上党建平台，开设微视频党课、线上互动交流等栏目，丰富党员学习教育形式，提高党员参与度。鼓励基层党组织开展党建工作创新实践，对在党建工作创新方面取得成效的党支部和个人给予表彰奖励，激发基层党组织和党员干部的创新热情，营造良好的党建创新氛围。

（二）强化基层党组织建设，提升党组织战斗力

持续深化对基层党支部书记的教育培训工作，通过组织专题培训班、组织外出参观学习、实施一对一帮扶等多元化方式，不断提升党支部书记在党建工作中的能力与水平，确保其能够成为党建工作的专家和骨干。定期开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，切实压实党支部书记在党建工作中的责任。深入推进软弱涣散党支部的整顿工作，构建和完善软弱涣散党支部动态排查机制，对识别出的软弱涣散党支部实施精准帮扶，通过调整党支部班子、强化党员教育管理、完善工作制度等综合措施，助力其迅速实现转变和提升，确保每个党支部均能成为坚强的战斗堡垒。

（三）加强党员教育管理，提高党员队伍质量

首先，制定更加科学合理的党员教育计划，根据党员的岗位特点、年龄层次等因素进行分类分层，设计有针对性的教育内容和方式，提高党员教育的精准性和实效性。例如，针对年轻党员开展党性修养与职业发展相结合的教育课程，针对老党员开展经验传承与新时代理念更新的交流活动。

其次，完善党员管理机制，加强对流动党员的跟踪管理，建立流动党员台账，通过线上定期汇报、线下定期联络等方式，确保流动党员"离乡不离党、流动不流失"。同时，加强对党员参加组织生活、学习教育等情况的考核监督，对表现优秀的党员进行表彰激励，对不合格党员按照有关规定严肃处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（四）健全党建工作考核评价机制，压实党建工作责任

进一步细化党建工作考核评价指标，将党建工作任务分解为具体的、可量化的指标，明确考核标准和评分细则，增强考核的科学性和客观性。同时，强化考核结果运用，将党建工作考核结果与党支部评先评优、党支部书记绩效奖励、干部选拔任用等直接挂钩，对党建工作成绩突出的单位和个人给予表彰，对党建工作不力的进行问责通报，充分发挥考核的激励和约束作用，推动基层党组织切实把党建工作责任扛在肩上、落到实处。

总之，在2025年的工作中，我将继续认真履行党建工作第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求抓好基层党建工作，不断探索创新，努力提升党建工作质量，为企业高质量发展提供更加坚实的组织保障。