市党工委书记抓基层党建工作述职报告材料整理11篇

市党工委书记深入基层，强化党建责任，推动党员教育，提升组织力，促进社区发展，确保党的方针政策落实到位。以下是网友为大家整理分享的市党工委书记抓基层党建工作述职报告材料整理相关资料，供您学习参考！

2025年度抓基层党建工作述职报告

市委常委、〔...〕市委书记

一、履职情况

一是以上率下，抓牢主责主业。建立党建引领基层治理协调机制，领题"睦邻一家"突破项目，确定党建联系点4个，开展基层干部队伍建设、流动党员、乡村组织振兴等专题调研12次，带动县级干部一线解决问题328个。

二是固本培元，夯实基层基础。超序时完成发展党员任务，招聘党建助理员30名、社区工作者300名，储备后备力量4219名，累计培训党员万人。高效运营〔...〕基层党建学院，承办培训班40期。评选"金五星党支部"34个，《"欢迎来村"系列片》获评省党员教育电视片一等奖。

三是攻坚突破，打通难点堵点。成立京沪粤流动党员党建联盟，开展服务280余场次，在京党委获评省级先进流动党员党组织等荣誉。社区书记办好群众身边"有感小事"3282件，迭代升级党群服务中心20处，培树全省红色物业典型2处。

四是创新驱动，激发动力活力。深化村党组织"跨村联建"，设立"返乡创业"金融服务站，成立共富公司49家，培育产业项目176个，带动集体增收2816万元。成立16支社区基金，孵化服务项目280个。承建〔...〕新兴领域党建"双融双创"基地，〔...〕被确立为省级网络主播群体党建工作试点。

二、存在问题及原因

一是抓基层党建工作用力不均。年轻、高学历的农村入党积极分子储备不足，党员教育课程设置不够精准。二是健全基层组织机制谋划不深。部分村务监督委员会履职不到位，联系群众不密切。三是破解基层党建难题韧劲不足。部分村集体经济发展缺少优质产业项目支撑，持续增收后劲不足，新兴领域部分重点行业党的组织未实现全覆盖。

三、下步工作措施

一是压实主体责任。坚持"书记抓、抓书记"，带动各级实施突破项目128个，聚力破解党建难题。巩固"小马拉大车"专项整治成效，用好基层党建工作任务清单，优化日常跟踪问效机制，全力为基层减负赋能。

二是聚力强村富民。系统性构建新村运行机制，改造提升阵地100处，分类管理村书记，组织赴外挂职，动态调整村级后备人才库，打造过硬队伍。新增共富公司30家，确保70个攻坚村收入突破20万元。

三是推动睦邻善治。优化社区服务供给，打造"综合体＋中心＋驿站"立体式服务矩阵，新设立社区基金20个，每月领办民生"微实事"。举办"优秀书记成长营"，深化"双报到"机制，推动各领域深度融入基层治理。

四是赋能产业发展。坚持党建引领优化营商环境，聚焦"七个攻坚突破"重点任务，选派帮促专员"一企一策"驻企服务。推动基层党建与国资国企改革发展深度融合，实施产业链党建"聚能强链"行动，助力产业转型、项目突破，为加快现代化强市建设作出〔...〕更大贡献。

2025年度抓基层党建工作述职报告

〔...〕区委书记

一、履职情况

一是以上率下扛主责。主持召开基层党建专题会议15次，研究党纪学习教育、跨村联建等重难点事项24个。聚焦书记突破项目，牵头制定富民强村"13条措施"，建立"智能菇房"等共富工坊17个。

二是固本培基夯底盘。高点谋划党纪学习教育，组织"五个一"警示教育等活动23场次，牵头开展县级干部"村村到"调研2轮，1033人纳入村（社区）"雏雁"储备。强化教育管理，评选五星级党支部、磐石支部194个。

三是服务延链提质效。配齐655名社区工作者，19处党群服务中心实现"迭代升级"，精心绘制党群服务阵地口袋地图，打造"一刻钟服务圈"。设立"薛爱筑梦"社区基金6个，创新"一元合同"共享服务理念，举办特色活动120余次。

四是聚力赋能激活力。打造"冠世园·榴光溢彩"典型片区6个，培育现代农文旅产业项目23个。深化"铁薛丹心""车祖故里党旗红"等党建品牌，一线成立"攻坚党支部"5个，重点非公企业党组织单独组建率达85％。

二、存在问题及原因

一是抓责任链条拧得不紧。农村入党积极分子储备结构不优，部分机关党务工作者业务能力有待提升。二是抓系统推进力度不足。居民小区党支部实体化运作质量不高，商圈党组织与驻地社区联系不够紧密。三是抓难点突破措施不优。村集体经济增收路径还需拓宽，社区工作者队伍素质能力仍需提高。

三、下步工作措施

一是以更大力度抓牢主责主业。牢固树立"抓好党建就是最大政绩"理念，带头谋划实施书记突破项目，制定"七大领域"年度重点任务清单，全面压实党建工作责任制。提前谋划新一轮村（社区）"两委"换届工作，逐村摸排风险隐患，为顺利换届打牢基础。

二是以更实举措聚力攻坚突破。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，开展"提质培优"行动，推进党员队伍"梯次培养"。持续推进城市"幸福家园"建设，创新实施"红堡进阶"工程，滚动提升社区党群服务中心。深化村党组织跨村联建，完善议事协调、结对帮促等机制，年底前打造不少于10个示范片区。

三是以更高标准推进全域提升。创新开展"红雁领航"行动，"量身定制"村（社区）干部发展规划。深化"共富工坊"等多元共富模式，做强"边角经济＋共富工坊＋共富公司"增收平台。统筹抓好各领域党建，深入推进"双融双创""一校一品"等工作，以高质量党建引领高质量发展。

2025年度抓基层党建工作述职报告

〔...〕区委书记

一、履职情况

一是聚焦主责主业抓落实。主持召开区委常委会、党的建设工作领导小组会等会议10次。扎实推进村党组织"跨村联建"书记突破项目，探索制定翼云湖片区党建引领乡村振兴规划，办理为民服务项目212个。

二是聚焦基层基础抓巩固。评选先进基层党组织40个，举办业务大比武、党务知识小课堂45期。开展厚植新发展党员为民情怀"七个一"系列活动，投资2800万元的区委党校新校投入使用，依托润泽水厂、愚公渠等现场教学点培训党员万人次。

三是聚焦村级发展抓关键。开设"来我们村讲"等35期，选派62名村党组织书记赴杭州等地体悟实训，组建强村公司、共富公司等35家。借助第一书记争取各类资金亿元，确立帮扶项目142个。动态调整村居干部86名，优选致富能手等1073人纳入后备人才库，村级干部55岁以下占比提升至％。

四是聚焦领域党建抓突破。实施城市基层党建"1＋1＋N"行动，设立8支社区基金，开展服务活动520余场次。投资1100余万元，新建、提升党建综合阵地、村居活动场所32个，19个社区党群服务中心面积全部达标。和〔...〕学院合作建立"校地共建"创新实践基地，重点非公企业党组织单独组建率达％。

二、存在问题及原因

一是系统谋划招数不硬。成熟系统的党员教育现场培训课程不足，个别新业态新就业群体党支部没有专门的党员活动场所。二是责任链条拧得不紧。村级后备人才队伍建设重选轻育，储备的入党积极分子结构不优。三是基础工作抓得不牢。部分新兴领域党务工作者专职不专干，"红色物业"建设还有短板。

三、下步工作措施

一是以更大力度抓党建责任落实。夯实"第一责任人"责任，带头落实双重组织生活，引领班子成员认真履行"一岗双责"。深入抓实书记突破项目，通过定期督促、提醒约谈等形式，持续推动基层党建全面进步、全面过硬。

二是以更实举措抓党建促乡村振兴。开展"头雁领航增效年"行动，持续动态谋划"两委"换届工作。建立"头雁导师库"，持续提升村居党组织带头人履职能力水平。开展"兴业强村"行动，引导村级拓宽经营性收入渠道。

三是以更高标准抓全域党建提升。持续推动社区党群服务阵地"迭代升级"，广泛开展"情暖社区志愿同行"志愿服务活动。探索新兴领域党建"校地共建"工作模式，建立党务工作者"1＋1"结对帮带机制。深化"双创双评""三亮三比三争"等活动，形成后进赶先进、先进创模范的浓厚氛围。

2025年度抓基层党建工作述职报告

市中区委书记

一、履职情况

一是系统施策谋全局。年初确立6项重点难点创新点任务，明确4条工作主线，将"打造堪当重任的村（社区）铁军队伍"作为突破项目，举办"头雁比武"38场、"党建我来谈"40场，组织外出考察7次、体悟实训3期，推动完成317件民生实事。

二是强根固本打基础。以"党代表＋三讲三促"为抓手，扎实开展党纪学习教育。纳库管理专兼职党务工作者1152名，召开"答疑解惑"座谈会、党务分享会8场。启动实施村（社区）后备人才培育三年行动，优选书记及其他"两委"成员后备力量686人。

三是聚力攻坚解难题。高标准升级镇街党校2个、"灯塔书屋"34处，实现党员直接培训全覆盖。新增城市健身房、社区食堂等功能室170余个，引入共富工坊30家，新组建重点非公企业党支部37个，全覆盖建立产业链党委。

四是创新驱动添活力。设立社区基金39处，发布区级社区基金品牌"暖邻里益起来"，赋能服务项目82个，2处基金入选全省"金种子"社区慈善基金。建立"区镇村三级共富＋市场化运营＋乡村共富合伙人＋共富平台"机制，6家"共富公司"累计带动增收820余万元。

二、存在问题及原因

一是抓主体责任落实用力不足。行业协会商会党建工作较为薄弱，镇街整合资源发展村级产业项目作用发挥不充分。二是抓短板弱项提升招数不多。社区工作者中发展党员较少，党员教育视频课程线下培训使用率低。三是抓党建业务融合效果不佳。督促国企党委将党的领导有效融入公司治理不及时，新业态党的组织覆盖成效不明显。

三、下步工作措施

一是优化党员教育管理。将2025年作为"组织生活示范年"，建立基础党务常态提醒机制，抓好流动党员管理。建设区级党员教育师资实训基地，培优"星火示范"党员教育讲师团，擦亮"聚火成光"党员教育品牌。

二是构建城市善治格局。探索"点单式"社区治理模式，划分老龄型、商圈型等类型，定制差异化服务清单。引入嵌入式服务设施和市场化服务项目，带动社区营造，提升治理效能。

三是搭建乡村振兴平台。以头雁"CEO"长训为抓手、"片区产业项目"为载体、"共富公司"为路径、"共富品牌"为纽带，全面建设乡村共富联合体。开展村（社区）"两委"换届"突出问题、风险隐患"排查整治专项行动，为新一轮换届选举奠定坚实基础。

四是激活新兴领域动能。压实"两新"工委、行业党委和属地镇街三方责任，探索打造新业态"友好场景"，构建多元友好、暖新共融的治理体系。

2025年度抓基层党建工作述职报告

区委书记

一、履职情况

一是聚焦党建引领，赋能乡村振兴。带头实施"三带赋能石榴产业链"党建突破项目，助力石榴全产业链年产值近40亿元。依托党组织领办合作社扩种石榴万株，托管石榴2000余亩，带动村集体年增收400余万元。

二是聚焦党员增能，抓好教育培训。以党纪学习教育为总抓手，全覆盖轮训党员万人次，完成区委党校新校区升级改造并投入使用。打造"循迹榴乡-跟着总书记看〔...〕"教育示范路线，制作《做强红石榴品牌带动更多乡亲共同致富》等党员教育培训课程3期。

三是聚焦队伍提升，夯实组织基础。开展"头雁队伍"、驻村干部话发展20期，组织45名村书记赴浙江等地开展体悟实训，有效提升村书记履职能力。创新组建40人的"峄网先锋"服务队，促进党员队伍在网络空间发挥先锋模范作用。

四是聚焦问题整改，补齐短板弱项。指导16家物业企业签订社区共建项目22项，住宅小区物业服务覆盖率、业委会组建率均较去年增长10个百分点。延伸为民服务触角，规范提升社区党群服务中心4个、网格驿站15个。

二、存在问题及原因

一是对夯实党建基础督导力度不够。农村入党积极分子储备不足，流动党员管理缺乏针对性措施。二是对推进党建工作统筹兼顾不足。市级"一校一品"党建品牌示范学校创建成效不突出，行业党委落实"既管业务也抓党建"责任存在差距。三是对破解党建症结措施办法不多。社区工作者能力素质有待提升，村级建制优化调整后，未及时建立运行长效机制。

三、下步工作措施

一是以更大力度抓责任落实。坚决扛牢"第一责任人"职责，每季度至少专题研究一次基层党建工作。压实行业党委抓党建促发展主体责任，以高质量党建推动高质量发展。探索推行"双推双评双试双提"发展党员工作法，做好入党积极分子提级管理。

二是以更实举措抓基础提升。加强和改进流动党员管理，开展"雁榴兴峄"活动，吸引流动党员、在外经商能人等群体返乡任职创业，充实村级后备干部力量。选派一批乡村振兴发展顾问，着力打造特色联建片区，逐步推进村庄规模化、干部专业化、土地集约化、农业现代化。

三是以更高标准抓示范引领。发挥石榴产业党建联盟作用，健全"党组织＋企业＋合作社＋农户"发展模式。建立社区工作者三级培训机制，迭代升级社区党群服务阵地，激发治理新动能。深化"双融双创"行动，打造新兴领域示范点，精准指导新兴领域党建与业务工作互融共促。

2025年度抓基层党建工作述职报告

区委

一、履职情况

一是压实责任抓推进。召开专题常委会、党的建设工作领导小组会14次，推动完成党建重点工作23项。把实施城市社区"双提升"工程作为突破项目，细化城市社区党建引领基层治理工作举措16条。

二是夯实力量抓落实。实施头雁提升工程，招录委托培养干部157名，储备村级后备人才645人。化解上年度未发展党员村90个，组织"千场党课进基层"700余次，举办"月月谈"7期，足额配备社区工作者并定岗网格。

三是聚焦重点抓突破。开展党纪学习教育培训2230次、现场教学50余次。实施联合产业项目40个、第一书记项目13个，带动村集体增收300余万元。构建"东西南北"便民服务阵地矩阵，探索小区公共收益规范管理，3个试点小区新增纳管公共收益16万元。

四是注重成效抓提升。实施新兴领域党建对标登高行动，重点非公企业党组织单独组建率较去年提升％。深入推进机关党建"三争三创"活动，公开招聘6名专职党务工作者，创建省级"一校一品"党建品牌示范校1个。

二、存在问题及原因

一是跟踪问效抓得不紧。部分基层党组织规范落实党的组织生活制度不严格，行业主管部门"管行业就要管党建"责任链条拧得不紧。二是破解难点用力不足。村党组织"跨村联建"联合产业项目整合资源不够、运行质效不高，流动党员管理机制不健全。三是统筹推进思路不广。部分国企将党的领导融入公司治理不深入，社区工作者队伍专业化建设缺少长效机制。

三、下步工作措施

一是扛牢责任抓重点。切实履行"第一责任人"职责，牵头实施书记突破项目，建立"立项－实施－考评"闭环机制，集中破解党建难题。着眼2026年换届，推动党建助理员、委托培养干部等力量进入"两委"班子。创新"党建＋人才"模式，探索建立"人才银行"，为乡村振兴引入源头活水。

二是夯实基础强支点。启动党务工作者素能提升"薪火"行动，全面提升队伍专业能力。健全"1＋1＋〔...〕"流动党员管理工作机制，设立驻外流动党员党组织。开展党员教育师资培优行动，全面提升培训质效。聚力擦亮"台先锋·新治理"党建品牌，激发新就业群体参与基层治理主动性。

三是持续攻坚解难点。实施强村富民攻坚行动，坚持产业主导、共建共享，实施"一片区一产业、一书记一项目"，实现共富公司、合作社提质增效。深入推进社区"幸福家园"建设，实施党建阵地迭代升级、社工队伍提质赋能行动，不断激发城市治理新动能。

2025年度抓基层党建工作述职报告

区党工委副书记、管委会副主任

一、履职情况

一是坚持以上率下，压实党建责任。抓实书记突破项目，调整、新成立重点产业链党委5个。开展两轮"村村到"调研，动态调整村居党组织书记8人。牵头举办读书班、专题报告6次，组织3800余名党员现场接受警示教育。招录40名社区工作者，足额完成配备任务。

二是坚持常态长效，提升党建水平。部署开展"两优一先"表彰等"十个一"系列活动。实施农村"人才回引"38人，储备后备力量197人，迭代升级区域性党群服务中心2个、社区党群服务阵地3个，举办"党员进街道党校"培训18期。

三是坚持夯实基础，增强内生动力。拓宽村级发展致富渠道，"一村一厂房"带动村级增收310余万元。启用"益企同心"党建工作指导站5个，新成立重点项目临时党支部77个，重点非公企业党组织单独组建率达100％。

二、存在问题及原因

一是抓党建工作用力不均。推动社区兼职委员赋能城市治理作用发挥不充分，抓国企党建缺少力度。二是抓难题破解措施不硬。整体优化提升村级带头人队伍的办法不多，重点非公企业党组织"有效覆盖"质量不高。三是抓党建促发展韧劲不足。产业链党建活动缺乏吸引力、与生产经营融合不紧密，为链上企业服务的质效不高。

三、下步工作措施

一是聚焦压实责任，有效传导压力。坚持"一线工作法"，带头实施"书记项目"，下沉一线搞调研、现场办公解难题。主动认领突破项目，深化党建联系点制度，优化综合考核机制。

二是聚焦赋能增效，助力乡村振兴。实施带头人队伍整体优化提升行动，招引产业项目至少3个。推进集体收入20万元以上村全覆盖，力争100万元以上村达到60％以上，后备力量动态储备至少达到160人。

三是聚焦优化服务，打造"幸福家园"。严格落实社区兼职委员列席会议制度，评选"双报到"共驻共建好项目，持续开展"幸福大集进小区"活动。实施"淬炼提能"工程，年内举办社区党组织书记、社区工作者能力素质培训至少2次。全覆盖升级社区党群服务阵地，用好社区基金。

四是聚焦双融双创，新兴领域党建提质增效。深化"双融双创"行动，开展"益企同心"党建联建，成立新兴领域党组织至少3个，每个新兴领域企业动态储备35岁以下的入党积极分子不少于2名。发挥互联网、汽车等行业党委作用，以高质量行业党建助力经济高质量发展。

2025年度抓基层党建工作述职报告

市委副秘书长、市直机关工委书记

一、履职情况

一是聚焦党建领航，锻造"模范机关"。实施模范机关建设锻造提升行动，修订评估认定办法，健全系统联动、督促落实、典型激励等机制，落实抓党建、促发展"书记突破项目"77个。锻造"五型六联"模范机关做法在全省会议展示交流。

二是聚焦服务中心，推动"助企惠民"。实施"双百联建助企惠民"行动，指导机关党组织与项目一线党支部、"双报到"社区党组织签订联建协议186份，办理惠民实事493项。召开全市现场会，组织万名党员开展"党员进社区、联建惠民生""聚力项目、共建攻坚"等系列活动。

三是聚焦强基固本，选育"四强支部"。制定"四强"党支部评价体系，推进基层组织梯次创优。用好"三级四岗"责任清单，指导新发展党员138名，三星级以下党支部实现清零。建立党建品牌矩阵39个，2部党员教育作品获评全省优秀。举办学习"7·9"重要讲话精神优秀案例展演，开设"两优一先"风采展，激励机关干部对标争先。

四是聚焦素质提升，培树"党员先锋"。举办全面从严治党等示范培训6期，机关党建讲堂、青年理论学习讲堂8期，基层党员培训408期。组织全市机关公文写作大赛暨"全员提笔行动"124场，基层党建业务比武55场。实施"学党纪知敬畏强约束""五个一"行动，2100余名年轻干部参加。

二、存在问题及原因

一是基层党建责任压力传导不到位。对市直部门党组（党委）的工作提醒不经常，有的党组（党委）履行机关党建主体责任不到位。二是对机关党建工作分类指导不精细。党建分类指导机制不健全，未结合各单位业务特色细化年度基层党建重点任务。三是推动党建和业务工作融合不深入。搭建党建与业务深度融合的活动载体不够丰富，部分单位党建与业务职能工作结合不紧密。

三、下步工作措施

一是以压实"主体责任"为主线，完善过程管理工作机制。制发推动部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见，压实党组（党委）主体责任和党组（党委）书记第一责任人职责、领导干部"一岗双责"，健全闭环式责任体系。

二是以开展"三项行动"为抓手，擦亮模范机关建设品牌。深化模范机关建设锻造提升行动，完善"1336"系统联动体系。组织新一轮"双百联建"行动，扎实开展"我在一线当先锋""聚力项目、共建攻坚""机关下基层、党员进社区"等特色活动。实施"两争一创攻坚突破"行动，推动党员争先锋、支部争先进、机关创模范。

三是以推进"四项工作"为重点，提升基层党建工作质效。建立分类指导机制，制定重点、难点、创新点"三张清单"。深化支部梯次建设，确定"四强"党支部30个。实施党员教育"强基树标"工程，建立师资库、示范点，开展分类培训。制定管理办法，打造高素质专业化党务干部队伍。

2025年度抓基层党建工作述职报告

市委常委、宣传部部长、教育工委书记

一、履职情况

一是压实主体责任，筑牢政治忠诚。召开教育工委委员会议和党建专题会议9次，培训专职党务工作者、中小学党组织书记300余人次，选优配强323所公办中小学基层党组织班子，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲活动39场次。

二是夯实基层基础，打造过硬队伍。公开招聘42名中小学校专职党务工作者。近三年从教学骨干中发展党员393人，将327名党员教师培养成教学骨干。开展学校党建"十个一"系列活动，编印《学校党务工作实用操作规程》，进一步提升了党务工作专业化水平。

三是开展创先争优，培育"红烛先锋"。新命名市级"一校一品"党建品牌示范校30所。开展"发现榜样""我对英烈说句话"等活动，表彰教育系统101名优秀共产党员、50名党务工作者和49个先进基层党组织。

四是优化教育供给，做强民生保障。新改扩建学校16所，新增学位万个，组建幼儿园"共建共享共成长联盟"413个。建成教育集团13个、教育联盟53个。全市运营校车达到252辆，服务学校101所、学生万人次。

二、存在问题及原因

一是党建责任链条压得不实。个别学校党组织书记在推进党建与业务融合上缺少务实举措，部分市直学校党组织书记突破项目选题不准、成效不明显。二是党建工作谋划不深入。在"一校一品"党建品牌建设上统筹谋划不深，对如何将党的政治优势、组织优势转化为教师成长优势和学校发展优势等方面缺乏有效措施。三是基层调研指导不细致。有的区（市）党建带团建队建联动机制作用发挥不充分，党团队协同育人方面尚未形成工作合力。

三、下步工作措施

一是强化责任落实。完善"年初定标、年中调研、年底联评"党建工作体系。健全"书记突破项目""立项-实施-考评"闭环机制。建立学校专职党务工作者与团干部联络机制，加强党建带团建工作。

二是夯实基层基础。严把发展党员质量关，注重在高校教师群体中发展党员。持续推进基层党组织标准化规范化建设，开展基层党建业务大比武活动，新打造市直教育系统五星级党支部11个。

三是深化品牌建设。在全市新培育30个左右"一校一品"党建品牌示范校，每个区（市）建设2－3所中学党建品牌示范校，推动全市教育系统党建工作整体提升。

2025年度抓基层党建工作述职报告

市委社会工作部部长、"两新"工委书记

一、履职情况

一是压紧压实党建工作责任。推动将行业党建职责写入有关部门"三定"规定，将抓行业党建工作情况纳入市直机关服务高质量发展绩效考核。明确36家已脱钩的市级行业协会商会业务主管单位、行业管理部门，理顺党建工作管理体制。

二是拓展深化新就业群体党建工作。出台关于加强新业态、新就业群体党的建设工作《若干措施》。深化友好场景建设，新选聘100名优秀网约配送员担任兼职网格员，引导1877名新就业群体到街道社区报道，化解基层治理问题隐患439个。

三是持续提升党建引领基层治理效能。在市委党的建设工作领导小组下设立党建引领基层治理协调机制。扎实开展基层治理"小马拉大车"突出问题专项整治，持续为基层松绑减负、赋能增效。

四是坚持问题导向狠抓整改提升。实施行业党建对标登高行动，指导12家市级行业（综合）党委对标行业党建工作成效明显的地市，分别制定工作方案，制发行业党建工作情况通报8期。

二、存在问题及原因

一是落实主体责任上用力不均。"三新"组织发展党员工作存在薄弱环节，部分市级行业（综合）党委在统筹协调、协同推进行业党建方面作用发挥不充分。二是推进组织覆盖存在短板。部分重点非公企业还未单独建立党组织，市管社会组织党的组织覆盖率偏低。三是服务党员群众工作不深。部分新业态党组织服务方式相对单一，在权益保障、解决困难诉求等方面作用发挥不到位，社区工作者队伍建设还有差距。

三、下步工作措施

一是责任传导再强化。严格落实行业（综合）党委书记抓基层党建工作述职评议制度，细化行业党建考核评价体系。指导各市级行业（综合）党委研究确定年度"十件实事"，压紧压实党建责任。

二是攻坚突破再发力。深入实施新兴领域党建"双融双创"行动，培育新一批党建工作示范点，选派一批离退休干部担任"红领书记"。优化新兴领域发展党员结构，加强新社会组织党建工作，推动群团组织在社会组织扩面提质。

三是统筹合力再凝聚。强化"两新"工委统筹协调作用，建立资源导入机制，推动资源下沉、力量整合、服务集成。加强社区工作者队伍建设，完善社区工作者管理办法。坚持党建引领深化接诉即办，聚力构筑"善治〔...〕"新高地。

2025年度抓基层党建工作述职报告

市国资委党委书记、主任

一、履职情况

一是强化政治引领，压实党建工作主责。精简优化党建考核指标，推动党建考核与经营业绩考核结果衔接联动。带头践行"一线工作法"，深入生产一线开展调研36次，帮助企业解决实际问题42个。

二是突出规范建设，提升党建工作质效。优化调整直属党委4个、党总支1个、党支部29个，进一步理顺党组织隶属关系。指导企业细化量化、动态优化党委前置研究"三张清单"8条，推动党委程序决策规范化。

三是建强战斗堡垒，释放党建工作活力。深化"班组党建工作法"，设立党员先锋岗877个、党员责任区956个、党员突击队160个、党员志愿服务队166个。推荐省级"发现榜样"人选1人，市级"优秀共产党员"9人、"优秀党务工作者"3人、"先进基层党组织"10个。

二、存在问题及原因

一是对基层党建投入精力不足。对企业党建工作开展情况督促指导较少，部分市属国企"三会一课"等制度落实不规范。二是破解党建难题的思路不开阔。推进党员和业务骨干"双培养"工作缺乏务实有效办法，基层党务工作者兼职比例较高。三是抓队伍建设存在薄弱环节。基层党支部书记的教育培训培训形式单一，还未实现全覆盖。

三、下步工作措施

一是拧紧国有企业党建"责任链"。压实各级党组织书记职责，抓实书记突破项目，推动市属国企党组织书记带头研究、靠上指导、集中攻坚党建重点工作。

二是打好党建规范化建设"组合拳"。实施基层党建规范化提升工程，深入开展过硬党支部建设，充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用。

三是激发党建与业务融合"新引擎"。探索构建"党建＋重点项目""党建＋特色工作""党建＋基层服务"等融合发展模式，全力解决企业发展中的痛点难点问题。