2024年度党工委书记抓基层党建工作述职报告

党工委书记深入推进基层党建，强化组织建设，提升党员素质，推动服务群众，确保各项工作落实到位。以下是网友为大家整理分享的党工委书记抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

20xx年度抓基层党建工作述职报告

现将×××20xx年度党工委书记抓基层党建工作述职如下，请评议。

一、问题整改情况

20xx年查摆党建方面存在4个问题，现均已整改。一是理论学习成效检验监督还不够。已开展党员干部理论学习研讨发言24次，通过交流学习感悟检验学习成效。二是党风廉政建设"一岗双责"履职监管力度还不足。已组织廉政谈话2次，专题会议2次，工作检查1次，夯实日常监管职责。三是引导非公企业党支部发挥基层战斗堡垒作用还不够。已配齐支部党建指导员，强化支部组织管理，组织非公企业党员参加活动4次。四是党建引领推动招商引资质效还不足。已牵头制定印发《×××重点产业链招商引资工作考评办法》，确保全员参与、责任层层压实，调动党员干部招商积极性。

二、履职情况

（一）"学"字当头，锻强"主力军"

一是带头定计划抓落实。年初制定支部工作计划、党员自学计划，各支部结合实际参照执行，理论学习有方向、不走样。二是带头讲政治抓学习。组织讲党课1次，支部党务知识培训2次，主题党日体验式教学3次，确保学习形式有创新、不单一。三是带头实举措抓质效。牵头制定主题教育工作计划，精准分类指导督促，明确学习专题内容，确保机关党支部、非公企业党支部主题教育开展有区分、不掉队。

（二）"全"字发力，赋能"主阵地"

一是着力加强组织管理，支部建设全覆盖。牵头完善"班子成员＋党建指导员＋党建联络员"工作体系，选拔4名党性强、能力优的党员联络员，一对一指导带动4个企业支部开展理论学习、主题党日活动，企业支部建设进一步标准化规范化。二是着力加强统计摸排，"两新"组织全覆盖。党员干部下沉一线，定期摸排党员变化情况，党的组织覆盖率、党的工作覆盖率达到双100％。三是着力加强统筹监督，党员队伍教育管理全覆盖。制定教育培训计划，组织发展对象培训班2期、党务培训1期。开展实地督导检查，确保党员教育培训管理常态化长效化。

（三）"干"字为要，把握"主动脉"

一是奏响实干大合唱。有机融合主题教育"四下基层"、挂钩干部责任制和"进解促"等工作要求，牵头带队党员干部，立足自身岗位，扎实开展承诺践诺，为民办实事、建言献策等活动，收集问题诉求43个，推进解决企业融资、就业用工、遗留手续等问题39个。二是奏响联动大合唱。各支部深挖自身优势，资源共享，开展共建活动7次，党建现场会1次，拍摄党建宣传片2部。三是奏响发展大合唱。党员干部设岗定制，用心用情服务职工群众，"一对一"提供企业开办、投资建设、金融服务、政策申报等全生命周期服务，辖区企业服务满意度持续提升。

三、问题及原因

一是抓支部组织规范建设还有弱项。企业支部"三会一课"记录还不规范，发展党员流程和台账还不完善，支委会成员党务工作能力还不全面。对支部党建工作的重视程度还需加强，调研指导联系党支部规范化建设频率还需增多。二是抓党员教育管理工作深度还有欠缺。党员教育管理成效检验还不到位，党务人员发展党员、换届选举、党建云平台使用管理业务能力还不强。理论学习教育培训形式设置较为单一，分类指导还不精准，主题党日活动较为内容较为常规，缺少吸引力、感染力，党员参与感不强、积极性不够。三是抓特色亮点挖掘、典型榜样树立还有差距。在支部党建亮点深挖，典型经验做法提炼，榜样树立学习上投入的精力还不多，以点带面互动学习作用发挥的还不够，党建特色"线"的延伸和"面"的拓展延伸还不够，打造党建品牌，形成示范带动效应作用发挥有限。

原因分析：一是思想上企业党支部组织建设管理重视程度还不够。日常对×××党工委、机关党支部党建工作要求的高、关注的多、指导的多。对非公企业党支部党建工作标准要求的较低，聚焦的少、督导的少，存在管一管、松一松，偶有放松管理的情况。二是时间精力投入还不足。在党员教育监督管理上，花时间统筹部署，花精力出谋划策的还不够。有针对性的，划分党员群体，专门设置不同理论学习内容的细致度还不够。三是创新驱动劲头还不足。党建工作上存在做好常规动作不出错，自选动作创新要求不高的保守求稳思想。在×××榜样树立、争先创优氛围营造上发力不够，在推优评先挖掘典型支部上部署不够，在组织推广学习经验上的措施不够。在主题党日活动与常规业务内容，中心重点工作有机融合上的思考还不深入，提出的新做法、新突破实践还不多。

四、下一步打算

（一）在抓责任促履职上持续发力

坚持"书记抓、抓书记"。一是每年牵头主持召开党建专题会议不少于4次，开展党务能力提升培训班不少于2次，组织非公党支部党建工作专项督导不少于4次，进一步完善《非公企业党支部党建工作手册》，让小手册发挥大作用。二是持之以恒强化党建指导联络工作制，建强党建指导联络员队伍，确保党建工作计划部署、督促指导落实落细，工作要求、学习活动推进到位。三是把好发展党员"教育关"，将发展党员工作贯穿全年，精准确定入党人选，建好后备人选"蓄水池"。

（二）在抓规范促提升上持续发力

积极探索"三步走"党员分类管理工作法，让台账资料进柜、引导管理重教、发挥作用看事。一是健全分类管理小册子。通过摸底调研、党内统计等方式，对党员进行分类造册，动态调整，掌握党员底数，确保"两个全覆盖"。二是配好教育培训药引子。常态化组织业务培训等，讲党课、讲政策、谈发展，实现党员教育培训全覆盖。三是趟出为民服务新路子。持续深入企业开展为民办事，主动助企纾困解难，贡献党员先锋力量。支部结对共建，开展主题党日、组织生活会等党内组织生活，老带新聚合力，传帮带谱新篇。

（三）在抓引领促发展上持续发力

打造"活力经开共享经开"党建亮点品牌。一是构建党建引领招商新模式。扩展"党支部牵头＋党员推荐＋招商专员跟进"联合招商新途径，打好党员带头招商、机制招商、以商招商、资源招商组合拳。二是强化重点培树。打造"党建＋"特色样板党支部，树立支部书记典型，建立健全党支部党建工作考核机制，优化党建考核运行、监督、反馈流程，打造党建示范支部1个，发挥党建典型示范辐射带动作用。三是推动有机融合。丰富党建活动载体，推动组织联建、产业联动，做精网格管理，切实将党建、项目建设、安全生产、生态环保、挂钩服务等工作有机结合，进一步激发"红色引擎"作用，实现党建工作与服务民生同频共振。