党委书记抓基层党建工作述职报告汇报版

着力推动基层党建，强化组织建设，提升党员素质，落实责任制，确保各项工作落到实处，促进全面发展。以下是网友为大家整理分享的党委书记抓基层党建工作述职报告汇报版相关资料，供您学习参考！

党委书记

抓基层党建工作述职报告

下面，我就一年来抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、成绩清单

（一）强化政治统领，夯实党建基础。坚持以党建工作为首责主业，认真履行第一责任人职责。一是严格落实民主集中制和党建工作"一岗双责"。全年召开党委会27次，专题研究党建工作8次，部署党建工作18项，为推动深化改革提供坚强政治保障。二是不断强化政治思想建设。全年通过"第一议题"学习习近平总书记重要讲话27次，党委理论中心组集中学习研讨12次，团结带领党员干部群众深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。三是落实意识形态工作责任制。强化舆论引导，建强守稳主阵地，全年发表简报、文章等14篇，把意识形态工作转化为坚定信心、应对考验的助推器。

（二）坚持主动作为，全力防控疫情。明确部署疫情防控不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产发展两不误。进一步增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，周密制定并动态跟进复工方案和工作预案；设立党员责任区、示范岗，党员骨干冲在一线，带头落实防疫复工任务，切实做到企业发展不停步、防控责任不缺位。

（三）坚持融入中心，实现双融双促。努力拓市创效，推动企业改革发展。一是把组织优势转化为发展效能。制定实施了《党支部书记抓党建促管理"军令状"》制度，充分发挥党建与业务齐抓共管、共同推进的协同作用。二是创新提出了"三个项目"的工作机制，层层压实党建工作责任，全面推进公司市场开发、质量提升、技术创新、精细管理等生产经营活动，建立资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的党建工作新格局。

（四）坚持党管干部，提升队伍素质。修订完善了《领导干部选拔任用管理规定》《员工招聘管理办法》《公开竞聘实施方案》等选人用人工作制度，为进一步强化领导人员管理提供了制度保障。通过竞争上岗形式对中层领导干部进行了重新选聘，全年共调整中层干部5人次。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。

（五）加强廉政建设，营造企业生态。落实"两个责任"，强化执纪审查，践行"四种形态"。利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，全年对5名中层领导人员教育提醒谈话，实施领导人员任前廉洁谈话3人次，查处违规违纪问题2件。

二、问题清单

（一）党建工作载体不够灵活。日常工作中没有突破惯性思维，组织开展学习教育活动内容枯燥，导致党员学习效果不好；重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，主动抓、带头抓、直接抓责任意识还需加强。

（二）党员队伍管理还不够严谨。到基层解决实际问题还不够多，层层传递党建责任压力不够，一些领导人员抓党建责任意识还不够强，存在着重业务、轻党建的倾向，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。

（三）党建与业务融合不够紧密。存在党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象，缺少党建与业务融合共促的针对性、创新性措施，缺少深入细致的调研，开展党建活动方式方法的针对性、实效性、创新性不够，思路不宽。

三、任务清单

（一）在落实党建责任上要从严。把党建与公司经营有机的结合起来，构建党建考核评价体系，促进党建工作常态化、制度化，确保党建工作各项目标任务落到实处。

（二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关，强化考核结果运用，不断强化各级干部的规矩意识。建立各类人才库，实施精准培训，促进人岗匹配、人尽其才。

（三）在抓基层打基础上要从严。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，深入探索"党建+"互联网模式，提高党建信息化管理水平。增强一抓到底的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。

（四）在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信念教育、党性教育、法纪教育和道德教育，让广大党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司发展战略，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。