市直机关工委2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划

市直机关工委总结机关党建工作成效，谋划未来发展，强化政治引领，提升服务能力，推动全面从严治党向纵深发展。以下是网友为您整理分享的“市直机关工委2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划”相关范文，供您参考！

市直机关工委2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划

2025年，市直机关工委在市委坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和近平总书记"7·9"重要讲话精神，紧紧围绕机关党建核心使命，深入贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设与廉政建设，积极探索机关党建与业务工作深度融合路径，全力为市直机关各项事业发展提供坚实政治保障与组织支撑。

一、2025年机关党建工作总结

（一）思想领航，理论武装筑根基。一是全会精神深入研学。组织开展党的二十届三中全会精神专题学习活动XX次，领导班子成员带头开展深度解读研讨XX场，全体党员干部人均撰写学习心得XX篇，通过系统剖析全会精神要义，深刻领会其对机关党建工作的战略指引，切实增强党员干部运用全会精神指导实践、推动工作的政治自觉与行动自觉。开展全会精神学习成果检验活动XX次，通过知识竞赛、理论测试、主题演讲等形式，全面考察党员干部对全会精神的掌握程度与应用能力，参与党员达XX人，优秀率达XX％，有力推动全会精神入脑入心、走深走实。二是政治理论常抓不懈。制定年度政治理论学习规划，涵盖党的创新理论、方针政策以及机关党建前沿知识等丰富内容，全年组织集中学习XX次，累计学习时长XX小时，形成常态化、制度化学习机制，持续强化党员干部政治觉悟与理论储备。建立政治理论学习交流互动机制，定期组织学习心得分享会、理论研讨座谈会等活动XX次，鼓励党员干部畅所欲言、深入交流，促进相互学习、共同进步，营造浓厚学习氛围。三是党性修养持续锤炼。开展党性教育专题活动XX次，通过参观红色教育基地、观看党性教育影片、重温入党誓词等形式，强化党员干部党性观念与宗旨意识，参与活动党员干部XX人次，教育覆盖面达XX％。组织党性修养实践锻炼活动XX次，如党员志愿服务、社区帮扶共建等，引导党员干部在实践中践行党性原则，增强服务群众意识与能力，全年累计服务时长XX小时，服务群众XX人次。

（二）组织强基，堡垒坚固聚合力。一是组织架构规范优化。深入开展机关党组织星级评定工作，按照组织建设、党员管理、活动开展等多维度评价标准，对市直机关XX个党组织进行评定，评选出五星级党组织XX个，四星级党组织XX个，有效激发机关党组织争先进位意识，推动机关党组织建设整体水平提升。二是支部建设提质增效。强化党支部班子建设，全年组织党支部书记与委员履职能力培训XX次，培训内容涵盖党建业务知识、组织管理技能、团队协作能力等方面，累计培训时长XX小时，有效提升班子成员综合素质与工作能力，打造坚强有力党支部领导核心。创新党支部活动形式与载体，开展主题党日活动XX次，活动主题紧密结合重大节日、重要事件与机关工作实际，如"七一"主题党日参观革命纪念馆、"十一"主题党日开展爱国主义教育等，增强党支部活动吸引力与感染力，提高党员参与度与积极性。三是党员管理精准有力。做好党员发展工作，全年共培养入党积极分子XX名，发展党员XX名，党员发展工作严格遵循标准程序，注重考察发展对象政治素质、业务能力与群众基础，优化党员队伍结构，为党组织注入新鲜血液。加强党员日常教育管理，建立党员教育管理信息系统，实现党员信息动态管理与精准推送学习内容，全年通过系统推送学习资料XX份，开展线上学习交流活动XX次，有效提升党员教育管理信息化水平与实效性。

（三）正风肃纪，清正廉洁扬正气。一是廉政教育扎实深入开展。党纪国法专题学习活动XX次，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪法规，学习参与人数达XX人次，通过集中学习、个人自学、专家解读等多种方式，增强党员干部纪律意识与法治观念。举办廉政文化建设系列活动XX次，如廉政书画展览、廉政主题征文比赛、廉政演讲活动等，共征集书画作品XX幅，征文XX篇，演讲稿XX篇，营造浓厚廉政文化氛围，弘扬清正廉洁价值理念。二是风险防控精准有效。全面排查廉政风险点，围绕机关干部选拔任用、项目资金管理、物资采购等关键环节，共排查出廉政风险点XX个，制定针对性防控措施XX条，明确责任主体与防控要求，有效防范廉政风险。加强对重点岗位、关键环节监督检查，对干部考察、项目审批、资金使用等开展专项监督检查XX次，发现问题XX个，全部整改到位，规范权力运行，保障机关工作廉洁公正。三是作风整治成效显著。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦机关服务窗口作风不良、办事效率低下等问题，排查问题XX个，整改完成率达XX％，群众满意度显著提升至XX％，切实维护群众合法权益。持续加强机关作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对工作纪律、服务态度、工作效能等进行监督检查XX次，查处作风问题XX起，对相关责任人进行严肃处理，有效改进机关工作作风，树立良好形象。

（四）融合发展，党建业务双促进。一是党建引领业务提升。加强党建与机关业务工作规划融合，在制定年度机关工作目标任务时，充分融入党建工作要求，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党建与业务目标同向、工作同步。推动党建与机关重点任务攻坚融合，在重大项目建设、重要改革任务推进等工作中，成立党员突击队XX个，党员干部冲锋在前、勇挑重担，成功攻克重点项目建设难题XX个，推动重要改革任务取得关键突破XX项，为机关事业发展提供有力支撑。二是业务促进党建创新。机关业务工作为党建创新提供实践平台与素材，通过总结提炼机关业务工作中的成功经验与创新做法，转化为党建工作创新举措XX项，如将项目管理中的精细化管理理念引入党员教育管理，提升党员教育管理质量与效果。机关业务发展需求推动党建工作机制创新，针对机关业务工作中面临的新问题、新挑战，探索建立党建与业务协同发展机制XX项，如建立党建与业务工作联席会议制度，定期研究解决工作中存在的问题，促进党建与业务相互促进、共同发展。三是融合机制逐步完善。建立党建与业务融合沟通协调机制，定期组织党建部门与业务部门开展工作交流与对接活动XX次，及时互通信息、协调资源，解决融合过程中存在的问题与矛盾，促进党建与业务工作协同配合、高效运转。加强党建与业务融合培训与宣传引导，全年组织开展融合工作专题培训XX次，培训内容包括融合理论、实践案例、工作方法等，同时通过多种媒体渠道广泛宣传党建与业务融合工作成效与先进典型，营造良好融合氛围，推动融合工作深入开展。

（五）减负增效，基层活力得释放。一是精文减会落到实处。严格控制发文数量与篇幅，发文数量较去年减少XX％，文件字数平均减少XX％，严格文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发现象，增强文件针对性与指导性，切实减轻基层文件处理负担。大力精简会议规模与次数，会议次数较去年减少XX％，会议时长平均缩短XX％，采用视频会议、合并套开等形式召开会议XX次，有效减少基层干部参会时间与精力消耗，提高工作效率。二是督查考核规范。科学优化督查检查考核体系，合并同类项，督查检查考核事项较去年减少XX％，制定科学合理督查检查计划，明确督查重点、标准与方式，避免多头重复督查，减少基层迎检压力。改进督查检查方式方法，采取实地调研、查阅资料、走访群众相结合方式，深入了解机关工作实际情况，提高督查检查精准性与实效性，开展督查检查XX次，发现并解决问题XX个，有效推动机关工作落实。三是基层服务切实加强。开展基层机关工作调研走访活动，领导班子成员带队深入基层机关部门XX次，与基层干部面对面交流，了解工作困难与需求，形成调研报告XX篇，为科学决策提供依据，精准指导基层机关工作。建立基层机关工作联系点制度，每个党支部确定XX个基层联系点，党员干部定期到联系点开展帮扶指导工作，共开展帮扶活动XX次，帮助基层解决实际问题XX个，如协调解决基层办公设备不足、人员培训困难等问题，提升基层机关工作水平。

二、存在问题

（一）党建与业务融合深度不够。部分党员干部对党建与业务融合重要性认识不足，存在重业务轻党建思想倾向，认为业务工作是硬指标，直接关系到机关工作成效与职能履行，党建工作是软任务，在实际工作中往往将主要精力放在业务工作上，对党建工作敷衍应付，参与党建活动积极性不高。例如，在安排工作时间时，优先保障业务工作任务，而将党建活动安排在业余时间，导致党建活动参与率低、效果不佳。对党建与业务融合内涵理解不深，一些党员干部简单认为党建与业务融合就是在业务工作中开展几次党建活动，没有认识到党建与业务融合是全方位、多层次深度融合，包括理念融合、目标融合、制度融合等。如在制定业务工作计划时，未充分考虑党建工作要求，导致党建工作与业务工作相互脱节，难以形成协同效应。部分党员干部缺乏大局意识与整体观念，只关注本部门或个人业务工作，忽视党建工作与业务工作相互关联与促进作用，在工作中缺乏协作配合精神。例如，在跨部门业务合作项目中，党员干部只考虑本部门利益与工作任务，不愿与其他部门沟通协作，影响项目整体推进效果，也不利于党建与业务融合发展。

（二）党员教育管理方式方法滞后。党员教育内容未能紧密结合机关工作实际与党员干部需求，存在"一刀切"现象。在政治理论学习方面，对党的理论方针政策讲解过于笼统，未针对机关工作特点深入解读，导致党员干部学习后难以将理论知识与机关工作实践相结合。例如，在学习党的组织建设理论时，未能与机关党组织建设、党员管理等环节相联系，党员干部不能很好理解如何在机关工作中加强组织建设。对党员干部业务培训与党性教育未能有效融合，业务培训侧重于业务知识技能传授，忽视党性修养培养；党性教育缺乏与机关工作相关案例分析与实践指导，使得党员干部在思想认识与工作实践上存在脱节现象。如在组织财务人员培训时，未融入党性要求教育，可能导致部分财务人员只注重财务数据处理，而忽视财务工作中的廉洁自律与责任担当，影响机关财务管理的公正性和规范性。党员教育内容更新不及时，不能紧跟时代发展步伐与机关工作新形势。在数字化办公加速、政务服务创新的背景下，党员教育课程中关于如何提升数字化素养、优化政务服务等内容较少，无法满足党员干部在新形势下开展机关工作的学习需求，致使党员干部在应对新机关工作课题时举措有限、适应性不足。

（三）党风廉政建设存在薄弱环节。廉政教育形式主义严重，部分教育活动浮于表面，缺乏深度与内涵。例如，在一些廉政专题讲座中，授课内容空洞，仅是宣读党纪法规条文，未结合实际案例深入剖析讲解，党员干部听后难以产生共鸣，无法达到教育预期目的。这样的教育方式难以让党员干部真切认识到廉政风险的具体表现和危害，难以在思想上筑牢拒腐防变的防线。廉政教育针对性不强，未能依据不同岗位、不同层级党员干部特点与廉政风险点开展差异化教育。机关工作中，干部选拔任用、项目资金管理、行政审批等岗位廉政风险各异，但当前廉政教育多采用统一模式、统一内容，难以使党员干部深刻认识自身岗位潜在廉政隐患，教育效果大打折扣。比如，对于干部选拔任用岗位的党员干部，应重点防范任人唯亲、权钱交易等廉政风险，而项目资金管理岗位则需着重把控资金挪用、虚报冒领等方面风险，目前缺乏针对性教育难以精准防范。廉政教育持续性不足，呈现"一阵风"态势。仅在重要节日或上级有要求时集中开展活动，活动过后便放松要求，缺乏常态化、制度化教育机制。这种间歇性教育难以使廉洁自律意识真正深入人心，易使党员干部产生麻痹思想，不利于长期稳固地筑牢廉政防线，导致廉政意识难以持久巩固。

三、2025年工作谋划

（一）政治铸魂，把牢方向强信念。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，制定系统学习规划，全年组织集中学习研讨不少于XX次，邀请专家学者深度解读不少于XX场，确保党员干部深刻领悟精神实质，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过深入学习，引导党员干部准确把握机关党建工作在党和国家事业发展中的方位与使命，将理论学习成果切实转化为推动机关党建工作高质量发展的行动自觉。丰富学习形式载体，线上充分利用学习强国、干部网络学院等平台资源，建立学习积分考核机制，激励党员干部积极参与，人均年度积分达XX分以上；线下开展主题党日学习、实地参观红色教育基地、举办理论知识竞赛等活动不少于XX次，增强学习互动性与实效性，推动理论学习走深走实。例如，组织党员干部到XX历史纪念馆开展主题党日活动，让党员干部在实地感受中深化对党的机关历史和伟大精神的理解，同时通过知识竞赛激发党员干部比学赶超的学习热情。建立理论学习反馈评估机制，定期组织理论知识测试、学习心得交流分享会，根据测试成绩与交流反馈，及时调整学习计划与内容，确保学习效果持续提升，为机关党建工作提供坚实理论支撑。通过及时收集党员干部学习反馈，精准掌握学习中的薄弱环节，有针对性地优化学习内容和方式，使学习更好地贴合机关党建工作实际需求。

（二）组织固本，夯实基础聚合力。严格落实"三会一课"制度，提高组织生活质量。支部党员大会每季度至少召开XX次，支部委员会每月至少召开XX次，党小组会每月至少召开XX次，党课每季度至少安排XX次，结合机关工作实际确定会议主题与党课内容，创新采用案例分析、实地调研成果分享、互动交流研讨等形式，增强组织生活吸引力与实效性。比如，在党课中引入机关工作中的成功案例或存在问题案例进行深入剖析讲解，让党员干部在案例研讨中学习党建知识和机关业务知识；党小组会组织党员干部分享实地调研机关业务一线的成果，共同探讨改进机关工作的思路和方法。规范组织生活会与民主评议党员工作，每年召开组织生活会不少于XX次，民主评议党员覆盖率达100％。会前做好征求意见、谈心谈话等准备工作；会上严肃开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病；会后针对问题制定整改措施并跟踪落实，确保组织生活会取得实效。在组织生活会中，党员干部要对照党章党规和机关工作要求，深刻剖析自身存在的问题，真诚地相互批评，提出切实可行的改进建议，促进党员干部自我提升以及党组织凝聚力增强。创新主题党日活动形式，结合重要节日、纪念日与机关工作重点任务，每月确定不同主题，开展主题党日＋志愿服务进社区机关政策宣传、主题党日＋机关业务技能大比拼、主题党日＋机关历史文化传承宣传等活动不少于XX次，使主题党日成为党员教育管理有效载体与党建与机关业务融合重要平台。例如，在主题党日＋志愿服务进社区机关政策宣传活动中，组织党员干部深入社区开展机关政策解读、办事流程咨询等服务工作；主题党日＋机关业务技能大比拼活动则通过组织党员干部开展公文写作、业务知识竞赛等业务技能竞赛，提高党员干部业务水平，同时强化党建引领作用。

（三）正风肃纪，廉洁自律守底线。全面梳理现有廉政制度，结合机关工作新形势与廉政建设新要求，及时修订完善相关制度。重点完善干部选拔任用、项目审批、资金使用等方面廉政制度，堵塞制度漏洞，确保制度科学性、有效性与可操作性。例如，修订干部选拔任用监督制度，明确考察环节的监督责任和违规处理办法；完善项目资金使用管理制度，细化资金使用范围、审批流程和报销标准，加强对资金使用全过程的监督，防止出现资金滥用等违规行为。加强对廉政制度执行情况监督检查，建立定期检查与不定期抽查相结合监督检查机制，每月对重点廉政制度执行情况进行检查，每季度开展一次全面抽查，及时发现并纠正制度执行过程中的问题。对违反制度规定行为，严肃追究相关人员责任，绝不姑息迁就，维护制度权威性与严肃性。建立廉政制度执行情况通报制度，对执行不力的部门和个人进行通报批评，并将结果纳入年度考核，形成有效约束机制。建立廉政制度执行情况评估机制，定期对制度执行效果进行评估。通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛征求党员干部与机关工作服务对象对制度执行情况意见建议，根据评估结果及时调整优化制度，不断提升廉政制度建设水平。例如，每年开展一次廉政制度执行情况评估，根据评估结果制定制度修订计划，确保制度与时俱进，适应机关工作不断发展变化的需求。

（四）融合提效，党建业务深融合。建立党建与业务融合规划引领机制，制定党建与业务融合发展长期规划和年度计划，明确融合目标、任务与路径，确保融合工作有序推进。例如，制定未来三年党建与业务融合发展规划，明确每年的重点融合项目和工作措施，为融合工作提供指导。完善党建与业务融合沟通协调机制，定期组织党建部门与业务部门召开融合工作推进会、座谈会等XX次，及时交流工作进展、协调解决问题，促进党建与业务工作协同配合。例如，每月召开一次融合工作推进会，由各部门汇报融合工作进展情况，共同商讨解决存在的问题，确保融合工作顺利进行。强化党建与业务融合考核激励机制，将党建与业务融合成效纳入部门和党员干部考核评价体系，考核权重不低于XX％，对融合工作表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对融合工作不力的进行问责整改，形成有效激励约束机制。例如，设立党建与业务融合突出贡献奖，对在融合工作中有重大创新和显著成效的部门和个人进行表彰，激发各部门和党员干部参与融合工作的积极性。