市委政研室2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划

总结机关党建工作成效，明确未来发展方向，强化理论学习，推动制度建设，提升服务能力，确保党建与业务深度融合。以下是网友为您整理分享的“市委政研室2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划”相关范文，供您参考！

市委政研室2025年机关党建工作总结及2025年工作谋划

2025年，市委政研室在市委的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，将机关党建作为推动政研事业发展的重要引擎，聚焦理论武装、组织建设、正风肃纪等关键领域，持续发力，扎实推进各项任务落实，努力探索党建与业务深度融合之路，为服务市委决策提供了坚实保障。现将2025年工作进展情况总结报告如下。

一、2025年机关党建工作总结

（一）理论铸魂，厚植思想根基。一是深学全会精神促提升。组织开展党的二十届三中全会精神专题学习活动〔...〕场次，累计学习时长超〔...〕小时。领导班子成员带头领学〔...〕次，深入解读全会核心要义，引导党员干部准确把握政策走向；专家辅导讲学〔...〕场，邀请党校教授、理论学者剖析全会对政研工作的深远影响，拓宽党员干部视野；党员干部集中研讨〔...〕次，结合本职工作交流学习心得，撰写心得体会〔...〕余篇，切实将全会精神内化于心，增强政治素养与理论功底。举办全会精神知识竞赛〔...〕次，参与党员干部达〔...〕人，以竞赛形式激发学习积极性，促使党员干部对全会要点精准掌握。同时，利用线上学习平台推送全会专题课程〔...〕余节，党员干部线上学习参与率达〔...〕％，人均学习时长超〔...〕小时，确保学习全覆盖、无死角，为政研工作注入思想动力。开展全会精神学习成果转化实践活动，围绕市委中心工作确定调研课题〔...〕个，党员干部带着全会精神指引深入基层调研，形成高质量调研报告〔...〕份，将理论学习与政研实践紧密结合，为市委决策提供有力参考，推动全会精神落地生根。二是精研政治理论强本领。制定年度政治理论学习计划，细化学习内容〔...〕项，涵盖党的创新理论、时事政治、政研业务知识等。全年组织集中学习〔...〕次，每次学习聚焦一个专题深入研讨，累计学习时长〔...〕小时，保障党员干部政治理论学习常态化、系统化，不断提升综合素养。建立政治理论学习小组〔...〕个，定期开展小组研讨交流活动〔...〕次，鼓励党员干部分享学习体会、探讨政研工作新思路。通过思想碰撞，激发创新思维，共收集建设性意见〔...〕余条，部分已应用于实际工作，有效促进理论学习与业务实践相互融合。引入外部优质学习资源，举办政治理论专题讲座〔...〕场，邀请高校专家、行业领军人物讲学，听讲党员干部累计〔...〕人次。内容涉及宏观经济形势、社会发展热点等前沿领域，拓宽党员干部知识边界，助力精准把握政研工作方向，提升服务市委决策水平。三是常抓党性教育筑忠诚。开展党性教育专题培训〔...〕次，培训内容聚焦党章党规党纪、党史学习教育等重点领域，培训党员干部〔...〕人次。通过系统学习、案例剖析，强化党员干部党性观念与纪律意识，坚定理想信念，永葆对党忠诚的政治本色。组织党性修养自我检视活动〔...〕次，党员干部对照党性标准，从思想、工作、作风等方面自查自纠问题〔...〕余个，制定整改措施〔...〕余条，并逐一落实整改，持续锤炼党性，提升党性修养境界。打造党性教育文化长廊，展示党史资料、先进模范事迹等内容〔...〕余处，让党员干部在日常工作中耳濡目染，受到党性熏陶，激发奋进力量，以更加坚定的党性投身政研事业发展。

（二）组织强基，凝聚奋进力量。一是优化架构增效能。依据政研工作职能与党员分布，科学调整党组织架构，新增业务攻坚型党支部〔...〕个，优化后党支部设置更贴合政研业务板块，有效提升党组织运转效率与协同作战能力，促进党建与业务同频共振。规范党组织换届选举流程，严格按照组织程序完成〔...〕个党支部换届工作，选优配强党支部班子成员〔...〕名，班子平均年龄降低〔...〕岁，本科以上学历占比提升〔...〕％，增强党支部班子领导力与执行力。建立党支部工作季度考核机制，从组织建设、党员管理、活动开展等维度制定量化考核指标〔...〕项，每季度对党支部工作进行评估打分，评选优秀党支部〔...〕个，激励各党支部争先创优，夯实党建基础。二是规范管理严队伍。严格党员发展流程，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"方针，全年培养入党积极分子〔...〕名，发展党员〔...〕名，新发展党员中业务骨干占比达〔...〕％，为党组织注入新鲜活力，优化党员队伍结构。完善党员信息管理系统，更新党员信息数据〔...〕余条，实现党员动态管理精准化、信息化，实时掌握党员基本情况、组织关系转接等信息，确保党员管理规范有序。强化党员日常监督管理，建立党员行为规范准则〔...〕条，定期开展党员作风纪律检查〔...〕次，对发现的问题及时督促整改，严肃处理违规违纪党员〔...〕名，保持党员队伍先进性与纯洁性。三是创新活动添活力。打造"政研先锋·党建领航"党建品牌，围绕品牌开展主题党日活动〔...〕次，活动紧扣政研工作热点难点问题，设置政策研讨、技能竞赛等环节，激发党员干部参与热情，增强党组织凝聚力与战斗力。建立党建活动项目化运作机制，推出特色党建活动项目〔...〕个，如政策研究大比武、基层调研帮扶等项目，吸引党员干部主动参与项目策划、实施，提升党建活动质量与效果。利用新媒体平台拓展党建活动空间，开展线上党建知识竞赛、微党课展播等活动〔...〕次，参与党员干部〔...〕余人次，打破时间空间限制，丰富党建活动形式，提高党员参与度与覆盖面。

（三）正风肃纪，涵养清廉生态。一是强化教育树廉风。开展党纪法规专题学习活动〔...〕次，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，学习资料印发〔...〕余份，参与学习党员干部〔...〕人次，通过逐章解读、案例分析，强化党员干部纪律规矩意识。举办廉政文化主题活动〔...〕次，包括廉政书画创作、廉政征文比赛等，征集作品〔...〕余件，评选出优秀作品〔...〕件并展览展示，营造浓厚廉政文化氛围，让廉洁理念深入人心。推送廉政提醒信息〔...〕条，在重要节假日、关键节点向党员干部发送廉政短信、微信提醒，做到警钟长鸣，时刻绷紧廉洁自律弦，筑牢拒腐防变思想防线。二是精准防控筑廉堤。全面排查廉政风险点，围绕政研课题立项、资金管理、资料保密等关键领域，排查出廉政风险点〔...〕个，逐一制定防控措施〔...〕条，明确责任主体与防控流程，将廉政风险防控贯穿政研工作全过程。建立廉政风险动态监测机制，每季度对风险点进行评估更新，依据工作变化调整风险等级与防控策略〔...〕次，确保风险防控精准有效，及时堵塞廉政漏洞。强化对重点岗位监督检查，对课题审批、资金使用等岗位开展专项监督〔...〕次，检查覆盖面达〔...〕％，发现问题〔...〕个，全部整改到位，规范权力运行，保障政研工作廉洁开展。三是整治作风扬正气。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦政研领域政策研究脱离实际、服务基层不够到位等问题，排查问题线索〔...〕条，整改问题〔...〕个，整改完成率达〔...〕％，群众满意度显著提升至〔...〕％。持续加强机关作风建设监督检查，采取日常巡查、随机抽查、专项督查等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行监督检查〔...〕次，查处作风问题〔...〕起，对〔...〕名责任人进行严肃处理，改进机关工作作风。建立作风建设长效机制，制定完善机关工作规范、服务承诺制度等〔...〕项，强化制度执行与考核评价，推动作风建设常态化、长效化，树立市委政研室良好形象。

（四）融合赋能，党建业务双促。一是党建领航业务精进。党员干部带头攻坚政研重点项目，组建党员先锋队〔...〕支，参与重大政研课题〔...〕个，在项目推进中发挥先锋模范作用，助力项目提前完成〔...〕个，推动政策研究、决策咨询等工作迈上新台阶。加强党建与政研业务规划融合，在制定年度政研工作计划时，同步谋划党建工作重点任务〔...〕项，明确党建引领业务发展方向与路径，确保党建与业务目标协同、措施配套，实现同部署、同落实。推动党建与业务标准共建，联合业务部门制定政研工作规范与标准〔...〕项，将党建要求融入业务流程，如在政策调研报告撰写流程中明确党员责任分工与政治导向要求，提升业务工作质量与水平。二是业务反哺党建创新。政研业务成果为党建提供创新思路，总结政研工作中的实证调研、科学分析等技术方法与成功经验，转化为党建活动创新举措〔...〕项，如利用实证调研方法了解党员思想动态，精准开展党建工作。业务发展难题倒逼党建机制创新，针对政研工作跨部门协同难、调研深度不够等问题，探索建立党建引领下的跨部门联动机制〔...〕项，通过党组织协调各方资源，共同攻克业务难关，促进党建与业务相互促进。以业务成效检验党建工作质量，将政研业务指标完成情况纳入党建考核体系，考核权重占比〔...〕％，促使党建工作紧密围绕业务需求开展，增强党建工作针对性与实效性，形成良性循环。三是完善机制保障融合。建立党建与业务融合沟通协调机制，定期召开融合工作推进会〔...〕次，党建部门与业务部门互通工作进展、协调解决问题〔...〕个，促进信息共享、协同配合，为融合发展扫清障碍。完善融合考核评价机制，制定融合工作专项考核指标〔...〕项，对部门和党员干部融合工作表现进行量化考核，评选融合工作先进部门〔...〕个、先进个人〔...〕名，激励全员积极投身融合实践。加强融合培训与宣传引导，开展融合工作专题培训〔...〕次，培训内容涵盖党建业务融合理论与实践案例，同时利用多种渠道宣传融合工作成效〔...〕次，营造良好融合氛围，凝聚融合发展共识。

（五）减负提质，激发基层活力。一是精文简会减负担。严控发文数量与篇幅，发文数量较去年减少〔...〕％，文件平均篇幅缩短〔...〕％，严格文件审核把关，杜绝照抄照搬、层层转发，增强文件针对性与指导性，切实减轻基层阅读处理文件负担。大力精简会议活动，会议次数同比减少〔...〕％，会议时长平均压缩〔...〕％，多采用视频会议、线上研讨等形式召开会议〔...〕次，减少基层人员路途奔波与时间消耗，提高工作效率。推行无纸化办公，文件电子化传输率达〔...〕％，利用电子政务平台收发文件、审批流程，节约纸张〔...〕％，降低办公成本，提升文件流转速度，方便基层部门及时获取信息、落实工作。二是规范督查促落实。优化督查检查考核体系，整合重复项目，督查检查考核事项减少〔...〕％，制定详细督查计划〔...〕份，明确督查重点、标准与频次，避免多头督查、频繁督查，减轻基层迎检压力。改进督查方式方法，采取"四不两直"方式开展督查〔...〕次，深入基层政研部门、调研现场实地查看、查阅资料、走访群众，精准掌握政研工作实际情况，发现并解决问题〔...〕个，提高督查实效性。建立督查反馈整改闭环，及时向基层反馈督查结果，提出整改要求与期限，跟踪整改落实情况，对整改不力的单位通报批评〔...〕次，确保督查工作取得实效，推动政研工作扎实落地。三是下沉服务增效能。开展基层政研调研走访活动〔...〕次，领导班子成员带队深入基层政研部门、社区乡村，了解政研工作现状与困难，收集意见建议〔...〕条，形成调研报告〔...〕份，为科学决策提供依据，精准指导基层政研工作。建立基层政研帮扶机制，选派〔...〕名党员干部到基层政研力量薄弱地区挂职帮扶〔...〕个月，协助开展政策研究、调研指导等工作〔...〕次，提升基层政研工作水平，补齐工作短板。加强基层政研干部培训支持，举办基层政研干部业务培训班〔...〕期，培训内容涵盖政策研究方法、调研技巧等实用知识，培训基层政研干部〔...〕人次，提高基层政研队伍整体素质，增强基层政研工作力量。

二、存在问题

（一）党建业务融合深度不足。一是思想认知存在偏差。部分党员干部重业务轻党建思想仍较突出，认为政研工作直接关乎市委决策科学性，业务成果是衡量工作成效的关键，而党建工作相对抽象，对业务推动作用不明显，因而在精力分配上向业务大幅倾斜，参与党建活动被动应付，缺乏主动性与热情。对党建与业务融合内涵理解肤浅，简单将融合视为二者并行开展，未认识到党建应深度融入业务全流程，从目标设定、任务执行到效果评估，全方位发挥引领保障作用。在制定业务规划时，很少主动从党建角度思考如何凝聚力量、攻克难关，导致党建与业务"两张皮"现象时有发生。党员干部大局意识欠缺，习惯于从本部门、本岗位业务出发，忽视政研工作整体性与关联性，在跨部门政研项目合作中，不愿共享资源、协同作战，难以形成党建引领下的强大合力，阻碍融合进程。二是融合机制不够健全。缺乏系统完备的融合规划与制度体系，党建工作与政研业务在年度计划、目标设定、考核评价等方面未能有机统一，各自为政，难以协同发力。例如，业务部门考核侧重于课题完成进度、研究质量达成等，党建考核多关注组织生活开展、党员发展数量，未建立相互关联、相互促进的考核指标，无法有效引导融合发展。沟通协调渠道不畅，党建部门与业务部门日常交流少，信息不对称问题严重。在应对重大政策调研、推进关键政研项目时，双方不能及时互通情况、协调资源，党建无法精准对接业务需求提供支撑，业务问题也难以及时反馈到党建工作中优化提升，降低工作效率与质量。激励约束机制乏力，对在党建与业务融合中表现突出的部门和个人，缺乏具有吸引力的奖励措施，如荣誉表彰、职务晋升倾斜等；对融合不力的，也缺少严肃问责手段，难以激发党员干部参与融合的积极性与创造性，使融合工作推进缓慢。三是融合能力亟待提升。党务工作者业务短板明显，多数缺乏政研专业知识背景，在谋划党建活动、推动融合发展时，难以紧密结合政研业务特点与需求，方式方法陈旧单一，如组织党建学习多为读文件、学理论，与政研实战脱节，无法吸引党员干部深度参与。业务干部党建素养不高，对党的理论、方针政策领悟不深，在政研工作中难以自觉运用党建思维分析解决问题。如在制定政策建议时，未充分考虑群众路线、社会公平等党建要求，影响政研工作政治效果与社会影响力。针对党建与业务融合的培训体系不完善，培训机会少、内容针对性差，多为通用性党建知识或政研业务技能培训，缺乏将二者有机结合的专题课程与实践锻炼，导致党员干部融合能力提升缓慢，难以适应融合发展需求。

（二）党员教育管理有待加强。一是教育内容针对性不强。党员教育未充分考量政研工作特性与党员岗位差异，"一锅煮"现象普遍。政治理论学习照本宣科，讲解党的政策法规、重要会议精神时，未能结合政研领域政策制定、决策咨询等实际工作深入剖析，党员干部学习后难以学以致用，将理论转化为推动政研工作的实际举措。业务培训与党性教育割裂，业务课程聚焦政策研究方法、数据分析等专业技能传授，忽视培养党员干部忠诚担当、廉洁奉公的党性品质；党性教育脱离政研业务场景，多为空洞说教，缺乏运用政研案例剖析党性原则、纪律规矩的实践教学，导致党员干部思想与行动脱节。教育内容更新滞后，跟不上政研工作发展变化步伐。在新发展理念深入贯彻、社会矛盾日益复杂背景下，党员教育课程鲜少涉及如何运用新理念开展政策研究、如何在复杂环境下坚守政治立场等前沿内容，无法满足党员干部知识拓展需求。二是教育方式缺乏创新。党员教育形式传统刻板，以集中授课、会议学习为主，课堂氛围沉闷，缺乏互动性与趣味性。如党课教育多是领导台上讲、党员台下听，很少设置提问答疑、小组讨论、情景模拟等环节，党员干部参与度低，学习效果不佳，知识吸收率不高。线上教育资源利用不充分，虽有学习强国、干部网络学院等平台，但针对政研干部的特色课程少，学习活动形式单一，多为观看视频、阅读文档，缺少线上直播教学、在线互动研讨、虚拟实践操作等多元化学习体验，且缺乏有效监督考核，党员干部线上学习积极性受挫。实地教育开展不足，未能充分挖掘本地政研历史文化、红色资源等开展现场教学。本地拥有丰富的政策研究发展历程遗迹、政研先辈事迹，却很少组织党员干部实地参观感悟，使党员教育缺乏感染力与震撼力，难以触动党员干部内心，激发奋进力量。三是管理监督不够严格。党员日常管理粗放，对党员干部思想动态、工作表现、生活作风等方面缺乏精细化跟踪。在考勤管理上，存在漏洞，部分党员迟到早退未及时纠正；在工作任务落实监督方面，对党员干部承担的政研课题进度、质量把控不严，影响整体工作推进，削弱党组织战斗力。考核评价体系失衡，重业务轻党建倾向突出。年度考核中，业务指标占比过高，党建工作考核指标笼统、权重低，难以准确衡量党员干部在党建活动中的参与度、贡献度。如业务成果突出的党员干部常获高分，而积极参与党建创新、志愿服务的党员难以得到充分认可，打击党员参与党建热情。违规违纪处理宽松，对党员干部违反党纪党规、工作纪律行为惩处不力。个别党员泄露政研资料、在调研中敷衍了事，仅给予轻微批评教育，未依规严肃处理，纪律威慑力不足，导致不良风气滋生，损害党组织形象与政研工作公信力。

（三）党风廉政建设仍存短板。一是廉政教育实效欠佳。教育形式流于表面，多为宣读文件、观看警示片等常规套路，缺乏深度挖掘与创新演绎。讲解党纪法规时，未结合政研领域鲜活案例，如课题立项中的利益输送、资料审核把关不严的失职渎职，进行深度剖析，党员干部难以真切感知廉政风险，教育触动不大。针对性教育缺失，未依据政研岗位廉政风险层级与特点"量体裁衣"。课题评审、资金管理、资料保密等岗位面临风险各异，但当前廉政教育"一刀切"，未突出关键岗位、高风险环节防控要点，党员干部对自身岗位潜在隐患认识模糊，防范意识薄弱。教育持续性差，呈碎片化、间歇性特点。集中在重要节点开展活动，节后便松懈，未构建常态化教育体系。日常工作中廉政提醒少，廉洁文化滋养不足，难以让廉洁意识扎根心底，党员干部易在长期工作中麻痹大意，防线松动。二是监督体系尚不完善。内部监督力量单薄，纪检监察人员配备不足、专业不精。面对政研业务复杂流程、海量资料、专业知识要求带来的隐蔽风险，监督人员常力不从心。在课题经费审计、资料使用监管中，因专业短板难以精准发现问题，监督存在"死角"，廉政隐患难消。监督手段滞后，依赖传统人工检查、事后审计，难适应政研发展快节奏。在大数据、人工智能广泛应用于政研工作背景下，数据篡改、算法偏见等新型廉政风险涌现，现有监督方式难以及时察觉，预警滞后，易造成重大损失，危及政研事业安全。协同监督不畅，部门间各自为政，信息"孤岛"阻碍廉政合力形成。业务部门发现线索未及时移交，纪检监察部门检查时不与业务深度对接，双方缺乏常态化沟通协作机制，导致监督效率低下，问题查处不及时，廉政防线"千疮百孔"。三是制度执行不够到位。制度更新滞后，跟不上政研业务创新步伐。随着社会发展形势变化，新政策领域不断拓展，新研究方法持续涌现，如绿色发展政策研究、数字化调研手段应用等，相关廉政制度未能及时跟进细化，为权力寻租、违规操作留下空间。执行刚性不足，存在"打折"现象。部分党员干部对廉政制度缺乏敬畏，在政研设备采购、课题经费报销等环节，违规操作，如虚报价格、超范围列支，处理时碍于情面或怕得罪人，未严格依制度惩处，制度权威性受损，违规行为屡禁不止。执行监督缺失，未建立有效跟踪评估机制。对制度落实情况"睁眼瞎"，不清楚执行效果、问题所在，无法针对性优化改进。如虽有课题评审规范，但不知执行中有无偏离、能否防控风险，制度在"空转"，廉政保障失效。

三、2025年工作谋划

（一）强化政治引领，锻造政研尖兵。一是深化理论武装。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，制定全年学习计划，细化学习专题〔...〕个，组织集中学习研讨不少于〔...〕次，邀请专家深度解读不少于〔...〕场，确保党员干部吃透精神，精准把握政研工作政治方向。丰富学习形式，线上拓展学习强国、干部网络学院等平台应用，建立学习小组竞赛机制，激发党员干部学习热情，人均年度积分达〔...〕分以上；线下开展红色基地研学、主题演讲比赛等活动不少于〔...〕次，让理论学习"活"起来，增强党员干部政治领悟力。构建学习反馈闭环，定期组织知识测试、心得交流，依据结果优化学习方案，提升学习成效，为政研事业筑牢思想根基，使党员干部在复杂政策研究环境中保持政治定力。二是严守政治纪律。把政治纪律教育纳入常态化培训，全年开展专题教育活动不少于〔...〕次，结合政研领域典型违纪案例剖析，让党员干部明晰纪律红线，增强自律意识，杜绝发表不当政策建议、泄露调研机密等行为。建立政治纪律动态监督机制，成立专项监督小组，借助舆情监测、数据分析等技术手段，实时跟踪党员干部政策言论，发现问题立即纠正，严肃处理，确保政治纪律在政研工作各环节落地生根。强化考核挂钩，将政治纪律执行情况作为评先评优、职务晋升关键指标，实行"一票否决"，营造风清气正政治生态，保障政研队伍忠诚可靠。三是提升政治担当。围绕中心工作，在重大政策调研、决策咨询等任务中锤炼党员干部担当能力，全年组建党员先锋团队不少于〔...〕个，承担重点课题不少于〔...〕个，确保关键时刻冲得上、打得赢，为市委决策提供有力支撑。建立容错纠错机制，鼓励党员干部在政研创新领域大胆探索，为担当者担当，解除后顾之忧。对在新政策领域研究、创新调研方法中勇于尝试、虽有小失误但成效显著的党员干部，给予肯定支持，激发干事创业热情。加强跨部门协作锻炼，选派党员干部到政研工作相关部门挂职交流不少于〔...〕人次，拓宽视野，提升统筹协调、应对复杂局面能力，以政治担当推动政研事业高质量发展。

（二）夯实组织根基，激发党建活力。一是优化组织架构。根据政研业务新趋势与党员分布变化，动态调整党组织设置，新建或优化专业党支部不少于〔...〕个，如聚焦绿色发展政策研究、社会民生调研等重点领域，打造特色党支部，精准发力，提升党建引领精准度。选优配强党支部班子，开展任职培训与定期轮训不少于〔...〕次，培训内容涵盖党建业务、政研技术、团队管理等，提升班子领导力与执行力，使其成为党建与业务融合"领头雁"。完善党支部考核体系，从组织建设、融合成效、党员满意度等维度量化指标〔...〕项，每年评定星级党支部，对优秀党支部给予资源倾斜、表彰奖励，激励各党支部争先进位，夯实党建基础。二是严肃组织生活。严格落实"三会一课"制度，创新形式，提高质量。支部党员大会、党小组会结合政研热点难点确定议题，开展案例研讨不少于〔...〕次；党课邀请业务骨干与党建专家联合授课不少于〔...〕次，分享实战经验与理论知识，让组织生活"有滋有味"。规范组织生活会与民主评议党员流程，会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上红脸出汗、深刻剖析问题；会后跟踪整改，确保问题清零，增强党组织凝聚力与自我净化能力。创新主题党日活动，紧扣政研工作节点与重大节日，开展"党日＋政策下乡""党日＋政研先锋评选"等活动不少于〔...〕次，丰富内涵，提升党员参与度，让主题党日成为党建与业务融合"助推器"。三是建强党员队伍。科学制定党员发展计划，注重从政研一线骨干、新兴技术人才中吸纳党员不少于〔...〕名，优化队伍结构，为党组织注入新鲜"血液"，壮大政研党建力量。强化党员教育管理，利用信息化手段建立党员成长档案，记录学习、工作表现，精准推送培训课程，全年集中培训不少于〔...〕次，涵盖政治理论、业务技能、党性修养等，全面提升党员素质。完善党员激励关怀机制，设立专项奖励基金，表彰奖励优秀党员不少于〔...〕名，同时关注党员工作生活困难，帮扶慰问不少于〔...〕人次，增强党员归属感与荣誉感，激发队伍活力。

（三）强化正风肃纪，涵养清廉生态。一是筑牢廉政防线。精准定制廉政教育方案，针对不同岗位风险点，开展专题讲座、案例剖析、风险防控研讨等活动不少于〔...〕次，如对课题评审岗位重点防范利益输送，对资料保密岗位突出失职渎职防控，增强教育针对性。打造立体式廉政文化，建设线上廉政教育平台，推送资讯、微视频等不少于〔...〕条；线下打造廉政文化长廊，展示警示案例、廉政名言；开展廉政作品征集活动，评选优秀作品不少于〔...〕件，营造浓厚氛围，让廉洁意识深入人心。创新廉政教育方式，引入情景模拟、VR体验等新技术，重现廉政风险场景，让党员干部身临其境感受违纪后果，提升教育效果，筑牢拒腐防变思想堤坝。二是健全监督体系。充实纪检监察力量，引进政研技术、审计等专业人才不少于〔...〕名，加强内部培训不少于〔...〕次，提升监督专业素养，组建"业务精通、技术过硬"的监督铁军。创新监督手段，运用大数据、区块链等技术赋能廉政监督，建立智能监督平台，对课题立项、资金使用等关键环节实时监测，预警异常情况不少于〔...〕次，实现精准监督、高效防控。强化协同监督，建立纪检监察与业务部门常态化沟通机制，定期召开联席会议不少于〔...〕次，共享信息、联合办案，形成监督合力，让廉政隐患无所遁形。三是严格制度执行。全面梳理更新廉政制度，结合政研业务变革，修订完善制度不少于〔...〕项，细化绿色发展政策研究、数字化调研手段应用等新兴领域监管要求，确保制度与时俱进，填补廉政"空白"。加强制度执行监督检查，建立定期巡检与随机抽查机制，每月检查重点制度执行情况，每季度全面抽查，发现问题及时纠正，严肃追究责任不少于〔...〕人次，维护制度权威性。建立制度执行评估反馈机制，每年开展评估调研不少于〔...〕次，广泛征求意见，依据结果优化制度，确保制度"落地有声"，为政研事业健康发展保驾护航。

（四）推进融合发展，实现同频共振。一是强化党建引领。推动党建融入政研业务全过程，在重大项目立项、关键技术攻关等环节，成立临时党支部不少于〔...〕个，发挥党员先锋模范作用，攻克难题不少于〔...〕个，确保项目高质量推进，如在绿色发展政策研究项目中，以党建凝聚力量，提供高质量政策建议。建立党建与业务联动决策机制，涉及政研重大事项，党建部门提前介入，共同研讨不少于〔...〕次，从政治高度、群众需求等方面提供决策参考，保障业务发展方向正确。以党建标准化带动业务规范化，制定党建与业务融合工作标准〔...〕项，将党建要求嵌入业务流程，如在政策调研报告撰写流程中明确党员责任区，提升工作效率与质量。二是促进业务赋能。挖掘政研业务中的党建元素，总结提炼成功经验不少于〔...〕项，转化为党建创新举措，如借鉴实证调研方法优化党员教育资料分发，提高教育实效性。建立业务需求反馈党建机制，定期收集业务难题，组织党建攻关团队不少于〔...〕个，协同解决问题不少于〔...〕个，以党建创新破解业务瓶颈，实现相互促进。完善融合考核评价体系，加大业务指标对党建考核的反馈权重至〔...〕％，以业务成果检验党建成效，激励党建与业务深度融合，形成良性循环。三是完善融合机制。制定党建与业务融合三年规划，明确每年重点任务、实施步骤与预期目标，为融合发展绘制蓝图，确保有序推进。建立融合沟通协调平台，线上线下结合，定期交流信息、协调资源，解决融合问题不少于〔...〕个，如举办融合论坛、开通线上交流专区，畅通融合渠道。强化融合激励措施，设立融合突出贡献奖，表彰奖励部门和个人不少于〔...〕个，激发全员参与融合热情，汇聚融合发展强大合力。

（五）针对问题整改，补齐短板弱项。一是破解融合难题。加强思想教育引导，开展融合专题培训不少于〔...〕次，邀请专家剖析案例、分享经验，组织党员干部研讨交流不少于〔...〕次，撰写心得不少于〔...〕篇，扭转错误观念，提升融合意识。完善融合制度体系，制定党建与业务融合工作制度不少于〔...〕项，明确职责分工、流程规范与考核标准，建立融合工作领导小组，定期研究重大事项不少于〔...〕次，强化统筹协调，推动协同发展。提升融合能力素质，组织跨部门实践锻炼不少于〔...〕次，选派党员干部参与融合项目不少于〔...〕人次，在实战中提升沟通协作、创新创造能力，培养融合骨干力量。二是优化党员教育。精准调研党员需求，通过问卷调查、座谈会等方式收集意见不少于〔...〕条，依据结果定制个性化教育方案，开发特色课程不少于〔...〕门，增强教育针对性。创新教育方式方法，线上开展直播互动、虚拟实践等活动不少于〔...〕次，线下组织实地调研、岗位练兵不少于〔...〕次，激发学习热情，提高知识吸收率。严格教育管理监督，建立学习档案，跟踪学习进度，定期考核评估，对不合格党员督促整改不少于〔...〕人次，确保教育质量，提升党员队伍整体素质。三是加强廉政建设。深化廉政教育内涵，开展专题教育活动不少于〔...〕次，结合政研案例深度剖析，组织参观廉政基地、撰写感悟不少于〔...〕篇，强化廉洁意识，筑牢思想防线。健全监督防控体系，充实纪检监察力量，引进专业人才不少于〔...〕名，运用新技术创新监督手段，预警风险不少于〔...〕次，强化协同监督，消除廉政隐患。严格制度执行落地，梳理修订制度不少于〔...〕项，加强执行监督检查，严肃查处违规行为不少于〔...〕起，维护制度权威性，营造风清气正环境。