县委组织部一季度工作总结

县委组织部一季度工作总结全面落实组织工作，强化干部培训，优化人才引进，推动基层党建，提升服务效能。下面由网友为您整理分享的“县委组织部一季度工作总结”相关资料，供您参考学习。

 

县委组织部一季度工作总结

 

今年以来，县委组织部坚持“全面对标、精准发力、高位争先”，举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，各项工作取得新进展新突破，切实以高质量组织工作奋力助推高质量发展。

一、突出政治引领，凝心铸魂固根本

全县组织系统始终把党的政治建设摆在首位，深入推进“四个以学”，引导广大党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。

（一）理论武装入脑入心。坚持抓在经常、融入日常，突出“学思想”主题主线，紧扣学习贯彻党的二十届三中全会和省委、县委全会精神，健全落实“第一议题”等制度，高质量举办领导干部读书班、党校主体班等专题培训204期，学深悟透党的创新理论。开展“我在全市讲党课”“寻迹追怀话感恩·改革开放谱新篇”等活动，主题党日规范化制度在全省推广，3个区县获评全省党员教育创新工作“十佳县”。

（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育有力有效。高标准严要求抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持县委常委班子带头示范，举办县级领导干部专题读书班，召开县委警示教育会，全县基层党组织全覆盖开展学习研讨，开展廉洁文化教育1300余场次，各级党组织书记讲授纪律党课，教育引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，自觉把遵规守纪内化为日用而不觉的言行准则。

（三）教育培训走深走实。坚持“需要什么、培训什么”，编制实施新一轮干部教育培训规划，构建凝心铸魂、五大工程、七个行动“1+5+7”培训体系，实施渝广党建先锋区、东西部人才培养、省东北红色教育联盟“三大干训合作工程”，教育培训供给持续优化。小平干部学院全年承办培训班280期、培训学员2.1万余人次，县级党校分类改革纵深推进，统分结合办学矩阵逐步形成。

二、坚持事业为上，选贤任能强骨干

全县组织系统始终坚持新时代好干部标准，紧扣事业发展需要，优化干部选育管用全链条机制，进一步激发干部干事创业内生动力。

（一）鲜明导向激励担当作为。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，全覆盖开展县管班子和领导干部重点考核调研，深入落实优化干事创业环境具体措施，制定领导干部不适宜担任现职负面清单，大力选拔在产业发展、乡村振兴、安全维稳等重点工作中敢于担当、善作善成的优秀干部，引领树立和践行正确政绩观，干事创业蔚然成风。

（二）梯次培养推动薪火相传。抓好后继有人这个根本大计，深入实施红色薪火工程，制定优秀年轻干部“蓄水池”管理暂行办法，加强关键重要岗位年轻干部培养配备；实施专业化干部队伍建设“专精计划”，坚持“四个一批”强化实践锻炼，统筹选派260余名年轻干部到基层一线、吃劲岗位壮筋骨、长才干，执政骨干队伍有序成长、青蓝相继。

（三）严管厚爱强化监督管理。深化干部全方位管理和经常性监督，对“一把手”开展重点分析，深化“看担当、促作为、见成效”监督检查，高标准做好省委巡视、联动巡察和选人用人专项检查相关工作，落实容错纠错、澄清正名等机制，县委选人用人满意率实现“四连升”，干部个人事项报告查核一致率保持100%，做法在全省会议交流经验。

三、注重科学蓄源，管用结合优队伍

全县组织系统聚焦建设高素质专业化公务员队伍，持续在公开招录、规范管理、考核激励等方面下功夫、出实招，着力蓄好“源头活水”。

（一）靶向发力调优结构布局。建立公务员队伍预测预警机制，聚焦县委“四大战略”所需，统筹实施四级联考、定向招录、公检法专项招考，全年招录公务员、选调生593名，全县公务员本科以上学历占比位居全省前列，具有“331”现代产业体系建设专业背景的人员占比持续提升。坚持向基层一线倾斜，乡镇行政编制基本实现满编运行。

（二）精准施策加强分类管理。深入开展“贯彻公务员法律法规三年提质行动”，实施年轻公务员“培优提能”和专业化岗位匹配计划，为县直机关及时调配补充优秀年轻干部，健全县以下机关考试转任机制，推进审计机关专业技术类公务员分类入轨实施，平稳有序完成机构改革班子调整和人员分流，公务员统计工作获评全省优秀等次。

（三）量体裁衣抓实考核激励。实施“正反双向”年度考核优秀比例调整机制，举办县本级记三等功公务员颁奖仪式，开展公务员及时奖励，扎实推进公务员绩效管理试点，2名公务员、1个公务员集体分获全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，持续激发公务员队伍“拼闯干”精气神。

四、倾情筑巢引凤，聚才汇智建高地

全县组织系统聚焦“三个紧紧围绕”，深入实施人才强县战略，尊才、爱才、用才、留才，全市正成为八方英才汇聚之地。

（一）构筑产才融合新格局。围绕培育发展新质生产力，加快建设省渝合作示范区特色产业人才集聚地，优化“331”现代工业产业体系人才支持政策，举办“以才兴产·产才融合”人才月系列活动，新建省级工程研究中心、企业技术中心等重点创新平台8个、同比增长100%，国家技术转移西南中心全市分中心成功获批，产业与人才加速“双向奔赴”。

（二）推进跨域人才一体化。围绕“双圈”战略实施，持续深化跨省域人才一体化发展，与医科大学联合培养博士后，博士服务团首次携手献智，全县医联体、校联体达65个，择优选派优秀人才赴顶岗锻炼，区域人才协同发展迈出坚实步伐。

（三）打造引才聚才强磁场。围绕高水平筹建本科院校，举办省校战略合作十周年创新发展推进会全市理工学院（暂定名）专场活动，全市大学、北京理工大学等6所高校对口支援，全市理工学院筹建跑出“加速度”。深入实施“全市英才计划”，加快建设全省第二批人才工作先行区，加快推进人才公寓装配投用，全年引进急需紧缺人才3997名，其中硕博人才667名、增长80.2%，人才队伍实现量质齐升。

五、厚植组织优势，强基赋能筑堡垒

全县组织系统坚持大抓基层鲜明导向，统筹农村和城县“两大阵地”，紧扣组织覆盖和作用发挥“两大重点”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

（一）党建引领乡村振兴效应持续放大。实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，聚力储备一大批优秀后备人选，全覆盖兜底培训乡村干部8800余人次，出台32条措施提升驻村帮扶质效，增派344名省县驻村干部，持续强化乡村振兴力量。深化村集体经济“消薄扶强”计划，实施渝广毗邻地区村集体经济“睦邻共兴”行动，选派“产业村长”和“科技助理”指导重点村发展，助力夯实乡村振兴产业支撑。

（二）党建引领基层治理效能全面提升。着力破解“小马拉大车”突出问题，推动124个乡镇（街道）规范设置党建办，首批选取19个乡镇（街道）开展履职事项清单工作试点，全面清理违规借调乡镇人员，制定为村（社区）减负赋能20条措施。实施社区“提能显化”工程，开展“物业管理差”等专项整治，成功创建全省基层治理百佳小区5个，社区精细化治理、精准化服务水平不断提高。

（三）党建引领新兴领域效果不断增强。积极探索加强新兴领域党建工作有效途径，强化“全市·红领两新”品牌，建立产业链党委15个，全县非公规上工业企业、专精特新企业党组织覆盖率分别达到97.8%、100%，评选县级五星党组织20个，12个新兴领域先进个人和集体获评省级“两优一先”，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。