某县委组织部2024年上半年工作总结
某县委组织部2024年上半年工作总结
2024年上半年,县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神,聚焦高质量发展这一首要任务,坚持抓经济见政治、抓党建促经济,抓实党纪教育、锻造干部队伍、筑牢战斗堡垒、打造人才高地,为奋力谱写中国式现代化实践新篇贡献我县力量。
一、抓实党纪教育,着力提升政治自觉
(一)党纪学习教育扎实开展。紧扣学纪、知纪、明纪、守纪的目标要求,聚焦坚持原原本本学《条例》,依托警示教育会、专题辅导、参观鄂东监狱、书记讲党课等方式,深入开展党纪学习教育,让党员干部在共鸣中理解、在共振中感受、在共情中体味,“关键少数”和“绝大多数”深受教育,进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
(二)主题教育成果持续巩固。不断健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制,严格落实党委(党组)会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课制度。弘扬“四下基层”经验,解决群众急难愁盼问题2000余个。
(三)整治形式主义见行见效。将整治形式主义为基层减负作为一项政治任务,推动党员干部在正确政绩观引领下履职尽责、攻坚克难。率先开展自查自纠,出台规范督查检查考核相关通知,健全基层权责清单,减少督查考核次数,半年清理规范违规借调干部2人,清理滥挂牌3000余块。
二、坚持学用结合,着力锻造干部队伍
(一)既注重学习又强化实践。聚焦省委“五个以”“五个一”要求,举办推进中国式现代化实践大讲堂4期,培训3000余人次。突出“学明白、想清楚、干到位”的要求,经常性分析、多渠道研判干部在推进流域综合治理、城市产业双集中等一线工作中的业绩、能力、作风情况,倒逼“人人肩上有担子、个个身上有压力、项项工作有考核”。
(二)既树立导向又严明规矩。落实新时代好干部标准,严把政治关、能力关、廉洁关,运用履职尽责和攻坚克难考核结果,颁授“金牛奖”“金虎奖”30人,晋升职级7人,真正让吃苦的吃香、有为的有位、能干的能上。加强全方位管理和经常性监督,半年共运用“第一种形态”处理14人,免职2人。细化落实“三个区分开来”,不断匡正干的导向、保护干的热情、激发干的动力。
(三)既立足当下又着眼长远。坚持把干部日常调整与届中调整相结合,兼顾“燃眉之急”与“长远之需”。选优配强县委社会工作部领导班子,精简整合行政执法队伍6支。选派31名优秀年轻干部到国企挂职锻炼,开办年轻公务员“晚间一小时课堂”,推动年轻干部“壮苗出穗”。
三、聚焦提质增效,着力筑牢战斗堡垒
(一)筑牢基层党建主阵地。深化党建引领基层治理行动,健全落实基层党建责任制。全面推广“村党组织+强村公司+农行”的发展模式,构建“保底分红+效益共享+持续发展”利益联结机制,推动217个村做实强村公司,做强特色产业,完善利益联结机制。持续抓好11个软弱涣散党组织整顿促提升工作,推动“四个一”包保责任和“六个一”整顿措施落地落实。
(二)推进新村融合增动力。按照“抓组织融合擘画乡村美、抓制度融合赋能乡村强、抓发展融合迈向乡村富”的思路,把做实新村融合作为推进乡村振兴的重要抓手,设立新村党委22个,调整驻村工作队381人,盘活闲置村党群服务中心151个。出台《关于选派临近及退休干部回村参与共同缔造的意见》,首批派聘24个名誉书记、发展顾问回到原籍村,参与村级事务,示范带动群众投身共同缔造。
(三)强化社区治理提服务。持续深化城区社区改革成果,通过多方共谋、多元共治、多措共举,梳理社区、小区补短板建设及改造项目98项,推动完整社区建设提速见效。举办4期社区基层治理能力提升大讲堂,聚焦完整社区建设、共同缔造美好社区等四个专题,社区工作者服务能力水平显著提升。
四、突出以用为本,着力打造人才高地
(一)千方百计汇聚人才。深入推进“四乡工程”省级试点,探索“政聘企用”“揭榜挂帅”等模式,招引急需紧缺人才101人。制定《加强机关事业单位与国有企业干部人才交流的若干措施》规范性文件,广聚贤才、公开招录80多名专业人员投身国投集团参与生产发展,进一步打通“三支队伍”交流渠道。
(二)多措并举用好人才。提档升级县“双创”孵化示范基地,积极为专家人才发挥聪明才智提供要素保障。成立县人才创新服务中心,争创市级人才驿站3家,签约科技副总1名。建设农业智慧园等5个专业园区,成立中药材等3所技术研究院,促成企业与高校共建省级技术研发中心2个,转化科技成果80多项。
(三)用心用情服务人才。紧盯人才“关键事”“心头事”“麻烦事”,推出全周期“保姆式”政策措施,完善党委联系服务专家人才制度,县委委员带头走访慰问专家人才,全力营造尊才、爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。新建拎包入住人才公寓71套,配租32套。推出“我的青春在我县”系列品牌活动,创新开展青年夜校,开展青年人才联谊活动2次,全面留用人才服务我县高质量发展。
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