县委组织部2025年工作总结

总结了组织建设、干部培养、基层治理等方面的成就与不足，提出了未来改进方向，推动全面发展。以下是网友为您整理分享的“县委组织部2025年工作总结”相关范文，供您参考！

......县委组织部2025年工作总结

2025年，在县委的直接领导和市委组织部的具体指导下，县委组织部认真贯彻落实党的......大和二十届三中全会以及全国、全省组织部长会议精神，深入开展党纪学习教育，全面落实从严治党政治责任，统筹推进各领域党建工作，加强各级领导班子和干部队伍建设，抓基层、打基础，抓创新、求发展，各项工作有序推进，成效明显，为建设提供了坚强的组织保障。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）注重实效，深入开展党纪学习教育

紧扣中央、省委、市委关于党纪学习教育的总体部署，按照教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，始终做到忠诚干净担当的要求，坚持以上率下、注重讲究实效的总体要求，深入推进党纪学习教育。

1、注重超前谋划。一是专题研究先一步。在学习教育开展前，县委召开党建工作领导小组会议，专题研究开展党纪学习教育有关事宜，就前期准备、方案制定等做了详细安排。二是吃透精神先一步。中央和省委、市委学习教育方案下发后，县委中心组及时深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步深化认识，坚定信念，打好思想基础。三是谋划部署先一步。先后召开了2次专题会议，研究制定党纪学习教育方案。县委书记亲自审阅方案，提出指导性修改意见。县委常委会专题讨论审定方案。县委组织部、县纪委监委、县委宣传等部门切实履职，共同推动学习教育的开展。

2、注重真学深思。全县县处级以上领导干部结合工作实际，合理安排时间，坚持深入学习，立根固本，坚定信仰信念。一是细化学习内容。把党建学习集中学习纳入中心组全年学习计划，认真拟定专题学习方案。二是研读原文原著。对习近平总书记系列重要讲话精神和《中国共产党纪律处分条例》坚持读原著、学原文，逐章逐条学、联系实际学。三是认真开展警示教育。以.........＼.........＼.........等严重违纪违法案件为反面教材，组织.........余名领导干部及家属，到......监狱接受警示教育，深入剖析根源、汲取教训、引以为戒。

3、注重领导带头。县委书记认真履行第一责任人职责，县处级领导干部率先垂范，推进党纪学习教育有序开展。一是带头讲好党课。每位县处级领导干部自己撰写、修改讲课稿，上好高质量的党课。县委书记给全县科级以上领导干部上专题党课，其他县处级领导干部到分管部门或联系点讲专题党课。二是带头深入研讨。县委中心组两次召开专题学习研讨会，专题研讨的重点发言材料及讨论发言提纲均由发言人亲自撰写，确保发言主题鲜明，问题明确，措施有力。三是带头查摆问题。始终坚持问题导向，认真卡子自我剖析，通过自己找、群众提、相互议等多种方式积极主动查摆执行党的纪律规矩方面存在的问题，县处级领导带头查找问题，共查摆出班子存在的6个方面的12个问题，为整改落实找准靶向。

（二）谋划创新，扎实推进基层党建工作。

1、培育基层骨干队伍，提升服务群众水平。一是用制度杠杆激活村干部队伍。制定《村干部履职量化计分管理办法》》，根据违反行为规范的程度确定具体分值，对违反行为规范的村干部相应进行扣分和问责，着力破解农村干部监管难、约束难和处理难的问题。二是试点村干部晒实绩，村干部逐一登台晒实绩，党员群众现场质询评实绩，形成各乡镇（街道）、各村干部相互"赛实绩"，你追我敢，勇于担责干事的氛围。三是从严加强党员队伍建设。着力优化党员队伍结构，定向式发展知识化、年轻化党员，以教育培训为重点，依托县......党员教育培训基地开展党员教育培训6期，培训党员400多人。

2、树立抓基层导向，抓好农村基层党建。一是深入联系帮扶农村。调整充实部门单位"一把手"到村挂任"帮村书记"，选派40名优秀干部到村担任"第一书记"。并选取软弱涣散村或者发展任务较重、发展前景好的20个村进行重点帮扶，在帮扶单位的选择上更具针对性，政策上予以倾斜。今年来，各驻村工作组帮助解决困难问题.........个，协调解决资金............万元，办理实事好事.........件，化解矛盾纠纷.........起。二是加大基层基础保障力度。每年给予各基层党工委2万元的党建工作经费。将村（社县）工作运转经费提高到3万元。实施村级组织规范化建设五年计划，对每个新建的村级活动阵地，县财政给予......万元的补助，采取购买现房、置换等形式解决社县办公场所，完成了12村办公用房建设。三是切实减轻基层负担。建立完善考核评价机制，解决基层考核评比多问题。工作考核，由县目标办统一进行考核，实行负面清单制度，同时探索建立村（社县）事务准入指导性目录，规范村级事务，进一步减轻基层负担。四是壮大村级集体经济。通过政策扶持、创新发展路径等方式，加快农村发展，增强农村吸引力，解决农村"空心化"问题。实施村集体经济发展三年壮大行动，从今年起，县财政每年安排200万元的专项资金扶持村级经济发展。对新增集体经济收入超过100万元的村级集体经济组织，一次性奖励10万元用于扩大经营规模。同时，探索"土地流转，优化产业结构"、"异地置业"村集体经济发展模式，增强村级组织自身造血功能。

5、集聚党建薄弱环节，提升非公党建水平。一是加强统筹协调。县财政统筹解决非公党建工作经费，每年解决每个党组织书记1200元工作补贴和1000元党组织工作经费。每年安排近万元资金组织企业党务工作者、企业高管参加企业高管大讲堂培训探索众筹方式，多渠道建立20万元以上企业党建公积金，保障企业党组织活动有序开展。二是扩大工作覆盖面。全面开展全县非公企业党组织建设情况摸底调查，摸清全县非公企业和社会组织的真实情况，为非公企业和社会组织党建工作打下坚实基础。同时，以党建带工建、带团建，采取灵活方式，提高党组织组建率及扩大党的工作覆盖面。截止目前，全县非公企业单独组建党组织.........个、建立联合党支部......个。

（三）建章立制，着力提升干部队伍建设

1、选优用能，提高选人用人公信度。一是配齐配强乡科级领导班子。严格按照《干部任用条例》规定，坚持德才兼备、以德为先用人标准调整配备科级干部，为经济社会发展提供了坚强的组织保证和干部人才支撑。一年来共任免县委管理的干部.........人（次）。二是做好中层干部竞争上岗及任免工作。进一步加大中层干部竞争上岗力度，结合机构改革后市场监管局、卫计局工作实际，在新成立的两个局内部开展了中层干部竞争上岗，经过竞职演说，重点考察、公示等环节，选拔了47名中层干部。有效改善了中层干部的年龄、文化结构，加快了中层干部年轻化、知识化的进程，激发了机关干部积极进取的精神。

2、创新机制体制，加强干部管理。一是细化股级干部的任免程序。研究制定了《干部人事管理实施意见》，对股级干部的任免、干部的安置录用、调动、借用、退休、辞职辞退等日常工作进行了细化。特别是在干部任免和调配工作中，除明确必须征求编制部门意见，防止超职数、超编制配备干部外，还必须征求纪检监察、综治、计生、统战等相关部门意见，多方面了解考察对象八小时以外的现实表现，有效防止"带病提拔"现象的发生。二是驾照管理。出台《科级领导干部计分制管理办法（试行）》，参照交警部门驾照管理的方式，采用按监督管理内容量化计分的形式，对领导干部执行规章制度、履行岗位职责、勤政廉政及综合评价等方面的情况按照1－5分不等分值进行量化，触点扣分。对一年内计分达到12分或两年累计达到24分以上的领导干部视情况给予诫勉谈话、改任、降职、免职或责令辞职等处理。三是能上能下。修改出台了《.........调整不称职、不胜任现职党政领导干部办法（试行）》，规定了认定不称职、不胜任现职党政领导干部的27种情形，视情况采取召回学习、改任非领导职务、降职、待岗、引咎辞职和责令辞职、免职等组织处理。通过干部管理制度的不断创新，进一步改进干部作风，加大治庸治懒力度，提高领导干部的勤政廉政意识和执政能力水平。

3、分层次多频率，开展教育培训。一是积极配合省、市委组织部做好干部调训工作，按照省、市有关要求，准确提供相关参训人员信息，及时通知参训。针对需要推荐人员参加的培训班次，严格对照标准，有针对性的推荐人员参加，确保培训取得实效。截止目前，共配合完成各类调训......人次，其中县级干部......人次，科级干部......人次。二是为保持从严管理干部的高压态势，形成作风建设常态化，与县纪委、县委党校共同组织了一期干部提升培训班，对不作为、不遵守工作纪律的干部召回学习提升班学习，安排了军事训练，理论培训等课程，通过5天的封闭式培训，使参加培训的16名同志都能认真查找并正确认识自身的不足，深层次剖析整改自身在政治立场、作风意识、工作状态、遵章守纪等方面存在的突出问题。三是培训后备干部......人，进一步加强后备干部教育培训，提升后备干部的能力和素质。

4、拓宽监督渠道，切实加强领导干部监督。一是严格把好干部选拔任用关。在干部选拔任用工作中，严格按要求发布考察预告，将考察对象、考察内容，考察时间及联系电话在公示栏、网站上进行公示公布，主动接受群众及社会监督。同时积极推行网上监督，进一步畅通干部监督渠道。对群众举报反映的问题，及时进行认真的调查核实，切实保障群众对干部工作监督权的落实。二是严格执行领导干部个人有关事项报告等制度。年初，下发《关于做好2025年全县领导干部报告个人有关事项工作的通知》，要求全县......名县处级干部和.........乡科级干部按时填报了《领导干部个人有关事项报告表》和书面承诺书。同时落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部每年向党组织汇报岗位变动、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项有关情况，并作为班子民主生活会必须通报的内容，以便于接受监督。三是认真做好来信来访调查处理工作。实行"12380"举报专人值守制度，坚持有报必查、查实必纠。对群众来信和来访反映的问题，认真对待、严格审核、慎重处理，并形成书面汇报材料和答复意见。截止目前，接待群众来信来访......件次，其中...件已进行了妥善处理，做到来信来访件件有回音。

（五）整天谋划，全力推进人才工作

1、创新机制，构建人才工作新格局。一是着力完善人才工作运行机制。组织召开人才工作座谈会，邀请各类人才代表参加，通报近年来人才工作情况，听取人才工作的意见建议。在广泛征求意见的基础上，拟定了2025年人才工作计划，细化任务，明确成员单位职责分工，制定工作目标责任书，把人才工作纳入县委对各乡镇、县直各部门年度考核指标，进一步强化人才工作责任意识，形成组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的责任体系。二是健全人才工作机制。认真落实认真贯彻落实《省...人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作...规划纲要》精神。对我县人才规划开展课题调研，形成了《............县人才发展战略研究课题调研情况报告》，为下一步做好全县人才发展规划奠定基础。三是提高服务水平。制定了《关于建立县级领导干部联系优秀人才制度》，形成了县委、县人民政府、县人大、县政协领导班子成员"一对一"联系人才机制，推进各级领导走访慰问专家活动，帮助协调解决他们在工作生活等方面存在的困难，让引进的人才"进得来，稳得住"，安心工作。

2.搭建平台，完善人才选拔机制。结合实际制定出台了关于加强人才队伍建设系列文件，围绕"六大新兴产业"发展，及时开展紧缺急需人才调查摸底工作，根据需求情况，采取定向选调、公开选拔等多种方式，大力引进了一批经济社会发展所需的各类高层次人才和急需紧缺人才。全年通过人博会、到高校引进毕业生等形式，共引进急需紧缺和高层次人才......人。同时，通过公开招聘，面向社会公招聘事业单位工作人员............。名。将通过考试或面试的方式，全职引进旅游管理、农学、农业资源与管理、电子商务等专业的大学本科以上的急需紧缺人才......名。

3.加强培训，提高人才素质。一是开展专业技术人才知识更新培训。采取岗位实践、在职进修、远程教育、举办培训班等多种方式，对教师、医生、农林、水利、建设、旅游及文化宣传系统进行业务培训和能力培训，累计培训.........余名专业技术人才。二是加强农村实用人才培训力度。组织县农业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科技下乡活动，围绕主导产业，培训专业农民，按照发展一村一品的思路，精心选择...个乡镇（办事处）、...个专业示范村进行茶叶、养殖等专项技术培训，共培训骨干农民...余名，培育...个科技示范户，辐射带动......万农户。三是统筹推进各重点领域的人才培养。围绕全县重点产业、重点企业、重点项目和发展趋势，采取"请进来"与"走出去"相结合的方式，培训企业经营管理人才.........余人次。开展现场观摩等技能培训，培训技能人才.........余人次。

二、存在的问题和不足

一是党建工作进展不平衡，在非公党建、机关党建和社县党建方面还相对薄弱，没有真正形成声势。常规工作抓得比较扎实，但创新意识不够，工作缺少提炼和总结，没有打造出特色、挖掘出亮点。二是对干部日常监督考核力度不够，在进行连续和系统性的定期考察方面有待加强。四是人才政策机制不健全，引才聚才环境还有待进一步加强，人才培养使用、引进开发、激励保障机制不够健全。

三、2025年工作打算

一是加强领导班子和干部队伍建设。

二是突出抓好干部监督检查工作。

三是加强村干部队伍建设。

四是抓好联系服务群众工作。