关于开展基层党建工作述职评议考核情况的报告

基层党建工作述职评议考核情况良好，整体落实情况较为到位，推动了组织建设和党员发展，增强了党组织的凝聚力和战斗力。以下是网友为大家整理分享的开展基层党建工作述职评议考核情况的报告相关资料，供您学习参考！

关于开展基层党建工作述职评议考核情况的报告

根据市委组织部工作要求，现将我县开展基层党建工作述职评议考核情况报告如下。

一、主要做法

自开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核以来，特别是党的二十大以来，〔...〕县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察江西重要讲话精神，认真落实省委、市委、县委部署，以高质量党建引领高质量发展，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

一是高位示范带动，全面述职评议。县委始终将党建述职评议作为落实管党治党责任的关键环节，创新建立"三级联述、四方评议"工作机制。在具体实施中，突出抓好三个重点：一是规范述职内容，制定"三必述"要求，即必述履职情况、必述问题短板、必述整改措施；二是优化评议方式，采取"现场述职＋书面述职""上级点评＋群众评议"相结合；三是强化结果运用，将评议结果纳入年度绩效考核。〔...〕年度述职评议中，全县〔...〕个党（工）委书记全部现场述职，收集评议意见〔...〕条，梳理突出问题〔...〕个，均已建立整改台账。特别值得一提的是，县教育工委创新开展"双述双评"活动，既向上级党组织述职，又向服务对象述职，这一做法得到市委组织部充分肯定。

二是注重平时了解，全面分析研判。为避免年终考核"一锤定音"，县委建立"日常监测＋季度研判＋年度考核"的全周期管理机制。重点抓好三个环节：一是建立党建工作"三色"预警机制，对重点工作实行"绿黄红"三色管理；二是推行"一线工作法"，组织部机关干部每周至少〔...〕天沉到基层；三是完善信息化监管平台，开发"党建云"系统实现实时监测。今年以来，已开展专项督查〔...〕次，下发整改通知单〔...〕份，约谈党组织负责人〔...〕人次。县工业园区党工委建立"月调度、季通报"制度，将党建工作与项目建设同部署同考核，推动〔...〕个非公企业党支部标准化建设全部达标。

三是聚焦实绩实效，深入开展考核。在考核指标设置上，县委坚持"三增三减"原则：对照中央和省、市基层党建工作重点任务，取消留痕管理、台账检查等要求，重点聚焦班子建设、队伍建设、作用发挥等关键要素，增加质量指标，减少数量指标；增加实效指标，减少过程指标；增加共性指标，减少重复指标，增强操作性，对每项指标都制定具体评价标准，如"组织生活规范度"细化为"到会率90％以上""会议记录完整度100％"等可量化指标。具体实践中，重点考核五个方面：一是看班子战斗力，二是看党员作用发挥，三是看群众满意度，四是看中心工作成效，五是看特色亮点工作。〔...〕年度考核中，首次引入第三方评估，邀请"两代表一委员"参与实地考核，取消纸质台账检查，改为"现场看、当面问、随机访"的考核方式，基层普遍反映"考核更实了、负担更轻了"。〔...〕镇党委探索"党建＋产业"考核模式，将党支部领办合作社成效作为重要指标，带动村集体平均增收〔...〕万元。区分农村、社区、机关、企业等不同领域特点，分类制定考核标准。比如，对农村党支部重点考核"党建促乡村振兴"成效，对非公企业党组织侧重考核"两个覆盖"质量。20xx年试点实施以来，基层普遍反映"考核指标更聚焦了，工作方向更明确了"

四是从严督促整改，完善工作闭环。县委建立"三单四制"整改工作机制："三单"即问题清单、责任清单、整改清单；"四制"即台账管理制、限期办结制、销号验收制、回头看制。针对上级点评的〔...〕个方面问题，制定〔...〕条整改措施，目前已完成整改〔...〕项。创新建立整改"双公开"制度，整改方案向党员公开，整改结果向群众公开。县卫健局党工委针对"党建业务两张皮"问题，实施"双培养"工程，把〔...〕名业务骨干培养成党员，将〔...〕名党员培养成业务骨干，推动党建与业务深度融合。同时，积极运用数字化手段改进考核方式。一方面，开发"党建考核云平台"，设置线上测评、实时打分、自动统计等功能模块，实现考核数据"一次采集、多方共享"。

五是强化结果导向，激励担当作为。县委坚持"三个挂钩"：与干部使用挂钩，与评先评优挂钩，与绩效奖励挂钩。〔...〕年，对考核优秀的〔...〕个党组织予以通报表扬，〔...〕名党组织书记优先提拔使用；对考核较差的〔...〕个党组织负责人进行岗位调整。同时，设立〔...〕万元党建创新基金，对〔...〕个党建创新项目给予资金扶持。县农业农村局机关党委创建的"党建联建促乡村振兴"模式获省级表彰，获得项目资金〔...〕万元。通过这些举措，在全县形成了"抓好党建是本职、不抓党建是失职"的浓厚氛围。

二、存在的问题

一是平时了解情况与年终考核联系机制不够健全。在平时调研过程中，存在调研范围有限、方式单一的问题，未能全面了解基层党组织建设的实际情况。同时，在开展部分调研工作中，虽有对结果进行通报、下发提示督促整改等，但未在将调研成果量化赋值并最终纳入年终考核结果。

二是基层代表参与不够深入。在述职评议过程中，虽有选派"两代表一委员"、党员和群众代表参会，但是由于部分基层代表对各地各单位了解不够全面，导致基层代表在打分时未能充分根据实际工作表现评定结果。

三是工作压力的传导仍需强化。从了解情况来看，基层在开展党建述职评议考核过程中，存在工作标准"逐级递减"现象。如，个别领域开展党建述职工作中，存在对基层党组织书记履职情况点评不够精准，未按规定开展实地考核，以及部分党组织书记在现场述职时对成绩和亮点阐述过多，对存在的问题分析不深入等情况。

三、工作意见建议

一是精准规范考核指标。在落实为基层减负要求的基础上，对照基层党建重点任务清单，制定更加精准和量化的考核指标，确保考核内容涵盖党建工作的各个重点任务，同时具备可操作性，便于客观评价和比较。

二是探索优化考核方式。充分运用数字化技术，在科学、安全、保密的前提下，探索通过制定问卷、出台小程序等方式，供基层在开展党建述职评议考核平时了解打分、现场述职评定等次等工作中使用，提高工作效率。

三是强化考核结果运用。增强考核"指挥棒"效应，进一步建立健全党建评议考核结果与干部任用、职级晋升等工作的关联机制。如，对连续三年考核评为"优秀"的，优先进行干部任用、职级晋升等，对评为"一般"或"较差"的，及时进行约谈。通过这些举措，在全县形成"干好干坏不一样"的鲜明导向，推动各级党组织抓党建的内生动力持续增强。