2024年度银行党风廉政建设工作总结

银行党风廉政建设工作坚持以制度为基础，强化监督机制，落实责任，提升从业人员的廉洁意识，促进了风清气正的金融环境。以下是网友为大家整理分享的银行党风廉政建设工作总结相关范例，供您参考！

2024年，在上级党组织的正确领导下，我行深入贯彻落实党风廉政建设各项要求，坚持党要管党、从严治党，以强化党风廉政建设为核心，以加强廉政教育为基础，以加强监督执纪为保障，扎实推进党风廉政建设工作，为银行的稳健发展提供了坚强的政治和纪律保障。以下是对我行 2024 年度党风廉政建设工作的全面总结：

一、工作开展情况

（一）强化党风廉政建设

党风廉政建设是银行保持健康发展的生命线。我行始终将其摆在突出位置，切实加强组织领导，成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任，形成了 “一把手” 负总责，分管领导各负其责，部门齐抓共管的工作格局。

在制度建设方面，我行不断完善党风廉政建设相关制度，依据党纪国法和行业规范，结合银行实际情况，制定并修订了一系列规章制度，如《某银行党风廉政建设责任制实施办法》《某银行廉洁从业规定》等，明确了什么可为，什么不可为，为全行员工提供了清晰的行为准则。同时，我行定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，部署安排相关工作，确保各项制度和要求得到有效落实。

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。” 在实际工作中，我行严格按照制度规定执行，对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等 “三重一大” 事项，均严格履行民主决策程序，通过党委会议、行长办公会议等集体研究决定，杜绝了个别领导干部独断专行的现象，从源头上防范了廉政风险。

（二）加强廉政教育

“不教而诛，则刑繁而邪不胜；教而不诛，则奸民不惩。” 廉政教育是党风廉政建设的基础性工作，我行深知其重要性，多措并举开展廉政教育活动。

首先，开展常态化的党纪国法学习。组织全行员工深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，通过集中学习、个人自学、知识竞赛等多种形式，确保员工对党纪国法有深刻的理解和认识，明确红线和底线所在。

其次，举办廉政专题讲座。邀请纪检监察部门的专家、党校教授等来行授课，解读党风廉政建设的最新政策和形势，分析典型腐败案例，通过身边事教育身边人，让员工深刻感受到廉政风险就在身边，增强廉洁自律意识。

再者，利用行内宣传平台开展廉政宣传。在银行内部网站、微信公众号、宣传栏等设立廉政专栏，定期发布廉政文章、图片、视频等资料，宣传廉政文化理念，营造浓厚的廉政氛围。如在今年的廉政文化月活动中，我们通过这些平台展示了员工创作的廉政书画作品，让廉政文化以更加生动、形象的方式深入人心。

通过这些廉政教育活动，全行员工的廉洁从业意识得到了显著提升，大家更加自觉地遵守廉洁自律的各项规定，在工作中做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）加强监督执纪

监督执纪是党风廉政建设的重要保障，我行不断强化监督执纪力度，确保权力在正确的轨道上运行。

一是加强内部审计监督。我行内部审计部门定期对各业务部门、分支机构进行审计检查，重点关注财务收支、信贷业务、集中采购等易发生廉政风险的领域，通过查阅账目、核实业务流程、访谈相关人员等方式，及时发现问题并提出整改意见，有效防范了内部管理风险和廉政风险。

二是拓宽群众监督渠道。设立了举报信箱、举报电话，并在银行内部网站开通了网上举报平台，方便员工和客户对发现的违规违纪行为进行举报。同时，对举报线索进行认真梳理和核实，对经查证属实的违规违纪行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。

三是强化执纪问责。对在监督检查中发现的违规违纪人员，严格按照党纪国法和行内规章制度进行处理，该批评教育的批评教育，该党纪处分的党纪处分，该移送司法机关的移送司法机关，起到了很好的震慑作用。如今年在对某分支机构信贷业务违规问题的查处中，对相关责任人进行了严肃处理，不仅给予了党纪处分，还对其进行了经济处罚，有力地维护了银行的正常经营秩序和廉政环境。

二、存在的问题

尽管我行在 2024 年度党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。

一是廉政教育的深度和广度还有待进一步拓展。虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但部分员工对廉政教育的内容理解还不够深刻，未能将廉政意识真正融入到日常工作和生活中。廉政教育在覆盖全行各个层面、各个岗位的全面性上也还存在一定差距，仍有少数偏远分支机构的员工参与度不够高。

二是监督执纪的精准度不够。在监督执纪过程中，虽然能够发现一些违规违纪行为，但对于一些隐藏较深、手段较为隐蔽的违规违纪问题，还存在发现不及时、查处不到位的情况。同时，在对违规违纪行为进行定性和处理时，有时会出现标准不够统一的问题，影响了监督执纪的公正性和权威性。

三是党风廉政建设与银行业务工作的融合度不够高。在实际工作中，有时会出现党风廉政建设与业务工作 “两张皮” 的现象，未能充分发挥党风廉政建设对银行业务发展的促进作用。部分业务部门在开展业务时，对党风廉政建设的相关要求考虑不够周全，存在一定的廉政风险隐患。

三、下一步工作计划

针对上述存在的问题，我行将在 2025 年进一步加强党风廉政建设工作，制定以下具体工作计划：

（一）深化廉政教育

进一步丰富廉政教育的内容和形式，提高廉政教育的深度和广度。除继续开展常规的党纪国法学习、廉政专题讲座等活动外，计划组织员工到廉政教育基地实地参观学习，通过身临其境的感受，让员工更加深刻地认识到廉政的重要性。同时，加强对偏远分支机构员工的廉政教育，通过线上培训、送教上门等方式，确保全行员工都能接受到高质量的廉政教育。

在教育内容上，不仅要注重对党纪国法的解读，还要结合银行业务特点，深入分析银行业务中存在的廉政风险点及其防范措施，让员工在了解廉政规定的同时，能够准确识别和防范自身工作中的廉政风险，真正将廉政意识融入到日常工作和生活中。

（二）精准监督执纪

加强对监督执纪人员的培训，提高其专业素质和业务能力，使其能够更加准确地发现隐藏较深、手段隐蔽的违规违纪问题。建立更加完善的监督执纪工作流程和标准，对违规违纪行为的定性和处理进行明确规范，确保监督执纪的公正性和权威性。

进一步强化科技手段在监督执纪中的应用，利用大数据、人工智能等新技术，对银行业务数据进行实时监测和分析，及时发现异常情况并进行预警，提高监督执纪的及时性和精准度。例如，通过对信贷业务数据的分析，能够快速发现是否存在违规放贷、收受贿赂等廉政风险行为。

（三）强化党风廉政建设与银行业务的融合

在制定银行业务发展战略、开展业务活动时，要将党风廉政建设的相关要求纳入其中，充分考虑到业务活动中可能存在的廉政风险，并制定相应的防范措施。例如，在信贷业务审批过程中，除了要关注借款人的信用状况、还款能力等业务指标外，还要对信贷人员是否存在违规操作、收受贿赂等廉政风险进行排查。

加强对业务部门负责人的廉政培训，提高其对党风廉政建设的重视程度和管理能力，使其能够在部门内有效落实党风廉政建设的各项要求，带动部门全体员工遵守廉洁自律的各项规定。

同时，建立党风廉政建设与银行业务工作联动考核机制，将党风廉政建设工作的成效作为考核业务部门工作绩效的重要指标之一，通过考核激励，促进党风廉政建设与银行业务工作的紧密结合，实现两者相互促进、共同发展。

总之，我行将以更加坚定的决心、更加有力的措施，持续加强党风廉政建设工作，不断提升全行员工的廉洁从业意识，防范廉政风险，为银行的稳健发展保驾护航。