2024年法治政府建设工作总结的报告
关于2024年法治政府建设工作总结的报告
2024年，我局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的XX大精神，深入学习贯彻***法治思想，全面贯彻落实省、市决策部署，紧紧围绕x委xzf工作要求和人社系统法治政府建设工作任务，协调推进法治政府建设各项工作，在普法宣传教育、推进依法行政、优化营商环境等方面加大力度抓落实，为我县人力资源和社会保障工作提供了坚实的法治保障，现将2024年度工作汇报如下。
一、坚持以***法治思想引领法治人社建设
一是坚持学习***法治思想，深刻领会和把握其重大意义、核心要义、实践要求为目标，组织全体干部职工集中学习《***法治思想“十一个坚持”核心要义》，通过学习全面把握***法治思想的科学体系，全面领会***法治思想的基本精神、基本内容、基本要求，深刻领会“十一个坚持”和全面依法治国的根本保证、根本立场、正确道路、首要任务、时代使命和工作布局。二是坚持将学习宣传贯彻***法治思想体现在人社法治建设工作全过程各方面，将***法治思想作为各类学习培训和法治宣传的重要内容，创新学习培训方式，线下线上同时发力，筑牢人社系统X员干部法治信仰之基，提升全系统广大干部职工法治观念和法治水平。三是将学习宣传***法治思想作为“八五”普法的头等大事和首要任务，坚持“谁执法谁普法、谁主管谁普法、谁服务谁普法”制度，发挥人社系统贴近人民群众的优势，深入浅出、通俗易懂、精准有效地阐释好******重要讲话精神，让***法治思想“飞入寻常百姓家”。
二、强化组织领导，夯实队伍建设
一是高度重视，切实履行法治建设第一责任人职责，班子成员“一岗双责”履行到位。及时将学法用法和推进法治人社建设列入年度述职考核中，领导班子及副科级以上领导围绕法治学习、重大事项依法决策、依法履职情况等开展述职述廉述法。二是加强领导，坚持推进法治政府建设摆在全局工作突出位置，及时调整并成立了以局X组书记、局长XX同志为组长，分管领导为副组长，各股室及二级中心负责人为成员的工作领导小组，亲自对法治政府建设工作进行部署、指导、协调、检查、落实等。通过召开X组会、人社业务工作会议等多种方式，多次研究部署法治人社工作，制定《2024年度人力资源社会保障法治建设工作要点》，明确重点工作和责任股室，严格落实工作年度报告制度，有力推动法治与业务双向互动，有机融合，合力促进人社事业新发展。三是强化教育引导，提升法治能力，制定《2024年会前学法暨“人社法治大讲堂”工作计划》《2024年中心组学习制度》《XX人社局2024年干部学法计划》等文件，认真学习《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国就业促进法》等一系列法律法规以及方针政策，不断培育和提高干部队伍法治素养和法治能力。四是深化行政执法队伍建设，认真落实“大学习大练兵大比武”活动，着力打造一支忠于法律、捍卫法律、严格执法、敢于担当的行政执法队伍，不断提高行政执法质量和效能，有力促进严格规范、公正文明执法，进一步规范行政执法行为，切实提升行政执法队伍政治素养、法律素养、纪律素养。
三、全面依法履行政府职能
（一）强化对行政权力的制约和监督。深入贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求，严格执行防止干预司法“三个规定”，防止领导干部干预司法活动、插手具体案件处理，切实加大对执法不作为、乱作为和趋利执法、选择性执法等突出问题的整治力度，根据宪法法律规定，结合人社工作实际，建立健全《XX县人力资源和社会保障局行政执法机关内部人员干预、插手案件办理的记录、通报和责任追究制度》《xx县人力资源和社会保障局执法错案责任倒查问责制度》《xx县人力资源和社会保障局行政执法过错纠正和责任追究制度》等制度规定，有效预防和减少执法问题的发生，确保依法独立公正行使职权；全面主动落实政务公开，确保法定主动公开内容全部公开到位。
（二）全面提高行政决策水平。严格落实《条例》和《四川省市县重大经济事项决策规定（试行）》《xx县重大经济事项决策实施细则（试行）》有关规定，将贯彻落实《重大行政决策程序暂行条、例》纳入本年度法治建设工作要点，并与人社工作同部署、同安排、同落实。健全依法决策机制，严格履行重大行政决策调查研究、公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定法定程序。严格落实“三重一大”制度程序规定，进一步提高行政效能，进一步推进决策科学、民主、依法。
（三）严格规范公正文明执法。建立完善事中事后监管、“双随机、一公开”、“互联网＋监管”等机制，落实行政执法“三项制度”，严格规范执法。加强执法人员管理，严格落实持证上岗、亮证执法。开展行政执法案卷评查，进一步规范文书格式。
（四）加强规范性文件管理。严格执行规范性文件“三统一”制度以及规范性文件监督管理规定，进一步强化干部职工对规范性文件审核备案工作重要性的认识，强化规范性文件制定前置审查和备案管理。凡属规范性文件，严格从其主体、权限、内容、程序、合法性、合理性、可行性等方面进行严格审查，出具合法性审查意见。
四、全面加强行政执法工作
（一）行政执法水平稳步提高，强化重点领域监督整治。一是深化宣传教育，组织开展《保障农民工工资支付条例》实施3周年普法宣传活动4场，发放宣传资料2000余份，通过现场交流、授课、咨询等方式增强企业依法用工意识，提高民众维权能力。二是深入开展专项整治，严肃查处欠薪违法行为，坚决打击恶意欠薪违法犯罪，确保社会总体稳定。加大对工程建设领域欠薪问题的源头治理，强化政府投资工程项目欠薪问题专项督查。从源头上进一步规范用工行为，主动监察、督促，及时处置。三是大力开展和谐劳动关系“春风行动”、根治欠薪“春季行动”“夏季行动”等专项行动，持续加大劳动保障监察执法力度，对辖区内用工较多的xx余家纺织、煤矿、酒店等企业和xx个在建工程项目的安全生产和欠薪隐患进行全覆盖拉网式排查，累计开展各类排查检查xx余户次，对1家企业违法行为作出行政处罚，共处罚金xx万元，为xx余名劳动者追发劳动报酬xx余万元。
（二）积极做好劳动争议仲裁案件的调解处理工作。强化源头治理，加强与企业的沟通交流，帮助企业梳理相关法律问题，引导企业规范用工，着力完善构建和谐劳动关系体制机制，全力维护劳动者合法权益。健全劳动力市场调解与仲裁衔接，依法对企业与劳动者达成的调解协议进行审查，对符合法律规定的调解协议置换仲裁调解书，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。截至目前，共受理劳动人事争议案件xx件，调解结案xx件，裁决结案xx件，按期结案率100％，为劳动者挽回经济损失xx万元。
五、加强普法宣传，营造人社法治政策氛围
坚持将普法作为业务工作的重要内容和环节，通过执法与法治宣传、法律咨询、法律服务等相结合的方式，积极推动普法宣传工作同业务工作同推进，同部署，同落实。
（一）全面落实“谁执法谁普法”责任制。一是结合就业援助月、春风行动、便民赶集日、3月法治宣传月、送岗位下乡、劳动监察执法等业务活动，多形式组织开展进社区、进企业等法律“八进”活动，广泛宣传人社相关法治知识，持续向管理服务对象开展法治宣传教育，配合牵头部门认真开展好一月一主题法治宣传活动。二是大力实施节点宣传。充分利用电视、内部简报、网站、手机信息、专栏、标语、电子屏等各种宣传工作平台，利用逢场赶集日，抓住“春风行动”、“12333”全国统一咨询日、“12·4”国家宪法宣传日等重要时间节点与县上其他单位配合，开展街头宣传、举办讲座、业务培训等丰富多彩的宣传活动，提升人社政策法规社会知晓度，增强全民学法、遵法、守法、用法意识。
（二）多形式开展普法宣传教育活动。在坚持法治宣传栏、电子显示屏按时更新等传统宣传模式的同时，积极探索创新宣传模式。一是积极组织筹备现场普法，走进xx项目工地开展《保障农民工工资支付条例》实施3周年普法、生产安全和禁毒宣传活动，通过现场交流、授课、咨询等方式，为企业和农民工送上普法“大礼包”。二是创新开展“人社法治移动大讲堂”活动，面对面宣传新就业形态就业人员职业伤害保障政策及预防知识，进一步帮助新就业形态就业人员建立工伤预防意识，有力提升新就业形态就业人员的职业伤害预防技巧与能力，进一步减少新就业形态就业人员工伤事故发生，切实维护新形态就业人员劳动权益。三是积极推进“互联网＋人社普法”，利用微信公众号对群众难以理解的人社政策法规，进行细致的宣传解读，实现“指尖普法”，不断提高人社法治宣传教育覆盖面。
六、存在问题
（一）法治意识有待提升。由于基层人少事多，工作人员存在重工作，轻学习的现象，深入学习思考的时间不多，将法律知识和实际工作结合度不高。宣传对象普遍文化水平不高，对政策的认识和理解能力有限，普法认知还未完全达到全覆盖。
（二）劳资纠纷矛盾突出。企业合法用工意识淡薄，存在侥幸心理；农民工维权意识不强，劳动监察日常工作压力大，加之劳动监察执法人员不足，工作经费短缺，很大程度制约着劳动保障监察工作的开展。
七、下一步工作打算
（一）强化理论学习，提升能力素养。一是深入学习***法治思想，不断学习领会***法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求。二是以“法治账图”为重要抓手，始终坚持依法行政，依法监管，常态化开展学法活动提升执法人员的法治意识与能力的培养，提高运用法治思维和法律手段解决问题的能力。三是完善法律知识培训长效机制，通过会前学法、“人社法治大讲堂”等形式，组织学习宪法、人社系统相关法律法规，以学促干，以干践行。
（二）强化宣传引导，提高能力水平。常态化开展普法宣传活动，利用人社系统普法阵地，采用线上＋线下，传统媒体、互联网＋，开展形式多样的普法宣传活动。人社X员服务小分队深入企业、建筑工地开展法治宣讲活动，不断加强法治宣传的广度和深度，切实增强群众的用法意识和维权意识。
（三）强化行政执法，构建和谐关系。坚持将日常检查与定期检查、专项检查与综合检查有机结合起来，继续开展各项执法检查。依法开展社会保险基金监督管理，促进社会保险事业健康发展。深入开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法检查活动，打击拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为，推进重点领域依法治理工作取得成效。
特此报告。