(定稿)2024年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告3篇
国有企业党委书记围绕基层党建工作，汇报落实情况，强调责任、创新和成效，推动企业高质量发展。以下是网友为大家整理分享的国有企业党委书记抓基层党建述职报告相关资料，供您学习参考！
20xx年度国有企业党委书记抓基层党建
述职报告（3篇）
20xx年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告
根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）抓责任落实，强化履职担当。召开党建专题工作会议X次，制定XX年党建工作要点，细化党建工作任务XX项。严格落实党委议事决策规则，召开党委会议XX次，研究解决重要事项XX项。构建XX党建工作机制，实施素XXXXX"无大工程"，推动党建工作与生产经营融合互促。压紧压实基层党建责任，将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，层层签订全面从严治党主体责任书XX份，每季度召开党建季度调度会进行督导落实，完成对X个党支部的巡察工作。
（二）抓规范建设，筑强战斗堡垒。打造过硬党支部示范点，以点带面，发挥示范、带动、辐射作用。推行"1+5"量化考评体系，将创建标准纳入"1+X"党员积分管理办法和星级党支部量化考核。开展党务工作者专题培训X次，打造党建文化走廊、教育培训中心和警示教育室，改造提升党团活动室X个。推进"XX"学习教育常态化制度化，利用XX培训中心、XX教育基地，集中培训党员干部X人次。打造"XX"党建品牌，以"四个先锋"创建，引导党员践行先锋使命。
（三）抓素质提升，凝聚整体合力。组织党委中心组学习研讨X次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。从严抓队伍建设，对外招聘员工XX人，调整中层管理人员X人。将经常性考察与年终考核相结合，把考核结果作为选拔、奖优罚劣的依据。将XX年确定为"严纪律转作风抓落实"作风建设年，深入基层调研XX次，解决困难X余项，对重点任务实施挂图作战、跟踪问效。
（四）抓重点难点，提升发展质量。一是抓好集团公司党委巡察整改，对巡察反馈问题建立整改台账，逐一销号落实。二是配合完成了对XX的巡察工作。三是XX完成亿，同比增长XX%。
二、存在的问题
（一）管党治党责任层层传导压力不够。虽然经常下基层调研，但主动帮助基层查找问题、解决问题不够，督促支部书记在基层党建主战场发挥"领头雁"作用的力度不够大。分析原因，对基层党建工作投入精力不足，对加强基层党建工作重要性认识不够深刻，调查研究不够深入，指导不够全面、细致，对基层工作没有完全做到亲自抓实抓细，有时主要通过具体部门抓落实，存在一定程度形式主义。
（二）党建与生产经营工作融合还不够紧密。党委在党建与生产经营融合采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是在支部层面对党建与生产经营融合互促研究探索不够。究其原因，对党建引领企业发展的重要作用认识不够到位，研究不够深入，缺乏有效举措，没有充分调动支部在基层工作中的"唱主角"作用。
（三）党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。党支部在党员的理论武装方面抓得比较紧，但对职工群众的理论学习和教育抓得不紧。虽然在联系服务群众上做了大量工作，但在经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见不够，主动深入职工群众开展交流谈心不够，离职工满意度还有一定的差距。分析原因，对抓基层党组织的政治功能和服务功能建设缺乏深刻认识，服务群众能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力不够，缺乏对工作全方位深入思考分析。
（四）教育引导党员干部主动担当作为力度的不够。干部员工的求新求变的主动意识不够强，在实践创新和降本增效上做得不够，干部队伍素质与公司快速发展面临的新要求还存在一定差距。党员干部的走在前列意识不够强烈，存在工作要求不高，安于现状现象。究其原因，一是面对党员干部自我要求不严格，进取意识不强，开展教育不够。二是对党员干部效能督查督办力度不够，激励引导不够。
三、下一步工作思路
（一）在压紧压实"两个责任"下功夫。着力构建明责、履责、考责党建责任体系。细化责任清单，层层签订责任书，实施挂图作战，确保知责明责。强化责任落实，建立"跟踪督办"机制，通过季度调度会、专项督导等方式，定期对照责任清单进行督导。严格考核问责，将党支部书记述职评议和中层管理人员述责述廉纳入年度考核，对照责任清单严肃考核问责。
（二）在推进党建与业务融合互促上出实招。将党建、生产经营年度工作总体目标分解落实到基层单位及党支部，建立起自上而下目标管理体系。把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标，将党建工作、生产经营"双量化"考评。围绕生产经营中心任务，以"走基层""大干一百天"等特色主题党日为载体，以"党员突击队""党员先锋岗"为实践平台，推动党建和业务相互融合、相互促进。
（三）在提升基层党建整体水平求实效。以集团公司党组织建设标准和过硬党支部建设标准为指引，加大党务工作者培训力度，采取支部书记轮流讲课、现场模拟、交流讨论等形式，对标提升，推动实现全面过硬。坚持问题导向，每季度带头深入到2个基层党支部，通过座谈会、谈心谈话等形式，查找基层党建薄弱环节，并将问题解决在基层。
（四）在干部队伍建设上动真章。坚持需求导向，依托XX中心每月进行一次专题培训，实现培训教育经常化、专业化。加强岗位轮换交流，打造复合型干部队伍。深化作风建设年活动，从工作纪律、会议纪律抓起，着力解决干部队伍作风不够扎实、工作落实力度不够等问题。创新绩效考核和激励约束机制，引导干部队伍进一步解放思想，勇于担当，汇聚发展动力。
国有企业20xx年度党委书记抓基层党建述职报告
根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）抓班子，带队伍，充分发挥党委核心作用。一是认真抓好理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织党委中心组集中学习和研讨XX次，撰写发言材料XX篇，提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。二是研究落实重大事项。实行民主集中制，先后召开党委会议XX次，其中研究党建工作议题XX个，党建与XX、XX等工作同安排、同部署、同落实。三是基层问题得到妥善解决。带头对X个基层单位进行全面调研工作，召开座谈会XX场，XX房屋维修及生产生活设施更新、岗位竞聘、增加XX技术人员、困难职工帮扶等问题得到妥善解决。召开XX务虚会、部署会，查摆文风、会风、作风等问题XX个，制定整改措施问题XX余条，解决问题XX个、整改中XX个，进一步转变作风提升效能。四是强化干部任用管理。选拔总经理助理X人、三级职员X人;调整中层管理人员X人，干部队伍建设得到优化。制定出台《XX》，建立了网上综合考核评价系统。严格干部监督，给予党内警告处分X人，诫勉X人。
（二）抓基层，打基础，充分发挥基层党组织政治功能。一是强化党员学习教育。加强碎片化时间管理，开展"班间半小时""例训卡""班前会"等学习活动。邀请XX市委讲师团XX为广大党员干部授课，效果良好。二是规范党内组织生活。落实三会一课、主题党日等党内制度，严格按照程序召开民主生活会、组织生活会。全年各支部开展主题党日活动XX次、讲党课XX次、谈心谈话XX人次。设立并落实了党组织工作经费，按时缴纳党员党费XX万元。三是强化过硬支部建设。实施"四项工程"，推进过硬支部建设，打造"XX"党建品牌。X个支部被集团公司党委评定为"过硬党支部"。推出党员示范岗X个、党员先锋岗1X个、党员责任区X个。
（三）抓党建，促发展，实现党建与主业融合互促。一是将《XX》作为党建工作新的突破点，在政策宣贯落实、信息传达、工作要求、具体推进等各方面发挥了明显作用。XX收入、XX任务全部完成。二是创建党员责任区，充分发挥党员先锋模范带头作用，XXXX。
二、存在的问题
（一）基层党员学习教育方式还需要进一步灵活。XX公司下辖XX，XX一线党员较多，受XX上班方式限制，学习教育方式相对比较单一。下一步，需要在一线党员学习教育上进一步丰富方式，开展主题党日"XX、进现场"活动，加大培训力度，进一步提升全体党员政治业务素质和综合能力。
（二）对退休、内退老党员的学习管理上还需要进一步加强。退休、内退党员由于居住分散、年龄差异，身体状况等缘故，参加支部学习活动不够主动，有个别党员因为脱离工作岗位，参加组织生活还不够及时。下一步，在退休、内退党员管理上还需要进一步适应新形势的要求，既要实现基层党组织建设要求，又要符合退休老党员的实际，还要体现党组织的关怀。
（三）引导新形势下舆论的能力需要进一步增强。随着互联网、手机微信等新兴媒体的应用信息技术的迅速发展，多种媒体融合并存，自由开展讨论的公共言论平台进一步扩大，舆论环境与社会思潮更加复杂多变，在这种情况下，引导新形势下舆论的能力还需要进一步增强，站稳守好XX意识形态工作前沿阵地。
（四）基层党务工作者队伍建设有待于加强。基层XX、中心及XX等工作头绪多，任务重，党务工作者均为兼职，一人负责多项工作，党务工作者的素质能力良莠不齐，队伍素质能力有待于加强。下一步，需要采取专业培训方式，通过分类分段培训、形式任务培训、工作专题培训，提升基层党务工作者工作能力，充分利用党务知识指导实践，坚持理论学习和实践锻炼相结合，推动提升基层党组织的战斗力。
三、下一步工作思路
（一）强化学习、提升素质，在政治建设上强责任。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，加强和改进意识形态工作，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、落实"两个维护"，坚决贯彻落实集团公司决策部署。
（二）服务基层、重心下移，在组织建设上谋提升。把主体责任牢牢扛在肩上，按期完成党委换届及支部换届等重点任务，落实"三会一课""主题党日"等党内组织生活制度，持续打造过硬支部。驰而不息纠正"四风"问题，继续开展全面从严治党巡察，强化廉洁防控，营造风清气正的政治生态环境。
（三）精准培训、严把关口，在干部管理上下功夫。落实党管干部要求，探索精准化干部培养模式，与成长需求精准对接，在培训课程设置、项目安排、培训流程等方面进行探索，实施现场模拟教学，强化能力历练。强化日常监管和考核力度，努力建设素质高、作风硬、能力强、堪当重任的复合型党员干部人才队伍。
（四）党旗引领、融合互促，在中心工作上求实效。持续开展"党员示范岗"、"党员先锋岗"、"党员责任区"等活动，切实把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力。通过制定XX年工作目标及措施，推进XX公司整体工作走在集团公司前列，高标准完成中心工作任务，进一步推动XX公司全面发展。
20xx年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告
根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）落实"从严"要求抓党建，做到"三个到位"。履行主体责任到位。制定年度党建工作要点，逐级签订责任书、承诺书，细化责任清单，进行任务分解。党委书记履行第一责任人责任，班子成员履行"一岗双责"。严格党委会议事规则，围绕中心工作，管方向，把大局，保落实。从严管党治党到位。召开专题党风廉政建设会议,分析形势，部署任务，推进责任落实。定期听取纪委汇报，坚定支持纪委"三转"。强化理论武装到位。积极推进"xx"学习教育常态化制度化，严格"三会一课"、主题党日制度，共组织党委理论中心组学习xx次，各党支部开展"三会一课"xx次，主题党日xx次，达到了以学促做，提升素质的目的。
（二）坚持"强基"导向抓党建，促使"三力合一"。在抓落实考核上持续发力。把党建工作纳入年度目标责任考核体系，定期到支部联系点督导主体责任落实。狠抓巡察问题整改和作风建设，今年已实现对基层党组织巡察全覆盖。在加强党员教育管理上多渠道助力。带头足额缴纳党费，严把党员发展关，发展预备党员xx名，转正x名；丰富学习形式，组织党性教育现场教学、外聘老师授课、知识竞赛等系列活动共计x余次。在夯实干部队伍建设上持久用力。组织入党积极分子培训班、x期党务工作者培训班，培训xx人次；全面开展过硬党支部建设工作，xx党支部被集团公司党委评过硬党支部。
（三）创新"党建＋"理念抓党建，深化"三个模式"。建立"党建+网络引领"模式。建立"xx"群、微信群等网络交流平台，先后发布各类学习资料200多份，及时荐读传达新理念、新思想、新精神。建立"党建+典型引领"模式。组织先优人物事迹宣讲，培树优秀共产党员xx名，优秀党务工作者x名，深入开展先锋志愿活动x余次。建立"党建+群团共建"模式。积极发挥群团组织优势，与xx社区开展共建活动x次，开展各类帮扶活动xx次，以党建带群团建设，以群团促党建发展。
二、存在的问题
（一）抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党建工作与中心工作对接不够，与公司改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。对照十九大提出的"提升组织力""提升政治功能"等有关要求，仍存在较大差距。
（二）干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的培养培训力度不够，搭建成长的平台不多。xx公司现中层管理人员队伍年龄偏大，结构不够优化，不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适应形势需要，对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本领恐慌问题。
（三）党组织生活的多样性不足。有的党支部开展的党组织活动内容单一、形式不够丰富，存在以会议落实会议，以文件传达文件现象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。
（四）党支部的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工作理解成组织"三会一课"、主题党日，只要活动数量，不讲活动效果。党支部相对在教育党员、管理党员方面做得较好，在监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，引导广大党员发挥先锋模范作用做得不够。特别是与职工扎实开展经常性的交心谈心，随时掌握党员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结方面的工作做得不够。存在以上问题，就我本人来讲，主要有以下几个方面原因。一是深入研究不足。投入生产经营精力多，研究党建工作投入少，对党建工作的新任务、新要求研究不够系统；二是工作力度不够。存在安排部署、面上指导的多，在抓党建的深度、力度上还不到位；三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进措施不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。
三、下一步工作思路和打算
（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行第一责任人责任，督促好党委成员履行"一岗双责"，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫，努力形成通力协作、各负其责、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。
（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，将党员队伍学习教育纳入日常工作，坚持"三会一课"制度，推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头，以上率下，做好引导帮带作用。
（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。深入基层、深入一线，及时了解基层党建动态。充分发挥各项督查考核制度办法的作用，建立重点工作立项督办制度，持续提升党建水平。
（四）加强干部培养，做到精准蓄势提能。采取骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式，加强干部能力建设。围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面，建立起激励奖励机制、容错纠错、能上能下机制，进一步有效激发广大干部干事创业热情。