县委组织部2024年上半年工作总结范文

 

县委组织部2024年上半年工作总结

 

2024年上半年，在县委的坚强领导全市委组织部的有力指导下，县委组织部坚持贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续强化思想政治建设、基层组织建设和干部队伍建设，优化人才生态环境和基层治理模式等，为我县高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、突出固本培元、凝心聚魂，着力强化理论武装

把思想政治建设摆在首位，引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（一）巩固拓展主题教育成果。围绕贯彻“四个以学”长效机制，结合我县实际，细化15项具体任务。县委带头落实中心组学习、“第一议题”、专题研讨等制度，上半年开展理论中心组学习7次，下发学习工作提示7期，推动党员干部“主动学”形成常态。

（二）精心组织党纪学习教育。紧扣《条例》学习、警示教育、培训解读重点任务，全县各级党组织召开警示教育大会73场次、讲授纪律党课560场次，通报本地典型案例4起，创新拍摄《小团说纪》短视频14期，培训重点领域和重点岗位党员干部超600人次、老干部党员和老干部工作者150人次。

（三）深入实施教育培训计划。落实陈希校长调研我县指示精神，聚焦基本培训要求，对接事业发展需要，举办主体班、专题班6期，开设履职能力培训班12期，培训党员干部超1100人次。常态开展中青年干部读书班，成功举办第二届中青年干部公文写作大赛。

二、突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍

坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发干事创业活力。

（一）加强领导班子建设。坚持立足当下、着眼长远，出台领导班子和干部队伍建设五年规划。围绕树立和践行正确政绩观，举办“问津大讲堂”2期，组织专题研讨2次，以思想政治建设引领履职能力提升。结合届中人事调整开展专题调研，及时调优配强13家县直单位、4个乡镇领导班子成员，班子结构、功能进一步优化。

（二）大力培养年轻干部。坚持和落实“导师帮带”机制，推动县级领导干部、乡镇党政主职“一对一”帮带48名年轻干部。县委书记、组织部长多次召开年轻干部座谈会，深入了解工作情况和思想动态。择优选派5名年轻干部赴象山跟班学习、6名干部到省市部门挂职锻炼，帮助年轻干部成长成才。

（三）激励干部担当作为。综合运用“五干”考核、全程纪实、一线考察识别、公务员平时考核成果，评选10名“五干”标兵，39名实绩突出干部得到提拔使用、42名干部晋升职级。及时为14名受到诬告陷害干部澄清正名，重实绩、重实干的导向愈发鲜明。

（四）严格干部监督管理。坚持政治监督、履职监督、选人用人监督一体贯通、协同发力。对县委研究的3批次124名科级干部进行任前把关。配合巡察对10个先行区建设关联单位开展选人用人专项检查，从严抓好县委巡察反馈选人用人问题整改工作。对13家单位20名领导干部提出经济责任审计委托建议。

三、突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领

欲筑室者，先治其基。按照习近平总书记指引的方向，不断健全组织、优化设置，筑牢推动我县高质量发展的坚强战斗堡垒。

（一）聚力乡村振兴。聚焦“头雁”队伍，组织开展村“两委”干部履职情况评估，调整撤换不胜任不称职干部23名，常态储备主职后备人选390人、副职后备人选1250人。连续三年持续推进村干部和后备干部学历提升计划，在读和报名累计人数达376人，其中本科131人、大专245人。实施发展壮大村级集体经济三年行动，以乡镇为单位，按照达标、巩固、提升、示范“四个一批”逐村细化年度目标。启动11个新型村级集体经济扶持项目，大力推进6个10万元以下村消薄攻坚。提级整顿10个软弱涣散基层党组织。

（二）赋能基层治理。在共同缔造原有试点基础上，分3批次推进扩面试点33个。做好行政村布局调整“后半篇文章”，将原有2382个村民小组合并精简至1668个，精简率达到29%。持续深化“红色帮代办”品牌，延伸“首席服务员”内涵，选聘269名村级“首席服务员”承接办理群众服务事项。严格落实为基层减负要求，集中整治违规借调、挂牌过滥等突出问题。

（三）统筹领域党建。一体推进机关党建、清廉机关建设，新建成县公安局机关党建示范点。以“两个覆盖”为抓手，大力推进“两企三新”党建，新增新就业群体服务阵地1个，鸿路钢构入选全省首批培育建强大型非公有制企业党组织，全省座谈会在我县召开。坚持和落实党组织领导下的校长（院长）负责制，持续巩固中小学校、二级以上公立医院党政分设成果。

（四）规范党员管理。承接全省农村党员集中轮训试点任务，细化培训方案、工作流程和课程体系，完成第一批集中培训工作，培训超6000人次。持续做好村干部档案和党员档案信息化管理，动态更新1026名村干部档案、数字化党员档案累计达1.4万份。

四、突出以用为本、聚智聚力，着力建设人才强县

坚持人才是第一资源，在人才引育留用上握指成拳、同向发力，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。

（一）强化人才引进。深入实施“才聚荆楚·梦圆全市”计划，举办专场招聘会60场，赴高校招聘教师20名、大学生乡村医生4名，聘用省级“三区”科技人才11名、对接选派科技特派员85名，顺利启动2024年高层次急需紧缺人才引进工作，5名博士研究生报考我县，2人进入拟聘用公示环节，实现博士引进“零”的突破。

（二）强化人才培养。以培养实用人才为重点，开展乡村职业技能培训21期、企业新技能培训3期、农业技术培训4期。组织丝弦锣鼓、牌子锣鼓、全省大鼓等各类非遗交流培训活动16场次，培训学员超800人次。建立完善地校企三方合作机制，吸引71名大学生到19家重点企业顶岗实习。引进李德发院士及其团队成立工作室，邀请中国农业科学院、省农科院等专家团队为我县芝麻育种等农业产业把脉问诊10场次。8名政聘企用人才已完成拟聘用公示，即将到岗使用。

（三）强化政策兑现。对接青年人才文化生活需求，开展“青春市集”暨2024年我县青年生活节，组织学习调研、交友联谊活动3次、“青年夜校”5期，“青年人才驿站”即将投入使用。兑现就地城镇化综合性民生支持政策，发放人才购房补贴87万元、租房补贴3.76万元，落实2023年度“三区”人才工作经费11.88万元。