(定稿)党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告1

党委书记深入推进基层党建工作，强化组织建设，提升党员素质，推动各项任务落实，促进社区和谐发展。以下是网友为大家整理分享的党委书记抓基层党建工作述职报告1相关资料，供您学习参考！

xx党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现将2024年度党委书记抓基层党建工作述职如下：

一、工作情况

（一）加强政治熏陶，稳固思想根基。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全体党员干部通过党委中心组学习、"三会一课"、主题党日等形式，认真学习党的XX大精神及习近平总书记系列重要讲话。今年，共举办集体学习15次，专题研讨8次，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，深化党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子成功召开4次民主生活会，各党支部认真进行组织生活会，达成红脸出汗、排毒治病的效果。

（二）明确党建职责，强化责任担当。在党建工作中，我单位研究制定了《基层党建工作责任制实施细则》，进一步细化了党建工作责任，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任，以及班子成员"一岗双责"责任，形成层层抓落实的工作局面。同时，增强党建考核力度，将党建工作纳入企业绩效考核体系，权重提升至35％。通过一年三次的定期检查、专项督查和年终考核，有效督促各党支部落实党建任务。

（三）夯实组织基础，优化组织架构。为适应企业发展需要，调整和优化党支部设置，新成立党支部2个，撤销1个，确保组织架构科学合理。推进党支部标准化建设，着重从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活等方面入手，提升党支部合力。今年，发展新党员7名，预备党员转正6名，从严执行党员管理制度，按章办理组织关系转接，确保党员队伍先进性、纯洁性。

（四）促进党建融合，助力企业发展。通过启动"党建＋"项目，围绕生产经营中的重点问题，推动"党建＋安全生产""党建＋技术创新""党建＋市场营销"等项目落地，充分发挥党支部和党员作用，确保企业工作顺利开展。同时，重视人才队伍建设，全年举办各类培训5期，培训人员280人次，选拔任用中层管理人员15名，提升团队整体素质。

（五）严抓作风建设，营造廉洁氛围。持续深化党风廉政建设，强化廉洁责任意识，签订《党风廉政建设责任书》，开展党纪教育、警示教育活动10次，参观廉政教育基地4次。在改进工作作风方面，坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层调研118次，倾听群众诉求，解决实际问题78条，提高职工群众满意度。

二、存在的问题

（一）党支部工作发展不均。现阶段，部分党支部在活动开展中形式单一、内容缺乏创新，对党员干部的吸引力和感染力不足，影响了党员的积极参与度。个别党支部在党建工作落实中存在打折扣的现象，标准化建设进展不一，部分尚未达到既定要求。

（二）党员教育管理有待加强。在党员教育过程中，针对性和实效性不足依然是我们面临的挑战。一些党员的理论知识掌握不够扎实，先锋模范作用难以有效发挥，影响了整体队伍的先进性和战斗力。

（三）党建与经营融合度不够。尽管推进了若干"党建＋"项目，但在实际运作中，党建工作与企业经营尚存"两张皮"现象，党建工作的引领和促进作用有待进一步发挥，未充分体现党建对企业经营管理的推动力。

三、下一步工作计划

（一）提升党建质量和效果。根据企业特点及党员干部需求，将探索和开发多样化、内容丰富的党建活动，如情景党课、党建知识竞赛、红色拓展活动等，以增强党员参与度和党员活动的活力与感染力。

（二）强化组织建设基础。持续加强基层党支部的指导和督导，定期开展党支部书记业务培训，提升其综合能力和领导水平。加大对后进党支部的支持与帮扶，确保全面达标，实现基层党支部的均衡发展。

（三）加强党员教育管理。根据不同党员特点，制定个性化教育计划，丰富教育内容，创新形式，如利用线上学习平台、实地参观等多渠道提升教育效果。同时，建立完善的党员考核评价机制，激励党员发挥先锋作用。

（四）深化党建与经营融合。深挖企业经营关键环节及难点问题，找到党建工作与企业经营的最佳结合点，优化"党建＋"项目，将党建工作贯彻到企业生产经营的各个阶段，确保其对企业核心活动的促进与引领作用。