县关于以人才振兴赋能乡村振兴进展情况报告

县内通过引进和培养人才，推动乡村振兴，促进农业发展和乡村经济活力提升，取得显著成效。以下是网友为您整理分享的“县以人才振兴赋能乡村振兴进展情况报告”相关范文，供您参考！

X县关于以人才振兴赋能乡村振兴进展情况报告

一、引言

近年来，X县深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的XX大精神和习近平总书记关于乡村振兴的重要指示精神，坚持"人才是第一资源"的发展理念，以人才振兴为引领，全面推进乡村振兴战略。本报告旨在总结X县在人才振兴赋能乡村振兴方面的进展情况，分析存在的问题，并提出下一步工作思路。

二、主要做法与成效

（一）提高认识，统一思想，明确目标任务

X县充分认识到人才振兴在乡村振兴中的核心地位，将其作为当前和今后一个时期的重要政治任务。县委、县政府多次召开专题会议，研究部署人才振兴工作，制定出台了《X县乡村振兴人才振兴实施方案》，明确了工作目标、任务分工和推进措施。同时，成立了以县委书记为组长的乡村振兴工作领导小组，确保各项工作有力有序推进。

（二）完善机制，健全体系，强化政策保障

构建政策体系：X县制定了一系列人才振兴配套政策，包括人才引进、培养、使用、激励等方面的政策措施，形成了较为完善的人才政策体系。特别是在人才引进方面，放宽了招聘条件，对高层次人才和急需紧缺人才给予更加优惠的政策支持。

建立工作机制：建立了县、乡、村三级联动的人才工作机制，明确各级各部门职责，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，加强了对人才工作的督促检查，确保各项政策措施落到实处。

（三）创新模式，搭建平台，拓宽引才渠道

打造人才培育基地：依托县内职业学校和培训机构，建立了乡村振兴人才培训学院，邀请省内外专家教授、实践经验丰富的领导干部和致富带头人等，为本土人才提供系统化、专业化的培训。同时，在部分乡镇打造"双培养"实训基地，为人才提供实践锻炼的机会。

实施"三支一扶"计划：积极响应国家号召，实施"三支一扶"招募计划，吸引高校毕业生到基层服务。通过政策扶持和关心关爱，确保"三支一扶"人员在基层留得住、干得好、有发展。

搭建返乡创业平台：鼓励和支持在外成功人士返乡创业，通过提供政策咨询、项目对接、资金扶持等一站式服务，帮助他们解决创业过程中的困难和问题。同时，建立返乡创业人才库，加强跟踪服务和管理。

（四）聚焦产业，精准施策，促进人才与产业融合发展

推动特色产业发展：结合X县实际，大力发展猕猴桃、烤烟、黄金蜜桃等特色产业，通过引进新品种、新技术和新模式，提高产业附加值和市场竞争力。同时，推动一二三产融合发展，延长产业链条，增加农民收入。

实施人才引领工程：在特色产业中实施人才引领工程，选聘一批政治素质高、群众口碑好、能力素质强的人才担任"名誉村民委员会主任"或产业带头人，通过他们的示范引领和带动作用，推动产业发展壮大。

加强产学研合作：积极与高校、科研院所建立合作关系，搭建产学研合作平台，通过技术合作、成果转化等方式，促进科技成果转化和产业升级。同时，邀请专家教授到基层开展技术指导和培训，提高农民科技素质和生产技能。

（五）加强宣传，营造氛围，激发人才活力

强化宣传引导：充分利用广播、电视、网络等媒体平台，大力宣传人才振兴政策和典型经验做法，营造全社会关心支持人才振兴的良好氛围。同时，通过举办人才交流会、创业大赛等活动，搭建人才交流展示平台，激发人才创新创业活力。

树立典型示范：深入挖掘和宣传一批在乡村振兴中涌现出的优秀人才和先进事迹，通过树立典型示范和表彰奖励等方式，激励更多人才投身乡村振兴事业。同时，加强对优秀人才的政治引领和关心关爱，让他们感受到组织的温暖和关怀。

三、存在问题与不足

尽管X县在人才振兴赋能乡村振兴方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：

人才资源总量不足：由于X县地处偏远山区，经济社会发展相对滞后，人才资源总量相对较少，难以满足乡村振兴的需求。

人才结构不合理：当前X县人才结构存在"两多两少"的问题，即传统型人才多、创新型人才少；低层次人才多、高层次人才少。这在一定程度上制约了乡村振兴的深入发展。

人才政策落实不到位：虽然X县出台了一系列人才政策，但在具体落实过程中仍存在一些问题和不足，如政策宣传不够到位、政策执行力度不够强等。

人才流失现象严重：由于城乡发展差距较大，一些优秀人才在积累一定经验后选择离开乡村到城市发展，导致乡村人才流失现象较为严重。

四、下一步工作思路与措施

针对存在的问题和不足，X县将采取以下措施进一步推进人才振兴赋能乡村振兴工作：

（一）加大人才引进力度

拓宽引才渠道：通过举办人才招聘会、开展校园招聘等方式，积极引进各类优秀人才到X县工作。同时，加强与高校、科研院所的合作交流，吸引更多高层次人才来X县创新创业。

优化引才环境：加强基础设施建设和社会事业发展，提高公共服务水平和生活品质。同时，完善人才服务体系和服务机制，为人才提供全方位、多层次的服务保障。

（二）加强人才培养和使用

实施人才培养计划：根据乡村振兴的实际需求，制定并实施一系列人才培养计划。通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，提高本土人才的综合素质和专业技能。

完善人才使用机制：建立健全人才评价、选拔、使用和激励机制。通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀人才担任重要职务；通过设立专项奖励基金等方式激励人才创新创业；通过搭建人才交流平台等方式促进人才之间的交流与合作。

（三）推动人才与产业融合发展

优化产业布局：根据X县资源禀赋和产业基础，优化产业布局和结构调整。通过引进新技术、新品种和新模式等方式推动产业升级和转型发展；通过培育龙头企业和产业集群等方式提高产业竞争力和市场占有率。

促进人才与产业深度融合：鼓励和支持人才到产业一线工作和服务；推动产学研合作和科技成果转化；加强人才与产业的互动交流和合作发展；通过人才引领和带动作用推动产业高质量发展。

（四）加强政策落实和监督检查

加强政策宣传：通过多种渠道和方式加强人才政策的宣传解读和普及工作；提高广大干部群众对人才政策的知晓率和认同度；营造全社会关心支持人才振兴的良好氛围。

强化政策执行：建立健全政策执行机制和工作流程；加强政策执行情况的监督检查和评估考核；确保各项政策措施落到实处并发挥实效。

完善监督机制：建立健全人才工作监督机制；加强对人才工作各个环节的监督和检查；及时发现并纠正存在的问题和不足；确保人才工作健康有序发展。

人才振兴是乡村振兴的关键所在。X县将继续坚持以人才振兴为引领，全面推进乡村振兴战略。通过加大人才引进力度、加强人才培养和使用、推动人才与产业融合发展等措施，努力打造一支高素质、专业化、创新型的乡村振兴人才队伍，为X县经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。