薪资保密管理规定实用3篇

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薪酬保密制度1

一、制定目的

1、为实现规范化管理，保守公司经营秘密，保护员工个人私隐

2、为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境，配合薪酬管理制度的顺利实施

二、适用范围

1、本制度适用于公司全体员工(含劳务工、临时工与在校实习生);

2、本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程；

3、本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为；

4、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义

1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、编制、核算、发放、调阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员。

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授权知悉部分或全部薪酬信息

四、保密内容

1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；

2、调薪资料(包含入职、调薪、等)经核准后，应由综合部统一保存于薪资资料专柜中；

3、综合部负责编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。

4、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。

5、薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息。

6、员工可向综合部查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由综合部安排在非公开的场地进行面谈，严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题。

6、未经总经理审批，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况

7、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，综合部有权不予受理；原则上部门负责人只能申请查阅所管辖部门下属的'薪资资料。对于所有的关于薪酬查询的请求，一律只提供电子信息，不提供纸质信息。

8、财务应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时应以有效措施保证薪资保密。

五、保障措置(配合公司奖惩制度)

1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理；

2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追

加经济责任赔偿；

3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，

第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿；

6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。

六、制定、变更与作废：

1、本办法为公司保密管理制度的，由综合部编写，经总经理审批后公布实施，修改、废止时亦同；

2、本办法自 年 月 日起实施。

薪资保密管理规定2

一、 为加强薪酬管理中的保密工作， 有效避免在薪金方面的相互攀比、 追求绝对平均的不良倾向， 特制订本规定

二、 公司倡导公平的激励机制、 和谐的用人环境， 对薪金进行保密是企业文化的重要内容，全体员工都应严格遵守

三、 本规定所指的薪金包括每位员工的基本工资、 考核工资、 年终奖金、 各种津贴、 补贴等

四、 各级中层干部应带头做好薪金保密工作， 并领导下属人员养成不探询他人薪金、 不评价他人薪金的习惯， 做到尊重别人和尊重自己， 从而形成以工作业绩争取高薪的氛围

五、 各级人员的薪金除公司主办核薪和发薪的人员及各级直属主管外， 一律实行保密

如有违反， 按以下处罚：

(一) 各级直属主管、 主办核薪及发薪人员， 非经公司核准， 不得私自外泄任何人的薪金情况，如有泄漏者， 否决当月考核分， 并另调他职

(二) 探询他人薪金者， 扣当月度考核分 30 分， 并扣发 1/4 年终奖金

(三) 吐露本身薪金者， 扣当月度考核分 40 分， 并扣发 1/2 年终奖金； 因吐露招惹是非、扰乱员工情绪者扣发年终奖金

(四) 评论他人薪金者， 扣当月度考核分 50 分， 并扣发 1/2 年终奖金； 因评论招惹是非者予以辞退出公司

六、 薪金计算如有不明之处， 应报经直属主管向经办人查明处理， 不得自行理论

七、 凡有下列表现之一的员工， 按公司相关规定给予一定的`奖励：

(一) 对泄密或者评论他人薪金的行为及时举报的；

(二) 发现他人泄露或者可能泄露薪金事项时， 立即采取补救措施， 避免或者减轻了损害后果的

八、 本规定自批准之日起实施， 由人力资源部负责解释

注： 此件发： 各部、 办(中心) 、 分公司 (厂) ； 由各单位印发至车间、 科室、 班组， 传达到全体员工。

薪酬保密制度3

第一条 目的

为了加强公司的管理，促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够通过自己的努力和能力的体现，达到自己所期望的工资水平，特制定工资保密规定。

第二条 范围

本规定适用于计时工资，计件工资要在本工区范围内公开。

第三条 细则。

公司给个人每月所发放的工资不得向其他人公开。

员工不得以任何方式打听同事的工资。

行政人事部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

当员工调岗、升职、降职时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密 的义务。

员工对所发工资有不明之处，可向人事部和财务部的有关人员咨询，不得自行 找无关人员理论。

第四条 处罚

此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，进行绩效分的扣罚。

故意向他人公开自己工资的，当月个人绩效扣20分。

特意打听他人工资的，当月个人绩效扣20分。

人事部、财务部等相关工资管理部门员工，非因特殊需要而泄露员工工资的， 取消当月岗位绩效工资的发放资格。

刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的，当月个人绩效扣30分。

造成恶劣影响情节严重者，公司有权取消其当年度调薪资格或予以调岗，降级、 降薪处理。

第五条 本制度于发布之日起执行。解释权归管理中心。