工厂规章制度【优推16篇】

工厂规章制度旨在维护生产秩序，确保员工安全，促进团队合作，提升工作效率，是否应严格遵守？下面是小编为您整理的工厂规章制度范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

工厂的规章制度 篇1

目的:

为加强门店vip顾客管理，提高顾客忠诚度，巩固和扩大有效顾客群，以提升门店经营口碑，特制定本制度。

vip资格申请条件:

凡在本门店一次性购物满1000元（以实付金额为准）者或半年内累计购物满2 000元者。

vip资格获取:

凡消费达到标准者，按要求填写《门店vip资料登记表》，获取vip卡即可成为vip顾客。

vip顾客权限:

所有顾客在获取vip卡的同时，附带vip会员手册一本；

持此卡在本店消费可享受9折优惠，不能与其它促销、特价商品及优惠券(卡)同时受惠；

所有vip顾客均可参加积分活动:每次购物消费额会自动积累，每消费100元 （实付金额）即可获1分积分，依此类推；累计积分满30分，即可享受折优惠；此外在分数有效期内积累指定分数，便可兑换相关的奖品（兑奖后，积分会相应扣除）；

所有vip顾客均可免费领取会员内刊；

vip顾客生日当天可获得6折的特别优惠（凭身份证原件）；

门店有权对持卡顾客身份进行核对。

vip卡使用说明:

会员卡(vip)仅限本人使用不得转让结账出示此卡；

积分不得兑换为现金；

用于换领奖品的积分必须来自本人的会员卡，不可综合不同会员卡积分合计计算；

换领奖品必须达到足够分数方可兑换否则不予兑换；

任何情况下，顾客不能取消换领申请，所扣除的积分一律不退回；

已换奖品不可退款或换领其他奖品；

积分礼品以实际的门店现场海报为准；

持卡有效期为二年，期满根据公司当前制度及程序，进行新卡的申领或更换；

更换时旧卡积分不得转让进新卡；

有效期到期时旧卡自动失效。

vip卡及资料的`管理:

vip卡由各门店直接发放；

《门店vip资料登记表》每月汇总一次，于次月2日及时将原始《门店vip资料登记表》统一寄回营运部；

顾客的资料一律不得外泄；

vip卡如损坏遗失，请致本店挂失补办。

vip会员管理:

顾客在埋单时，应主动提醒其出示vip卡；

所有门店人员对vip顾客的服务应更热情、主动；

对vip顾客介绍的新顾客，店长应表示特别的欢迎；

对vip顾客必须牢记其姓氏，并恰当称呼；

有新品和促销活动及vip顾客过生日时，门店应提前发短信提醒及问候；

顾客购物需在收银小票上签名确认；

顾客离店时，门店全体人员必须依次相送。

所有门店人员必须保证本制度的准确执行。所有违反本制度或造成vip管理异常的行为都将进行处理。

工厂的`规章制度 篇2

一、认真学习《安全生产法》等有关安全生产的法律法规，牢固树立"安全第一，预防为主“的思想，自觉接受各级政府和安监部门的监督管理，一高度负责的精神做好安全生产工作。

二、加强安全组织机构建设和安全制度建设，认真做好职工的工作技能和安全技术培训，不断提高职工的安全意识和业务素质，做到安全工作有人抓，又章可循，安全责任明确到位。

三、教育职工严格遵守劳动纪律和操作规程，认真落实各项规章制度和安全生产岗位责任制，认真检查维护保养机械设备，使多处于良好的技术状态，延迟设备的使用寿命，确保设备安全运行。

四、加大事故隐患的检查与排除度，对危及安全生产的部位和行为，要坚决纠正，发现隐患及时排除，落实好整改措施，做到隐患不消除，不生产，把事故消灭在萌芽状态，确保安全生产。

五、制定切实可行的事故预防措施和事故应急求援预案，成立事故求援小组，经常进行应急求援演练。严格遵守事故报告制定，一旦发生事故，及时向县主管部门和安监部门报告。

六、树立“以人为本"的管理理念，关心职工生活，加大安全生产投入，依法给职工加入工伤保险，改善职工劳动生活条件，保证劳保用品的及时发放和使用，确保职工的人身安全，保障职工的合法权益和切身利益。

厂管理制度 篇3

随着工厂的迅猛发展，入厂车辆日益增多，为创建“平安厂区”，维护厂区内的生产、生活秩序，保障员工安全，特制定以下车辆入厂管理规定：

一、外来车辆管理：

1、凡外单位来厂联系业务、办公的`车辆（轿车、面包车等），入厂后必须按门卫人员指定的位置停放，一律不准进入厂区。（特殊情况必须有厂办或厂领导批准，才可驶入厂区）

2、物流车辆（含直送工位车辆）入厂必须按规定路线停放在卸货区域或指定地点，一律不准随意停放在卸货区域以外的场所。

二、私家车辆管理：

1、凡员工个人购买的私家车辆，需入厂者必须到保卫室办理登记，入厂后必须按厂划定的停车区域内停放，一律不准驶入厂区内。

2、工作时间内，员工需驾车外出，必须按厂“人员出入管理规定”要求，打卡后，方可驾车出厂。

3、私家车出厂时，门卫人员有权对其车辆进行检查，任何人不得以任何理由拒绝或阻扰门卫人员的检查。

三、处罚规定：

1、反上述规定的不听从管理者，给予50——200元罚款。

2、员工违反上述规定情节恶劣的，给予下岗一至三个月处罚。

四、以上规定由党群工作部保卫室负责日常检查监督执行。

五、以上规定自20xx年3月1日起执行。

工厂规章制度 篇4

1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工。

4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。

5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.

6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.

7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.

8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备。

10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.

13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.

14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门。

15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门。

16.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

17.有旷工人员：旷工半天扣当天，旷工一天扣三天，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚，以示警告。

18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。

19.未经批准擅自离职，切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任。

20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。

22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资。新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴。

23．上下班时间：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗。离岗时间不超过半小时。

25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。 26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

27.如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元。

28.不许将公司的用具物品带回宿舍。

29,．以上所有条款公司具有最终解释。

30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

注：凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示。立制人批准人

日期XXXX年1月1号

XXXX公司行政部

工厂的规章制度 篇5

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定：

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼貌员工。

4、爱惜公共财物，爱护花草树木，持续公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或故意损坏公司财物。

11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。

12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度。

1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

2)务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；

4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5)请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。

2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制：

1》7：45—11：45，13：45—17：45；

2》8：00——12：00，14：00—18：00

8小时外(超出正常时间15分钟计小时)为加班，工资按正常工资的倍计。

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作状况进行调节，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂规章制度 篇6

一、各部门负责人要对工作人员和值班人员要进行经常性安全教育，节假日安排工作人员轮流值班。

二、值班人员要坚守岗位，与保安人员紧密配合，协调行动，切实负起责任，不擅离职守。

三、值班人员对上级通知及发生的重要事情，要及时向领导汇报，并根据领导指示认真处理，不拖不压，不贻误工作。

四、值班人员要注意发现事故隐患，避免各类事故的发生。对不负责任、玩忽职守，造成损失的，视情节给予赔偿处理。

五、履行好值班的交接手续，分清值班责任，责任不清时双方共同承担。

六、禁止工作人员私留外人在大厅及办公室住宿、聚餐、喝酒或从事其他活动。

七、工作人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等。

八、在办公室值班时应接听电话，作好记录，如记录不实或漏记，按相关制度处理。同时应做好对有关来访客户的接待工作。

九、晚上值班人员应和门卫一起对成品仓、半成品仓、车间等作一次全面检查，检查内容包括门窗、水电等，并注意治安及其它安全情况，出现异常，应立即处理，并向经理（厂长）汇报。

十、值班期间如遇异常天气应加强巡检。当灾害性天气影响到公司财产和人员安全时，应组织厂内宿舍员工抗灾抢险，并及时向经理、厂长汇报。

工厂规章制度 篇7

一、 遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。

二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。

三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。

四、 请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。

五、 爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。

六、 安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。

七、 注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。

八、 上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。

九、 保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排)

十、 服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。

十一、 上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。

十二、 遗失厂卡需补办，补办一张为10元。

十三、 上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。

十四、 除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。

十五、 矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。

十六、 请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。

十七、 全勤奖每月奖励50元。

工厂规章制度 篇8

1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工。

4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。

5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.

6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.

7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.

8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备。

10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.

13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.

14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门。

15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门。

16.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

17.有旷工人员：旷工半天扣当天，旷工一天扣三天，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚，以示警告。

18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。

19.未经批准擅自离职，切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任。

20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。

22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资。新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴。

23．上下班时间：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗。离岗时间不超过半小时。

25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。 26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

27.如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元。

28.不许将公司的用具物品带回宿舍。

29,．以上所有条款公司具有最终解释。

30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

注：凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示。立制人批准人

工厂的规章制度 篇9

1、总则

为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。

本制度适用于工厂全体员工。

2、奖惩的原则

奖惩的原则。

奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的描述及工作目标等。

奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对工厂的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

有功必奖，有过必惩的原则：严防员工特权的产生，在制度面前所有员工应人人平等，一视同仁。

员工的表现达到工厂对员工的基本要求，视为尽职尽责，表现较大的。超过基本要求，即给予奖励。

当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求，应给予相应惩戒，处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐，惩前毖后。

为惩戒员工所采取的处罚措施和手段，员工有申诉的权利。

3、奖励

奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

奖励的方式分经济奖励、奖励和特别贡献奖三种。

经济奖励包括奖金、奖品。

行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

特别贡献奖包括荣誉及加薪等物质奖励，视具体情况确定奖励内容。

以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。

工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者，奖励元；

品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者，奖励元；

维护工厂形象，对工厂或社会有益的行为，并具有事实证明者，奖励元；

全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，奖励元；

提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励元。

员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放，并通报全厂。

全年能超额（10%－30%）完成上级下达的工作任务者；

遇有灾变或意外事故，能奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少工厂损失者；

检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者；

通过自身努力，避免质量事故、事故和设备设施事故者；

全年累计获嘉奖三次者；

对维护工厂荣誉，塑造工厂形象方面有较大贡献在中树立良好的企业形象和口碑，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；

提出合理化建议，并在应用中取得重大效果者。

员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放，记大功在全体员工大会上宣布。

全年累计获得记功5次以上且未受到惩戒处理者；

连续三年，年终考�

4惩戒

惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。

按照规定的标准（规章制度、岗位、工作目标与计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

经济处罚为罚款，行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。

迟到、早退在半小时之内者；

上班时间串岗聊天者；

说脏话、粗话者；

参会人员迟到者；

私自带客到工作场所或在宿舍留宿者；

乱扔杂物，破坏环境卫生者；

工作时间做与工作无关事情者；

在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者；

在工作场所抽烟者；

在过程中造成产品损伤、缺陷等现象，但未造成损失者。

各岗位负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。

未能及时传达、执行工厂下达的任务者；

在所管辖的区域内，有长明灯、长流水等浪费资源现象者；

下班后所辖区域窗户未关，所用电器电源未切断者；

本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者；

发生重大事件（如物品、产品、材料丢失等）未能及时上报者；

一周内本部门员工有5人/次违纪者。

员工有下列事件之一者给予警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全厂。

未经批准擅自离开岗位怠慢工作者；

妨害现场工作秩序经劝告不改正者；

不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者；

因操作不当，造成工具、仪器、设备损坏者；

在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者；

旷工和一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上者。

员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，处分通报全厂。

工作时间酗酒者；

不服从上级领导工作安排及工作调动者；

对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；

不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；

在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

在生产过程中造成产品批量报废，给工厂造成损失者；

对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使工厂利益受到20xx元以内经济损失者；

泄露工厂秘密事项，已对工厂利益造成损害但情节较轻者；

年度累计警告三次者。

员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，处分通报全厂。

对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

故意损坏工厂财物者；

私自携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入工厂辖区者；

在职期间受到治安拘留，经查有违法行为者；

伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；

殴打同事或相互殴打者；

虚报业绩、瞒报事故或蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

在工作与对外交往中索贿、受贿，收取回扣者；

故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工厂利益直接或间接受到损害者；

对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使工厂受到20xx－10000元经济损失者；

对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；

年度内累计记过三次者。

员工有下列事件之一者，予以辞退或开除，同时通报全厂，并视情节移交司法机关处理。

使用虚假的证件蒙骗，使工厂遭受损失者；

连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者；

玩忽职守，致工厂蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；

对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；

对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；

泄露工厂秘密，已对工厂利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；

偷盗、侵占同事或工厂财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；

在工作与对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）；

造谣惑众诋毁工厂形象者；

在工厂内煽动怠工或罢工者；

未经许可兼任或兼营与本工厂同类业务者；

在职期间刑事犯罪者；

伪造、变造、或盗用工厂印信严重损害工厂权益者（同时移交司法机关处理）；

参加违法组织，经劝告不改者；

年度内累计记大过三次者。

5附则

本奖惩制度参照《工厂规章制度》和《工厂考勤、请假制度》

以及《各工种操作规程》等执行。

工厂规章制度 篇10

总则

厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。

一、雇佣：

1。雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2。凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

3。新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。

二、离职：

1。员工离职分为四种：

（1）当然解职

（2）辞职

（3）自动离职

（4）解雇

2。凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

3。员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

4。未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

5。违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

6。凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

7。当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：

1。上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2。员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3。上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

4。上班时间非特殊事由不准在大门会客。

5。下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

6。员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

四、考勤：

1。上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

2。凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3。未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）

4。因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

5。忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

6。该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

7。无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

8。无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

五、工作、生产纪律：

1。全厂员工必须带厂牌上班。

2。全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

3。上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4。员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

5。凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

6。员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

7。员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

8。下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

9。员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

六、福利待遇：

1。升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

2。调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

3。晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0。5元，12：00点后补1。5元每小时。

4。公司提供伙食，宿舍。水电自付。

5。员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）

6。每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

7。其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

（1）奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。

（2）对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。

（3）才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

（4）紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

（5）检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

（6）全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

8。每月20号发放上月薪金。

工厂的规章制度 篇11

目的：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：

适应于生产车间全体员工。

一、早会制度

1、员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

2、各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会。

3、各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟内。

4、组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

二、请假制度

1、员工应准时上下班，不得迟到、早退。

2、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的`形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。

3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4、员工请假核准权限：

（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；

（2）超过三天必须由生产部经理批准；

三、清洁卫生制度

1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。

2、每天下班后每个员工把自己所工作的区域打扫干净，组长检查合格后方可下班。周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁）。

3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专人保管。

工厂规章制度 篇12

1、进入实验室工作的，必须遵守实验室的规章制度，服从安排和管理，保持室内肃静和整洁，做文明实验。

2、使用仪器设备遵守操作规程，发生故障或损坏应报告管理人员。

3、实行分工协作、专管专用，使用后及时清洗提高仪器设备使用率。

4、设备的管理、维护、保养等工作专人负责。

5、实验室应保持整洁，不得将仪器设备借给他人使用。

6、未经同意，非本室人员不得在实验室内做实验。

7、注意安全，做好防火、防盗、防止事故的发生。

8、厂外人员进入实验室做实验或参观学习，需经主管部门批准。

9、注意安全，发生事故应立即切断电源、火源，并如实报告，采取紧急措施。

10、要勤俭节约，不浪费水、电、材料。

11、实验室人员要执行实验室安全管理规定，明确职责，任务落实到人。谁的实验谁负责的基本原则。

12、凡做带有危险性的实验必须有安全防护措施，并要实验技术人员的监护或两名实验员，否则不得进行。

13、易燃、易爆、高压、高温、有毒、有害等危险品，严格领用手续。

14、安全用水、电；水、电使用完毕立即关闭开关；对杂物要及时清扫。养成实验员的良好品质。

15、消防器材和设施要会用。要放在明显的位置，安全员应经常检查，发现故障及时排除和维修，使之处于完好状态。

16、有机溶剂、氧化剂、重金属及化合物和有毒，低沸点物质应妥善使用和回收。实验废水，废气和废渣应放入指定地点，统一销毁。严禁倒入下水道。

工厂的规章制度 篇13

第一条保持台面整洁，每天下班后必须打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作岗位时要及时关机。

第二条一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处罚。

第三条上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。

第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方不知情的情况下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理。

第五条工作时间及休息

1.本厂员工在上班时间内，未经允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间：早上8：00到12：00

中午13：30到18：00

晚上19：00起至21：30不得早退、迟到。

上班时间开始10分钟以内者为迟到。

上班时间开始后十分钟以后迟到者工者，口头警告。

下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知。凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第六条本制度由本公司负责修改并解释。

第七条本制度自8月1日开始施行。

工厂规章制度 篇14

一、美工组全体员工必须确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应打扫、清理好工作场地。

二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的'作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。

三、严禁在工作室内吸烟。

四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。

五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。

六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。

七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。

八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。

九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。

十、操作员在喷绘稿制作完成后，应仔细审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。

工厂规章制度 篇15

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的`事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

6)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

7)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废。无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂的规章制度 篇16

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

二、员工平时的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。