娱乐场所管理制度【实用10篇】

娱乐场所管理制度应包括安全措施、服务规范、员工培训、顾客行为管理等方面，以确保良好的运营环境和顾客体验，如何提升管理效果？下面是小编为您整理的娱乐场所管理制度【实用10篇】范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

娱乐场所管理制度 【第一篇】

第一章 总则

第一条 为规范娱乐场所的经营行为，保障娱乐场所的安全与秩序，维护消费者的合法权益，特制定本管理制度。

第二条 本制度适用于所有在本地区内经营的娱乐场所，包括但不限于歌舞厅、酒吧、游戏厅、电影院等。

第三条 娱乐场所应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重消费者的权益，为公众提供安全、健康、文明的娱乐环境。

第二章 经营许可与备案

第四条 娱乐场所应当在开业前向相关部门申请经营许可，并取得合法经营资格。

第五条 娱乐场所应当定期向相关部门提交经营报告，包括经营情况、安全设施、人员配备等内容。

第六条 娱乐场所应当建立健全内部管理档案，包括员工档案、消费者投诉记录、安全检查记录等，以备查阅。

第三章 安全管理

第七条 娱乐场所应当制定详细的安全管理制度，包括消防安全、电气安全、治安防范等方面的规定。

第八条 娱乐场所应当配备专业的安全管理人员，负责安全检查和隐患排查，确保场所的安全运营。

第九条 娱乐场所应当定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第十条 娱乐场所应当设置明显的安全警示标志，并配备必要的消防器材和安全设施。

第四章 秩序管理

第十一条 娱乐场所应当制定秩序管理制度，明确消费者的行为规范，禁止违法、违规、不文明行为。

第十二条 娱乐场所应当设置合理的进出口和通道，确保人员流动有序，避免拥堵和混乱。

第十三条 娱乐场所应当加强巡查，及时发现和处理违法违规行为，维护场所的正常秩序。

第十四条 娱乐场所应当建立健全投诉处理机制，对消费者的投诉及时受理、处理，并保留相关记录。

第五章 人员管理

第十五条 娱乐场所应当建立完善的员工招聘、培训、考核和奖惩机制，确保员工具备相应的专业技能和服务意识。

第十六条 娱乐场所应当对员工进行定期的健康检查，确保员工身体健康，无传染病等危害公共卫生的。疾病。

第十七条 娱乐场所应当对员工进行安全教育和培训，使员工掌握基本的安全知识和应急处置技能。

第十八条 娱乐场所应当对员工的行为进行规范和管理，禁止员工从事违法违规活动，确保员工的职业道德和操守。

第六章 消费者权益保护

第十九条 娱乐场所应当尊重消费者的合法权益，提供优质的服务和产品，不得欺诈、误导消费者。

第二十条 娱乐场所应当在显眼位置公示价格、服务项目和注意事项等信息，确保消费者了解清楚消费内容。

第二十一条 娱乐场所应当保障消费者的隐私权和人身安全，不得泄露消费者个人信息或侵犯消费者的人身权益。

第二十二条 娱乐场所应当建立健全消费者投诉处理机制，对消费者的投诉及时响应、妥善处理，确保消费者的权益得到保障。

第七章 附则

第二十三条 本制度由相关部门负责解释和修订，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。

第二十四条 本制度自发布之日起执行，原有与本制度相抵触的规定同时废止。

娱乐场所管理制度 【第二篇】

为加强娱乐场所监督管理，规范娱乐场所经营秩序，构建和谐平安文化市场，严防娱乐场所出现各类违法违规经�

二、娱乐场所不得经营含有反对宪法、危害国家利益和主权、违反国家民族政策、违背社会公德、宣扬淫秽、赌博、暴力、毒品及法律、法规禁止内容的娱乐活动。

三、娱乐场所使用的歌曲曲目、音像制品或电子游戏应当是正版制品，不得含有法律法规禁止的内容，歌曲点播系统不得与境外曲库联接。

四、歌舞娱乐场所不得接纳未成年人，游艺娱乐场所除国家法定节假日外不得接纳未成年人，并在营业场所的大厅、包厢、包间内的显著位置悬挂未成年人禁入或限入标志。

五、根据《无锡市企业安全生产主体责任暂行规定》，把安全生 产纳入本单位经济发展的总体规划和年度计划，依法履行安全生产主体责任，主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

六、歌舞娱乐场所营业期间，娱乐场所应当保证疏散通道和安全出口畅通，不得封堵、锁闭疏散通道和安全出口，不得在疏散通道和安全出口设置栅栏等影响疏散的障碍物。在疏散通道和安全出口设置明显指示标志，不得遮挡、覆盖指示标志。应当确保其建筑、设施符合国家安全标准和消防技术规范，定期检查消防设施状况，并及时维护、更新。建立巡査制度，及时发现、治理各类安全隐患，防止安全事故发生。

娱乐场所管理制度 【第三篇】

(一)拟订年度消防安全工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；

(二)组织制订消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促落实；

(三)拟订消防安全工作的资金预算和组织保障方案；

(四)组织实施防火检查和火灾隐患整改；

(五)组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效和处于正常运行状态，确保疏散通道和安全出口畅通；

(六)组织管理专职消防队或义务消防队，开展日常业务训练；

(七)组织从业人员开展消防知识、技能的教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；

(八)每月向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题；

(九)消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

有关娱乐场所管理制度 【第四篇】

为了预防火灾，保障公共安全，依据《中华人民共和国消防法》制定本规定。

本规定所称公共娱乐场所，是指向公众开放的下列室内场所：

(一)影剧院、录像厅、礼堂等演出、放映场所；

(二)舞厅、卡拉ok厅等歌舞娱乐场所；

(三)具有娱乐功能的夜总会、音乐茶座和餐饮场所；

(四)游艺、游乐场所；

(五)保龄球馆、旱冰场、桑拿浴室等营业性健身、休闲场所。

公共娱乐场所应当在法定代表人或者主要负责人中确定一名本单位的消防安全责任人。在消防安全责任人确定或者变更时，应当向当地公安消防机构备案。

消防安全责任人应当依照《消防法》第十四条和第十六条规定履行消防安全职责，负责检查和落实本单位防火措施、灭火预案的制定和演练以及建筑消防设施、消防通道、电源和火源管理等。

公共娱乐场所的房产所有者在与其他单位、个人发生租赁、承包等关系后，公共娱乐场所的消防安全由经营者负责。

新建、改建、扩建公共娱乐场所或者变更公共娱乐场所内部装修的，其消防设计应当符合国家有关建筑消防技术标准的规定。

新建、改建、扩建公共娱乐场所或者变更公共娱乐场所内部装修的，建设或者经营单位应当依法将消防设计图纸报送当地公安消防机构审核，经审核同意方可施工；工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收；未经验收或者经验收不合格的，不得投入使用。

公众聚集的娱乐场所在使用或者开业前，必须具备消防安全条件，依法向当地公安消防机构申报检查，经消防安全检查合格后，发给《消防安全检查意见书》，方可使用或者开业。

公共娱乐场所宜设置在耐火等级不低于二级的建筑物内；已经核准设置在三级耐火等级建筑内的公共娱乐场所，应当符合特定的防火安全要求。

公共娱乐场所不得设置在文物古建筑和博物馆、图书馆建筑内，不得毗连重要仓库或者危险物品仓库；不得在居民住宅楼内改建公共娱乐场所。

公共娱乐场所与其他建筑相毗连或者附设在其他建筑物内时，应当按照独立的防火分区设置；商住楼内的公共娱乐场所与居民住宅的安全出口应当分开设置。

公共娱乐场所的内部装修设计和施工，应当符合《建筑内部装修设计防火规范》和有关建筑内部装饰装修防火管理的规定。

公共娱乐场所的安全出口数目、疏散宽度和距离，应当符合国家有关建筑设计防火规范的规定。

安全出口处不得设置门槛、台阶，疏散门应向外开启，不得采用卷帘门、转门、吊门和侧拉门，门口不得设置门帘、屏风等影响疏散的遮挡物。

公共娱乐场所在营业时必须确保安全出口和疏散通道畅通无阻，严禁将安全出口上锁、阻塞。

安全出口、疏散通道和楼梯口应当设置符合标准的灯光疏散指示标志。指示标志应当设在门的顶部、疏散通道和转角处距地面一米以下的墙面上。设在走道上的指示标志的间距不得大于二十米。

公共娱乐场所内应当设置火灾事故应急照明灯，照明供电时间不得少于二十分钟。

公共娱乐场所必须加强电气防火安全管理，及时消除火灾隐患。不得超负荷用电，不得擅自拉接临时电线。

在地下建筑内设置公共娱乐场所，除符合本规定其他条款的要求外，还应当符合下列规定：

(一)只允许设在地下一层；

(二)通往地面的安全出口不应少于二个，安全出口、楼梯和走道的宽度应当符合有关建筑设计防火规范的规定；

(三)应当设置机械防烟排烟设施；

(四)应当设置火灾自动报警系统和自动喷水灭火系统；

(五)严禁使用液化石油气。

公共娱乐场所内严禁带入和存放易燃易爆物品。

严禁在公共娱乐场所营业时进行设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业。

演出、放映场所的观众厅内禁止吸烟和明火照明。

公共娱乐场所在营业时，不得超过额定人数。

卡拉ok厅及其包房内，应当设置声音或者视像警报，保证在火灾发生初期，将各卡拉ok房间的画面、音响消除，播送火灾警报，引导人们安全疏散。

公共娱乐场所应当制定防火安全管理制度，制定紧急安全疏散方案。在营业时间和营业结束后，应当指定专人进行安全巡视检查。

公共娱乐场所应当建立全员防火安全责任制度，全体员工都应当熟知必要的消防安全知识，会报火警，会使用灭火器材，会组织人员疏散。新职工上岗前必须进行消防安全培训。

公共娱乐场所应当按照《建筑灭火器配置设计规范》配置灭火器材，设置报警电话，保证消防设施、设备完好有效。

对违反本规定的行为，依照《中华人民共和国消防法》和地方性消防法规、规章予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本规定自发布之日起施行。xx年xx月xx日公安部发布的《公共娱乐场所消防安全管理规定》同时废止。

娱乐场所管理制度(推荐 【第五篇】

甲方：____________餐饮娱乐有限公司

乙方：____________

甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。

一、协议期限：

自________年________月________日至________年________月________日，实行此协议书。

二、工作内容及纪律：

甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为________天，试用期为________月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前通知对方。试用期满签订协议。

甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

三、劳动报酬：

本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。

乙方入职前含一周或_________月培训工资，按每日______元补助，入职后第________月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的________%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加____________元工资。________年以上在原级工资加____________元工资。

四、离职：

协议前：乙方在培训期及试用期未满_月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：

2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除________%，以作惩戒。

3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除________%，以作惩戒。

4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。

五、劳动协议终止的条件：

甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：

1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。

乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：

1、乙方在试用期内不符合录用条件的；

2、乙方严重违反本公司规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

六、违反劳动合作协议的责任：

本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金，本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。

甲方：____________乙方：____________

________年________月________日________年________月________日

娱乐场所管理制度 【第六篇】

文化娱乐场所卫生管理制度

1.周围环境整洁，地面无果皮、痰迹和垃圾。

2.通风良好无异味，新风口过滤网每半个月清洗一次，室内风口过滤网每周清洗一次。

3.每天清洁走廊、楼梯，平时见脏即予以清洁，做到天花板无蛛网、挂尘，地面无纸屑、无垃圾。

4.娱乐场所内每天清洁，保持整洁、卫生，无蚊蝇，无蟑螂，天花板无蛛网、挂尘；窗台、灯具、台凳无积尘；地面无纸屑、垃圾。

5.座位套清洁无污迹，每周一换一清洗消毒，平时见脏即换。

6.茶具做到一客一消毒。

7.公共卫生间每天清洁、消毒，保持无积水、无积粪、无蚊蝇、无异味。

8.个人卫生良好，工作服整洁，做到“四勤”：勤洗手，勤修剪指甲，勤换工作服，勤洗澡。每年健康检查一次。

娱乐场所管理制度 【第七篇】

第一章 总则

第一条 为规范娱乐场所的运营和管理，保障公共安全，维护社会公共秩序，提高服务质量，特制定本管理制度。

第二条 本制度适用于所有娱乐场所，包括但不限于歌舞厅、酒吧、KTV、游乐场等。

第三条 娱乐场所应坚持安全、文明、健康、有序的原则，为广大消费者提供优质的服务和娱乐体验。

第二章 安全管理

第四条 娱乐场所应建立健全安全管理制度，明确各级管理人员的安全职责，确保场所内的安全稳定。

第五条 娱乐场所应定期进行安全检查，及时排除安全隐患，确保场所内的消防、电气、机械等设备设施安全有效。

第六条 娱乐场所应制定应急预案，定期组织演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

第七条 娱乐场所应严格控制入场人数，避免超员现象，确保场所内的`安全通道畅通无阻。

第三章 文明经营

第八条 娱乐场所应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规的经营活动。

第九条 娱乐场所应建立健全文明经营制度，规范员工的言行举止，维护场所的公共秩序。

第十条 娱乐场所应提供健康、有益的娱乐项目，禁止传播淫秽、色情、暴力等不良内容。

第十一条 娱乐场所应加强对未成年人的管理，不得向未成年人提供不适宜的娱乐项目。

第四章 服务质量

第十二条 娱乐场所应提高服务质量，确保消费者的合法权益得到保障。

第十三条 娱乐场所应建立健全服务投诉处理机制，及时受理并处理消费者的投诉和意见。

第十四条 娱乐场所应定期对员工进行培训和考核，提高员工的服务水平和专业素养。

第十五条 娱乐场所应优化场所环境，提供舒适的娱乐氛围，满足消费者的需求。

第五章 监督管理

第十六条 娱乐场所应接受政府有关部门的监督和管理，积极配合执法部门的工作。

第十七条 娱乐场所应建立健全内部管理机制，加强对场所的日常运营的监督和管理。

第十八条 娱乐场所应定期对管理制度进行自查和评估，及时发现问题并加以改进。

第十九条 娱乐场所应积极参与行业自律，加强与其他娱乐场所的交流与合作，共同推动行业的健康发展。

第六章 附则

第二十条 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可依据相关法律法规和实际情况进行补充和完善。

第二十一条 本制度的解释权归娱乐场所管理部门所有。

第二十二条 本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

娱乐场所管理制度 【第八篇】

1、公共娱乐场所的治安管理由各娱乐场所的管理人员负责。

2、各娱乐场所、场地装修或改建施工前，图纸须送文化、公安部门核准后施工。

3、各娱乐场所建筑必须坚固、安全、消防设备齐全、有效，设置适当，有二个以上出入通道，并配备相应的治安管理人员。

4、各娱乐场所必须严格控制活动人员的数量，按治安主管部门批准的限额人数售票。

5、娱乐场所发生醉酒闹事，斗殴等影响治安秩序的情况，应立即采取措施予以制止和隔离；

发现有不轨行为的人与事应严密监视和控制，并迅速向保安部门(或公安部门)报告。

6、营业结束时，应做好安全检查工作，发现客人遗落物品，要及时上缴，按照失落物品的处理流程进行处理。

娱乐场所管理制度 【第九篇】

第一章 总则

第一条 为规范娱乐场所的经营行为，保障公共秩序和公共安全，维护消费者的合法权益，根据相关法律法规，结合本场所实际，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于本场所内所有经营活动及员� 所有员工及进入场所的人员应自觉遵守本制度。

第二章 经营许可与安全管理

第三条 本场所须依法取得经营许可证，并在显著位置悬挂相关证照。

第四条 场所应建立健全安全管理制度，包括消防安全、电气安全、设备安全等方面的规定，并定期进行安全检查和隐患排查。

第五条 场所应设置明显的安全警示标识，并在紧急情况下有明确的疏散路线和应急预案。

第三章 员工管理

第六条 员工应具备良好的职业道德和服务意识，遵守场所的规章制度，服从管理。

第七条 场所应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第八条 员工应佩戴工作证上岗，并保持工作区域的整洁和卫生。

第四章 消费者管理与服务

第九条 场所应制定消费者行为规范，明确禁止在场所内吸烟、酗酒、斗殴等行为。

第十条 场所应提供优质的服务，保障消费者的合法权益，对消费者的。投诉和意见应及时处理。

第十一条 场所应设置明显的消费提示标识，提醒消费者注意消费安全和消费权益。

第五章 财务管理与监督

第十二条 场所应建立健全财务管理制度，规范财务操作流程，确保财务信息的真实、准确和完整。

第十三条 场所应定期接受相关部门的监督检查，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

第六章 附则

第十四条 本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第十五条 本管理制度的解释权归本场所所有。如有需要修改，应经本场所管理层讨论决定。

关于娱乐场所管理制度(推荐 【第十篇】

根据市场调查分析，娱乐节目是目前电视上最常见的一种节目形态。它通过一定的中介形式和大众参与，在相互交流中形成一种娱乐氛围的节目形态。眼下的娱乐电视更是以游戏娱乐的模式出现，如湖南卫视的《快乐大本营》，选秀类节目《快乐男生》、《超级女生》、《加油！好男儿》等，脱口秀节目《实话实说》、《天天向上》等。湖南卫视的娱乐精神一直走在前线，其娱乐风格一直是得到社会认可的。对于我们其他地方卫视有很大借鉴。但是我们要以创新思维取代克隆思维。现有的娱乐节目市场基本已经形成了成熟的模块，发展空间较小，所以更要求我们独树一帜，搞好创新。

另据一份对北京青年女性收视情况的问卷调查表明，%的遥控器掌握在受访女性或是其女性友人手中(参见张同道等，《北京青年女性视野中的电视娱乐节目(调查报告)》，载《当代电影》20xx年第3期)。面对这样一个庞大的收视市场，各大电视台使出了浑身解数争取女性观众。几年间，各类女性专题栏目纷纷上马，专业化的女性频道也开始涌现。媒体对女性生活的关注和介入，首先固然是出于商业利益的考虑，但同时也在一定程度上潜移默化地改变着现代女性的生活方式和价值观，在破除男性中心、维护女性权益、关爱女性生活等方面起到了积极的推动作用，而女性访谈节目便在其中扮演了重要的角色。如《天下女人》、《美丽俏佳人》、《情感方程式》、《夜来女人香》。但是这类节目也有自身的局限性。

如杨澜主持的《天下女人》，出于主持人杨澜自身的角色定位，该节目自然是面向高端女性市场。虽然杨澜宣称从《天下女人》开始，她的节目将不再那么"高端"了，但我们看看节目嘉宾：蒋雯丽、楼乃鸣、毕淑敏、姜培琳、胡因梦、蒋方舟……无不是具有高知名度、在各自行业具有较高成就、同时具有较高知识背景的精英女性，节目主题也是围绕这些成功女性的奋斗历程和情感生活展开。同时，节目还邀请相对固定的女性文化学、社会学等领域的知名专家到场，《天下女人》的精英意识和文化品位已经不言自明，受众较小。

由李静主持的《美丽俏佳人》，像明星一样美丽，是其节目宗旨。以白领成熟� 节目涉及服饰、美容、娱乐家居、旅游等，含盖面广，信息量大，是专为都市女性打造的电视时尚杂志。名牌主持人、当红明星、时尚专家三大节目亮点的强强连手将我们带进最有效、最直接、最娱乐、最幽默的时尚课堂。很明显的把男性受众拒之门外。

中国第一档智性电视职场节目是由湖南电视台卫星频道推出的《新青年》。《新表年》主要观众定位为青年(45岁以下)，同时延伸到广大关心青年在民长的人们；内容定位以社会广泛关心的"青年择业"问题为依托，结合成功人士的访谈，着力阐述青年成功哲学。还有中央电视台已经停播的招聘类节目《绝对挑战》，是国内做的比较成功的节目。但同时，这两类节目都是以提供职位为目标，当然《新青年》也有一定的娱乐性。我们所策划的这档节目并不是单纯的讲述职场故事，也不像前两档节目提供招聘机会。专门针对白领的节目市场还有很大的需求，进入市场的空间还是很大。

小资是90年代就开始在中国大陆流行的名词，原本为"小资产阶级"的简称，特指向往西方思想生活，追求内心体验、物质和精神享受的年轻人。小资情调应该是一种追求生活品味的人。小资一般为都市白领，在社会中有一定的地位和财富，又与"中产阶级"相差一定距离--主要在经济方面。过去小资"往往是一个贬义词，甚至成为颓废情绪的象征。这种人不思进取，不考虑国家大事，只是追求个人生活的舒适。所以一直被认为是一种腐朽的生活方式，是无产阶级不能容忍的。但是近些年，小资的生活方式一直被人们谈论和羡慕，特别青年阶层。小资情调也一直被年轻人所追捧。25岁-45岁是收视的主要群体，众所周知，媒体的竞争就是受众的竞争。什么是小资？小资到底是怎样一种生活？他们是怎样的一群人？小资情调又是个什么东西？什么人被称为小资？什么人又自称为小资？掀起小资们的盖头来，让我们看个清清楚楚明明白白真真切切。我们策划这档节目的目的就是还原小资的职场内外，引领时尚潮流。

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我们内蒙古电视台筹建于1960年4月，1969年10月1试播成功，是中国比较悠久的电视台之一。我台是一个具有强大实力，富有责任感和充满希望的频道。由于我们地理位置和经济水平的劣势，致使我们和湖南卫视和浙江卫视等一些南方大台还有很大的差距。策划这档节目，我们以湖南卫视为学习的模板，但又不是简单的克隆。我们充分发挥创新思维努力做到商业利益和社会利益的双赢，提高我台在全国的知名度和收视率。

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今天你小资了吗？

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综艺娱乐类节目

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有梦最美，希望相随。活泼不失严谨，鲜活不乏深度。重视人文关怀，突出文化品位

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把镜头聚集于社会中最大的一部分阶层：工薪阶层。也就是我们现在所说的白领。以成熟的白领阶层为主要收视群体，尤其是以70、80年代的白领引起共鸣的综艺类节目。在大背景中寻找小人物，在大事件中叙述小故事，以透视时代的发展的脉络，折射社会发展中的问题。集当代社会各路时尚为一体，为现代人提供榜样，打破传统信息类时尚节目规范，包括现代职场，都市白领的休闲娱乐生活。用影响纪录这个群体在这个特定历史时期的生存状态与生命价值。主持人应该轻松幽默，睿智理性并且有较强的现场调控能力。

：基于背景分析，该类型节目有较的受众群和市场空间，相对来说竞争较小，因为同类型节目较少。不仅讲述职场故事，还会告诉你怎样吃喝玩乐，不仅告诉你怎么获得更好的升迁机会，还会告诉你怎么省钱。该节目并不是单纯的讲述职场故事，不但会还原一个真实的职场，例如告诉你怎么更好的获得升迁的机会，还会告诉你一些职场上的轻松趣事，例如上班该怎么做些和上班无关的事。也不像《天下女人》，局限于女性受众的参与，她同时囊括的还有成熟时尚的男性受众。也不像《天下女人》定位高端。我们的节目是把镜头聚集于普通人身上，讲述普通人的生活和工作。也不像《美丽俏佳人》局限于女性受众，把男性受众拒之门外。我们也会告诉大家上班改穿什么，改画怎样的妆，办公室的护肤等和美容有关的话题，但我们不局限于女性。

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在内蒙古卫视播出，首播：周六晚上9：00-10：00，重播：周日下午2：00-3：00.每周一期。

选择内蒙古卫视的原因是：内蒙古卫视是卫星频道，覆盖全国和周边地区和国家，以现代感、时尚感和民族地域特色赢得了广大区内外观众的好评，有固定的受众群。

在这个时段同类型的各大电视台的综艺节目较少，并且这个时间段受众大多会选择休闲放松，因为我们主要受众是工薪阶层。并且有首播和重播，分两次播出，有利于扩大影响。

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每期时长为45分钟，主持人串联，邀请普通人(或普通人中较有特色的人)作为嘉宾。每期选择一个话题进行讨论。例如上班签到的变迁，由签名到现在的打卡，上班应该穿什么，休闲娱乐方式的变迁等。可通过vcr进行现场还原。根据不同的主题有不同的环节设置。

1、上班签到的变迁

2、金融危机下的职场

3、上班穿什么

4、度假去那

5、吃喝玩乐

话题应选择和现在白领息息相关的话题，应包括职场内外，生活中的吃喝玩乐等等。有较强的时尚感和社会感。

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1、片头一个，长度15"

2、宣传片一个，长度20"

3、板块的而过滤片花各一个，长度10"

4.观众参与的标版一个，长度30"

5、片尾板块，长度15"

基于背景分析我们可知，娱乐节目是电视最常见也是最受欢迎的节目形态。而白领阶层的工作生活也被受众所关注，在人们越来越多的议论和关注小资的时代，关于他们的一切也被大众期待获知。弥补我台娱乐精神不够，缺乏娱乐节目的不足，这台节目的开办必会给我台带来可观的商业效益和社会效益，提高我台在全国的知名度，这台节目在我台必定大有作为。

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制片人1名；

执行制片1名；

主持人1名；

3名编导；

3名摄像；

2名后期技术制作人员。