辅警管理制度范例【汇集4篇】

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辅警管理制度【第一篇】

为了加强辅助警察队伍的素质建设，高峪派出以认真学习贯彻党的十九大精神为契机，从加强思想教育、加强责任意识、遵守规章制度等多方面着手，进一步加强队伍管理，激发辅助警察队伍的活力。

一是注重学习提高业务素质。辅助警察的训练也要制定计划和学习方案，按计划定期组织辅助警察参加政治和业务知识的学习，不断提高辅助警察的政治思想和辅助方案的业务水平。

二是重视制度建设的强有力管理。高峪派出所结合本公司实际，制定切实可行的辅助警察管理办法，辅助警察严格遵守保密规定等规章制度，明确个人在辅助警务活动过程中应履行的职责，严禁超越职责违反行使权利，推进辅助警察队伍的正规化、专业化建设。

三是重视完善奖惩机制提高辅助警察队伍的战斗力。高峪派出所每月评估辅助警察职务状况，发现问题及时指出、纠正。通过细分职场责任，明确任务目标，进一步完善辅助警察队伍的评价机制，激发辅助警察的工作积极性，始终保障辅助警察队伍的向上活力。

辅警管理制度【第二篇】

第一章总则

第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律法规和国家政策规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省县级以上人民政府公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保障及责任追究。本办法所称警务辅助人员，是指经依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的辅助性警务职责的人员。警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。县级以上人民政府公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本办法。

第三条各地辅警力量的配备，应当与当地社会治安状况、警力配备情况和经济发展水平相适应。省人民政府公安机关应当会同省机构编制、财政、人力资源社会保障等部门制定公安机关辅警用人额度管理办法，并报省人民政府批准后实施。

第四条辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。

第五条辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。

第六条县级以上人民政府公安机关在同级人民政府的领导下，负责本办法的组织实施工作。各级机构编制、财政、人力资源社会保障、民政等有关职能部门在各自职责范围内做好辅警管理和保障等相关工作。

第七条各级人民政府应当将辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。

第二章职责、权利和义务

第八条勤务辅警按照岗位分工，履行下列职责：

（一）协助预防、制止违法犯罪活动；

（二）协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；

（三）协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

（四）协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员；

（五）协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，并根据需要对交通安全违法行为进行取证；

（六）协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

（七）协助开展公安监管场所的管理勤务；

（八）参与灭火救援，协助开展消防监督管理；

（九）协助开展安全防范、交通安全、禁毒等宣传教育；

（十）协助记录讯问、询问笔录；

（十一）在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具；

（十二）其他可以由勤务辅警协助开展的工作。

第九条文职辅警按照岗位分工，履行下列职责：

（一）文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政助理工作；

（二）心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；

（三）警用装备保管和维护保养等警务保障工作；

（四）其他可以由文职辅警从事的工作。

第十条辅警不得从事以下工作：

（一）国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）办理涉及国家秘密的事项；

（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；

（四）执行刑事强制措施；

（五）作出行政处理决定；

（六）审核案件；

（七）保管、使用武器、警械；

（八）以自己名义执法；

（九）法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。

第十一条辅警享有下列权利：

（一）获得履行职责必要的工作条件；

（二）依法获得工作报酬，享受法定福利、保险待遇；

（三）参加岗位培训；

（四）对本单位工作提出批评和建议；

（五）依法提出申诉和控告；

（六）法律、法规、规章规定和劳动合同约定的其他权利。

第十二条辅警应当履行下列义务：

（一）遵纪守法，保守国家秘密和工作秘密；

（二）服从公安机关管理，听从人民警察指挥；

（三）忠于职守，文明执勤，廉洁奉公，不徇私情；

（四）遵守社会公德，尊重民族风俗习惯；

（五）法律、法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务。

第三章招聘

第十三条辅警的招聘计划由县级以上人民政府公安机关提出，经同级机构编制、财政、人力资源社会保障部门审核后，报同级人民政府批准。县级以上人民政府公安机关应当依照本办法规定的条件和程序组织实施辅警招聘计划，并在完成招聘工作后20日内报上一级公安机关备案。

第十四条辅警的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。在同等条件下，应当优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员，以及符合岗位要求的就业困难人员。

第十五条辅警的招聘计划应当向社会公示，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施，公开接受社会监督。对专业性较强的岗位，可以适当简化程序或者采取其他测评方法。

第十六条辅警应当具备下列条件：

（一）拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（二）年满18周岁；

（三）具有高中以上文化程度；

（四）具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；

（五）公安机关规定的其他条件。应聘文职辅警的，还应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能。特殊警务辅助岗位可以适当降低或者提高前两款规定的条件，但应当在招聘公告中注明原因。

第十七条有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（二）曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；

（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

（四）曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；

（五）有较为严重的个人不良信用记录的；

（六）其他不适合从事警务辅助工作的。

第十八条公安机关招聘辅警，应当按照国家有关法律法规签订劳动合同。

第四章管理和监督

第十九条县级以上人民政府公安机关应当建立健全辅警的岗位责任、培训学习、考核考勤、工作信息和保密管理等制度，加强对本辖区辅警的管理和监督。

第二十条县级以上人民政府公安机关应当根据辅警的工作年限、考核结果等情况，对辅警实行层级化管理。辅警层级与薪酬待遇挂钩。勤务辅警级别由高至低分为一级勤务辅警、二级勤务辅警、三级勤务辅警、四级勤务辅警、五级勤务辅警、六级勤务辅警。文职辅警级别由高至低分为一级文职辅警、二级文职辅警、三级文职辅警、四级文职辅警、五级文职辅警、六级文职辅警。

第二十一条县级以上人民政府公安机关应当对辅警进行岗前培训，定期开展法律知识和岗位技能培训，提高辅警素质。

第二十二条县级以上人民政府公安机关应当定期对辅警的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，考核结果作为辅警级别升降、奖惩以及续订、解除或者终止劳动合同的主要依据。

第二十三条县级以上人民政府公安机关和其他有关部门对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪等工作中表现突出，有显著成绩或者特殊贡献的辅警，应当按照国家有关规定给予表彰奖励。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当给予适当照顾。

第二十四条辅警应当配发统一的工作证件，按照规定统一着装，持证上岗，其工作证件、服装式样和标识应当符合国家规定。

第二十五条县级以上人民政府公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，但不得配备武器、警械。

第二十六条辅警离职时，应当交回所配发的工作证件、服装、标识和装备。

第二十七条任何单位和个人都有权向公安机关投诉举报辅警涉嫌违法违纪的行为。县级以上人民政府公安机关应当建立健全投诉举报受理和反馈制度，畅通投诉举报渠道，依法处理针对辅警的投诉举报。

第五章待遇保障

第二十八条辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。

第二十九条用人单位应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，并为从事高危险岗位工作的辅警购买必要的商业保险。

第三十条用人单位应当定期组织辅警参加健康检查，并建立辅警健康档案。

第三十一条辅警享有的假期和相关待遇，按照国家和省有关规定执行。

第三十二条辅警因工受伤、致残、死亡的，依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇；被评定为烈士的，依照《烈士褒扬条例》的规定享受相关抚恤待遇。

第三十三条经财政部门同意，县级以上人民政府公安机关可以设立抚恤金专项经费，对因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残、死亡的辅警或者其直系亲属予以适当补助。

第六章法律责任

第三十四条公安机关及其人民警察违反本办法规定的，依照相关规定处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第三十五条辅警违反本办法规定的，参照《公安机关人民警察纪律条令》的有关规定给予相应处理；情节严重的，依法解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第三十六条公安机关对辅警的处理，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。当事辅警有权陈述和申辩。辅警与用人单位发生劳动争议的，按照国家和省有关劳动人事争议处理的相关规定处理。

第七章附则

第三十七条省人民政府公安机关可以根据本办法，结合公安工作实际，制定具体实施细则。第三十八条本办法自2016年6月1日起施行。

辅警管理制度【第三篇】

第一章的总则。

第一条为了加强辅警队伍的全面建设和规范管理，充分发挥了协助公安机关维护社会治安的作用，结合了我局辅警队伍建设管理的现状，特别制定了本规定。

第二章辅助警察的种类。

第二条根据职场责任，全局辅助警察分为保安队员、专职保安联防队员、交通协助员、流动人口协助员、临时雇佣者等5个序列。

第三章的招聘条件。

第三条辅助警察必须具备职场责任从事本职工作的专业技能。

(一)保安运动员、专职保安联防员、交通协助员、流动人口协助员必须具备以下条件

1、政治可靠，作风正派，责任心强，自愿从事保安联防工作

2、年龄从18岁到45岁，有特殊技能、专业人员或下岗，失业工人可以放宽到50岁

3、健康、无障碍、无传染病

4、具有高中以上文化程度，具有一定的法律知识

5、没有违法犯罪记录，没有被公安机关解职的经验

6、退伍军人、共产党员和有驾驶、电脑、秘密等专业技能的优先录用。

(二)临时工必须具备以下条件:

1.具有较强的政治素质和组织纪律观念，具有较强的工作责任感和团结合作精神

2、健康、无障碍、无传染病，年龄18至45岁

3、从事驾驶工作需要3年以上的驾驶年龄，有熟练的驾驶和维护技术，从事驾驶以来没有发生责任事故

4、从事110警报服务台警报和文印、微机操作的人必须取得计算机中级证书，具有快速准确的微机输入能力。110警报服务台接待警察的人也应该说标准的普通话，用语言文明、规范

5、炊事员必须有一定的烹饪技术

第四条招聘辅助警察在局党委领导下进行，由政治所和有关职能部门、部门组织实施，必须经过以下步骤

1、公布考生资格条件、基本程序和方法等

2.申请和资格审查

3.单位组织考试；

4、政治部门和有关职能部门、部门研究提出录用方案的分局领导审查、录用。

第五条采用辅助警察必须填写《海安县公安局辅助警察审查表》，履行相关审查程序后才能使用。采用保安队员经保安公司、政治所审查后，向分局领导、局主要负责人审查后，采用与保安公司签订合同的专职保安联合防卫人员经使用者、治安大队、政治所审查后，向分局领导、局主要负责人审查后，采用与保安公司签订合同的交通协管员经交通警察大队、政治所审查后，报局管理领导、局主要负责人审查的采用流动人口协管员经使用者、治安大队、政治所审查后，报告管理局领导、局主要负责人审查的临时雇用者需要经使用者、公司、政治局审查后，主要负责人审查。

第四章的工作责任。

第六条保安运动员应履行以下责任

1、服从命令，服从指挥，完成公司和派遣公司提交的门卫、值班、守护和巡逻任务

2.加强组织、纪律作风建设，严格遵守各制度

3.努力提高业务素质，做好六防工作，确保安全

4、对发生在警卫目标内的各种事件保护现场，立即向当地公安机关报告

5、法律、法规、行政法规规定的其他职责。

第七条专职警卫联合防卫由公安民警组织领导，履行以下责任

1.开展治安巡逻、伏击等待

2.开展防火、防盗、防破坏、事故安全检查和安全防范宣传教育

3.协助调查、堵塞有违法犯罪嫌疑的人和可疑物品

4.协助开展入户调查和社区警务工作

5.保护事件和事故现场，立即报告

6.参加危险救济，帮助大众解决问题

7、完成公安机关安排的其他工作任务。

第八条交通协管员在交通警察组织的指导下，应履行以下责任

1.协助开展道路交通治安管理基础调查

2.协助开展道路交通秩序管理、维护

3.协助开展车辆、司机管理

4.协助开展道路交通安全宣传教育

5、协助交通警察进行道路交通事故现场调查保护，救治伤员等工作

6.巡逻、设卡、伏击、等待。

7、协助调查、堵塞有违法犯罪嫌疑的车辆、人员、物品，发现违法犯罪嫌疑人的制止和扭转

8.参加危险救济，帮助大众解决问题

9.完成公安机关配置的其他工作任务。

第九条流动人口协助员必须在公安民警组织的指导下履行以下工作责任

1.协助开展入户调查和社区警务工作

2.协助管理流动人口，掌握底数，制作帐簿，掌握现实情况

3.协助实施流动人口管理各项安全责任措施

4.及时发现和预防流动人口违法犯罪

5、完成公安机关配置的其他工作任务。

第十条临时工应履行以下工作责任

(一)司机的工作责任:

1.做好车辆维护工作，保持车辆状况良好

2、服从调配，保证完成工作任务车辆，确保无交通事故

3.完全记载行驶距离，节约油，降低各项费用。

(二)110警报服务台接待警察的工作责任:

1.熟练使用文明用语，记住文明用语规范

2.记住通信联系电话

3、熟悉基础业务知识，熟悉各警察的工作范围和地区范围，正确使用通信工具，正确传达领导人提出的事项，热情为人民服务

4.熟悉各种设备的使用方法，严格遵守操作规程。

(三)文印人员和微机操作人员的工作责任:

1.熟练使用各文印设备，进行维护

2.严格遵守文印工作制度，节约各种消耗品的使用

3.及时完成各种文件的印刷、印刷和装订，做好服务工作。

(四)炊事员、清洁工的工作责任:

1、炊事员必须按时保障公司人员的饮食，确保饮食卫生，保障物流

2.清洁工必须经常清洁办公室、生活区和单位门前

随时保持干净整洁的卫生环境。

第五章的日常管理。

第十一条辅助警察按照谁使用，谁管理，谁负责的原则，雇主按照相关规章制度管理。雇主应定期组织警察教育培训，正常组织活动，严格执行各制度措施。

第十二条保安队员接受保安公司统一管理。派出所不得直接向企事业单位、娱乐服务场所派遣警卫。派出所可以在保安公司未开拓业务的企业联系警卫，但警卫公司的警卫和警卫公司、政治所的审查必须由局领导审查，与警卫公司签约的人。派出所联系派遣，保安公司返还部分保安服务费(标准暂时为1万元/人返还1000元，超过1万元的部分全部返还)。无论是保安公司直接派遣，还是派出所联系派遣，都必须由保安公司统一管理，工资报酬由保安公司直接审查支付。

第十三条辅警工作人员应服从组织安排，认真履行职责，竭尽全力做好自己的工作。

第六章纪律制度。

第十四条辅助警察必须严格遵守以下工作纪律

1.遵守纪律，依法工作

2.服从命令，服从指挥

3、保护岗位，尽责任

4.规范服装，文明工作

5、服务群众，接受监督。

第十五条辅助警察不得有以下行为

(一)保安队员、专职保安联合防卫人员、流动人口管理人员不得有以下行为

1、剥夺、限制市民人身自由、骂人、殴打他人、搜查他人身体、扣押他人合法证明书、合法财产

2、参加粮食收入、计划生育、城市管理和葬礼改革等非责任范围内的活动

3、接警察，单独处理警察，调查各种事件

4.向违法犯罪嫌疑人通报

5、擅自离职或酒后工作

6、其他违反法律、法规和规章制度。

行为。

(二)交通协管员不得有下列行为

(1)单独接警、处警，参与行政执法以及办理交通事故处理工作;

(2)扣押他人合法证件、车辆以及财物;

(3)单独上路执勤，查处道路交通违章;

(4)违反公安部《五条禁令》、《江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令》等纪律、规定;

(5)违反《交巡警大队协勤员着装管理规定》规定等行为;

(6)法律、法规明令禁止的行为及社会上严重反对的行为;

(7)利用协管员身份谋取私利和违法乱纪。

(三)临时用工人员不得有以下行为：

1、驾驶员不得违章驾车、酒后驾驶车辆，不得私自用车、擅自将车辆外借;

2、110报警服务台接警人员不得无故脱岗、离岗、串岗，不得窃-听和变相窃-听电话，因工作需要监听电话不得超过三秒钟;

3、文印人员不得接私活，工作中知道的机密，不得外传。

4、炊事员不得利用购买食品之机，克扣营私。保洁员在日常保洁工作中不得在办公区内打听、了解与本岗位工作无关内容。

第七章工资待遇

第十六条 辅警人员的工资报酬实行低工资、高奖惩，谁使用、谁付酬，由合同签约单位办理意外伤害保险。

1、保安人员工资由保安公司确定，经费由保安公司支出;

2、专职保安联防队员、流动人口协管员月基本工资为400元，考核奖励控制在月300元(其中含50元保险费)以内，经费由各派出所支出;

3、交通协管员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资为450元，外加50元保险费，经费由县局支出;

4、110报警服务台接警人员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资为500元，外加50元保险费，经费由CK报警服务收费中支出;

5、办公室文印人员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资为600元，外加50元保险费，经费由县局支出;

6、直属大队、单位、机关部门电脑输录人员(经县局核定并审批的)试用期(3个月)月基本工资300元，试用合格者，月基本工资为450元，外加50元保险费，经费由县局支出。

7、驾驶员试用期月基本工资为400元，试用合格者，月基本工资为550元，外加50元保险费，各基层派出所、中队驾驶员经费由各单位支出，县局(含直属大队、单位、机关各部门)驾驶员经费由县局支出;

上述2—7项人员从2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

8、炊事员、保洁员等其他临时用工人员(经县局核定并审批的)月基本工资控制在400元以内，基层派出所、中队使用的，经费由各单位支出，县局(含直属大队、部位、机关各部门)使用的，经费由县局支出;

9、计算机专门人员且有突出贡献的，另行规定，经费从CK报警服务费中支出。

第八章解聘

第十七条 辅警人员有下列情形之一的，应予以解聘：

1、多次违反工作纪律，经教育不改的;

2、发现违法犯罪嫌疑人员未及时制止或者报告的;

3、因工作失职发生严重刑事案件、重大治安事故或者负责巡逻防范的区域内经常发生违法犯罪案件的;

4、利用工作之便谋取私利的;

5、给违法犯罪嫌疑人员通风报信的;

6、其他不适合从事辅警工作的情形。

第十八条 解聘辅警人员，由所在单位提出意见，分别报主管部门审核，报经分管局领导、局主要负责人批准，由合同签约单位与其终止合同。对解聘的人员，应及时收回服装、标志和执勤证、执勤标志。

第九章附则

第十九条 本规定由县局政治处负责解释。

第二十条 本规定自公布之日起施行。

辅警管理制度【第四篇】

为了进一步规范协助人员(辅助警察)团队的正规化建设，切实解决团队存在的征兆性、倾向性问题，基于教育为主，处罚为辅助的原则，根据《劳动法》等相关规定，特别制定以下制度

一、辅助警察对话制度。

如果有以下行为之一，必须进行对话教育

1、一个月内迟到早退两次的；

2、工作期间脱岗现象的；

3、不按规定服装的；

4、工作拖延，效率低下，不按时完成任务的；

5、服务态度差，对大众有冷、硬、横、推现象

6、工作场所或值班车辆卫生状况差的；

7、工作中故意无法通信的；

8、不服从命令，不服从指挥的；

9、工作期间，从事与工作无关的活动的；

10、未经同意驾驶执法车辆或驾驶时违反《道路交通安全法》的；

11、有其他情况需要说话的。

二、辅助警告制度。

辅助警察违反以下条款之一时，应警告

1、作风散漫，纪律松弛，缺勤一天或迟到早退，一个月内两次谈话后，仍未纠正

2、工作拖延，工作疲劳，效率低下，不按时完成工作任务，一个月内接受两次对话教育后，仍未纠正

3、服务态度差，对大众冷、硬、横、推产生不良影响的；

4、工作期间退休，一个月内接受两次对话教育后，仍未纠正

5、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，错误工作，没有造成严重后果的，通过谈话教育后也不改正

6、工作期间，通信不畅造成一定结果的；

7、值班期间，服装不规范，经过对话教育后，仍未修正

8、值班期间，从事与工作无关的活动，经过对话教育后，仍未纠正的；

9、工作责任性不强，装备、临时扣押物丢失或被盗，价值少(500元以下)，个人自愿赔偿的；

10、非工作时间驾驶执法车辆(经领导同意除外)，通过谈话教育后仍未纠正的；

11、被大众投诉的问题是事实，情节轻微的

12、年末审查结束的；

13、违法六条禁令，情节轻微

14、其他情况需要警告。

三、辅助警察解职制度。

辅助警察队员违反以下条款之一的，全部解职

1、违反《六条禁令》造成严重后果的；

2、违反《治安管理处罚法》等法律法规受到治安罚款以上处罚的；

3、一年内两次被警告的；

4、擅自使用执法车辆，造成严重后果的；

5、因工作和风格问题受到大众投诉，产生不良影响，经过验证

6、利用工作为自己、亲戚、朋友谋取不当利益，造成严重后果的；

7、严重失职、个人欺诈、对使用者产生重大影响的；

8、利用工作方便索取金钱，接受当事人的宴会，利用职权向他人借款，借款，情节轻微

9、有其他违反纪律的行为，造成严重后果的。

五、被警示的人员应在期限内书面写检查和保证措施。

六、警告人在期限改正的三天内不改正或发生其他违纪行为的，即解职。