公安局建设“最强党支部”工作方案（优推5篇）

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公安局建设“最强党支部”工作方案【第一篇】

为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和旗委《建设“最强党支部”工作方案》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下工作方案。

一、总体要求

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党治警要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到2020年底，旗局“最强党支部”比例达到60%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到2023年，旗局“最强党支部”比例达到100%以上。

二、基本原则

——坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。

——坚持围绕中心，服务大局。紧密结合各党支部实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与公安中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。

——坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合各党支部公安中心工作，突出重点，体现特点，力求高点。

——坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。

——坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升旗局党支部建设水平。

三、评定标准

“最强党支部”要达到以下建设标准。

（一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论。

（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。

（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。

（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同部门的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。

（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。

“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等6个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或1年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加2—4分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加2分。加分项取最高分值，加分一次，不累计加分。得90分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89分纳入“标准化党支部”评定范围，60分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。

四、评定程序

分类定级按照党支部自评、党员群众测评、党委评定、旗委组织部审定、公示等五个步骤进行。

（一）党支部自评。党支部根据分类定级参考标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报至党委。

（二）党员群众测评。党支部完成自评后，由党委结合党支部实际合理确定民主评议指标项目，组织召开党员群众测评会进行测评。测评会可结合党支部年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作一并开展。党支部自评为“最强党支部”的，党委还要在服务半径内通过访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”。

（三）党委评定。党委根据日常了解、党支部自评和党员群众测评情况，召开党委会议，确定党支部的评定总分，上报至旗委组织部。

（四）旗委组织部审定。旗委组织部根据党委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对党委的评定结果进行评估。

（五）公示。旗委组织部审定名单后，在旗局范围内进行公示，党支部对公示结果如有异议，应在公示期内向所属党委提供相关情况，党委要及时核查并提出结论意见上报旗委组织部。

党支部分类定级晋位升级工作实行动态管理，原则上每年评定一次，一般每年年底组织开展。被评为“最强党支部”的，如未出现不符合建设标准情形的，可到任期届满后再重新评定；被评为“标准化党支部”和“软弱涣散党支部”的，每年评定达到上一级评定标准的可以升级，对工作下滑、达不到评定标准的可以降级。新组建不满一年的党支部一般不得评定为“最强党支部”，“软弱涣散党支部”一般不能直接越级评定为“最强党支部”。

五、结果运用

旗局党委要把分类定级晋位升级工作作为加强党支部建设和评先评优的重要依据。

（一）党内表彰优先推荐。所在党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层组织等党内表彰时，予以优先推荐。党支部及所属党员参评市委以上党内表彰项目，党支部至少应当被旗级以上党委评定为“最强党支部”。

（二）晋位升级分类指导。被评为“软弱涣散党支部”的，各党支部要针对存在的主要问题，逐个制定整顿提升计划，各分管领导进行包联整顿，党支部书记当年不得评先评优。被评为“标准化党支部”的，要制定党支部提质晋级工作计划，明确任务、细化措施、压实责任，确保每年都有一批“标准化党支部”晋升“最强党支部”。

六、组织领导

（一）强化责任落实。做好党支部分类定级晋位升级工作，是加强党支部标准化、规范化建设的有力抓手，是落实“五化协同、大抓基层”工作的重要载体，各党支部建设作为最重要的基本建设，着力扩大“最强党支部”增量，提升“标准化党支部”水平，整顿“软弱涣散党支部”。

（二）加强督促指导。各党支部书记要将党支部分类定级晋位升级工作要列入支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，定期研究讨论，不定期督查指导，及时研究解决存在的问题，各支部每年至少专题研究2次党支部建设工作。

（三）防止形式主义。要坚持以好的作风开展党支部分类定级晋位升级工作，坚持实事求是、客观公正，要注重深入基层了解，注重实际效果，注重党员群众评价，不简单以档案材料等作为各项工作落实的标准。

公安局建设“最强党支部”工作方案【第二篇】

根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》以及市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”，制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。

二、基本原则

（一）坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。

（二）坚持围绕中心，服务大局。紧密结合本局实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。

（三）坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。

（四）坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标、问题和效果引领建设方向，坚持以创促评、以评促建、以建提质，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”建设，对照解决自身存在的突出问题，补短板、强弱项、上水平。

（五）坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全局党支部建设水平。

三、评定标准

“最强党支部”要达到以下建设标准。

（一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。

（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。

（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。

（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。

（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。

“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等6个方面进行评分（具体评分标准详见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或1年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部具备以下条件的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得县级以上表彰的，相应加2—4分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加2分。加分项取最高分值加分一次，不累计加分。得90分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89分纳入“标准化党支部”评定范围，60分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。本局各党支部结合实际，细化分解各项评价指标，实施差异化分类评定。

四、评定程序

“最强党支部”的评定工作按照以下5个步骤进行：

（一）党支部自评。党支部根据分类定级标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报上级党委。

（二）党员群众测评。党支部完成自评后，党委根据各党支部实际，合理确定民主评议指标项目，结合党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，组织召开党员群众测评会进行测评。党支部自评为“最强党支部”的，党委还要在其服务半径内通过公示、访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，体现更广泛的民主性。综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”；群众评价为“不满意”且经查证情况属实的，不得评定为“最强党支部”。

（三）局党委评定。局党委根据日常了解、党支部自评、党员群众测评和年度述职评议考核情况，召开局党委会议，确定党支部的评定等次。党委评价等次为优秀的，方可评定为“最强党支部”。下级党组织的评定结果只作为向上级党组织申报的条件，不作为评定依据。

（四）县委组织部审定。县委组织部根据基层党委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对基层党委的评定结果进行评估。

五、时间步骤

2020年开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”工作，分四个步骤有序推进：

（一）安排部署，组织动员（2020年6月）。制定下发《开鲁县公安局建设“最强党支部”实施方案》，明确各党支部分类定级指导标准。党委召开会议专题研究“最强党支部”建设工作，组织动员基层党支部开展分类定级晋位升级工作。

（二）摸清底数，夯实基础（2020年7月）。党委组织力量开展调研摸底，全面了解掌握所属党支部建设情况，综合研判，分类排队，提出年度创建计划，明确目标任务、工作措施、具体安排和责任主体。

（三）锁定目标，集中建设（2020年8月—11月）。各党支部严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，对照“最强党支部”建设要求，结合自身实际，找问题、查不足、补短板、促提升，全面开展自创工作。党委加强督查指导、开展集中建设，推动党支部标准化规范化建设水平提升。

（四）申报评定，验收总结（2020年12月—2021年1月）。党委结合开展年度综合考评，根据各领域党支部自评申报和党员群众测评情况，集体研究评定“最强党支部”，对年度“最强党支部”建设工作进行全面总结，梳理存在问题，研究对策措施，12月15日前将评定名单和书面总结上报县委组织部。

六、组织领导

（一）强化责任落实。做好党支部分类定级晋位升级工作，是加强党支部标准化规范化建设的有力抓手，是落实“五化协同、大抓基层”工作的重要载体，党委书记要履行第一责任职责，带头包联“软弱涣散党支部”，带头深入基层调查研究、发现解决问题，总结推广经验，切实把党支部建设放在心上、抓在手上，争取今年年底前基本消除。充分发挥党委班子成员作用，建立健全包片、定点等督促联系机制，将“最强党支部”建设责任落实到人头，确保每个党支部都有人抓、有人管。

（二）坚持多措推进。开展“最强党支部”建设工作，在持续强化系统建设、整体建设、要素建设的同时，要进一步运用好传统手段和创新载体，突出上下联动，加强统筹协调，真正推动工作落到实处、见到实效。

（三）加强督促指导。县委组织部将结合基层党建工作年度考核和日常调研、调度等工作对我局进行督促指导，每年将分类定级评定结果在全县进行通报。党委要将党支部分类定级晋位升级工作列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，每月开展一次调度推进，不定期督查指导，及时研究解决存在的问题，对已经达标的，要巩固成果、督促提高；对还没有达标的，要精准施策、补齐短板。县委每年将专题研究党支部建设工作，并将“最强党支部”建设情况纳入县委巡察监督范围。

（四）坚持动态管理。党支部分类定级晋位升级工作实行动态管理，原则上每年评定一次，一般每年年底组织开展。计入年度量化目标比例的“最强党支部”，一般应由具有审批预备党员权限的基层党委进行评定。

（五）防止形式主义。要坚持以好的作风开展党支部分类定级晋位升级工作，坚持实事求是、客观公正，基层党委对党支部进行评定，要注重深入基层了解，注重实际效果，注重党员群众评价，不简单以档案材料等作为各项工作落实的标准。

公安局建设“最强党支部”工作方案【第三篇】

为认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻全面从严治党要求，落实基层党建责任，进一步推动“两学一做”学习教育常态化制度化，根据上级有关部署要求，结合阆中公安实际，局党委决定，在各(总)支部广泛开展“最强支部”创建工作。方案如下。

一、指导思想

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真贯彻落实新时代党的建设新要求，以《党章》为根本遵循，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，按照上级安排部署，以建设“最优支部班子、最优党员队伍、最优工作机制、最优工作业绩、最优群众反映”的“五个最优”为方向，扎实开展“最强支部”创建活动，进一步增强党支部凝聚力、战斗力和执行力，切实让广大党员民警、辅警拧紧信念“总开关”、把牢思想“方向盘”、开足前进“发动机”，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进基层党的建设全面进步、全面过硬，为推动全市公安工作转型发展、实现工作定位和奋斗目标提供坚强组织保证。

二、创建目标

以“五优”为标准，着力创建一批“支部班子优、党员队伍优、工作机制优、工作业绩优、群众反映优”的具有阆中公安特色的“最强支部”，着力锻造一支“讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉”的阆中公安铁军。“最强支部”创建具体目标是：

(一)支部班子优。按照“好干部”标准，坚持“优中选优”的原则，各(总)支部健全落实换届制度，按期举行班子换届选举，把政治素质高、工作能力强、既懂业务又懂党建的优秀干部推选到党务工作岗位，确保班子配置健全、干部素质过硬。按照“支部书记抓统筹，支委成员各司其职”的原则，细化支部班子成员责任，确保支部工作分工明确。支部班子要政治坚定，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头贯彻执行党的基本路线、方针政策和上级党组织的指示、决议及工作部署，切实履行好管党治警的主体责任;支部书记抓党建工作能力强，党建工作有力有序;班子成员素质高、创新意识强、团结协作好、群众威信高，“头雁作用”发挥好。

(二)党员队伍优。党员领导干部带头严守政治纪律、政治规矩，强化政治理论学习，牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”，坚决做到忠诚干净担当。党员民警立足岗位创先争优，争做合格党员、争当干事先锋，在引领全警依法行政、依法用权、依法履职中作用突出、效果明显。党员队伍团结和谐，党性意识强，创先意识强，做到忠诚干事、敢于担当、甘于奉献，工作中表现突出，先锋模范作用发挥好。在全体党员中持续推进亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评的“三亮三比三评”活动，深入开展“共产党员先锋岗”、“共产党员示范标兵”争创评选，引导党员立足岗位模范履职、争先创优，充分发挥先锋模范作用。大力选树宣传典型，结合“七一”等节点，评选表彰一批优秀党员，集中广泛宣传先进典型事迹，确保示范引领作用最大化。

(三)工作机制优。各党(总)支部严格落实支委会工作制度、民主生活会制度、双重组织生活制度、“三会一课”制度、发展党员制度、支部思想政治工作制度、党风廉政教育制度、谈心谈话、困难党员帮扶以及党费收缴、党务公开等各项制度，严格遵守党内政治生活若干准则和遵循党的民主集中制原则，夯实基础性、经常性工作，按期进行换届选举、增补工作，组织生活程序严密规范，拓展工作思路，创新工作方式，打造具有支部特色的支部工作品牌，形成“一支部一特色”。

(四)工作业绩优。坚决落实上级党组织决议、决策和工作部署，充分发挥党建工作引领作用，坚持围绕中心、服务大局，履职尽责、狠抓落实，切实履行贯彻落实中央、省委和南充市局党委决策部署的主体责任。工作中结合实际大胆创新，努力用新思路推进工作、用新办法解决问题、用新手段化解矛盾，坚持以“党建带队建、队建促工作、党风强警风”激励广大民(辅)警以最强信心、最大决心、最昂扬斗志投入战时各项公安工作中。

(五)群众反映优。持续整治党员干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，推动党员作风转变。结合“放管服”改革工作，构建快捷便利的服务体系，推出更多便民利民举措，进一步规范和优化服务行为，提升服务效能。组织党员干部深入基层群众之中，加强调查研究、民意收集和群众引导，着力为群众办实事、解难事，密切党群关系，更好地组织群众、宣传群众、凝聚群众，不断提高执法公信力，打通联系服务群众“最后一公里”。

三、组织实施

结合各党(总)支部建设实际，坚持全覆盖、严举措、重创新、求实效的原则，积极推进创建“最强支部”工作。

(一)成立创建工作领导小组。市局成立创建“最强支部”工作领导小组，副市长、公安局党委书记、局长祝隆平任组长，局党委副书记、政委兰耀任副组长，其他局领导为小组成员。领导小组办公室设在政治处，负责日常工作。

(二)抓好动员部署。通过全面部署，层层发动，喊响“最强支部”创建工作的口号，确保各级党组织和广大党员将思想和行动统一到市局党委的决策部署上来，把落实创建“最强支部”工作变为各级党组织和广大党员的思想自觉和行动自觉。

(三)分层分类抓好创建工作。各党(总)支部对照新时代党的建设总要求，按照“五优”目标任务，找准创建“最强支部”的着力点，量化支部提升支部建设的目标任务、工作措施，抓好软硬件建设。同时，加强对基层党支部分类分层指导，对软弱涣散党支部通过找差距、强弱项、明责任，列出问题、任务、责任“三张清单”，落实整改措施，促进晋位升级，全面实现基层党支部质量整体提升、作用充分发挥。

(四)创新支部党建工作法。积极创新方式方法深入总结提炼，形成一批可复制、可借鉴、可推广的具有阆中公安特色的党支部工作法，广泛营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

(五)评定一批“最强支部”。将江南派出所、看守所打造成省厅、南充市局最强支部。依据《阆中市公安局“最强支部”创建考核实施细则》，按照总量控制、年度评选的方式每年评定5个“最强支部”。被评为“最强支部”的党组织，市局将予以集体嘉奖，在年度优秀党务工作者、优秀党支部等评选中给予倾斜，并在队伍建设年度目标考核加1—5分。

四、工作要求

(一)提高思想认识。各级党组织要提高政治站位，充分认识开展全面创建“最强支部”工作的重大意义，“最强党支部”创建工作是当前公安机关党的政治建设的主要载体，是政治建警、党建铸警的重要抓手，是落实省厅关于打造“五个最强”决策部署的具体举措。各(总)支部要严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“最大政绩是带出一支高素质公安队伍”的理念，坚持党建引领，以创建“最强党支部”为抓手，大力实施公安机关基层党建质量提升工程，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。

(二)强化督导检查。要把全面开展创建“最强支部”工程纳入年度综合考评，统筹兼顾、周密安排，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育等有机结合起来，以各级党组织建设带动“最强支部”建设，用“最强支部”建设成果检验各级党组织党建水平。市局将对创建“最强支部”工作开展定期和不定期督导检查，并纳入巡察工作，对重视程度不高、组织推动不力、工作落实不到位，将依照有关规定严肃批评、追责问责。

(三)抓好典型培育。各(总)支部要积极报送有关信息，广泛深入开展正面宣传，切实发挥“最强支部”的示范、引领作用。对具有一定内涵、特色、措施、实效和影响的“最强支部”，要充分利用各类媒体、网站等进行宣传、推广，确保基层组织参与、党员干部熟知、广大群众了解，不断扩大创建“最强支部”工程的感召力和社会影响力，以点带面、整体推进阆中公安党建工作实现新作为、展现新气象。

公安局建设“最强党支部”工作方案【第四篇】

近年来，鄂尔多斯市公安局东胜区分局解放路派出所党支部按照抓班子、带队伍、促工作、保平安的整体思路，以创建新时代枫桥式派出所为工作目标，狠抓支部建设，强化内部管理，提高办案质量和服务水平，落实“一切工作到支部”，强化党支部政治功能，着力提升组织力，持续推动全面从严治党向纵深发展，不断提高党支部建设质量，积极开展“最强党支部”创建工作。经过全体党员的共同努力，连续几年出色的完成了上级党委交办的各项工作任务，多次在东胜区公安分局目标责任制考核中名列前茅；2020年被鄂尔多斯市公安局授予集体三等功一次；荣获分局专项工作“集体嘉奖”一次和民警“个人嘉奖一次”。一、坚持政治先行，强化学习教育。（一）规范组织建设。解放路派出所党支部现有党员20人，其中在职党员16人、离退休党员4人。班子成员5人，设：支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员各一名。党支部班子成员严以律己，言行一致，时时处处起模范带头作用，支部成员分工负责，团结协作，身体力行，率先垂范，真正做到自身净、自身正、自身硬。在政治理论学习中做到有方案、有部署、有计划、有台账：按照分局要求结合本所实际第一时间召开支委会、全体党员大会进行部署学习，并制定切合本所实际的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作方案，有组织架构，有具体负责所领导（支部纪检委员担任）。制定了学习安排计划，组织开展工作事事有落实、有台账，对发现的问题及时整改并做好销号登记。（二）严格组织生活。严格落实“第一议题”和“三会一课”制度，紧扣***总书记重要讲话、重要训词精神，持续推进教育整顿工作，全面开展主题党日、廉政警示教育参展、爱国主义影片观影、集中研讨、执法轮训等规定动作，常态化开展“晨训晚学”活动。支部推出：教育整顿应知应会“微手册”，汇编了教育整顿相关知识及《***谈治国理政》第三卷等学习内容，按期推送到微信工作群，利用碎片时间学习整合。累计更新周学习计划及学习内容50余次，参加分局政治轮训3期52人次，组织民辅警学习公安机关违纪违法案例、观看《警钟》等系列警示教育片、学习“榜样的力量”等集中学习研讨3期、撰写心得体会26人次，开展“践行训词精神”主题党日活动2次、专题党课3次。（三）丰富党日活动。强化党支部政治功能，着力提升组织力，积极开展“最强党支部”创建工作，抓实作好“第一责任人”责任。按时完成换届选举工作，规范组织建设；更换党建园地主题墙，利用一楼大厅、宣传栏等进行教育整顿工作宣传；丰富党日活动，在中国共产党成立99周年之际，支部开展了“同过政治生日、不忘入党初心”政治生日会，向16名党员赠送了政治生日贺卡；9月份，支部在分局二楼党建活动室举行从警10年、20年纪念颁授仪式，向10名同志颁发从警纪念章和纪念证书；与“联合党支部”民联社区组织辖区居民开展“国庆中秋”迎双节活动；开展学习四史教育，组织全体民警观看爱国主义影片《八佰》并撰写体会感想。

二、“暖警”小举措体现大爱心。一是围绕实战需要和民警需求，在本所内利用有限场地、条件进行优化改造，高效完成民警“有可口饭吃、有热水洗漱、有备勤室休息、有条件清洗警服、有场地设施学习”的“五有保障”工作。二是在五楼图书角更换了红色书籍、名著和一些常用配套法律法规读本，达到文化育警、强警目的。

三是将家风建设常态化，推行在民警父母亲生日当天，为民警调休半天陪伴老人吃一次“团圆饭”；对父母亲在外地、年龄较大或身体状况不佳的民警保证春节调休回家团聚。全面落实年休假、体检待遇，保证民警在繁重的工作中最大化地得到修整与健康保障。四是关爱民警解决实际困难。组织民警为家庭成员生病、生活困难的民警辅警捐款，共收到民警的爱心捐助12000元，并积极申请工会帮扶救助。三、坚持激励鼓励，营造良好生态。全面落实民警“禁酒令”常态化管理。不定期对民警采取酒精检测；开展经常性谈心谈话，做实“一对一、多对一”民辅警教育管理工作；建立民警家属联系台账，进一步延伸了解民辅警8小时以外生活状况。并组织开展入户家访等活动。目前，共“走访慰问”民辅警3名、对全所28名民辅警建立健康档案，开展了清廉警营、家风家训、清风干部和无违法违纪基层所队评选活动。

四、以“三个到位”助推教育整顿工作。（一）矛盾纠纷排查化解到位。结合“扫黑除恶”、“命案防控”等专项工作，设置“解放路派出所矛盾纠纷排查化解登记表”，按照纠纷类别分门别类形成“一事一台账一档案”。目前，共摸排各类纠纷105起，其中:家庭类纠纷40起,已化解39起；邻里纠纷10起，已化解10起；劳务纠纷13起，已化解11起；其他类纠纷42起，已化解41起。化解率达95%，未化解的纠纷办案民警正在持续跟进、上门化解，并做好回访记录。（二）反电信网络诈骗宣传到位。采取“入户上门+阵地宣传+业主微信群推送+一警三包”等形式进行“防范电信诈骗”宣传。目前，共发放宣传材料2万余份、业主群推送宣传信息1000条、小区宣传栏和商户LED屏宣传200余次、向民警居住地小区群、民警家属单位群和民警小孩班级群共推送宣传信息560条次。（三）恳谈走访开门纳谏到位。支部紧密结合教育整顿工作，扎实组织开展恳谈走访活动，广泛征求群众对派出所及公安机关的满意度和建议意见等。共发放调查问卷50份，征求意见建议11条。对派出所各项工作满意度为98%。五、做好维稳专项工作，构筑维护政治安全第一道防线。

九月份专项工作开展以来，全体以强烈的政治敏感性和责任担当，忠诚履职、连续奋战，迅速开展相关管控工作，扎实做好防风险、护安全、保稳定各项工作，最终圆满完成此次专项工作，分别荣获分局专项工作“集体嘉奖”一次和民警“个人嘉奖一次”。目前，“最强党支部”创建工作在解放路派出所全面铺开，结合当前正在开展的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作，把坚定的政治立场、真挚的为民情怀、鲜明的法治精神和严格的治警要求贯穿于工作始终。在聚焦成效、打造标杆上下功夫；在锁定问题、长效整改上下功夫；在激励斗志、榜样引领上下功夫，始终坚持最高标准、最强力度、最严要求，把最强党支部评选带来的新变化、新气象、新干劲，转化为推动基层公安工作提档升级的强大动力。

公安局建设“最强党支部”工作方案【第五篇】

一、指导思想

牢固树立“争当XX新时代先锋、推动XX高质量发展”的理念，认真贯彻落实党要管党、从严治党的要求，以集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育为工作主线，坚持问题导向，进一步推进各级党组织实施“红色载体工程”，把以党支部、党员战斗堡垒作用和先锋模范作用的发挥促进生产经营任务的完成。

二、载体活动名称

“党员岗位明星”

三、参加范围

XX党支部、XX党支部、XX党支部、XX党支部在岗党员,不包括作业区科级待遇人员

四、活动主要内容

1、每季度评选8名“党员岗位明星”，原则上XX党支部2名，XX党支部2名、XX党支部2名、XX党支部2名。

2、评选条件：

(1)在安全工作中发挥作用好，党员本人及身边无大小安全事故。 

(2)勤奋工作，积极完成作业区、班组生产任务，所在班组(岗位)生产指标完成排名靠前。

(3)严格执行标准化操作，所在班组(岗位)质量指标排名靠前。

(4)刻苦专研，技能精湛、业务精通。

(5)遵纪守法，无违法、违纪现象。

(6)积极参加支部组织生活，执行支部决议，政治素质高。

(7)维护团结、关心同志、带头履行党员义务、作用发挥好。

3、评选办法

(1)每季度最后一个月下旬评选本季度“党员岗位明星”。

(2)每个党小组推荐1-2名候选人报党支部，党支部召开支委会讨论审定候选人推荐至特钢公司“党员岗位明星”评选领导小组，评选领导小组评选出“党员岗位明星”，公示征求党内外意见后通过。

(3)表彰奖励，获得“党员岗位明星”称号者，嘉奖200元;连续三个季度获得“党员岗位明星”称号者嘉奖500元。

(4)“党员岗位明星”作为年度评选“优秀共产党员”重要依据。

五、评选领导小组

组  长：XXXXXX

副组长：XXXXXXXXX

成  员：XXXXXXXXXXXX

六、相关要求

1、抓好宣传交流。支部注意及时收集汇总有关活动资料，推树典型，营造氛围，推动工作深入开展。特别要紧紧围绕“争当XX新时代先锋， 推动XX高质量发展” 主题，加大对活动经验、先进典型的宣传交流力度，努力营造良好氛围，实现以品牌促工作的目的。切实发挥品牌的示范、引导、激励效应。

2、强化监督考评。要把本次党建品牌创建活动作为加强党员队伍建设、凝聚合力推动工作的过程，加强分析指导，强化内部监督考评，努力把所创建的品牌打造成名牌。

3、注重工作实效。把党建品牌创建作为建设服务型党组织的重要抓手，同“不忘初心、牢记使命”主题教育为基础，以紧紧围绕在生产建设、技术创新、基础管理等工作相结合，务求活动取得实效。