[28000字]党支部制度整理大全
党支部制度旨在加强党的组织建设，明确职责，增强凝聚力，推动基层民主，促进决策透明，提高党员参与意识。以下是网友为您整理分享的“党支部制度整理”相关范文，供您参考！
第一部分岗位责任制
党支部职责
一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范带头作用，团结、带领党内外职工群众，努力完成本单位所担负的任务。
二、组织党员认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想及党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。
三、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，维护和执行党的纪律，监督党员确实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
四、密切联系职工群众，经常了解他们对党员、党的工作的批评和意见，维护职工群众的正当利益，帮助职工群众解决实际困难，做好本单位的精神文明建设。
五、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的人才，鼓励和支持他们在改革开放和现代化建设中贡献自己的聪明才智。
六、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
七、监督党员和群众，严格遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，教育党员和职工群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为做斗争。
八、支持行政负责人依法行使职权，对本单位的重大问题提出意见和建议，参与重大问题的决策（指生产经营、人事变动、涉及职工群众切身利益的重要问题等）；支持职工代表大会开展工作，加强对本单位分会、共青团等群众组织的领导。
党支部书记责任制
一、负责召集支部和支部党员大会，结合单位的具体情况传达贯彻执行党的方针政策和上级决议、指示，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定。
二、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
三、检查支部的工作计划、决议的执行情况和发现的问题，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。
四、经常与支部要员及同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党政工团的关系，充分调动各方面的积极性。
五、抓好支委会的学习，按时召开支部民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，搞好支部班子成员的思想作风建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
组织委员责任制
一、在书记领导下，组织好支部日常工作，结合本单位具体情况宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级决议、指示，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定。
二、做好上传下达、支部内部资料管理，负责新党员的档案收集管理，对党员的思想、安全工作情况的及时归档、先进典型的选送。
三、组织好各种会议记录，组织关系转接，党费收集上缴，按时组织各种会议。
四、积极开展党员先锋岗活动，做好资料收集和上报工作。
五、配合群、团工作，组织各级群、团、工会活动。
六、同行政负责人保持密切联系，深入实际、互相交流，配合工作，经常性开展批评与自我批评，发现问题及时解决，保守党的秘密，忠于职守。
七、按照党章要求按时、按质、按量完成组织生活。
宣传委员责任制
一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央上级组织及本组织决议，充分发挥党员先锋模范作用。
二、认真宣传贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想及党的基本路线和上级有关政策性文件。
三、对党员进行教育和管理，严格党的生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员权利不受侵犯。
四、联系群众，经常性的和群众谈心，维护群众正当利益，对群众不正当行为加以纠正，充分发挥群众的创造性，发现他们中先进分子及时向组织汇报。
五、开展批评于自我批评，教育、监督党员干部严守国家法纪，保障国家利益、个人利益不受侵犯。
六、努力配合支委会及行政做好本单位工作，积极宣传贯彻党的安全方针政策，为企业做出贡献。
纪检委员责任制
一、经常对党员进行党风党纪教育、监督。
二、检查监督党员执行党的路线、方针、政策和遵守党纪的情况，提出加强纪律、端正党风的建议和办法。
三、受理群众对党员的检举、控告，检查处理党员违纪的案件。
四、受理和传递党员的控告和申诉，维护党员民主权利。
五、对受党纪处分的党员进行教育考察。
六、经常了解并向支部委员会和上级组织反映党员遵守纪律的情况。
七、重视职工反映的关于安全生产方面存在的问题，对干部作风不扎实、违章指挥现象，给予通报批评，情节严重的报上级主管部门处理。
综治委员会责任制
一、负责本支部治安保卫工作。
二、领导本支部综治小组、义务消防组、民调组织日常工作。
三、负责本支部要害部门隐患的查处和整改，重大隐患及时汇报。
四、负责本支部违章人员、重点人员、旷工人员的跟踪调查工作。
五、负责开资时的保卫工作。
六、协助上级部门做好治保工作。
党小组长责任制
一、按照党支部的要求组织好党员的学习。
二、组织党员贯彻执行支部的决议或上级指示，分配党员的工作，指导党员的活动。
三、按时召集和主持召开党小组会，严格党的组织生活。
四、组织党员做好群众工作，及时反映群众的要求和意见。
五、做好党员的思想、政治工作，及时向党支部反映本小组意见。
六、按时缴纳党费。
安全宣传员责任制
一、负责本单位职工安全宣传教育工作。
二、负责安全简报的编写和发放。
三、负责通讯报道及黑板报的更换。
四、负责宣传工作资料的收集、整理。
五、对本单位安全上突出的人和事及时向上级反映。
六、完成领导交办的临时任务。
党风监督员岗位责任制
监督各种学习制度
监督安全生产施工质量
监督对职工的思想政治教育工作
搞活民主管理，工资奖金的分配
监督好班子团结队伍建设
监督每个党员干部的工作情况
监督"三违"人员和隐患处理
监督不规范行为按照制度罚款的使用情况
监督每个职工的思想动态情况
监督发展党员的素质和民主评议党员的程序
党员、网员、岗员、安全纪检员
安全责任制
为了充分发挥党员、网员、岗员、纪检员在安全生产中的积极作用，真正做到党员、网员、岗员、纪检员身边无事故，确保我队全年安全零目标的顺利实现，特制定以下管理制度：
1.支部党员、网员、岗员、纪检员必须牢固树立"安全第一、预防为主"的思想，在做到自身安全的同时，努力搞好周围工人群众的安全工作。
2.党员、网员、岗员、纪检员必须本着"无功便是过"的原则，做到身边无三违、无事故，否则，发现一次同三违人员一样处罚。
3.党员、网员、岗员、纪检员每月每人必须制止三人次不规范行为，凡达不到支部要求的，除取消其当月津贴外，另给予100元的罚款。另外，网员、岗员必须按时填报隐患台帐。
4.党员、网员、岗员、纪检员积极对队里的安全生产管理提出合理化建议，促进对安全工作的稳步运行。
5.要尽心尽职地完成支部交给的各项工作任务，达到科室规定的出勤。
第二部分党支部管理制度
党支部班子建设制度
一、党支部委员由党员大会选举产生，每届任期两年，支委会由五人组成，设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、综治委员。
二、支委会负责宣传和执行党的路线、方针、政策及上级组织的决策指示，贯彻执行支部大会的决议，组织好党员搞好政治理论学习，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
三、党支部书记是支委会的主要负责人，要主持好日常工作，按期召开党员干部民主生活会和党政联席会，做好党员群众的思想工作，协调党、政、工、团关系，及时向上级党组织报告工作。
四、组织委员负责支部的组织工作，发挥好基层党支部的桥梁和纽带作用，要相信群众，依靠群众，从群众中来到群众中去。
五、综治委员负责抓全队职工的法制教育、民事纠纷，配合矿公安机关搞好治安保卫工作。
六、支部班子有全局观念和大局意识，团结协调，凝聚力和战斗力强。坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，决定本单位重大问题。
党员包保制度
为进一步开展好"六好支部"的创建活动，落实好党的安全生产方针，实现矿安全奋斗目标，充分发挥党员在安全生产中的模范带头作用，特制定包保制度如下：
1、党员要带头遵章作业，按岗位作业，查隐患、堵漏洞，为安全生产排忧艰难，为安全生产献计献策。
2、党员要做好包保人的政治思想教育工作，使包保对象树立正确的人生观、价值观、以矿为家，爱岗敬业。
3、党员要对包保对象经常性地开展谈心与家访活动，掌握包保对象的思想动态，促进其遵章作业。
4、如果党员包保对象违章或有其他违纪行为，党员与包保对象一同受罚，并在党员考核中扣除该党员考核分5-10分。
支部委员会管理制度
一、党支部委员会每月召开一次，党支部书记、组织委员、宣传委员必须按时参加会议，要有明确的议题。
二、针对党的路线、方针、政策或上级党委要求，结合本队实际，总结工作，讨论决策，搞好支部工作安排或各项工作落实情况，不得搞一言堂，要理顺各级关系。
三、工作出发点：坚持从群众中来，到群众中去，一切为了群众利益，有事同群众商量，任何人不得凌驾于群众之上。
四、会议要坚持实事求是的原则，一切从实际出发，深入群众，根据实际情况反映实际问题，解决群众反映的问题，制定相应的政策制度。
五、会议期间，各委员要把自己所分管的工作，需要解决的问题，提出建设性意见，经支委会讨论决定。
六、支委会成员必须保守会议秘密，形成的决定在没有公布之前，不得泄漏、外传，会议形成的决议必须不折不扣执行，并在下次支委会上做出汇报。
集体研究决策制度
党支部集体研究决策制度一般每月召开一次，一般在每月的月初召开，特殊情况随时召开。
党小组集体研究决策主要有以下内容：
（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定，贯彻民主集中制原则。
（2）在思想、工作、学习、生活等方面坚持党的原则，密切联系群众，遵纪守法，廉洁自律等方面的情况和问题。
通过组织研究会议，开展批评与自我批评，交换意见，沟通思想，互相帮助。
纠正缺点、错误，消除工作和思想的分歧，增进团结，加强自身建设和战斗力。
小组成员必须参加集体研究会议，不允许无故不参加。
贯彻党和国家的方针政策和上级党政中心工作。
论研究职工的思想状况，对出现的新情况、新问题制定相应的解决办法。
讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。
总结上一个月的工作，对下月的工作制定计划。
党支部决议制度
一、党支部议事的形式为支部大会和支委会，每月至少召开一次。如遇特殊情况，可随时召开会议。凡属党支部职权范围内的事项，支委会应提出初步意见，提交支部大会讨论决定。
二、支部大会由全体党员参加，支委会由支部成员参加。在讨论和研究工作时，根据工作需要可邀请有关人员参加。
三、支部大会、支委会在召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与会人员。
四、参加会议人员都能发表意见，表明态度，对所议事应按照民主集中制原则，作出决定，。决定重要问题要广泛征求群众意见，进行表决，获得应到会正式党员半数以上通过，才能有效。对于重要议题发生争执，经过讨论还不能统一认识的问题，应暂缓作出决议或决定，会后进一步酝酿，在取得基本一致后，再讨论表决，必要时，可报告上级党组织。
五、经集体讨论决定的事项，党员个人如有不同意见，可以保留，也可以向上级党组织反映，在没有重新决定作出新的决议的情况下，必须无条件按照决议坚决执行。
六、每个党员都要积极支持和尊重支部书记的工作，接受支部书记的监督、检查和指导；支部书记和支委成员应按照集体领导下的个人分工负责制，积极主动地开展工作。
七、支部书记对决议实施过程中出现的问题应承担责任，并迅速采取相应措施。
党小组会议制度
1、党小组会议每月必须召开一次，各组长必须提前通知小组成员，会议内容要与支部书记商定。
2、会议要对会议内容解决的问题提前通知到各成员，并将参加会议人员情况详细记录在案，逐月向支部汇报工作情况。
3、会议要围绕中心工作，学习政治理论知识及党在各个时期的方针、政策，讨论贯彻支部决议的具体措施，检查党员学习、工作情况，研究对入党积极分子的培养教育。
4、会议抓好中心组织讨论，善于启发，进行引导，力求统一思想，归纳总结，会议结束要写出总结。
5、会议期间严格按照党章要求，对完成支部交给的任务情况、工作学习情况、开展批评与自我批评情况，对预备党员的考察、模范带头作用发挥，进行全面鉴定，并向支部汇报。
6、每次会议要写好总结，做好会议记录，及时归档。
支部党员大会管理制度
1、支部党员大会每月召开一次，特殊情况可根据实际提前召开，由支部书记主持。
2、召开会议前，支部书记要确定好会议议题，需要解决的问题，事先做好通知，并将会议内容要求议程时间通知全体党员，让党员明确要讨论和解决的问题。
3、各支部委员提前做好提交支部大会的资料，各小组需向支部大会提交讨论的资料。
4、会议要对参加会议的应到人数、实到人数、缺席数、缺席原因具体说明。
5、对于会议期间提出的问题，经过充分讨论，拿出结论，本次会议解决不了的，经过酝酿随时继续召开，直到取得一致意见。
6、会议所讨论制定的内容，各个党员必须无条件执行，不得消极对待。
7、全体党员必须及时参加会议，并有记录，否则在会议中做检讨。
党员干部生活会制度
1、党员干部生活会每年召开一次，各个班子成员必须无条件参加，不得缺席，有事缺席必须在会后到支部汇报情况。
2、各班子成员，在接到支部通知后，认真反思总结自己工作的情况，写出述职材料，以备会议期间讨论。
3、会议期间需请纪委、组织部参加，征求上级领导意见需做好会前准备。
4、针对会议内容，在群众中组织开展评议党员干部工作，以便会议期间有针对性地开展批评教育。
5、会议要坚持"团结－－批评－－团结"的原则，本着实事求是的原则，从各个方面检查对照自己，尤其从廉政方面不能存在回避态度，做到知无不言、言无不尽和有则改之、无则加勉原则，切实开展自查自律。
6、对于所暴露出的问题要拿出整改意见，一个一个研究，制定相应措施，明确到人，抓好落实。
7、会后要对会议召开情况写出总结，报上级党委。
党员生活会制度
1、党员生活会每月召开一次，每个党员必须按照支部通知的时间内容认真执行，不得缺席。
2、会前要向个别职工征求意见，对党员进行民主测评。
3、对党员评议要与每月党员考核分数、党员先锋岗活动及党员包安全责任制落实相结合进行考核。
4、会议围绕学习教育、自我评价、组织考察、表扬处理方法进行，个人必须写好总结材料，经支部审定，然后上会自我总结。
5、会中要认真开展批评与自我批评，不得评功论好，要善于解剖自己，接受别人批评，带头评议别人，讲究实事求是原则。
6、对于暴露出的问题，要制定整改措施，责任人限期整改，并做好会议的原始资料存档。
支部委员民主生活会制度
1、支部委员民主生活会是以交流思想，总结经验，开展批评和自我批评为中心内容的组织活动制度，旨在增强团结，改进工作。
2、支部委员会每半年召开一次，按时召开民主生活会，抓好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
3、民主生活会主要内容包括：检查支部党员在贯彻党的路线方针和上级党委决议，贯彻民主集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则，密切联系群众，遵纪守法，廉洁自律等方面的情况和问题以及一次组织生活会所制定的改进意见和落实情况。
4、做好会议总结，做好会议记录。
5、会后及时将会议情况报告上级党组织。
6、需要向党员和群众通报的通过适当方式向党内外群众通报，接受党员和群众监督。
科队联席会议制度
1、科队联席会议每月召开一次，会议由行政一把手主持，支部要把需要会议所确定的问题或工作总结说明。
2、参加人员包括支部班子成员、行政班子成员及工长验收员等，按照通知本人不得无故缺席。
3、支部、行政要对上月安全生产、支部建设等方面工作全面总结。
4、各参加会议人员思想要有充分准备，各自谈工作情况或提出合理化建议。
5、会议要突出中心、目标明确，结合各个时期不同情况，制定出相应的具体措施，要对上月的廉政建设、党员模范带头作用情况、工资奖金等情况予以通报。
6、对会议期间所提出的工作步骤，逐项落实到责任人，制定时间，并在全队职工大会上贯彻，让职工了解会议内容。
7、要设专人做好会议记录，并存档管理。
党员管理制度
一、坚持从严治党的基本方针，对党员进行教育、管理和监督。
二、党员要加强对自己的党性教育，严格按照党章要求履行自己的义务，按期缴纳党费。
三、党员要按期参加组织生活，维护和保障党的纪律的严肃性和权威性。
四、党员要按期参加组织生活，接受组织教育，接受群众监督。
五、党员要起到先锋模范作用，注意树立党的威信，保持党组织的先进性和纯洁性。
六、党员要率先抓好队里的按期生产工作，发挥党员先锋岗作用，搞好群众的思想教育工作。
七、党员同志要抓好形势教育，为矿区稳定和精神文明建设做出贡献。
八、党员要积极推动"十好支部"建设活动的开展。
九、严格党员组织关系，加强对流动党员的管理，实行党员"6S"目标管理，对党员、重点发展对象，入党积极分子，申请入党人，技术骨干等基本情况熟悉，掌握信息。
党员干部考核制度
1、积极准时参加各种学习、培训活动。
2、工作中有创新意识，有开拓的思路。
3、能对本职本岗位的工作标准、规程全面领会。
4、能对本工种的岗标作业熟练。
5、能够团结员工，有互帮、互爱的精神。
6、能在工作中起到先锋模范带头作用。
7、能够在思想上、行动上、工作上、生活上有困难问题的员工，要尽义务帮助他们，做好他们思想工作。
8、能积极配合全队进行一切业务工作的开展。
9、能经常性的在工作中提好的合理化建议、办法和措施，提高工作绩效。
10、要有顾全大局的思想，群众观念要强，自觉维护职工群众利益。
11、安全意识要强，在工作中能够主动处理、排查隐患、差三违的责任心。
12、在单位安全生产工作困难的时候能够挺身而出，独当一面。
第三部分支部学习教育制度
党课制度
1、党课教育每季度一次，每次党课以集体讲授为宜。因我队班次多，人员分散，也可一次党课多次讲，要吸收要求入党的积极分子一起听课。
2、党员教育的主要内容要围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作，结合本队党员队伍状况和生产经营各项工作的实际，生动地、形式多样地、有针对性地进行党的路线、方针、政策教育，党的基本知识、国家的基本国情和马列主义基本理论教育，党风、党纪教育及党员先锋模范教育等。
3、党课教育要抓好三个环节，认真编写教材、备课、落实好教员，一般由支部书记任党课教员或请矿党委组宣部门的党课教员，并组织好会后讨论。
支部中心组学习制度
1.支部中心组由党支部委员、分会主席、团支部书记组成。
2.根据支部安排，支部中心组每月组织一次集中学习。
3.要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"思想，加强思想理论教育。
4.组织全体中心组成员学习党中央、省局、矿党委的重要决策和文件。
5.支部中心组在每月的党政工联席会上组织学习，也可利用专门时间组织学习。
6.结合实际每年撰写1篇高质量的述学报告，一年内至少写1篇高质量的调研报告。
党员、干部学习教育制度
1、全体党员及干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"思想，加强党性教育和思想理论教育。
2、党支部对全体党员及干部的教育要经常化、制度化、规范化。
3、严格"一课三会"制度的考核和落实，党员的教育和学习要同支部的规范化管理结合起来抓。
4、搞好对全体党员及干部的形势教育工作，用党的理论和方法来武装全体党员的头脑，紧密地团结在党中央周围，敢于同一切危害社会主义建设，破坏安定团结、企图分裂祖国的反动言行做斗争。
5、抓好党员及干部的路线、方针、政策教育工作，积极响应党的号召，在党和人民需要自己的时候挺身而出。
6、组织全体党员、干部学习党中央、省局、矿党委的重要决策和文件。
7、加强对党员、干部的党风廉政教育和艰苦奋斗精神的教育。
8、每位党员、干部要把所学的内容同自己的实际工作联系起来，学习、学习、再学习。
思想政治教育制度
1、党支部要紧紧围绕公司、矿党委的工作安排及有关文件精神，贯彻执行党的路线、方针和政策，把党的工作落到实处，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
2、组织全体党员、职工开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗优良传统的宣教活动。
3、党支部要对全队职工做好企业理念教育活动。
4、组织好职工进行讲科学、破迷信、树新风、易旧俗的宣传教育活动。
5、教育广大职工解放思想、实事求是、立足岗位、多做贡献。
6、组织开展好政治理论教育工作。
文件贯彻学习制度
1、文件包括矿行政、党委及其它部门下发的规定、决议、通知等。
2、文件的收发要及时登记整理，保证文件齐全。
3、文件的贯彻学习采取集中学习和分组讨论两种形式，有关党委的、行政的重大决策可在党员大会或民主生活会中学习贯彻。
4、文件学习以支部书记为主，学习要突出重点，结合各个时期的重点工作开展。
5、学习要确保参加人数和学习的内容、质量，并做好记录。
安全教育座谈会制度
1、安全教育座谈会要求每月召开一次，支部成员人人参加。
2、每个党员应在平时工作中深入群众了解职工对安全管理的意见和建议。
3、座谈会上广大党员要畅所欲言，及时提出安全管理中的问题，并根据问题性质制定出相应措施，对在近一时期安全工作中的薄弱环节专门定人定时进行管理。
4、安全教育座谈会中，广大党员要本着实事求是的原则，把安全工作作为头等工程抓好、管好、解决好，如遇支部解决不了的难题可提请上级主管部门解决。
贯彻执行党的路线、方针、政策等各类文件
及上级党组织指示、决定工作部署的制度
一、党支部要及时向党员、群众传达上级文件精神，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织指示、决定、工作部署，让广大干部群众领会上级精神，便于开展工作。
二、搞好中央精神和上级指示的宣传教育工作，要有贯彻记录，必要时要写出心得体会。
三、积极开展部署工作，责任明确，落实到人，搞好组织工作，对执行情况要详细向上级党组织做出汇报总结。
四、书记牵头，宣传委员、组织委员等广大党员同志积极行动开展工作。
五、充分利用好"一课三会"和班前会两快阵地，使党的政策和上级批示深入人心。
六、组织好牌板和黑板报宣传教育工作，开展丰富多彩的文化娱乐活动。
第四部分党员教育管理制度
政治理论学习制度
一、根据不同时期，经常学习传达中央和上级党组织的指示、决定、决议、报告和有关文件，结合本单位实际开展讨论，并抓好贯彻和落实。
二、组织党员、干部学习政治理论，重点学习党章和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，不断提高党员、干部的思想觉悟和理论水平。
三、重点抓好中心组的学习，做到每月集中学习一次。
四、星期五的下午为党员、干部的学习日。党员干部全年集中学习时间不得少于40小时。
五、建立和健全学习考勤制度，做好学习考勤记载。
党员教育管理制度
对党员进行教育管理，是党支部的一项基本任务，是提高党员素质的根本措施，它对于增强党支部的吸引力、凝聚力、战斗力，保持党的纯洁性，具有重要的意义。
一、党员管理
党员管理，是指党支部应根据党章的要求，对党员进行组织、领导、教育、培养、监督等各项管理活动的总称。加强支部党员管理制度建设，对于提高党员素质，增强党支部的战斗力具有重要的作用。
在党员管理方面，支部应随时掌握党员的基本情况，严格党的组织生活，定期听取党员汇报，坚持民主评议党员制度，开展争光创优活动，正确处理党籍、党龄问题，做好党费的收缴工作，转移党员组织关系，搞好党员统计工作等。
做好党员管理工作，党支部应做到以下几点：
1、坚持从严治党、严格党员管理。
2、要区别不同对象，分别不同层次，坚持从实际出发，采取灵活多样的方法，管好、管活，把党员严格地管理起来。
3、党员管理必须与党员教育相结合。
4、严格组织生活，增强党员的组织观念。
5、加强制度建设，使党员管理规范化、制度化、经常化。
二、党员教育
党员教育要坚持正面教育为主，密切联系实际，着眼提高多数党员干部以身作则，严格要求、热情关怀的原则。
对党员进行教育，主要是进行共产主义理想、马列主义基本原理、党的基本路线、党的基本知识、党风党纪、优良传统、时事政治和科学文化知识、历史知识以及爱国主义等方面的党员教育，主要采取组织学习、上党课、集中培训、辅导、个别教育、电化教育和走出去、请进来等方式进行。
党员教育的基本原则是：
1、理论联系实际，经常了解党员的思想状况，分析某个时期党员中带有倾向性的思想问题和主要问题，有的放矢地进行教育。
2、以正面教育为主，坚持以表扬为主，以学习正面典型为主，坚持以理服人。
3、从着眼于提高多数党员带共性的问题，采取合适的教育方式和方法，提高党组织的战斗力。
4、在确定党员教育的内容时，要注意思想性、计划性、针对性、系统性。
党员教育内容是：
1、进行共产主义思想教育。在党员中进行经常性的共产主义思想教育，使之坚定共产主义信念，明确和坚持党的最高纲领，把实现共产主义的远大理想和实现奋斗目标密切结合起来。
2、进行马克思主义基本原理教育。对党员进行马克思主义基本原理的灌输，提高党员运用马克思主义的立场观点观察问题、分析问题和解决问题的能力。
3、进行党的基本知识、基本路线教育。党的基本知识主要包括：党的指导思想、纲领路线、党的性质和党的宗旨，党的组织原则，党的权利和义务等。党的基本路线教育，要求党员牢牢掌握"一个中心"、"两个基本点"，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉的站在改革开放的前列。
4、进行党纪、法律和廉政教育，增强广大党员的纪律、法制观念和政策等观念。在党员中经常进行党规党法、法律法令教育，严格执行党和国家的政策法令，廉洁奉公，遵纪守法。
5、进行党的优良传统和优良作用的教育。教育党员继承和发扬党的优良传统和优良作风，做到理论联系实际，实事求是；密切联系群众，时刻将自己置身于群众之中；勇于开展批评和自我批评，努力克服自身存在的缺点和弱点，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
6、进行经常性的时事政治教育。在党员中进行经常性的时事政治教育。使共产党员了解社会主义革命和社会主义建设的过去、现在和将来，了解国内国际形势。
7、进行科学文化知识竞赛。
党员教育形式和方法：
1、党课教育。
2、集中培训。
3、个别教育。
4、形象化教育。
5、民主讨论式教育。
6、电化教育。
党员教育计划：
1、支部每半年上一次党课。
2、每半年组织党员参加一次教育展览或参加一次党的知识竞赛。
3、建立党员教育工作台账，包括教育对象、教育内容、教学方法、教育形式、教学效果和年度党员教育计划及工作总结等。
发展党员制度
一、贯彻执行"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的工作方针。
二、严把发展关，对思想觉悟高、精通业务、积极向党组织靠拢的同志，优先吸收为入党积极分子。
三、制定发展计划，注重抓好发展对象的培养、教育和考核工作。
四、健全考核制度，对入党积极分子和预备党员要定期考察，从思想觉悟、政治品德、入党动机、工作学习、社会表现等几个方面，认真考核并建立档案。
五、在发展期间，预备党员和入党积极分子不得有违纪现象，否则不予考虑。
六、严格执行发展党员的程序，坚持个别吸收的原则，经支委会全体党员讨论表决后，报请矿党委批准。
七、注重对党员积极分子的培养，引导和教育，建立起一支数量较多，素质较高的入党积极分子队伍，按程序发展党员，做到党员有计划、重点突出，保证质量，成熟一个，发展一个。
培养、教育、考察入党积极分子制度
1、建立积极分子队伍是做好党员发展工作的基础。培养、教育、考察积极分子是保证新党员质量的关键。
2、支部指定1-2名正式党员作为入党积极分子的联系人，以对他们进行个别帮助和教育，引导他们在学习、工作中不断提高。
3、积极组织积极分子听党课，参加党的活动，对他们经常进行党的基本知识教育和党的理论教育，使他们真正树立起为共产主义奋斗终身的坚定信念。
4、给入党积极分子交任务、压担子，使其在实际工作中接受锻炼。
5、在培养和教育入党积极分子的同时，党支部要定期对入党积极分子的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现进行全面考察。
6、通过谈话，听取入党积极分子的汇报，通过听取群众意见和反映，及实际考察其完成工作任务的情况等方面进行考察。考察结果每季度公示一次。
7、考察时间，起码在一年以上。
第五部分干部管理制度
干部考核制度
一、党员干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"思想，用科学的世界观和方法论来武装头脑、指挥工作。
二、党员干部要加强思想理论教育和政治素质教育。
三、党员干部要认真执行"一课三会"制度，虚心听取群众的意见，勤政爱民，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义和官僚主义。
四、党员干部来自于人民，要受群众监督，为群众服务，不搞特殊化，不凌驾于群众之上。
五、党员干部要做讲政治的表率，要全面正确积极地贯彻执行党的基本路线、方针和政策。
六、党员干部要做讲正气的表率，清正廉洁，说实话，办实事，以身作则，秉公办事，不搞弄虚作假、铺张浪费。
七、党员干部要做安全的表率、事业的骨干、人民的公仆，急群众所急，想群众所想，更新思想，转变作风，做精神文明建设的标兵。
八、按照矿《干部季度考核办法》和本单位的干部考核办法，每月对干部进行岗位职责履行情况考核，每季按时交干部季度考核表。
九、本单位在提拔干部和班组长时，同等条件下，是党员的要优先考虑。
党费收缴管理制度
一、党员缴纳党费坚持自觉主动的原则，党支部不采用从工资中扣除和其它行政手段强迫党员缴纳党费。
二、党员缴纳党费按照党章规定和党组织的要求，按月缴纳，不能无故拖交。预交和补交的时间不超过两个月，如无正当理由连续6个月不缴纳党费，按自行脱党处理。
三、党员缴纳党费应根据自己的实际收入，按照规定比例和标准缴纳，不准隐瞒收入或减少基数少交。
四、对党费的收缴由组织委员专门负责。
五、党支部对党员缴纳党费情况要认真登记，并在《党员手册》上签字盖章。
六、党支部要在每月20日前，将本支部党费上交党委组织部，并填报《党费报表》，保存好党费收据。
党内生活制度
一、党支部要利用组织生活对全体党员进行教育、管理和监督，任何党员都不允许无故缺席。
二、党课学习每三个月举行一次，由党支部书记亲自负责，要有计划、有记录、有签到、有总结，党员要有学习笔记，授课人要有教案。
三、党支部委员会每月召开一次，也可根据需要随时召开。
四、党小组会一般每月召开一至两次，要围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况，解决实际问题。
五、党员组织生活会每季度召开一次，开会前三天就通知与会人员进行准备，同时向矿党委组织部和矿纪委报告。
六、生活会要遵循团结－－批评与自我批评－－团结的方针，充分发挥民主，积极开展思想斗争，严格执行会议签到制度，严格保守会议秘密，并作专门的会议记录，会议内容要总结汇报近期工作情况，安排部署下季度工作计划和具体安排。
七、支部工作思路明确，做到年度、月度有计划、有总结，每季度在支部大会上对支部工作进行深刻分析，并撰写《支部季度自我评价报告》报交有关部门。
党内表决制度
党内表决制度是贯彻执行民主集中制一个不可缺少的程序。
实行表决制，就是在讨论决定重大问题时，最后以表决方式，按照少数服从多数的原则来解决。表决的方式有多种多样，有口头、举手、投票表决等。
如果争论双方人数接近，除了紧急情况下，必须按多数意见执行外，应当暂缓做出决定，以便进一步研究，交换意见，下次再作表决。在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织汇报，请求裁决。
表决结果如果超过了出席会议的有表决权的人数一半，就算获得通过。反之，就算未通过。
党内监督制度
支部、党员干部应自觉接受相互监督。
党委对支部认真贯彻执行支部大会、支委会、组织生活会中的决议进行监督。
党员对支部在搞好党的思想、组织、作风建设及执行党的路线、方针、政策及上级组织的决策指示进行监督。
党员对支部组织学习理论，学科学文化业务知识等方面进行监督。
党员对支部成员，抵制不良风进行监督。
支部对党员进行决议，完成工作计划，遵纪守法等方面进行监督。
双方在监督过程中发现的问题，应及时提出、及时纠正。
在监督过程中，双方应互通有无，本着互相监督，共同提高的原则，不应相互扯皮，相互拆台。
党组织开展活动制度
一、党支部要认真组织职工的思想教育工作，抓好各项政治理论的学习活动。
二、每个党员都必须参加矿党委及队支部组织开展的活动，并且要认真开展好群众的宣传教育工作。
三、党员要积极参加党员先锋岗活动，起到模范带头作用。
四、党员要认真参与到"一帮一""家访"和"谈心"活动中，先进带后进，密切联系群众，认真开展好党员身边"三无"活动。
五、党员活动形式要多样化，气氛要活跃，寓教于乐，寓教于形，搞好队风建设，为矿区精神文明建设带个好头。
六、要组织好职工的安全教育和形势教育工作，提高综采队伍的整体素质。
七、党支部要搞好职工的信访和座谈工作，了解职工的精神面貌、生活情况，为职工送温暖、解困难。
民主评议党员制度
民主评议党员是加强党员管理的一项重要工作内容，为把这项工作深入开展好，发挥好民主评议的作用，促进党员素质的不断提高，特制定以下制度：
1.必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想为指导。
2.要紧紧围绕贯彻落实党的路线、方针、政策，对照党章、准则的要求和党的各项纪律规定，密切结合党支部的建设和自己的思想实际，认真开展批评和自我批评。
3.民主评议党员要本着公平、公正、公开的原则进行。
4.民主评议要始终坚持实事求是的原则。
5.民主评议活动在党员大会上进行，对照党员标准对党员做出实事求是的评价。
6.民主评议党员要广泛征求听取群众的意见，并进行实事求是的分析、综合。
7.民主评议的各个环境都要体现从严治党的方针。
8.对于评出的优秀党员给予表彰，不合格的党员按照规定妥善处理。
9.对于评议中反映出的问题要认真查明，按规定严肃处理。
党务公开实施制度
为了更好地推行党务公开工作，发展党内民主、加强党内监督、接受群众监督，全面推进党风廉政建设。进一步密切党群、干群关系，确保党务公开取得实效，按照矿党委要求特制定本方案。
一、党务公开工作的指导思想和基本原则
以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，积极探索推行党务公开工作的有效途径和办法。确立"依法依纪、真实公正、注重实效、积极稳妥、相互促进"的五项基本原则，把坚持发展党内民主，加强党内监督，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，努力增加党的工作和党内事务的开放度和透明度，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动精品队组建设提供坚强的政治保障。
二、党务公开的内容、形式及程序
（一）公开内容：凡属党内法规要求公开的内容，凡是党员、职工群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密，都要在规定范围内以适当的形式予以公开。
1、支部主题活动开展情况；
2、支部党建工作年度目标责任制；
3、支部阶段工作计划、目标及完成情况；
4、科级领导干部廉洁自律的通报；
5、党的积极分子的培养、发展和民主评议党员的情况；
6、党务公开工作领导小组、监督小组名单及监督电话；
7、近期群众关心的热点、难点问题，解决的措施及落实情况；
8、党费收缴情况；
9、经费使用情况；
10、党务公开监督小组成员名单；
11、拟定的党员发展对象和拟接收的预备党员公示；
12、拟表彰的优秀党员和对党员的党纪处分决定；
13、与群众利益密切相关的重大决策、事项及其他需要公开的事项。
14、干部考核情况。
（二）公开形式：根据不同的公开内容确立不同的公开形式。适宜在党内公开的，可通过党内的有关会议、文件、党员活动等形式公开，适宜在党外公开的可采取党务公开栏形式进行公开，也可根据实际情况采取其他行之有效的公开形式。
（三）公开时限：公开的时间要与公开的内容相适应。常规性工作要定期公开，阶段性工作要逐段公开，临时性工作要随时公开。
（四）公开的程序：按照"审核-预公开-公开-再次公开"的程序，由党支部集体审核公开内容，特别重大的事项报矿党委审核把关。坚持落实预公开制度，先公开初步方案，充分听取党员群众意见后再进行公开。对经过审核的公开内容按照规范程序按时进行公开，对涉及及党员群众切身利益的重大问题，采取先党内、后党外的顺序进行公开。对群众要求公开的事项，做到及时受理，及时调查核实，及时予以反馈，对于重大事项和复杂问题应根据公开后反馈的意见使之更加完善，必要时再公开。
三、组织领导
（一）实行支部统一领导，党、政、工、团各负其责，党员群众积极参加的党务公开工作机制。
（二）成立支部党务公开领导小组。（名单附后）
四、工作要求
一是主要领导责任制。党支部主要负责人亲自安排部署党务公开工作，研究解决党务公开工作中出现的情况和问题，参与党务公开工作督查考核，确保党务公开工作的有效进行。
二是目标管理责任制。落实责任，对公开内容的全面性、真实性负具体责任。把党务公开工作列为领导干部目标管理考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，落实监督考核措施。
三是明确目标。要努力做到"三规范"，达到"二满意"，即党务公开"内容规范、程序规范、管理规范"，达到"党员满意，群众满意"。按照"事前公开、决策公开、结果公开"的要求，不仅要落实党员群众的知情权，更要注重落实参与权与监督权，推进决策的民主化、监督的正常化。
四是整体推进。紧紧抓住党务公开工作的关键环节，重点突破，增强党务公开工作的时效性。
附：党务公开领导小组
组长：
副组长：各科室负责人
成员：各支委，党小组组长
党员先进性具体要求
一、坚定理想信念，树立党员模范形象。
坚定共产主义理想，坚定社会主义信念，发挥党员先锋模范作用，树好党员形象，争做"幸福、平安、富强、和谐"的常村人。
二、创建学习型科室，争当学习先进。
带头学习党的思想、路线、方针和政策。带头学习煤矿"三大规程"，质量标准化标准，岗位作业标准化标准，学习机电知识，争做学习先进个人，创建学习型科室。
三、立足本岗位，争当安全生产先进
坚持"安全第一，预防为主"的方针，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，在工作中积极查找危险源，不断提高自身安全意识，提高危险源辩识能力，积极创造条件，完成好生产任务，争当安全生产先进个人。
四、乐于奉献，争当爱岗敬业的先进
不计个人得失，服从大局，吃苦耐劳，乐于奉献，干一行，爱一行，爱一行，精一行，熟练掌握岗位操作技能，出满勤，主动传、帮、带，争当爱岗敬业的模范。
五、锐意进取，争当开拓创新先进
发扬创思创业、超常超越的精神，在工作中积极发挥个人的聪明才智，积极推动小改小革，节支降耗，收旧利废活动，带头围绕制约安全生产的难点进行创新，提升掘进工艺技术含量。
六、提高法制意识，争当尊纪守法先进
遵守党的纪律，保守党内秘密，加强思想道德修养，坚持原则，公道正派，勇于同损害党和职工群众利益的行为做斗争，严格按《潞安人道德规范100条》规范自己的行为，拒绝黄、赌、毒，做尊纪守法的文明潞安人。
第六部分党风廉政建设制度
廉政建设工作制度
为进一步落实党的廉政建设方针、政策，调动全队职工的工作积极性，推动我队的廉政建设，根据我队实际情况，特制定如下制度：
一、党风廉政建设责任制
（一）、支部书记
1.负责抓好党员和党员干部的党风廉政建设教育工作，重点做好"三个代表"重要思想教育、党纪条规教育、法制教育。
2.负责贯彻落实上级部门要求，分析党风廉政建设状况，制定措施。
3.负责监督领导干部是否认真执行公司廉洁自律30条和矿廉洁自律"八不准"，发现问题及时处理、汇报。
4.负责对副科级干部的党风廉政考核。
5.负责重大问题集体研究会议的召开。
（二）、各所属科室科长
1.负责搞好科务公开，公开的项目、内容、程序严格执行矿规定。
2.负责本科经费的使用，主持党政工联席会议研究、决定经费的使用。
（三）、纪检委员
1.负责查处、制止本支部违法违纪人员，并及时上报矿纪委。
2.负责纠正本单位不正之风，弘扬正气，抵制歪风邪气。
3.负责做好职工群众来信来访，并做登记。
二、管理办法
1、严格按照矿《党风廉政建设责任制实施办法》的要求，书记、科长牵头，纪检委员负责考核和调查。
2、党支部每月召开一次关于党性、党风、党纪教育方面的会议，要有学习记录。
3、对本单位的财务情况实行民主公开管理，接受群众监督，由书记带头负责抓好此项工作。
4、党支部负责督促支部党员干部及职工群众按规定操办婚丧大事，制止满月、圆锁、暖房等大宴宾客的不正之风。
5、对所属科室的奖金分配、工资考核，党支部要负责监督，杜绝乱奖乱罚、公款吃喝现象。
6、积极配合矿纪委、监察审计部门对队里的日常监督检查和违法违纪人员的查处工作。
7、充分利用群众意见箱，广泛征集群众的意见和建议，搞好群众监督工作。
三、具体内容
1、经济分配公开。
2、分配办法公开（总出勤、总收入、各类奖扣因素、平均分分值）。
3、实物分配与各项扣款公开。
4、分配预决算结果公开。
5、奖惩原因与金额公开。
6、管理人员分配情况公开。
7、对干部职工奖惩要根据科室"安全生产管理奖罚制度"执行。
8、奖惩要有依据，不徇私舞弊，不弄虚作假，不任意奖扣。
9、不拿公款请客送礼，不以权谋私。
10、对科里每月的各种开支和收入要公开，并且要有符合规定的依据。
11、党员干部家里办婚丧大事，要按矿规定执行，不许大操大办。
12、工人举报的问题要及时给予答复和解决。
13、不允许用公款大吃大喝。
党员干部廉洁自律规定
为认真贯彻落实矿党政下发的廉洁自律文件规定，为支部两个文明建设创造一个团结和睦的氛围，确保矿政治稳定，根据矿基本要求结合实际，特制定有关措施：
一、廉洁自律五做到
1.党员干部自觉履行党性原则，从自身做起，凡涉及队个人事情首先通过本支部同意（包括红白喜事、圆锁、过生日等），严格执行党员干部上报制度。
2.设立意见箱，对党员干部管理人员实行群众监督，个人不得参与收受礼品，不得参与赌博，不得进出高消费娱乐场所，一旦被发现举报，情况属实，根据情节轻重处以罚款或纪律处罚。
3.每月工资奖金必须由书记、科长、工会联合审定方可核算，任何人不得私自乱加奖金或贷款。
4.当月凡属不正当开支、报销单据，必须有党政工签字，否则不予生效。
5.党员干部不利于国法的话不说，不利于工作的事不做，不得刁难职工，做到身先士卒，不得传播小道消息。
二、经济分配公开
1.分配方案公开。
2.分配办法公开（出勤、收入、各类奖扣因素、平均分值）。
3.各项扣款公开。
4.奖惩原因与金额公开。
5.分配决算结果公开。
6.管理人员分配情况公开。
三、奖惩合理
对职工进行奖惩，要根据队"安全生产管理奖惩制度"执行，奖惩要有依据，不徇私舞弊，不弄虚作假，不任意奖扣。
四、保障职工权益
认真执行党和国家方针政策、法律法规，不侵犯职工合法权益，不任意打骂职工，不对投诉意见和向上级反映问题的职工进行打击报复。
五、做好生活福利领发工作
为职工购置的各类生活福利及职工劳保福利用品要及时领取和发放，做到领发公开，不任意截留和克扣职工福利用品，定额发放，不遮掩，不隐瞒。
六、正确对待职工查询
核算员要认真解答职工提出的实属工作失误造成的问题，及时向行政分管领导反映，正确得到解决。
七、民主管理和监督
1.工资奖金分配方案必须经支部职代会审议通过后方可执行。
2.每月的工资、奖金发放，必须以分配方案为依据，结算后必须经分会主席审核后盖章。
3.不得以任何借口和理由改变职工劳保福利政策，不得侵犯职工享受工伤、婚假、探亲假、旅差、学习等合法权益。
4.对经济分配、福利发放等方面存在的问题，职工有权提出意见和向支部反映。
干部作风管理制度
一、为确保安全生产及科其它各项任务的顺利完成，全体干部职工都应遵守矿规矿纪。
二、值班人员要认真执行24小时值班制，及时反馈井下现场信息，协调好各个环节，确保安全生产。
三、坚持把安全生产工作及其它各项工作贯彻下去，贯彻上级文件及安全措施时要有专门的签字记录。
四、定期召开党政工作会议、队干会议、班组长会议，及时掌握了解安全生产动态和职工心态，更有效地组织好管理工作。
五、完善民主监督、民主评议制度，充分发挥广大职工的劳动积极性、创造性，保障职工的权益。
六、组织开展好精神文明竞赛活动，推进矿区精神文明建设。
研究党风和纪检工作制度
为加强党支部党风和纪检工作，切实开展好党员队伍的管理，特制定该制度。
1.党支部每季度必须在支委会上研究一次党风和纪检工作。
2.参加人员为全体支委会成员。
3.主要内容：
⑴.维护党规党法，抓好党风廉政建设，检查党员执行党的方针、政策和党内法规情况，同各种违反党纪、破坏党风的行为做斗争。
⑵.向党员进行党风廉政建设和党性、党风、党纪教育，不断提高党员遵纪守法的自觉性。
⑶.研究调查处理党员的违纪案件。
4.所议议题采取举手表决的方式通过，坚持实事求是、少数服从多数的原则。
廉政工作程序及措施
为进一步健全本单位廉政工作程序，规范党员干部的从政行为，促进党风廉政建设依法有序运行，建立可靠的预防和惩治腐败体系，特对原有的廉政工作程序进行修订，形成一套新的更加健全、完善、规范的工作程序和措施，为支部廉政工作提供有力的制度保障。
一、程序规定内容
1.工资分配。
2.对管理费的使用支出。
3.重大问题决策。
二、管理程序及措施
㈠.工资分配
1.工资分配以职代会讨论决定的《工资分配方案》为重要依据。
2.每月工资奖金分配具体方案必须由党政工联合审定方可核算。
3.每月工资分配必须由党政工签字或盖章后方可生效。
4.对职工的奖惩必须严格按照队制度执行，奖惩要有依据，并逐日对奖惩情况向职工公开，接受监督。
5.每月书记接待日，职工可就出勤、奖惩等问题进行核实、询问，有关人员必须给予答复，有问题及时改正，切实维护好职工的切身利益。
6.工资分配遇特殊情况执行《重大问题集体研究制度》之规定。
7.每月工资表必须及时公布在科务公开栏内，接受职工群众和纪检部门的监督检查。
㈡.管理经费的使用支出
1.必要支出范围：指为本科室职工集体利益或矿指定的工作，以及队必要的费用或队党政工讨论后，为了职工共同利益而支出的费用。
2.使用程序
⑴.所需费用由党政工联席讨论，确认需支出时，才能办理。
⑵.由办事人先垫付购物款，以发票、车票为据，交核算室或统计室报账。
⑶.费用纳入当月经费内。
⑷.所有票据必须由党政工签字后，方可生效。
⑸.购物必须由两人或两人以上参与，本着勤俭节约的原则，为职工多办实事。
重大问题集体研究制度
为进一步开展好本单位廉政建设工作，保证重大问题决策的科学性、正确性、合理性、可行性，特制定重大问题集体研究制度。
1.党支部必须坚持民主集中制的原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。
2.每月必须召开一次科队联席会，特殊情况可随时召开，在会上重点对奖金分配、各类奖扣等热点、敏感点的问题进行集体讨论。
3.科队联席会议一般按少数服从多数的原则做出决定。若持不同意见的双方人数非常接近，紧急情况执行多数意见，否则可报上级裁定。其它情况，待重新调查研究，交换意见后，再讨论决定。
4.任何人无权更改联席会议做出的决定，如有不同意见可按程序向上级组织反映，在上级组织未做出决定前，必须严格执行本单位党政联席会议的决定。
5、党支部要参与讨论本单位的重大问题（如生产经营、改革发展、人事任免、涉及职工切身利益等问题），并起到监督保证作用。在制定内部管理制度特别是分配制度时，必须召开党员座谈会，征求党员的意见。
第七部分群团工作及其它制度
综合治理管理制度
一、组织机构
组长：XXX
成员：各所属科室负责人
二、工作职责
1.抓好职工的法律法规教育，提高职工的法律意识。
2.完善各级责任制的落实，努力完成上级交给的各项任务。
3.搞好本单位的综合治理工作，力争实现无六害现象发生。
4.保障集体财产、个人权益不受侵犯。
5.加强消防安全管理，保证地面、井下无火灾事故发生。
三、管理制度
1.各成员在组长领导下开展工作，保证各项管理制度顺利实施。
2.各民调员抓好本职责内的综合治理，加强法制教育，引导职工遵纪守法。
3.按时参加支部组织的综合治理专题会议。
4.单位无六害现象，否则按责任挂钩考核。
5.凡发生一起违法现象，领导组成员承担相应职责。
6.加强综治宣传，根据不同时期，采取相应措施，确保队不出现任何事故。
治安防范保障制度
为了给我矿创造安全稳定的治安环境，让广大职工有个平安祥和的生活，工作环境，以更加饱满的激情投入到工作当中来，结合实际制定本制度。
1、建立治安防范领导小组，加强治安防范领导。
2、治保委员主管治安保卫工作的责任人，党政一把手应积极支持治安责任人工作，并为其开展工作创造条件。
3、严格实行治安保卫责任制，治安保卫目标层层落实，做到"谁主管、谁负责"，并进行定期检查。
4、治保委员应组织人员进行经常性的检查，发现隐患及时落实制定措施并整改，杜绝发生各类由于疏忽防范而引发的安全事故和偷盗案件。
5、对要害场所、重点部位应制定安全防范管理制度，规范技防、物防设施，确保发挥防范功能。
6、进行定期与不定期的自查自纠活动，查井下消防器材的完好情况以及职工操作的熟练水平；查要害场所的安全防范设施的完好情况；查在安全防范方面的不足的方面是否进行整改；查队组不放心人员是否有违反治安管理条例的现象发生。
7、核算员银行结算实于互保制，一万元以下的科室派出不少于三人进行陪同，一万元以上应向矿保卫科汇报，由保卫科派专人陪同，直致结算完毕。
8、组织干部职工进行经常性的法制宣传教育活动，提高职工自我防范，自我保护意识和法制意识，确保干部职工违法犯罪零记录。
精神文明建设制度
一、组织机构
组长:XXX
副组长:各科室负责人
成员：各支委、党小组组长
二、职责
1.抓好本单位精神文明建设工作，为安全生产建设做贡献。
2.组织制定和落实本单位精神文明管理的制度和措施。
3.开展好职工的精神文明教育活动，提高职工的文明意识。
4.积极组织职工开展形式多样的精神文明创建活动，促进职工文明行为的养成，促进职工综合素质的提高。
5.负责本单位精神文明先进典型的选树和月度及年终工作总结。
6.按时完成上级文明办安排的工作任务。
三、管理制度
1.坚持"两个文明一起抓、两个成果一齐要"的原则，结合安全生产工作，搞好职工的精神文明建设。
2.教育职工热爱矿山，立足岗位，干好自己的本职工作。
3.指导职工学习科学、文化、技术知识，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。
4.利用牌板、书刊、简报、座谈等形式，对职工进行国情、潞安史、矿史教育。
5.抓好职工八小时内外的文明管理工作，推动全队精神文明工作上台阶。
6.对职工进行社会道德风尚教育，严格监督、耐心教育，教育职工不赌博、不酗酒、不打架斗殴，不搞封建迷信，不参加违法活动。
7.开展形式多样的精神文明竞赛活动，推动矿区精神文明建设。
8、加强治安管理，消除单位治安遗患，落实"五管五害"部位的监护责任，完善防护措施，确保单位不发生刑事，治安案件。
9、遵守交通法规和车辆管理规定，无交通事故，各种车辆按规定停放，落实门前五包责任。
群众工作制度
一、坚持群众路线，一切相信群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。
二、尊重职工的主人翁地位，维护职工的民主权利，充分发挥职代会在民主管理和监督评议干部中的作用。
三、深入到群众中去，了解职工的思想状况和工作、学习、生活情况，针对性地做好群众工作。
四、建立党员联系群众制度，每个党员都要有重点地联系一至两名职工群众，经常与他们谈心交朋友，宣传党的路线、方针、政策，帮助职工解决工作生活中的困难。
五、组织职工开展提合理化建议、"双增双节"、技术革新活动，积极开展好职工群众座谈会活动，虚心听取群众意见，接受群众监督。
六、支部每月要召开一次群众座谈会，虚心听取群众意见，接受群众监督。
七、认真落实职工的各项权利。
信访工作应急预案
为了加强对信访工作应急事件处理的综合能力，提高信访工作的反应速度和协调水平，迅速有效地处置各类信访事件，确保"三无"目标的顺利实现，根据矿党委关于信访工作的有关规定，结合我队实际，特制定本应急预案。
一、组织机构及职责
1、信访小组：
组长：XXX
副组长：各科室负责人
成员：各支委、党小组组长
主要职责如下：
（1）针对群体性突发事件的性质、规模、事态、地域等，采取相应的处置措施；
（2）负责应急现场通信联络、对外联系、突发事件的统一协调；
（3）组织力量确保重点要害岗位的安全和正常的工作、生活秩序；
（4）发生突发事件时，指挥平台，为领导提供信息、通信、预案、咨询等，保证正常运转；
（5）对因工作不力而引发事件的管理人员，按照干部管理的有关规定追究责任；
（6）负责向上级汇报事件情况，组织收集有关资料
二、处置突发性事件遵循的原则
1、坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。
2、坚持事前预防与事后应急相结合原则。
3、坚持依法管理、分级控制的原则。严格按照《信访条例》及《常村煤矿信访工作考核办法》的有关规定，对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展。
4、坚持快速反应、科学应对的原则。建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对。
5、坚持内紧外松、内外有别的原则。对内要及时做好正面教育疏导工作，尽最大努力化解矛盾；对外要严格控制，以免事态的进一步扩大。
三、群体突发性事件及突发性重点问题处置程序
（一）、提前掌握信息的上访处置程序
1、建立职工信访意见箱，做好思想教育工作。
2、及时掌握上访人员的基本情况，了解上访人员提出的主要问题，并进行对话，做好解释疏导工作。
3、掌握上访人员基本情况后，及时召开信访领导小组会议，研究制定具体稳控措施，实行包保责任制，做好说服教育工作；
4、开展信访工作要有谈心记录。
四、工作要求
1、做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好"三违"的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。
2、做实、做细职工的思想工作。关心职工生活，重视职工的利益问题，特别是要关心困难职工的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。作好宣传引导工作，化解矛盾，扎实有效地做好信访工作。
工会工作考核制度
为进一步强化工会工作管理，切实履行好工会的各项职能，加强民主管理，开展好群众工作，维护好职工的切身利益，特制定如下管理制度。
一、工会必须参与监督科里各项管理制度的制定和实施。
二、工会须参与监督科有关工资奖金方案、各项福利待遇考核办法的制定落实。
三、每年按规定组织召开职工代表大会，审议通过年度行政工作报告及其它各项事宜。
四、发挥好民调组织的作用，调解民事纠纷，解决职工的生活等困难。
五、定期组织民主评议干部活动，对干部做出实事求是的评价，促进干部队伍素质的不断提高。
六、每月组织召开一次群监网员例会，研究群监工作，为安全生产做出积极的贡献。
七、积极开展好职工文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。
扶贫解困长效机制
为了更好地开展帮扶工作，我支部充分发挥困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，对每户特困职工家庭的致贫原因、专业特长等进行详细记载，归案立卷，实行档案化管理。做到了困难职工家庭人口清、家庭收入清、困难原因清、身体状况清、一技之长清和致富想法清，针对特困职工致困的不同原因，采取不同形式的帮扶措施，为了能给职工生活带来方便，帮职工解决救急的需要，由本支部所属科室每名职工共同参与互助，交纳一部分资金由核算员保管，进行扶贫解难。特做如下决定。
1、建立困难职工管理档案，随时了解职工情况。
2、支部所有困难职工都享受互助金使用权。（上班正常者）
3、使用互助金必须由科长审批，确实属于困难的职工可以
申请互助。
4、互助金借款最高金额2000元，必须写欠条，归还期限从下个月工资中扣除相应金额。
5、互助金不能挪为他用。
民主评议干部制度
民主评议干部是加强干部管理的一项重要工作内容，为把这项工作深入开展好，发挥好民主评议的作用，促进干部素质的不断提高，特制定以下制度：
1.必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想为指导。
2.要紧紧围绕贯彻落实党的路线、方针、政策，密切结合自己的工作和思想实际，认真开展批评和自我批评。
3.民主评议干部要本着公平、公正、公开的原则进行。
4.民主评议要始终坚持实事求是的原则。
5.民主评议活动在职工代表大会上进行，对照有关标准对干部做出实事求是的评价。
6.民主评议的各个环节都要严格按照有关规定执行。
7.对于评议中反映出的问题要认真查明，按规定严肃处理。
民调小组及管理制度
一、组织机构
组长：XXX
成员：各所属科室负责人
二、工作职责及管理制度
1.热情接待职工来访。
2.工作认真仔细，深入调查，积极调解职工纠纷，搞好本队治安工作。
3.研究决策，以调为主，开展疏导，把矛盾消灭在萌芽状态。
4.做好民调记录工作。
5.做到小事不出班组，大事不出队组。
6.积极完成上级交办的任务。
7.积极配合上级部门做好民调工作。
8.努力学习，总结经验，做好民调工作。
信息、期刊、杂志管理制度
一、各类刊物属全队职工所有。
二、各所属科室计算机管理员按时到矿领取各类杂物。
三、刊物放在科职工之家内。
四、职工阅读刊物要爱护，损坏照价赔偿。
五、各类刊物需带出时，必须向管理员说明。
青年安全监督岗管理制度
为充分发挥岗员在安全生产中的监督管理作用，更好地促进安全生产，实现全年事故为零的目标，完成矿、队安排的生产任务，针对青年安全监督岗特重新修订了岗员管理制度。
一、成立组织机构：
组长：XXX
成员：各支委、党小组组长
二、活动内容和形式：
青年安全监督岗组织的主要任务是检查和制止"三违"查处事故隐患；确保安全生产。其活动内容是：看谁发现的事故隐患多；看谁制止的违章多；看谁提的合理化建议多，利用价值大。两查是指：查遵章守记，有无违章行为，查劳动态度是否端正。一杜是指：杜绝各类事故发生。
（1）、采用分散上岗和集中上岗相结合，以分散上岗为主的方式，分散上岗是指：岗员在本单位的日常生产中进行安全监督；集中上岗是由矿青年安全监督检查委员会和安全部门在认为有必要时，临时抽调部分岗员组成检查小组进行井下安全检查。
（2）、立违章通知单
岗员在井下发现违章者，要立即制止，劝其改正，并进行批评教育，对违章情节较轻，态度较好，立即改正者，可免于处理，但要填写违章通知单，作为查处违章记载。
（3）、对违章认识态度不好，不服从监督，多次劝告制止不听者，或者严重违章者，要立即向安全员及队组值班队干报告，制止其违章，并及时填写违章通知单及时进行处理。
（4）结合青年特点，狠抓安全上的薄弱环节，每季度至少组织开展一次有利于安全生产的活动，活动形式要多样化，并及时总结。
（5）、要做到青年无违章，团员岗员无事故，支部无违章、无事故，团员青年个人保团支部，团支部保全队，为实现全队安全事故为零做贡献。
二、会议制度
（1）、每月召开一次岗员会议，传达和贯彻公司、矿有关安全工作的会议精神、指令、指示、文件，分析青年的安全思想和工作状况，总结当月活动情况，研究和部署安排下月活动。
（2）、对矿在当月中间安排的临时性工作要及时组织召开临时会议。
三、汇报制度
每月向矿团委汇报一次活动，整理和收集本队青年的好人好事及制止"三违"等安全事迹，形成文字上报矿团委。
四、建立"一册""三案"
"一册"是岗员化名册，主要是青监岗组织的情况和岗员的基本情况。
"三案"是岗员奖励档案，青年奖励档案，青年违章档案。
青年奖励档案，用来登记青年在安全活动及日常工作中和安全生产中取得的成绩及受奖情况。
岗员奖励档案：用来登记岗员在安全活动及日常工作中和安全生产中取得的成绩及受奖情况。
青年违章档案：用来登记青年在生产中的违章次数，情节和处理结果等。
帮教组织管理制度
一、组织机构
组长：XXX
成员：各科室负责人
二、管理制度
1.负责帮教违纪人员的教育工作。
2.负责帮教三违人员的教育工作，并针对其违规行为给予纠正。
3.坚持重大事情申报制度。
三、帮教措施：
1、实行"一帮一"结对子，对需要帮助的职工进行重点帮教；
2、定期对职工进行法律法规教育和思想政治教育，把《公民道德建设实施纲要》作为长期教育内容。
3、加强对不放心人员的《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及岗标质标的学习，提高作业技术水平。
4、随时了解他们思想状况，和他们进行谈心，为他们解决实际困难。
5、每月对帮教对象进行考察，鼓励他们充满信心工作。
6、组织他们参加各种文体活动，使他们充满信心工作。
7、对违反矿区秩序，劳动纪律的人员给予处罚，并究其原因，查找出其本质因素，积极解决。
队务公开实施细则
为进一步落实党的按劳分配政策，加强我支部民主管理和民主监督，保障职工的切身利益不受侵犯，切实维护好职工在经济分配中的合法权益，抵制经济分配中的不正之风，特制度本办法：
一、经济分配七公开
1.分配方案公开。
2.分配办法公开（总出勤、总收入、各类扣除因素、平均分值）。
3.实物分配与各项扣款公开。
4.分配预决算结果公开。
5.奖惩原因与金额公开。
6.队干、管理人员分配情况公开。
二、奖惩合理
对职工进行奖惩，要根据科"安全生产管理奖惩制度"执行，奖惩有依有据，不徇私舞弊，不弄虚作假，不任意奖扣。
三、保障职工权益
认真执行党和国家方针政策、法律法规，不侵犯职工合法权益，不任意打骂职工，不对提意见和向上级反映问题的职工进行打击报复。
四、做好生活福利领发工作
1.加强学习，努力提高各级领导干部整体素质，把各级领导干部的思想认识统一到"三个代表"的高度和公司、矿发展建设上来，努力改造自己的主观世界。
2.制定完善的廉政管理制度，并严格考核执行。
3.廉政建设坚持五公开。
4.经济分配公开。
5.做好五项重点工作。
五、科务公开管理制度
1、每月召开一次党政工联席会，讨论本科科务公开问题。
2、所有公开的内容都必须真实，且张贴本科科务公开栏内。
3、所有科务公开内容必须建档管理，由本科统计员保存。
4、对本科科务公开方面职工反映的问题，必须召开党政工联席会解决，并给职工满意答复。
六、工作程序
1.把好经济分配关，奖金分配每月由党政工签字或盖章后方可生效，由核算员张贴公布。
2.意见箱由领导组长负责经常性收集整理。
3.职工劳保福利由核算员每月按时发放，以方便职工为目的，按照规定足额发放。
4.领导组党政工群众联合组成，负责监督、讨论廉政建设有关执行情况，并收集职工合理化建议，以便及时整改。
群防群治组织机构
一、组织机构
组长：XXX
副组长：各科室负责人
组员：支部全体人员
二、管理制度
1.发挥群众的积极性，保证国家财产不受损失。
2.对有事故苗头的人和事及时上报并制止。
3.确保所包范围无重大刑事案件。
4.确保包片范围无空档。
5.工作中有漏洞，视情节轻重严肃处理。
职工职业道德建设体系
为大力贯彻落实《潞安人道德建设实施纲要》，加强支部职工八小时之外的行为管理，促进职工良好文明行为的养成，严格遵守矿各项文明管理制度，自觉维护社区环境文明，特制定以下管理制度。
1.严禁随地吐痰，乱扔烟头、果皮、纸屑。
2.严禁酗酒闹事、打架斗殴。
3.严禁聚众赌博。
4.严禁在宿舍楼内大声喧哗。
5.严格遵守公司、矿其它各项文明管理制度。
违反以上其中任何一条，给支部造成损失，造成不良影响的，将对其给予严厉考核，并做出深刻检查。
创建学习型组织活动方案
随着企业改革的逐步深入，以往单一的以教为主的学习方式已不能适应职工日益增长的求知欲的要求，为使职工顺应大形势下职工素质工程的需求，积极投身于改革的洪流之中，营造全员学习、终身学习，工作学习化、学习工作化的良好氛围，从而促使自身素质和工作能力的提高，根据矿要求，结合"三百工程"的实施和工作实际。特制定本实施方案：
一、创建学习型组织管理机构与职责：
（一）组织机构：
组长：XXX
副组长：各支委、党小组组长
（二）职责与分工
领导组长职责：负责研究、制定、指导督促并组织实施创建计划，整体把握，具体落实，保证创建学习型组织顺利开展，实现创建目标。
副组长职责：负责组织具体事务，包括学习内容的确定，学习纪律的监督，学习方式的操作和整改，组织各项劳动竞赛和有利于职工身心健康的文娱活动。
专职技术人员职责：负责制定每月学习计划和目标，并及时公布，对职工的学习及时给予指导，答复职工提出的问题，定期组织职工进行考试，建立职工登记表，并根据每月的学习计划，负责组织职工进行学习，并完成领导组下达的临时性学习任务。
二、创建工作思路：
保持一种作风，明确有一个愿景，提高两项能力，创新两种形式。
保持一种作风--即保持队组成员不怕吃苦，勇攀高峰的开拓作风。
明确一个愿景--建设政治合格、纪律严明、技术过硬、敢打硬仗，富有创新意识和团队精神的王牌队伍
提高两项能力--即提高全体职工的工作能力和超强的工作执力。
创新两种形式--即创新学习形式和参学形式。
三、创建理念：
在工作中学习，在学习中提高，在提高中超越
四、创建学习型组织工作目标：
1、通过创建学习型组织，全体职工能够熟练掌握，本职岗位的操作能力。
2、职工知识全面化（全面化是指包括历史、文学、政治、经济、军事、科学以及网络在内的各类知识）
3、一半以上职工拥有第二技能（不同工种的技术能力）。
4、全体职工参与各类知识的普及活动。
五、创建学习型组织的重点工作
1、建立定期的研究、检查、督促制度.
2、配备专职技术人员来担任专职学习组织的学习指导.
3、制定严格的学习制度.
4、建立职工素质状况登记表.
5、成立多种兴趣和技能小组.
6、制定积极有效的中、长期人才培养规划.
7、针对型地创建学习专栏.
8、制定本队的学习计划和目标,并及时督促职工建立个人的学习计划和目标.
9、为学习提供学习场所,完善学习设施.
10、建立本支部的学习网络机制,和矿有关部门协商解决.
11、建立学习激励办法,并建立优秀人才、优秀科技成果、重大革新项目、创造发明的重奖制度.
12、开展多种形式的劳动竞赛,建立推行首席员工制.
六、定期研究、检查、督促制度
1、领导组成员要定期对创建学习性组织的开展情况进行总结,查找工作的不足之处.
2、查到的不足之处,领导组组长要及时组织全体成员进行研究,征集不同的意见,制定详细的解决方案.
3、定期检查职工的学习情况,查看是否得到了提高.对于没有提高的职工,必须查明原因.
4、要根据生产的实际情况,针对性地研究学习计划,并制定合理的学习计划.
5、定期研究职工素质状况登记表,要认真查找存在的共性问题,并制定详细的整改措施.
6、定期检查学习场所、学习设施、学习专栏,对于不足之处要及时整改.
7、领导组组长要督促技术指导来开展各项工作,并形成考核.
8、要督促全队的职工投入到学习的活动中,并督促职工参加矿、队组织的各项技术比武.
9、及时督促技术指导更换宣传专栏的学习内容,使职工能够及时了解到更多的知识.
10、组长要督促领导组的全体成员及时对活动方案不断进行修改,使活动方案更贴近我们的工作.
七、创建学习型组织实施细则：
（一）创建学习型组织指导工作
1、支部技术人员专职负责组织创建工作，对职工的学习和讨论进行指导。
2、邀请一些有学之士来进行专题知识讲座。
3、请一些技术高、能力强的人员进行专业技术指导和理论知识讲解。
（二）创建学习型组织的学习途径和方法：
1、自学。自学将作为职工学习的主要方法，通过每月一次主题活动的开展，使职工明确学习的侧重点，提高职工的积极性。
2、教学。教学方式作为职工学习的辅助方式，尽量减少以强迫输入为主的呆板学习模式。
3、讲学。讲学是我队新制定的一种学习方式，即优秀员工讲评，其它职工点评的方式，使职工由被动学习转向主动学习，提高了职工的参学率，减少了职工学习壁障，职工积极性也有明显提高。
4、现场学。现场学是针对新工人安全意识和工作技能双面提高的方式。是指由支部指定的师傅对徒弟在工作现场进行手把手传授，安全知识和技术知识，有效提高新工人的现场操作水平。
（三）创建学习型组织的学习计划和学习目标
1、每月月初专职技术人员要结合当月实际情况，制定出详细的学习计划和明确的学习目标，月底要对学习情况进行公布，对未达到学习目标的情况要及时整改。
2、职工要结合队制定的学习计划和目标拟定个人当月学习计划和学习目标，对未完成学习计划和未达到学习目标的项目要进行补学或重学。
（四）创建学习型组织的建议、意见征集
每月定时开展意见、建议征集活动，收集职工对学习的建议和意见，对有价值的建议要及时采纳。
（五）创建学习型组织具体要求
1、职工学习必须有笔记、有体会，且笔记记录形式必须达到个人学习计划要求。
2、专职技术人员要做好学习记录。
（六）成立多种兴趣、技能小组实施办法
1、兴趣、技能小组以班组长为单位，由各班组长担任负责人，组织兴趣、技能的各类学习和活动的开展。
2、兴趣、技能小组要接受专职技术人员的指导，小组内成员要及时反映个人学习情况。
3、专职技术人员要定期组织各小组开展专业技能知识比赛，使各小组所学知识相互沟通，相互融合。
4、在学习授课中，每名职工都要有学习笔记。
八、创建学习型组织定期检查、督促制度
（1）每隔一段时间，要针对阶段学习进行综合评定，对目标的完成情况要有记录，并有相应的规章制度。
（2）成立学习型领导小组，小组成员负责检查、监督各小组学习情况。
（3）针对职工的学习情况，要检查汇总，将汇总后的结果进行公布。
（4）对学习不合格的职工要进行补学，并观察其思想状态，并及时进行总结。
法治宣传教育措施
培训目的：
为了全面提高我队员工的法律素质，提高员工知法用法的能力，做到有法可依、有法必依，根据矿法律顾问办公室的要求，结合支部的实际情况，由支部所属科室各法制宣传员对全体员工组织培训。
培训时间：周二、三学习时间
培训地点：各科办公室
培训形式：业余培训
培训人员：各科室法制宣传员
培训对象：各科室员工
学分制管理运行方案
一、指导思想
为调动员工的学习积极性和主动性，提高员工素质。根据我矿推行规范学分制运行的指导意见的文件精神要求，我支部学分制管理的指导思想是"提高培训效果，细化培训目标"。
二、组织机构
组长：XXX
副组长：各科室负责人
成员：各支委、党小组组长
三、职责范围：
1、书记是推行学分制的直接领导者，负责全面工作组织和开展。
2、副组长负责具体的学习培训组织，制定学习培训计划、目标以及相关制度激励机制。
3、各成员负责具体的辅导，监督检查培训情况，并做好定期的考评记录。
四、学习方式：
1、主要在周二或周三组织全体员工进行业务学习，实行以点带面管理模式，即学习有计划、有措施、有考核、有总结。
2、实行学习培训情况与工资挂钩的制度，即根据参加培训学习及6S考核情况，结合职工学习中的表现及掌握程度评出优差，进行奖罚。
3、建立员工学分登记台帐，全面记录员工学分的积累情况。
五、学习内容及要求：
1、及时认真贯彻学习公司、矿下发的文件、会议精神，对职工随时随地进行培训学习，促进职工响应上级的号召。
2、以规程、岗标、技术技能为主要内容的培训，制定详细的培训学习计划，并制定了相关管理制度，针对业务知识、技术、规程、规章制度的学习培训，使全体职工全面掌握各方面的知识。
3、不定期组织职工进行思想道德学习和提高，大力倡导"爱国首法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"的目标，努力提高职工道德素质。