劳保用品管理制度【精选14篇】

劳保用品管理制度旨在规范劳保用品的采购、使用、维护和管理，确保员工安全与健康，提升工作效率，减少职业风险。下面是小编给各位分享的劳保用品管理制度，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

劳保用品管理制度 篇1

1、目的

规范劳动防护用品各环节的.管理，为员工提供符合相关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。

2、适用范围

本公司全体人员。

3、工作程序

计划申报和采购

合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；

供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。

验收入库

质检部根据相关标准进行验收；

检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。

发放

劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；

发放时间定在每月初；

员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；

标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。

使用

公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；

公司安全员不定期进行此项安全检查。

劳保用品管理制度 篇2

1.目的

建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围

适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者

安全部、采购部、各使用人员

4.程序

公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

使用范围包括所有部门。

护目镜的使用规定：

投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；

研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；

劳动保护手套的使用规定

所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；

原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；

研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；

防尘、防毒口罩的使用规定：

生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；

原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；

装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；

中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

工作服、防护围裙、防护服的使用规定

所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；

原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；

生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；

生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；

备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；

研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。

工作鞋的使用规定

原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；

所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；

氧气呼吸器的使用规定

使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的`氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。

使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。

长管式面具的使用规定

使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。

使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。

过滤式防毒面具的使用规定

使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。

使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。

特殊工种按规定穿戴劳保用品。

事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。

危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品。

个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。

车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定

车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。

柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。

防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。

使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。

交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。

劳保用品管理制度 篇3

酒店劳保用品的领用管理规定

对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的.分析，已考虑到每个人的须求）

如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。

1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。

2、劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：

i、后厨每人每月双

ii、水台房每人每月双

iii、洗碗房每人每月2双

3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。

4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。

劳保用品管理制度 篇4

1、办公室负责办公用品及劳保用品的计划、采购、发放及保管工作;

2、遵循勤俭节约的原则,劳保用品的.发放须依据各部门、各工种工作性质和劳动条件,发给不同的劳动保护用品,劳保用品不得移作他用或领而不用;

3、发放劳保用品必须落实执行领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放;

4、对消耗品实行按需采购,节约领用;

5、非消耗品采用交旧领新制,更换非消耗品(如笔、手套、刷子等)需提供原有破损物品,以旧换新。

6、对劳保用品进行规范堆放,标识清楚,定期清扫与整理;并采取必要的防虫、防潮、放火、防盗的安全措施;

7、对失效、报废的劳保用品,要认真填写报废单,写明名称、价格、数量、金额、报废原因后,经总经理审核批准方能报废;

8、物品的领用、发放,须按“先进先出,计划供应,节约用料”的原则进行。

劳保用品管理制度 篇5

第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔20xx〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。

第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在20xx元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。

第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。

第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。

第五条、发放标准

劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。

第六条、相关部门职责

1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。

2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。

第七条、劳保用品的采购管理

项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。授权采购的特种防护用品必须保证质量合格，符合国家及企业安全质量标准。授权采购的劳保用品实行会签制度，由物资部门签订采购合同，经项目部相关部门和项目领导会签评审后实施。

第八条、劳保用品的验收管理

安质部要与物资部共同负责劳保用品的验收，做好验收记录。项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责在使用过程中对特种劳动防护用品如安全带、安全绳、安全帽、绝缘用品、防毒用具等应按规定时间定期检验、鉴定，及时更换、报废。项目安质部、物资部和架子队安全员、材料员负责对班组自带的劳保用品进行验收和检验，对于使用不合格劳保用品的班组提出书面整改通知，要求其立即停用和整改，并报项目部经理。第九条、劳保用品的发放管理

项目部采取全员定期、按期发放职工一般劳动防护用品，即全员统一规定时间发放，到周期后再进行下一次的发放。以公司安监部下发的发放计划时间为准。对于特种劳保用品的发放由物资部门按标准进行发放，出现报废时由安质部提出需用计划，使用人凭需用计划表到物资部门领取。物资部建立劳动防护用品发放台帐和职工个人使用卡片，员工在调动时，该卡片应随即调转新单位。各单位劳动防护用品发放管理台帐，以电子版报公司物资部备案。第十条、劳保用品的结算管理

劳保用品采用“一次摊销法”，即物资部门凭公司内部的发（领）料单或发票点收后经项目经理签字后到财务部门报销。项目部本部人员的费用列入项目部安全生产费，架子队人员的费用列入架子队安全生产费，纳入架子队费用考核范畴。项目部擅自采购的防护用品和未经安质部签认的，财务不得报销。

第十一条、特种劳保用品的报废管理

项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责特种劳动防护用品的鉴定、报废管理，物资部门负责收回和报废处理。

第十二条、低值易耗品计划

低值易耗品实行购买前申请制度。项目部各部门和架子队在使用前提出需用计划（包括品名、规格型号、数量、预计单价、金额等）经项目经理批准后，报办公室实施采购。

第十三条、低值易耗品采购

低值易耗品实行无库存管理，由办公室依据批准的`需用计划负责实施采购。低值易耗品采购要到正规商家、厂家或批发市场，货比三家力求质优价廉，严禁采购不符合使用标准的伪劣产品。

第十四条、低值易耗品结算

低值易耗品采购必须开具正式发票并办理实物验收后，由经办人持发票及细目单报项目经理审批后到财务部报销。

第十五条、低值易耗品采用“一次摊销法”，项目部本部部门的费用列入项目

部科目，架子队的费用列入架子队费，纳入架子队费用考核范畴。第十六条、办公室是低值易耗品的管理部门，使用部门是低值易耗品的保管部门。办公室建立健全低值易耗品收发、保管台账及卡片，各使用部门要建立保管卡片并进行实物管理。

第十七条、保管人员因岗位变动或调离项目部、退养、退休时，应将其所保管的低值易耗品交回，并办理交接手续。

第十八条、保管人应自觉爱护所保管使用的低值易耗品，不得随意损坏或丢失。非本人原因造成损坏的，报办公室确认，经主管领导审批后，予以维修；因本人使用不当、管理不善造成损坏、丢失的，由当事人按照核定的价格负责赔偿。

第十九条、低值易耗品使用年限届满或因损坏无法正常使用的，由使用管理人员填制“低值易耗品注销（赔偿）单”并说明原因，经办公室组织物资管理小组确认，报项目经理审批后，予以注销。

劳保用品管理制度 篇6

一、劳保用品范围

劳保用品泛指保护员工在劳动、生产过程中为避免或减少减轻事故伤害或职业危害所配备的防护性用品（包括：工作服、常规劳保用品和特殊工种劳保用品）。编号：标准-20xx-lb01

二、劳保用品发放原则

公司按员工所任职的岗位以及发放标准配发相应的劳保用品，各部门不得计做员工福利。

三、劳保用品的管理部门

工作服、工作鞋由公司人力资源部负责采购及安排发放，由配件仓库负责管理；常规劳保用品及特殊工种劳保用品由使用部门主管或经理签发及领用。

四、常规劳保用品及特殊工种劳保用品发放标准

流水线操作工：

胶皮手套：每人每月1付；

纸箱印刷操作工：

胶皮手套：每人每月1付；

纸箱后道操作工：

胶皮手套：每人每月1付；

设备维修工：

绝缘手套：每人每月1付；

口罩：每人每月1只；

流水线打包操作工：

胶皮手套：每人每月2付；

车间进仓员：

普通手套：每人每月1付；

车间抱车工：

胶皮手套：每人每月1付；

原纸入库抱车工：

胶皮手套：每人每月1付；

车间质检员：

胶皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；护目镜：每人每年1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；

五、工作服及劳保鞋发放标准

工作服

1）车间工人工作服：

秋季工作服每年发放一次，每次一套；

夏季工作服每年发放一次，每次两套；

2）管理人员工作服：

秋季工作服每年发放一次，每次一件（上衣）；

夏季工作服每年发放一次，每次两件（上衣）；

注：设备维修工按双倍领取，车间新员工第一年秋季工作服领取2套。

劳保鞋

发放范围：车间所有操作工人（防滑鞋）、设备维修工（绝缘鞋）；

发放标准：每半年发放一双，有破损时另行申请。

六、劳保用品的购买、发放与使用管理

1、劳保用品以其发放标准和使用年限及库存情况为采购基本依据，按季度由公司行政部会同采购物流部编制《采购申请单》，经相关负责人签字确认后，交由采购物流部进行采购；

2、配件仓库管理员负责对采购的常规劳保用品及特殊工种劳保用品进行验收、入库及管理；

3、行政人力资源部负责对采购的工作服及劳保鞋进行验收，配件仓库进行入库及管理；

4、常规劳保用品及特殊工种劳保用品须每季度进行盘点管理，由仓库管理员对劳保用品的入库、库存和出库情况进行汇总，汇总结果报人事行政部复核，行政人力资源部以此作为制定下一季度采购计划的依据。

5、仓库管理员、行政人力资源部应严格按照发放标准，每月、按量发放劳保用品。常规劳保用品发放时由各部门负责人签收，特殊工种劳保用品、工作服、劳保鞋必须由本人签收，他人不得代领或代签。劳保用品临时增加需求时，由使用部门提出申请，经行政人力资源部及总经理审批后，方可予以发放。

6、绝缘鞋使用部门须每半年作一次预防试验，检测绝缘性能，确保其性能良好；外观破损须随时更换；各部门负责人负责对劳保用品的使用人员进行使用规则和防护要求的培训与指导，并应随时监督、检查使用情况。

7、员工应妥善保管和正确使用劳保用品，不得随意损坏、浪费、丢弃转让或出售，一经发现将给予严肃处理和相应的经济处罚。

8、员工工作期间，由于未使用或未按要求使用劳保用品导致伤亡的，一切责任自负。

9、遇公司与员工解除劳动关系，离职员工须按离职流程退还已领用的全部常规劳保用品、特殊工种劳保用品、工作服及劳保鞋，由行政人力资源部签收确认，否则不予办理相关离职手续。

10、配件仓库负责对回收的劳保用品进行管理，对可再利用的劳保用品应交至仓库管理员作回收登记。对于回收的不可以再利用的劳保用品，应由仓库管理员会同人事行政部共同进行清点，行政人力资源部提交报废申请，经总经理审批后，后方可由仓库管理员进行销毁处理。

七、工作服、劳保鞋的管理

1、员工应爱惜并妥善保管公司为其所配置的.工作服及劳保鞋，如在使用期内损坏或丢失的，由员工自己承担重新购买或修补的费用。

2、工作服及劳保鞋应依据岗位配制标准，采用以旧换新的方式按期予以更换。

3、如遇公司与员工二者之间解除劳动关系而其工作服又未到使用年限的，若员工不归还工作服或劳保鞋，公司将依据工作服费用标准和使用年限按月折旧费用，其费用从离职员工的工资中扣除。

八、医疗急救箱

1、配件仓库负责医疗急救箱的使用与保管，并于每季度最后一周进行盘点；

2、医疗急救箱药品及物品的采购由行政人力资源部按照劳保用品的流程进行申请、报批，由采购物流部负责采购。

劳保用品管理制度 篇7

第一章总则。

第一条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安全，有利于劳保品的规范管理，特制定本制度。

第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。

第二章实施细则。

第一条适用范围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳保用品。

第二条发放与登记。劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配发。每月10—15日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放的劳保手册，到库房登记领取。并由保管员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主管签字。

第三条监督与管理。库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监督，不得发放人情劳保。

第三章发放标准。

一、工作服。

1、每年公司免费向员工发放工作服1套;护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿工以及野外作业的`一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣1件。

2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资扣除。

二、工作鞋。

1、每年公司免费向员工发放工作鞋1双。护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双。

2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司制度、国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资中扣除。

三、工矿靴。

1、公司每年根据不同工种需求，向员工免费发放工矿靴。电工用绝缘短靴每一年半1双，浮选工、脱水工每两年1双长筒工矿靴。

2、工作不满一年自行离职，或因违反公司规章制度、国家法律法规被辞退的员工，工矿靴从工资中扣除。

四、安全帽。

1、公司根据不同部门的需求每年向员工发放安全帽，其颜色为:管理人员红色，一线生产员工为橙或黄色。

2、安全帽因管理不善，到库领取，款项由保管员报财务，从工资中扣除。不能继续使用的，实行以旧换新制。

3、自行辞职的人员须将安全帽退回库房，不退的由保管员报财务从工资中扣除。

五、线手套。

公司管理人员，库工，每人每两个月1付;化验室、实验室、车辆驾驶员，每人每月1付。

六、乳胶手套。

化验室、实验室、公司食堂每人每月1付。

七、线胶手套。

浮选工、碎矿工、过滤工每人每月1付。

八、帆布手套或半皮手套。

钳工，球磨工每人每月1付。

九、绝缘手套。

电工每年每人1付。

十、电焊手套。

焊工每人每三个月1付。

十一、防尘口罩。

碎矿工、球磨工每人每月1个。

十二、纱口罩。

公司机关、库工每人每两个月1个;其他除碎矿、药剂、球磨以外的全体员工，每人每月1个。

十三、防护镜。

焊工每半年1付墨镜;药剂工每人每半年1付防护镜。十四、洗衣粉。

全体员工每人每月一袋。

十五、若因工作特殊需要，经部门主管申领总经理签字，方可到库房签字领取。

第四章监督执行。

第一条本制度下发到各相关部门，望认真贯策执行。

第二条本制度从发放之日起生效，若有变更临时通知。

劳保用品管理制度 篇8

1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度 篇9

第一章总则

第一条

为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制订本规定。

第二条

公共关系部负责制订工作服的.制作标准及款式设计要求，报营销总监审核，由总经理批准。

第三条

人力资源部负责制订工作服的发放标准，报行管总监审核，由总经理批准。

第四条

人力资源部根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报行管总监审核，由总经理批准。

第五条

总务部负责管理和发放工作服及劳保用品。

第六条

本规定适用于公司所有员工。

第二章工作服发放标准

第七条

管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。

第八条

管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。

第九条

车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

第十条

其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。

第三章领用程序和使用规定

第十一条

领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。

第十二条

新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。

第十三条

员工上岗必须着工作服，且工作服必须保持整齐洁净，违反者按《员工奖惩制度》有关规定处理。

第十四条

工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。

第十五条

因岗位调换者，其工作服作相应调整。

第四章附则

第十八条

本规定由总务部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第十九条

本规定由总务部负责解释，总务部和人力资源部安排检查与考核。

第二十条

本规定施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。

第二十一条

本规定自颁布之日起施行。

劳保用品管理制度 篇10

对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已考虑到每个人的须求）

如因紧急和特殊事件的'须要，须由餐饮部总监审批。

1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。

2、劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：

（1）后厨每人每月双

（2）水台房每人每月双

（3）洗碗房每人每月2双

3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。

4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。

劳保用品管理制度 篇11

1 各种劳保用品发放标准

各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门。

为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。

各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定。

2 各种劳保用品使用管理办法

所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。

手套使用办法

劳保用品管理制度 篇12

办公劳保用品管理制度旨在确保员工在工作环境中的人身安全和健康，同时提升工作效率。这一制度涵盖了劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换以及废弃处理等多个环节。

内容概述：

1、采购管理：规定劳保用品的种类、标准、供应商选择及采购流程。

2、发放管理：明确劳保用品的发放对象、发放频率、登记记录等。

3、使用与维护：指导员工正确使用劳保用品，设定定期保养与检查机制。

4、更换周期：设定劳保用品的使用寿命，规定何时进行更换。

5、废弃处理：制定劳保用品的`废弃标准和环保处理方式。

6、培训与监督：对员工进行安全教育，确保其了解并遵守相关规定。

7、责任追究：对违反规定的个人或部门进行相应处罚。

劳保用品管理制度 篇13

劳保用品管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，预防因工作环境或任务导致的伤害和疾病。它通过规定各类劳动保护设备的选用、使用、维护和更换流程，降低作业风险，提高工作效率，同时体现企业对员工权益的尊重和保障。

内容概述：

1、适用范围：明确制度覆盖的.部门、岗位及工种，确保所有可能面临安全风险的员工都得到适当的保护。

2、劳保用品分类：列举如防护眼镜、头盔、防护鞋、呼吸器、手套等各类劳保用品，并详细说明其用途。

3、采购标准：设定选购劳保用品的质量、性能、品牌等标准，确保其符合国家相关法规和行业规定。

4、发放与领取：规定劳保用品的分配方式、周期，以及员工领取和登记流程。

5、使用与保养：教育员工正确使用和保养劳保用品，延长其使用寿命，保持良好的防护效果。

6、检查与更换：设定定期检查制度，及时更换破损或过期的劳保用品。

7、违规处理：设立对未按规定使用劳保用品行为的处罚措施，强化制度执行力。

劳保用品管理制度 篇14

公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。

一、 目的

为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。

二、配发范围

本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。

本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。

三、 职责

1、 公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。

2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。

四、概念

1、 一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。

2、 政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。

五、 劳保用品的类别

包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。

六、 发放标准

1、 卫生健康用品

1） 一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放１条毛巾。

2） 管理技术人员每人每季度发放１条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）

3） 各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。

4） 职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。

2、 工作服装

1） 工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年

3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。

2） 保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；

3） 在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。

3、 防护用品

1） 手套

a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。

b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。

c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。

d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。

e）力工冬春季节每月2双帆布手套。

f）司炉工全年每月发放2双线手套，

d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的'数量与工程量提高发放数量。

2） 绝缘鞋和防砸鞋

电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。

3） 护目镜

a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）。

b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。

4） 防毒面具、电焊面具

a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。

b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。

5） 安全带、雨衣

电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。

6） 防辐射服

探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。

7） 口罩

司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。

8） 安全帽

在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。

七、 发放管理办法：

1、 工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。

2、 发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。

3、 因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。

4、 因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。

5、 行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5日，遇节假日可以顺延。

6、 按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体