天然气管理制度【精编15篇】

天然气管理制度旨在规范天然气的生产、运输、储存和消费，确保安全、高效利用资源，促进可持续发展，如何更好地实现这些目标？以下小编整理的天然气管理制度相关内容，供大家借鉴参考，感谢支持。

天然气管理制度 篇1

一、部门负责人为本部门消防安全责任人,具体负责天燃气设施设备的日常安全管理。

二、天燃气使用场所的.所有人员工作人员必须熟悉了解燃气性质、火灾危险性、防火措施和使用操作方法;必须熟悉掌握防火、灭火知识,并经培训合格后上岗。

三、使用天燃气要严格遵守操作规程,点燃气时要按火等气的原则,先点火后开气。

燃气灶具在使用中,操作人员不得离开工作现场,以防外溢物或风吹造成熄火漏气。

发现燃气泄露要迅速切断气源总开关,及时采取通风措施,并向工程部报告。

下班前总阀门,锁好门后方可离去。

四、对天燃气的设施管理,部门需安排专人每天都要进行漏气检查并做好记录,每月报工程部备档。

五、在天燃气设施周围及使用场所严禁存放易燃易爆以及可燃杂物等;

严禁作为休息间、工作间、仓库使用;

严禁吸烟和其他明火作业;

禁止安装临时用电设备;

禁止将电线缠绕在天然气管道上;

禁止在管道上悬挂任何物品。

六、燃气设施的安装必须由专业部门操作,严禁私自拆卸安装。

七、违反本制度按酒店有关管理规定进行处罚。

对造成泄露、爆炸、火灾等严重事故的将移交司法行政机关处理。

天然气管理制度 篇2

天然气管理制度的重要性不言而喻。

一方面，它为企业提供了稳定的运营框架，降低了运营风险，增强了市场竞争力。

另一方面，它保障了公共安全，减少了对环境的负面影响，提升了企业的社会责任感。

此外，良好的'管理制度还能提升员工的工作满意度，增强团队凝聚力，促进企业持续健康发展。

天然气管理制度 篇3

天然气管道管理制度是一项关键的企业运营策略，旨在确保天然气输送的安全、高效和可持续。其主要内容包括管道的规划与设计、施工与验收、运行维护、安全监管、应急处理以及环境保护等多个环节。

内容概述：

1. 管道规划：涉及管道的.选址、走向、规模等，需考虑地质条件、环境影响及未来需求预测。

2. 设计标准：依据行业规范和企业标准，制定详细的设计规范，包括材料选择、压力等级、防腐措施等。

3. 施工管理：涵盖施工队伍的选择、施工进度控制、质量检验等，确保施工过程符合设计要求。

4. 运行维护：建立定期巡检制度，监控管道运行状态，及时发现并处理潜在问题。

5. 安全监管：设立安全管理体系，包括风险评估、事故预防、应急预案等，保障管道安全运行。

6. 环保措施：考虑管道建设及运行对环境的影响，制定相应环保措施，如泄漏监测、噪音控制等。

7. 法规遵从：确保所有操作符合国家和地方的法律法规，以及行业标准。

天然气管理制度 篇4

一、认真执行国家和政府颁发的劳动保护法规、规定，落实以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度和安全操作规程。

二、组织制订、修改、完善部门安全生产、消防工作、劳动保护的规章制度和安全规程，并经常检查督促部门员工及施工单位切实履行。

三、负责在技术改造和采用新工艺、新技术、新材料时，制定相应的安全管理制度。

四、检查督促施工单位做好劳动保护设施的检查和维修保养工作。

五、负责组织工程在建项目安全生产大检查，联合相关部门对施工现场安全隐患进行监督检查并落实整改；对坚持安全生产者表彰和奖励，对造成事故的责任者进行严肃处理。

六、负责新建、扩建、改建等项目符合劳动保护、安全技术、防火和环保的要求，在施工过程中认真检查工程质量，在工程竣工验收时，同时验收劳动保护、安全技术等项目。

七、负责检查、督促经公司领导批准的`安全技术措施项目的设计、施工和完成情况。

八、加强对施工现场用电、设备、材料的管理工作，并加强对使用保管人员的思想教育和按规定进行检查考核，做好动火报告审批工作。

九、负责工伤事故的管理和各类事故的综合上报工作，参加各类事故的调查、处理和工伤签证工作，并积极配合公司的应急抢险工作。

十、负责部门新员工的上岗安全教育培训，配合相关部门，做好特殊工种的培训考核、发证等工作。

天然气管理制度 篇5

1.目的

为了规范公司液化天然气的购销、监管、储存、出入库的管理,制定本制度。

2.适用范围

嘉兴市燃气集团有限公司液化天然气的安全管理。

3. 参考编制

《危险化学品管理条例》

《首批重点监管的危险化学品名录》

4.职责

安全质监部

1)对公司液化天然气的购销、储存的操作、管理进行监督;

2)组织危险化学品的操作人员、管理人员的安全、技术培训。

管线所

1)制定液化天然气场站运行的管理制度或工艺、安全操作规程;

2)对液化天然气的采购、储存、充装操作进行管理,并做好相关记录。

5.详细描述

液化天然气的安全管理

识别

我公司液化天然气属于《首批重点监管的危险化学品名录》中的易燃气体类别1。

安全质监部应参照国家相关法律法规的要求,建立《公司液化天然气监管档案》档案包括液化天然气基本信息、安全措施和应急处置原则等。

液化天然气的管理

当公司需要新建、改建、扩建涉及重点监管的危险化学品的生产、储存装置时原则上须由具有甲级资质的化工行业设计单位进行设计;

按照有关规定编制完善的、可操作性强的危险化学品事故应急预案,配备必要的应急救援器材、设备,加强应急演练,提高应急处置能力。

应参照《首批重点监管的危险化学品安全措施和应急处置原则》安监总厅管三〔20xx〕142号的要求落实重点监管危险化学品的安全措施和应急处置方法。

采购与销售

1)液化天然气的`采购应从合格供方名录里选取;

2)液化天然气供方应取得《安全生产许可证》的危险化学品生产企业;

3)液化天然气采购时,不得委托不具备危险化学品运输资质的单位,运输危险化学品;也不得对危险化学品销售单位委托不具备危险化学品运输资质单位,运输的危险化学品查验入库;

4)采购时,应向生产或经营单位索取完全一致的《化学品安全技术说明书》和《化学品安全标签》;

5)液化天然气的销售,必须有记录可查。

存储

场站作业

管线所及危险化学品相关子公司应制定相应的危险化学品的相关规程:

1)场站交接作业指导书;

2)场站安全计量系统问题处理应急作业指导书;

3)液化天然气场站储罐外壁冒汗结霜处理应急作业指导书;

4)场站槽车充装作业指导书;

5)液化天然气站储罐手动增压操作作业指导书;

6)液化天然气场站低温球阀作业指书;

7)液化石油气储罐高温季节降温措施作业指导书;

维护、保养

1)液化天然气的储存的设备设施应按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养,保证符合安全运行要求;

2)相关单位应制定相关设备设施的维保规定。

安全警示

1)场站的入口应设置明显的安全警示标志;

2)存放处应设立明显醒目的禁止警告标志和安全周知卡,以告知相关人员注意安全;

3)液化天然气场站的压力管道、阀门,应有编号及开关状态牌。

天然气管理制度 篇6

酒店天然气管理制度是确保酒店运营安全、高效、经济的关键环节，涵盖了天然气供应、设备维护、员工培训、应急处理等多个方面。

内容概述：

1. 天然气供应管理：包括供应商的选择与合同管理，确保稳定、安全的天然气供应。

2. 设备设施管理：涉及天然气管道、阀门、燃烧器等设备的.定期检查、维护和更新。

3. 操作规程与标准：制定详细的天然气使用和操作规程，明确操作人员职责。

4. 员工培训：对酒店员工进行天然气安全知识及应急处理的培训。

5. 安全监控与检查：设立定期安全检查制度，预防和及时发现潜在风险。

6. 应急预案与响应：建立天然气泄漏等紧急情况的应对预案，确保快速有效处理。

7. 环保与节能：推行节能措施，减少天然气浪费，符合环保要求。

天然气管理制度 篇7

为确保天然气管线及设施的安全运行，及时发现管网燃气泄露，及时纠正违章行为，确保燃气用户的安全正常使用，避免重大事故的发生，特制定天然气公司巡视检查管理制度。

1、管网部分

巡视检查内容:

所有外管网运行管线及庭院中、低压管线，包括阀门井、凝水缸、放散点、引入管等。

调压站(箱)

2、巡视检查要求:

对巡视内容要求的外管网、庭院管线及阀门井、凝水缸、放散点等处，每两个月徒步用手推式检测仪普查一次。无法用手推式检测仪管线，用打钎法检测。

巡线员每天要对所管辖的区域进行巡视检查:包括调压站运行情况、管线有无塌陷、有无占压管线、管线周围施工等不安全因素，并对所辖区域的全部阀门井、凝水缸、放散点等用便携式检测仪进行检测，每周一次;燃气管线周围的其它井，如通讯井、上水井、下水井等进行检测，以确定有无天然气泄漏，每月一次。阀门每年检修两次，雨后所有低洼处阀门打开检查，有水者及时抽掉。

雷诺式、fk式、sn式调压站(箱)等每天要巡视一次，并注意观察压力状况及其它运行情况。楼栋式调压箱每月巡视两次，观擦设备运行情况及检测有无泄漏。

巡线人员对检测出的泄漏点，如泄漏点的浓度超过1000ppm，要就地进行监测、警戒，立即逐级汇报。并立即通知抢险人员进行处理，对低于1000pm的泄漏可在当日向公司领导汇报，以便派人进行分析、检测、处理。如未能及时处理，巡线员要对泄漏点进行每日追踪、测试，将结果及时反馈。巡线员在巡线过程中对有疑问的管线、缸、井等及时上报公司领导，公司领导及时做出处理。

所有巡视检查情况要及时做好记录，记录要求清晰、完整、规范，内容具体、详细。

巡视检查实行责任制。若负责自己区域的巡线员未能在第一时间发现，而由其他人发现，未酿成任何后果者，纳入考核。对本区域巡线员一次性罚款100元，对其他发现者奖励100元。若酿成后果，将进行严厉处罚并追究其责任。

2、户内部分

巡视检查内容

民用户内是否有报警器、报警器是否改装、厨房内是否住人、是否有第二火源、软管是否过长、软管是否穿墙、燃气设施挂压物品、有无燃气设施封闭情况、有无私自改管、私接热水器、私自启封、盗气、管道腐蚀情况等。

巡视检查要求:

对普通表民用户，每两个月进行一次户内安全普查。

对查出无报警器用户要进行安全宣传讲解，动员用户安装报警器;对厨房内住人、有第二火源、软管过长、软管穿墙、挂压物品等除讲解宣传外，要立即督促整改，消除隐患。

在普查中若怀疑有燃气泄漏，普查人员应立即进行检查。对不能确定的或有泄漏的要及时上报安全部处理。

对私自改管、私接热水器、私自启封、盗气、燃气设施封橱、管道锈蚀等情况要做好记录，由巡线队汇总后报安全部处理。

无论普通表还是ic卡表，凡是无报警器要每年进行一次漏气检测。

所有普查情况要做好记录、登记，并对处理情况进行记录、登记、汇总、存档。

3、公福户、工业用户部分

巡视检查内容:

公福户、工业用户的燃气表运行是否正常、报警器的安装使用情况、燃气管线有无挂压物品、管线腐蚀情况、有无燃气设施封闭情况、有无私自改动燃气设施现像、有无管线占压情况、有无私自增灶情况、有无盗气现象、有无漏气现象、表房有无堆放物品、公福户有无第二火源等。

巡视检查要求:

对公福户、工业用户的检查周期为每月一次。

对检查出的'公福户有第二火源、燃气管线挂压物品、表房堆放物品等要立即清除整改。

对检查出的私接大灶、盗气现象要立即封灶、封表，并按照有关规定进行处理。

对燃气表运行不正常、报警器未正确安装使用的、燃气管线腐蚀、燃气设施封闭、安全操作规程未上墙的要在三日内进行维修、安装、办理。对占压燃气管线的要下发违章通知书，并协调有关部门在七日内拆除。

对发现有燃气泄漏的要及时通知抢险人员进行抢修治理。

所有普查情况要做好记录、登记，并对处理情况进行记录、登记、汇总、存档。

天然气管理制度 篇8

第一章 总则

第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。

第二条 本制度适用于XX公司管理的所有项目公司的全体员工。

第三条 基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动，经教育仍不到岗者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章 考勤规定

第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向行政人事部报备本部门下月排班表。

第七条 写字楼上班的员工，须每天上午上班打卡一次，因当天请小时假者须在返回时打卡;因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第八条 全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第九条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到行政人事部考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。

第十条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚100元;超过六次(含六次)者，扣罚本人当月全部浮动奖金。

2、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。

3、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。

4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第十一条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到行政人事部备案后方可多点考勤。

第三章 请假、外出、出差规定

第十二条 请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。

1、事假：

员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前1天提交请假申请单，向部门负责人提交书面请假单，经批准后方可休假，否则视为旷工。

2、病假：

①员工申请病假，须提供住院诊断证明和住院证明，或三甲医院的休假诊断证明;员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。

②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。

③如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明;如无法提交相应证明的，按事假处理;病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。

3、婚假：

①凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内(以发证日期为准)一次性休完。员工凭结婚证书向所属部门负责人申请，经行政人事部审核通过后方可休假。

②适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚)增加10天(含公休假日)假期。

4、丧假

①员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。

②需在一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明。

5、产假(计划生育假)/陪产假

①凡符合计划生育的员工，凭《准生证》、《出生证》向所属部门及行政人事部申请产假或陪产假，凭医院诊断证明可申请计划生育假。根据安徽省及国家法律规定和政策，具体规定如下：

A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的初产妇，延长产假30天;产假期间申请领取独生子女父母光荣证的'，延长产假30天，且男方享受10天护理假，夫妻异地生活，护理假为20天。

B、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

②产假(计划生育假)/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均不另加假期天数。

③有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时的哺乳时间。

6、工伤假

①员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报行政人事部和所在部门。

②工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。

7、年休假

公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假(含法定节假日)，员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。

8、其他福利假

①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天(含周六、日)，其中包含两天带薪假。

②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇，期间可享受每年两天带薪假。

第十三条 请假、外出及出差批准权限如下：

1、一般员工3天(含)以内，由部门负责人审批;4-7天(含)的，报分管领导审批;7天以上再报董事长审批。

2、非主持工作的中层人员1天(含)以内，由部门负责人审批;2-5(含)报分管领导审批;5天以上再报董事长审批。

3、部门负责人3天(含)以内由分管领导审批;3天以上，再报董事长审批。

4、所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由董事长审批。

5、公司领导班子的请假、出差、外出由董事长审批，其中董事长的请假由集团董事局主席审批。

6、公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅。

7、公司领导确因工作需要外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，同时经董事长审批并立即到行政人事部报备，行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备案;特殊情况不能提前履行外出报备手续者，须于当天8:00前经董事长电话同意，并电话通知行政人事部，行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案，否则视为未打卡，按未上班处理。

第十四条 请假手续的办理

1、请假须至少提前一日填报请假申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

4、员工请假时间如有变更或提前销假的，应及时提交销假申请单，按审批权限报相关领导审批后及时向行政人事部报备。

5、员工每次请事假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长，如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经行政人事部和财务部确认后，按审批权限报相应公司领导审批，如未完成相关手续，请假则视为无效;在员工假期结束后返回上班时，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务部办理手续，由财务部凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。

6、请假打卡规定：当天请小时假者须在返回公司时打卡。

第十五条 外出、出差手续的办理

1、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填报外出申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

2、员工出差须提前一天填报出差申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

3、外出、出差打卡规定：员工因工作需要全天外出、出差无需打卡;员工因工作需要非全天的外出、出差，须在返回时打卡 ;对于打两笔卡的情况，出差、外出返回公司的时间早于下班时间时，仍须打下班卡。

第四章 假期、加班、调休规定

第十六条 员工享受国家法定节日如下：

1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。

①元旦一天

②春节三天

③国际劳动节一天

④国庆节三天

⑤清明节一天

⑥端午节一天

⑦中秋节一天

2、女员工在妇女节(3月8日)可享受半天带薪休假(周六、日除外)。

员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

第十七条 加班规定

1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的，须将经董事长签字同意的值班表提前二天报备。

3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予次月之前完成，调休申请经部门负责人审批后及时报备。

4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的，由部门按失职问责办法予以处罚。

第五章 员工培训考勤管理

第十八条 因公学习培训

因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一周(含一周)以内的报公司主管领导审批，一周以上的须再报董事长审批。

第十九条 新员工入职培训

1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。

2、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚。

第六章 人事变动的考勤管理

第二十条 人事变动的考勤管理

1、xx公司系统之间的人事变动，每月十五日前(含十五日)到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤;每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，行政人事部不予以统计考勤。

3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。

4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

第七章 职责分工

第二十一条 各部门负责人和部门考勤员职责如下：

1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。

2、部门考勤员由部门负责人指定，考勤员必须具有高度的责任心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉公司考勤制度，严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续，及时向行政人事部报备考勤资料。

3、对无故不上班的员工，部门考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报行政人事部。应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。

4、员工在假期结束后未能按时到岗的，所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向行政人事部报备，说明员工未能到岗的原因;如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的，部门负责人须承担相应责任。

5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。

6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因考勤员工作失误导致相关员工考勤数据出错的，给予部门考勤员失职问责的处分。

7、员工各类考勤资料务必据实填报，对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员，公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分。

第二十二条 行政人事部考勤专员职责

1、行政人事部考勤员须将公司领导班子及集团二级部驻地员工的当月考勤统计表经公司领导审批后，于次月2日中午12:00前报送集团公司行政人事部。应报未报，给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。

2、考勤专员负责于每月2日下午17:30前将经审批后的上月考勤统计表交薪资专员。

3、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，考勤软件里的数据须每月进行备份，原始考勤资料(含考勤机导出的所有格式的考勤记录文件)保存期限为两年。

第二十三条 所有员工入职时一律使用指纹考勤，指纹录入由各工作点的考勤员负责，严禁密码考勤、代录指纹考勤。其中物业公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地产行政人事部考勤员及地产各三线项目行政专员负责录入。

第二十四条 指纹考勤机由行政人事部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。

第二十五条 行政人事部是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对公司各部门的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况、上班秩序(如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情)及违规考勤等。一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

第八章 附则

第二十六条 本文件各条款中所提备案一词指到行政人事部考勤专员处报备。

第二十七条 本制度由行政人事部负责解释。

第二十八条 本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

天然气管理制度 篇9

为加强天燃气设施动火作业安全管理工作,防患于未然,确保向用户安全正常供气和天然气工程顺利进行,特制定动火作业管理制度.

一、动火作业范围

凡是从事下列工作均属动火作业，都应办理动火作业票，认真执行本制度

1、在已运行的天然气管道、设施、运行设备上进行能产生明火或火花的工作。如电、气焊、使用喷灯熬沥青、铁器工作凿击、使用砂轮等。

2、在上述设施上进行高压电气试验，进行能产生静电火花的工作。如高压气体喷射、能产生热辐射的工作如使用烙铁等。

3、在与带气管道设施连接尚未置换通气，但中间无盲板隔离的管道设施上进行上署1、2款所列的各项工作。

4、在门站内，调压站室内，天然气阀井内等类似爆炸危险场所内非带气管道设施上进行上述第1、2款所列工作或凿击建筑物构件、喷砂、喷镀、非防爆电气作业等。

二、动火作业的申报审批程序

1、动火作业的申请

①公司所属部门进行动火作业，由负责动火部门提出动火作业申请。

②新老用户新增用气项目或用气设备、输气管线维修等需进行动火作业的，由施工单位和建设单位提出安全措施，并填写危险作业票。

2、动火作业申请的报批时间

①凡属一级动火作业的作业项目，须提前3-5天提出申请。

②凡属二级动火作业的作业项目，须提前1-3天提出申请。

③凡属三级动火作业的作业项目，须提前1天提出申请。备注：在抢险等紧急动火作业时，在按本制度要求采取可的'系统隔离措施和安全措施后，可以一边进行作业，一边办理动火审批手续。 3、危险作业票的填写

①危险作业票一式三联，经全部审签后，一联交调度中心，一联交安全处，一联留动火部门自存。

②系统隔离措施和动火安全措施由动火申请部门拟定，并须画出作业有关的系统简图，表明具体作业部位，写清作业的具体内容，经工作负责人、监护人审签后，危险作业票才可申报。 ③凡属一级动火作业项目的，还需附上书面施工方案。

三、动火作业实行分级管理，分级负责的制度

1、一级动火作业是指直接在带气设施上进行的动火作业。一级动火作业须经总公司批准，并有安全处增派人员到现场协调、监督动火作业的执行。

2、二级动火作业是指在带气设备区域内及其他防爆区域内进行的动火作业。二级动火作业须经公司批准，并有安全人员到现场协调、监督动火作业的执行。

3、三级动火作业是指在非防爆区域内进行的动火作业。三级动火作业可由生产运营部、施工管理部等基层单位负责实施执行。

四、动火作业的安全实施

1、一切动火工作都应根据动火作业现场情况采取安全可靠的措施。下列安全设施，在任何动火之前必须完成。

①动火执行人必须向作业所在运行管理部门当班带班人或动火监护人交验动火作业票，确认审批手续齐全，并在现场重新明确动火部位、任务、系统隔离范围、方法。

②消除附着在动火工作内外的易燃或高温时会分解出有毒气体的物质和动火点周围或者其垂直下方10米范围内的明火、易燃物质及清理无关人员、畜生等。

③备有合适、有效的消防器材。

④保持现场联络和通道畅通。

2、在带气管道、设施上进行放散动火作业时，必须建立以放散点或动火点位中心，半径20米的安全作业区，并有专人警戒。

3、凡进行带气不置换动火作业，要严防出现负压混入空气，带气管道设施必须保持200pa—600pa的压力。

4、凡在带气管道设施上进行不带气动火作业，或在爆炸危险区内非带气管道设施上进行的其它动火作业，应采取断开管路等可靠的措施切断气源，认真检查现场附近有无水封、安全阀、阀井等，防止可能泄露的天然气进入现场，动火现场通风良好，空气中天然气含量必须低于%（体积比），严禁用明火试漏和试验现场是否有可燃气体。

5、动火安全区内不准同时进行可燃溶剂清洗、刷漆等易燃液体作业。

6、动火使用的设备、工具必须符合安全要求，其安全附件齐全、完好。禁止带气管道等作为电焊二次线使用。电焊机、乙炔气瓶、氧气瓶相互间距应在7米以上，其余动火点或放散点的距离应在10米以上。

7、动火作业及各项的执行由工作负责人统一进行指挥。要遵守有关的安全制度及操作规程。系统隔离措施和动火安全措施，由动火作业单位、监护单位共同执行后，工作负责人、监护人须共同对措施的执行情况进行检查，确认无误后，方可开始动火作业。

8、必须严格按批准的动火时间、范围、安全措施等执行作业，不得擅自改动和降低安全措施要求，超范围和超期动火。

9、在进行动火作业时，如因特殊情况，需要变更动火作业时间或扩大系统隔离范围时，须向有关部门请示，经批准后，按新批准的作业时间或系统隔离措施执行。

10、现场监督和监护人员，有权责令停止违章作业和违章指挥。操作人员如认为措施不完善或指挥有误，有权拒绝动火作业。

11、作业中途中断动火要采取可靠的措施，并有现场监护。恢复动火作业前必须重新检查系统隔离措施和安全措施是否符合要求。

12、如遇超过5级风以上或摄氏零度以下天气不宜进行露天动火作业。

13、动火作业结束后，工作负责人、监护人必须共同对现场进行全面检查，确认无余火，工完场清，督促系统恢复正常工作状态，并在动火作业票上签字，动火单位要存留作业票备查。

天然气管理制度 篇10

天然气属于易燃易爆气体，天然气生产运行部为甲级防爆单位。为贯彻执行国家安全生产方针，保证生产安全运行，保证职工身体健康和生命安全，保护国家财产，防止各灾害事故发生，特制定本制度。

1.生产运行部站长为安全生产第一责任人，各班组的负责人对本职责范围内的安全工作负责，每位职工对本岗位安全生产负责。

2.定期组织安全大检查,对存在的`问题和隐患必须限期处理和整改，并做好记录。

3.加强事故管理,按＂四不放过＂原则处理事故，对重大未遂事故也不放过，要有事故原始记录，处理报告和复查记录。

4.认真执行岗位安全责任制，严格遵守操作规程，认真做好本职工作，不做与工作无关的事情，不随意动用未经许可的设备和工具。

5.严格执行进站管理规定。

6.非本站人员未经批准，严禁进入危险区，在站内行走时严禁在管道容器及工艺装置附近逗留，严禁在危险源区域逗留。

7.在禁火场所严禁吸烟，严禁带入各类火种，凡有易燃易爆物品必须设专储仓库进行存放并有专人监护。

8.每个岗位应按规定配备消防器材，有关部门要定期检查，保证随时处于良好状态，要定期组织消防培训及消防演习，保证人人都能正确使用消防器材。

9.除在固定动火区域内动火，其它区域一律需经上级领导批准方可动火。

10.各种安全装置、监测仪表、警戒标志、消防设施和器材等未经主管部门批准，不得随意拆除、改动、挪用，安全通道要随时保持通畅，安全装置要按规定进行校验。

11.电气设备的维修工作必须由培训合格的电工进行，其他人员一律禁止私自维修工作，严禁乱拉、私接临时线、严禁使用电炉及其他私人电器，仪表装置的修理工作应由培训合格的仪表工进行，其他人员不得擅自动用。

12.每年雨季前，要对避雷设施、设备进行认真检查、测试和检修，确保性能良好可靠。

13.禁止在站区生产区域堆放易燃易爆物，站场保持清洁，废料垃圾必须及时清除。

14.严格执行现场交接班制度，坚持交接班安全检查。

15.定期组织职工培训，全站职工应熟知作业场所及工作岗位的危险因素、防范措施以及事故应急防范措施，并定期组织应急预案。

进站须知

1.站区内严禁一切烟火，不准携带火种进入站区。外来办事人员随身携带的火种（火柴、打火机、电警棍等）入站时交门卫保管。

2.本站和外来办事人员一律不准穿化纤衣服和带钉子的鞋进入站区。

3.工作人员进入气站应按规定着装。

4.凡进入站区的各种机动车辆，必须在发动机排气管的出口处佩戴防火帽（阻火器），车速不超过每小时5公里，拖拉机.电瓶车.蓄力车.放射性设备严禁进入站区。

5.不准在生产区内修车、擦车、放油水、扫车垃圾等。

6.外来学习、参观人员必须持单位行政介绍信，经本站负责人批准后方可进站，参观时必须有本站领导和安全员及有关人员陪同。

7.外来人员不准随意动用站内生产设备，更不准自行在贮罐区放残气。

8.对上述规定如有违反者，根据情节轻重给予罚款处理，对于造成事故者，要追究刑事责任。

天然气管理制度 篇11

一、天然气设施的维护与检查

二、天然气使用的安全规定

三、应急处理与事故预防

四、员工培训与责任分工

五、监控与报告机制

内容概述：

1. 设备管理：涵盖天然气管道、阀门、燃烧设备等硬件设施的日常维护。

2. 安全规程：涉及天然气泄漏、火灾等风险的预防措施。

3. 应急预案：制定应对天然气事故的快速响应计划。

4. 员工职责：明确各部门及员工在天然气管理中的.责任。

5. 监控系统：建立有效的监控网络，确保及时发现并处理问题。

天然气管理制度 篇12

第一条

为加强场站备品备件管理，保证设备保养、维修的正常进行，有效控制备品备件成本费用，特制定本制度。

第二条

备品备件实行统一保管、统一发放，入库时由库房管理人员验收，出库时由站长审批。

第三条

备品备件一律上架摆放整齐、分类保管、悬挂标签，并建立保管台帐，易燃、易腐蚀性物品单独存放。

第四条

库房管理人员应熟知库房所有设备的规格型号、装配结构、部件名称、设备性能以及各种技术参数。

第五条

库房管理人员应根据设备运行情况、备品备件使用寿命、月度检维修计划，认真编报月度备品备件计划，经站长审核后，上报生产安全部审批。

第六条

建立备品备件台账，实行动态管理，每月对备品备件进行清点并记录。

第七条

备品备件中的定检设备定期送检，确保无漏检现象。

第八条

库房管理人员应加强维护、认真巡检、正确操作，避免设备故障和事故的发生，从而降低备品备件的'消耗。

第九条

在设备检维修过程中，若发现备件存在质量问题，应及时上报站长，共同采取措施，协商解决。

第十条

更换后的备件，应视情况予以修复，重复利用，做好修旧利废工作。

第十一条

库房内保持清洁，通风良好，防止虫蛀或物品发霉变质。

第十二条

物品应定期清点，做到帐物相符。

天然气管理制度 篇13

1. 天然气生产运行部内的所有机械设备与生产区建筑物必须保持整体接地良好,不得有任何绝缘部位。接地电阻每年应测试两次,电阻值不得大于10ω,不合格应及时进行检修。

2. 天然气生产运行部重要生产部位所有机械设备必须装有接地,接零的保护装置,但在一个供电系统不得同时接地、接零。

3. 对电器设备的'接地严格按照有关规范进行,不得借用避雷器地线及暖气系统水管做地线。

4. 为防止产生静电火花,在生产运行部内严禁用铁器互相撞击、碰撞。

5. 雷雨天气条件下禁止对天然气进行装卸作业。

6. 运输天然气车辆在运输过程中,静电接地链必须接地,如有磨损及时更换。

7. 运输天然气车辆装卸时,应将车的静电接地设施与装卸台的地线网接牢。

8. 天然气生产运行部现场应经常检查测量空气中的可燃气体浓度,当达到警戒浓度时及时采取措施,妥善处理完毕后方可继续生产。

天然气管理制度 篇14

天然气管理制度的重要性在于：

1. 保障安全：严格的制度能降低安全事故风险，保护人员生命财产安全。

2. 提高效率：规范化的操作流程可以提高生产效率，降低成本。

3. 遵守法规：避免因违规操作导致的.罚款和信誉损失。

4. 保障质量：确保提供的天然气质量稳定，满足客户要求。

5. 促进环保：通过制度引导企业履行社会责任，保护生态环境。

天然气管理制度 篇15

天然气管道作为能源供应的重要基础设施，其管理制度的重要性不言而喻。有效的管理制度可以防止安全事故的.发生，保障能源稳定供应，保护生态环境，同时也有助于提高企业的经济效益和社会责任感。

此外，良好的管道管理还有助于提升企业形象，增强市场竞争力。