工厂考勤管理制度【优推11篇】

工厂考勤管理制度旨在规范员工出勤、请假、加班等行为，确保生产效率与员工权益的平衡，如何落实更有效？下面由阿拉题库网友分享的“工厂考勤管理制度”，供大家学习参考，希望大家喜欢。

工厂考勤管理制度 篇1

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

二、工作时间：

公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：

三、上班时间：

早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元

七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的'即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。

十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签

工厂考勤管理制度 篇2

一、请假制度

1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度

1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的.按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法

1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

工厂考勤管理制度 篇3

一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。

工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。

三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。

四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。

五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。

六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。

七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。

八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发（效益及绩效管理工资除外）。

九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。

工厂考勤管理制度 篇4

为了加强内部各职能建设，强化管理：现作如下规定。

一、考勤操作方式：

上午7：55，下午1：30，各人员必须正点到分装车间列队，由考勤员点名。

二、迟到、早退：

1、员工要按时上下班，凡在规定时间内未到人员，一律视为迟到处理。

2、凡超过规定的上班时间未到或未到下班时间提前离岗，即视为迟到或早退。迟到或早退每次罚款5元，迟到和早退月累计5次者，按旷工两天处理。

3、若出现不可预见或不可抗的特殊情况，未能及时到公司的人员，须电话与考勤员和部门负责人联系，说明原因。当到公司后，必须主动履行书面手续后，经部门负责人签字交考勤员备案：当发生下列情况时，考勤员有权做如下处理：

⑴迟到后，未及时到考勤员处报到，考勤员有权利按照实际报到时间与正常上班时间的差时予以核算迟到时间，并计入当日工资核算。

⑵因公外出办事未在当日规定时间内返回，一直延续到当日下班，未经任何人审批，且事后未补办任何手续。此过程一经发现，考勤员做早退处理，计入当日工资核算。

4、迟到或早退2小时以上，又无正当理由者视为当日旷工。

三、旷工：

有下列情况之一者，视为旷工(含上面第4点)：

1、事先没有请假或未经相关负责人批准的情况下，私自不到公司上班者;

2、不按请假程序擅自休假或补休;假期已满，逾期不归，又无正当理由未按时上班者;

3、旷工日不计工资，另每天扣发1天基本工资，一个月内累计旷工三天，视情节轻重，给予警告直到劝退或开除处理。

四、请假方式：

1、事假：员工请事假，非紧急情况一律提前填写“休假申请单”，按照程序经相关负责人批准后方可请假。凡请事假的员工扣事假天数工资。处理方式(事假在一天之内时)如下：

⑴半小时以内，按迟到1次处理;

⑵半小时-4小时，按半天事假处理;

⑶5小时小时以上按一天处理。

2、病假：

⑴员工凭医院医生开具的病假证明休病假，休病假需及时通知公司的相关人员以便做好工作的'交接。

⑵病假须有诊断证明，无诊断证明的应补办事假手续。

五、请假程序：

工厂基层员工休假在一天以内的，由相应车间主任批准;休假在三天以内的，由工厂厂长批准;超过三天的，必须由生产副总批准;厂长请假须经总经理批准。因不可预见因素不能按时回归者，必须找相关批准人补假并把假条交到考勤员处。

六、考勤员：

考勤员每月1日将所有人员的考勤表交厂长审批。

工厂考勤管理制度 篇5

目的:进一步规范公司管理，严肃公司人员上下班纪律，特制定以下制度。

适用:本司所有在职人员。

第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到位。

第三条迟到、早退、旷工按下列办法处理：

1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;

2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;

3.旷工一天的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷工三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚;

2.上班的员工不得打了上班卡后，外出或办理私事。立即到自己的工作位并开始工作。如有违者,按迟到论处;

3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;

4.下班时间到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退处理，所属主管人员应负连带的`责任，并罚;

5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷工半日论处;

6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷工一日论处;

7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷工半日论处;

8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单、放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷工论处。

10.工厂员工等人员因公外出时，应向所属部门负责人在签卡后,交送行政人事部。

11.员工签卡、补卡每月不得超过3次;每次签卡、补卡必须在次日下班前找负责人签卡，否则做无效签卡，按旷工处理。

12.不请假、未签卡并且没有打卡的员工按旷工处理。

13.胶边车间员工在工作任务统一安排下必须到岗，超出8小时不到岗位的个人必须递交《不加班申请》，如查酌情处罚。

第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。

第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。

工厂考勤管理制度 篇6

1.目的

为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责

人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装

下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。

目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间

夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）

冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）

考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用

考勤打卡

使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。

使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“统计"-“我的考勤"。

注意事项：

离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。

外出

适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出"功能。

使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"后，选择“外出时间"、“结束时间"、“外出事由"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出"）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。

查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看记录"。

出差

适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差"功能。 使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"后，填写“出差事由"，选择“交通工具"、“出发城市"、“目的城市"、“开始时间"、“结束时间"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看记录"。

签到

适用范围“外出"：凡员工因公/因私外出都须使用“签到"功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。

适用范围“出差"：凡员工因公出差都须使用“签到"功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。

使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"。在“拜访对象"栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到"内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。

查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"-“我的“，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。

部门负责人可随时查看部门内员工的`签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。

补卡申请

适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。

使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“补卡申请"-“去月历补卡"-“提交申请"-“申请补卡"，填报补卡日期、事由并说明。

管理方法：

补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。

实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请"并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

请假

适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。

使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“请假"，选择“请假类型"、“开始时间"、“结束时间"、“请假事由"，添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

管理方法：

请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。

关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

审批

适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。

使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“审批"。在“我审批的"、“我发起的"、“抄送我的"里面操作相关事项审批流程。

7.钉钉指纹考勤机的使用

适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况

工厂考勤管理制度 篇7

目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

适用范围

适用于工厂企业公司一般员工到总监级员工

责任

各部门主管、经理

制度内容

出勤

工作时间： -每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11：30 - 2：00之间任选时段)。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算。

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间emai给人事部，人事部会给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。

请假：任何类别的'假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的。工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A： 9：15- 9：30到，即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B： 9：31- 9：45到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C： 9：46- 10：00到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D： 10：00以后，按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：

A： 17：30- 17：45到，即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B： 17：15- 17：30到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C： 17：00- 17：15到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D： 17：00以前，按旷工一天计算。

旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

考勤统计

各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。

外地办事处办公室经理应统一按考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

工厂考勤管理制度 篇8

一、目的

为确保服装工厂的。正常生产秩序，准确记录员工的出勤情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于服装工厂全体员工。

三、考勤方式

1.采用电子考勤系统，员工在上班和下班时进行指纹或人脸识别打卡。

2.因特殊情况无法打卡的员工，需填写《未打卡说明表》，经部门主管签字确认后交至人力资源部。

四、工作时间

1.工厂实行标准工时制，工作时间为：上午9：00-下午18：00，中间有1小时的午餐和休息时间。

2.工厂根据生产任务安排，可能会调整工作时间，提前通知员工。

五、迟到、早退、旷工

1.迟到：员工在上班时间后10分钟内打卡视为迟到，迟到x次以内每次罚款xxx元，超过x次每次罚款xxx元。

2.早退：员工在下班时间前10分钟内打卡视为早退，早退处理方式同迟到。

3.旷工：未经批准擅自离岗超过1小时小时视为旷工。旷工期间工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的.绩效奖金。连续旷工x天或累计旷工x天以上，工厂有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按以下权限审批：

请假1-2天，由部门主管审批。

请假3-5天，由部门经理审批。

请假5天以上，由厂长审批。

2.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

病假：需提供医院诊断证明，病假工资按x：x发放。

事假：无正当理由尽量不予批准，事假期间无工资。

婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按国家和地方法律法规执行。

七、加班制度

1.因生产任务需要安排加班时，由部门主管提出申请，经厂长批准后执行。

2.员工加班应如实打卡，加班工资按照国家相关法律法规支付。

八、考勤统计与公示

1.人力资源部每月x日前完成上月考勤统计，并在工厂内公示。

2.员工对考勤结果有异议的，应在公示期内提出，人力资源部进行核实处理。

九、附则

1.本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2.本制度由服装工厂人力资源部负责解释和修订。

3.本制度自发布之日起施行。

工厂考勤管理制度 篇9

1、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。

2、范围：公司全体员工。

3、内容：公司考勤以工卡为核算的主要依据，同时根据请假条来确定员工的具体出勤状况。为此要规范考勤管理制度，主要从请假，打卡，签卡，核算四个方面来进行严格的控制，从而真正达到科学，合理，实用的标准。

一、请假：

每位员工有事或有病须请假的均应办理请假手续，人事管理员在核算工卡时，根据请假条上的内容进行核实，如果不符，以请假条为判定标准。

1、请假程序：每月由各部门主管从人事部调出请假条发到每个班组，请假员工从班组长那里拿请假条并根据自己的实际情况如实填写请假原因和请假时间，然后交组长签署意见后，再找相关主管签字，最后交到人事部盖章确认，需要总务批准的由人事管理负责向上传递，经总务批准后再通知本人，其他人员不准直接找总务批假，请假未经批准而不上班者作旷工处理。请假权限的规定：普通员工请假时间在一天以内的由部门主管批假，人事管理员盖章确认，1天以上7天以内必须由生产经理批准，人事管理员再盖章确认。7天以上的长假必须由总务或代理人批准才能生效，人事管理员盖章确认；班组长以上管理人员请假三天以内由相关部门主管签字后，经生产经理签字再交人事管理员签章确认，三天以上由总务批准，才能生效；写字楼文员一天以内由本部门主管签字后交人事盖章确认，一天以上三天以内，由部门主管先签字再由行政主管签字确认，三天以上者由总务或代理人批准生效；生产部门主管请假一天以内由生产经理批准同样要求签卡，其它部门主管请假由总务或委托代理人批准。

2、如因急病就医，未能及时请假，应提供医生出具的证明到人事部补办请假条。晚上请假时，经部门主管或其他带班干部签字确认，保安凭假条放行，请假者本人应于假毕次日拿假条到人事部登记，否则作旷工论处。

3、凡未获准休假又不能提供就医证明者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天作自动离厂处理（第3天下午未上班即可报自离），一个月累计旷工4天作自动离厂处理（第4天下午未上班即可报自离），病事假无工资。

4、上班不准迟到，早退或私自离岗，每迟到早退1分钟扣罚人民币1元，超过30分钟扣一天工资。（核算时不影响全勤奖）5、因迟到或早退故意不打卡而事后签卡的要从重处罚30元整（时间长者，视情节作旷工处理）。

二、打卡：

公司的考勤以要卡为基础，根据考勤卡来考核每人每月的出勤情况，并依据考勤卡进行财务核算，因此规范打卡可以减轻我们核算工卡的压力，也使我们的考勤管理更加规范。

1、人事管理员每月按在岗人员编制工卡，具体要分部门组别来编制。并在每月月初之前交到各部门主管手中，然后由部门分发到每个员工手里，每月月底结束时，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、严禁代人打卡或委托别人打卡，否则员工处罚10元，管理人员15元整，同时代多人打卡则加重处罚，对屡教不改者作除名处理。

3、考勤卡一定要保管好，如有遗失或损坏，持卡人应于当天或次日向人事管理员申请补发，人事管理员登记并对其扣罚10元整。然后由行政主管签卡确认。

三、签卡：

如因请假或其它原因不须打卡者，一律要求签卡，否则一律作旷工或投机行为处理。

1、因请假而需要签卡者，一律到人事部签卡，否则一律无效，人事管理员凭假条签卡，无假条而私自签卡（干部变不要自行签卡）的.处罚20元整；其它情况需要签卡的，一般情况下，员工由组长或主管签，组长由主管签，主管由总务或代理人签。

2、因故误时打卡或其它特殊情况，均应于当天或次日到相关部门主管处签卡确认，持卡人自己延误三天以上未签卡者，主管有权不予签卡。

3、如果因公司放假则不用打卡，各部门自行休假的要签卡；如因打卡时停电而不能打卡的，员工由所在班组长或主管签卡确认。

4、主管须要签卡的由总务或代理人签卡确认，签卡要及时。

5、写字楼文员的卡由行政主管或总务签卡。

6、每人每月签卡不得超过三次（因公超签的除外），超过者每次处罚10元整。

四、核算：

所有员工的考勤卡，都统一由人事管理员进行统计核算，财务部并依此核发工资。

1、人事管理员在每月收卡核算时，卡上未打也未签部分（公司统一放假除外）不予核算，并作旷工处理，如属漏签，责任由持卡人自行承担。

2、人事部在收卡后的一个星期内，员工考勤卡如有问题，可进行查询核实，过期不予查核。

3、人事管理员核算加班工时时，根据部门主管或组长签卡为准，并考核打卡时间，时间不对，以签卡时间为准。

4、人事管理员在核算工卡时，发现时间不符合且没有签卡时，一律按实际时间核算。（卡钟原因引起的情况除外但要注明）

5、公司设有全勤奖30元整，请假超过一天的取消全勤奖。

本制度从正式公布之日起执行，在执行过程中出现问题，或和其它规定相冲突时解释权归厂务部负责。

工厂考勤管理制度 篇10

第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的.处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

工厂考勤管理制度 篇11

1、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班；

3、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；

4、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤；

5、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；

6、迟到或早退以打卡时间为准；

7、迟到、早退

①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到

②提前20分钟以内下班者为早退

③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。

8、旷工

①未请假而且未上班

②请假未允许而擅自不上班

③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)

④迟到、早退超过20分钟

⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。

请假规定

1、请假人先向部门索取，并如实填写；

2、交直属主管按权限审批；

3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处；

4、请假核准权限

①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准；

②领班级以上人员请假由经理批准；

5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；

6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；

7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理；

8、超假、续假

①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手

续；

②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。

离职规定

离职种类

1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；

2、辞退：结算当月工资

严重违反部门规定和劳动纪律者

严重干扰车间正常生产者

拒绝服从管理员安排、消极怠工者

偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重）

3、辞职：结算所有工资

（a)试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者

（b)因裁员,而予以辞退者

经市级医院证明的`严重病患者

经部门经理认可的其他特殊原因

离职手续

先填写离职申请书，员工提前一周，领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产，经核准后方可正式离职。