学生会的管理制度（优推15篇）

学生会设章程，规范运作流程，明确成员职责，完善考核机制，定期总结改进，提升组织效率，服务广大学生？ 以下小编整理的学生会的管理制度相关内容，供大家借鉴参考，感谢支持。

学生会的管理制度 篇1

一、按时出席全体学生会、部门的大小例会，不迟到、不早退。

有事应向部长请假，不得无故缺席。会议中手机应调振动或关机。

二、部门值班要按时到位。

值班期间，积极主动地协助有需要的部门进行日常工作。

三、及时完成宣传任务。

POP海报、通知等应在两天内完成并张贴；宣传板在四至五天内完成。在任务多而繁杂时，具体完成时间将视任务的轻重缓急程度优先完成。

四、各个部门的宣传任务，POP海报、通知等，应提前两天告知宣传部，内容以书面形式为准（口头形式易有误解）。

宣传板、横幅的制作应提前

五、提前告知宣传部。

对于不提前预约而导致不能按时完成任务的`，我部将不负任何责任。

六、部门成员的个人文档，个人计划、总结等书面报告应及时书写完成和保存。

以上规则，人人都应自觉遵守，并相互监督，对违反者予以批评和制止。

学生会的管理制度 篇2

学生会会议管理制度旨在规范学生会的会议流程，提高会议效率，确保决策的公正透明，同时也为学生会成员提供一个有序、高效的工作环境。它有助于协调团队工作，促进沟通，解决争议，并推动学生会各项活动的顺利进行。

内容概述：

1. 会议筹备：明确会议目的，确定参会人员，编制会议议程，提前通知与会者。

2. 会议进行：遵守会议纪律，保证讨论的秩序，记录会议纪要。

3. 会议决策：采用公正的投票机制，确保每个人的`声音都能被听到。

4. 会议后续：执行会议决定，跟踪任务进度，及时反馈结果。

5. 文件管理：保存会议记录，便于日后查阅和追踪。

学生会的管理制度 篇3

为加强和健全学生会组织的自身建设，提高学生会干部、干事的工作积极性，加强对干部、干事的考核与监督，本会制定并实施日常工作制度。

一会议制度

1．学生会会议分主席团会议、全委例会、部门工作会议；

2．例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由秘书处另行通知；

3．开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；迟到问题（迟到三次作批评，由秘书处记录，再犯给予该部门严重警告）

4．各类会议开始前进行点名，并由秘书处作好记录（会场记录由秘书处负责记录，并由秘书处负责存档）；

5．凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前以书面形式向秘书处请假，如有紧急情况，先口头请假，事后补假；无故缺席五次以上者劝退；

6．在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向秘书处提出不同看法，由秘书处向主席团汇报，并做好相应记录；

二、办公室值班制度

1．值班人员：学生会成员（由秘书处负责具体安排）；

2．值班时间：早上：7：15至7：50；中午：12：30至1：20；下午：3：40至5：00；晚上：6：30至9：00；

3．当天值班人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前一天向所在部门的部长请假，由部长安排其他成员（若是其他人也有事，则需提前一天向秘书处请假）；

4．值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，如有其他部门借用办公室的财务，必须作好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间）；若有损害应做好相关记录；

5．值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映；

6．值班人员每天必须做好办公室的`值日工作；

7．值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静；

8．值班人员离开时，必须关窗、关灯、锁门；

9．秘书处成员担任监督员，对值班情况进行监督并做好相应的记录；

10．对值班人员的值班，需提前向有关部门、老师批条；

三、请假制度

学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。

1．病假条必须由保健科或相应医疗盖章认可；事假须由秘书长或主席团批准签字方为有效；原则上每个学期请假不得超过五次，否则取消评优资格；

2．假条必须亲自书写，交秘书长或主席团签字批准后在学生会例会、值班、活动之前一份交至秘书处存底，一份交于活动组织人员，不得由他人代 写；

3．未履行请假手续或没有特殊情况缺席而请假的，均做无故缺席一次处理；

4．例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣分；缺席一次扣1分，三次以上予以通报批评（本制度请各部门严格自律，遵照执行）；无故缺席五次以上者将劝退；

四、财务管理制度

1．学生会财务管理由学生会生活部总体负责，受全委会全体委员监督；

2．各部门开展活动需经费时，应提前三天列出详细预算开支提交主席团审查；

3．向生活部报销或报账应使用有效发票（收据），所有发票（收据）背面应注明用途，并由经手人签字，注名日期（拿到生活部报销前，均先让主席团签字，方为有效）；

4．用款部门应在活动结束一周内报销或报账；

5．部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给秘书处，秘书处交主席处审批，审批通过后才能进行购买；

6．没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销；在涉及资金较大或关系重大时，应及时与团委老师联系提供真实信息；

五、档案管理制度

1．学生会的档案管理工作由秘书处负责；

2．部门工作档案由各部门自行保管，各部门应指定专门人员管理本部门档案，各部门的档案需一式两份，一份交秘书处存档，一份本部门自行存档；

3．学生会档案归属学生会所有，未经许可不得外借，内部人员借用，应以书面形式提出申请，经秘书处处长批准后方可借用，秘书处作好登记工作；档案统一纸张规格为A4，一般以打印为主，若书写则应使用黑色钢笔或水笔；

六、学生会干部考核制度

（一）学生会干部考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括例会情况、值班情况、提意见或建议情况等；期末考评在日常记录的基础的基础上进行打分，为干部考评的主要组成部分；

期末考评的内容有：

1、工作态度（30%）：

到会情况、活动参与情况、值班情况、对工作重视负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等；

2、工作能力（50％）：

工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等；

3、学业成绩（20%）：

（一）学业成绩以前一个学期的智育成绩为准：基本分为16分，获一等奖学金＋4分，二等奖学金＋3分，三等奖学金＋2分，学习进步奖＋1分，商行奖学金等其他奖项＋1分，奖项重合按最高分项加分，不及格一门扣三分；

（二）期末考评方法：期末考评由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合，具体如下：

干事得分＝干事间互评分（平均分）×50%＋正副部长评分（平均分）×50％

副部长得分＝干事打分（平均分）×40％＋部长评分×60％

部长得分＝干事及副部长打分（平均分）×50%+正副主席评分（平均分）×50％

主席团得分＝各部长打分（平均分）×50％+正副主席及秘书长评分×50％

（三）各部门负责对本部干事进行考核，同时应本着客观公正、实事求是的原则进行综合全面评价，并将考核结果填入《财经职业技术学院学生会干事考核记录表》，及时报校学生会秘书处备案，由秘书处负责将结果存入学生会人事档案；

（四）对学生会干部的奖惩：

1、考核结果将作为评选优秀学生会干部及干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一；

2、秘书处将优秀学生会干部及干事登记材料送所在学院，作为考核和评优评奖依据；

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘；

4、受警告以上处分或一学期由两门功课不及格予以除名；

备注：本制度解释权归院学生会主席团，自公布之日起施行。

学生会的管理制度 篇4

学生会管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：通过规范化的流程和职责划分，提高学生会工作效率，减少冲突和误解。

2. 培养能力：制度化管理能培养学生的`组织协调、决策执行和团队合作能力，为未来社会角色做好准备。

3. 保障权益：确保学生会活动的公平公正，保护学生参与者的权益，维护校园和谐稳定。

4. 塑造文化：良好的管理制度有助于塑造积极健康的校园文化，提升学校形象。

学生会的管理制度 篇5

为了加强学生会干部的内部管理，提高学生会整体素质，真正做到奖罚分明，特制定此量化管理制度。

一、量化考核办法

1、考核对象：学生会全体成员

2、本制度实行积分量化，每人每月基础分为10分，按考核量化标准给予相应加分，扣分。

3、具体考核方法：各部干事考核由部长执行，每周把考核结果交给纪检部合算；

纪检部考核由其余部门和主席共同执行；

主席及各部部长考核由纪检部执行。

4、考核要求：

a、考核中每个学生干部都要端正态度，坚持个人原则，不得徇私舞弊。

b、考核中每个学生会成员都要踏踏实实，积极配合工作，不得以任何理由推托，要严肃认真对待考核工作。

c、如有违反上述条例者，一经核实将给予严肃处理。

5、考核结果：每月由纪检部负责监督，记录，考核，统计并将结果在会议上公布。（每月考核成绩在10分以上者位优秀；9―7分为合格；7―4分将做为降级使用；4分以下者将视为自动退会。）

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分

1 、准时参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。

a、若在没递交请假条或当面请假的情况下，无故缺席者，每次扣除一份。

b、会议精神为传达到位或未组织落实的每次扣除一分。

c、无故迟到，早退者，每次扣除一分。

2 、查阅文件资料时在上面乱添乱画，未按照原来安排好的顺序整理存档或是时期损坏者，每次扣除一分。

3 、在参加例会或各项活动中不按照要求正确佩带工作者牌者，每次扣除一分。

4 、中午或下午值班员未在值班室值日者，每次扣除一分。

5 、活动室等场所在会议或活动结束后值班人员为做好清理工作（扫，拖地，擦桌子，倒垃圾）者，每次扣除一分。

6 、学生会各部开展大型活动或作出重大决定时未向主席汇报者，每次扣除一分。

7 、各部每学期结束前未整理好本部文件（例如：计划，总结，制度，干事名单等）或未存档者扣除相应负责人一分。

8 、不安于本职工作或长期工作成绩不理想，妨碍学生会工作者，每次扣除一分。

9 、本部人员或各部之间产生间隙，不能做到互相团结，和睦相处，其部长又不能及时调解，扣除相应责任人一分。

10、学生会成员若有损害学生会形象者，视情况轻重扣1―2分。

11、违反组织纪律，泄露机密者，视情况轻重扣1―2分。

有以下情况者给予加分

1、学生会开展各项工作和活动时，保质保量完成，主动参与布置，整理会场者，每人加一分。

制度大全

2、举办活动之前提出可行活动设想并被采纳者，每人加一分。

3、工作开展时，积极投身工作，并与学生会其他成员团结合作，和睦相处，共同为学生会尽心尽力者加一分。

4、对待工作认真，态度端正，问学生会或学校做出突出贡献，赢得荣誉者加1―2分。

本学期，我继续担任xx年级3班的班主任，我结合学校提出的要求和本班的实际情况，开展班级工作，努力提高学生的素质，使学生能得到全面的发展。我主要做了以下的工作：

一、从规范入手，端正学生的学习态度。

新学期开学之初，我发现班中存在一批纪律、生活散慢，不爱学习，集体观念差的同学。我利用行为养成教育课组织学生学习《小学生日常行为规范》，结合贯彻学校的各项常规教育，分析本班的特点，制订本班在学习、纪律、卫生等行为规范要求，并利用一切机会表扬遵守纪律，勤奋好学，关心集体的学生，为全班学生树立积极的榜样对象。通过这样做，促使学生良好的行为养成。加强课前、课外纪律，发现问题，立即指出，耐心诱导。

二、制订学习目标。

由于上学期的考试成绩不是很理想，学期初，我和学生一起制订好本学期的学习目标，时刻用目标来衡量、约束学生。如张凯铭、张浩源同学，对集体很关心，但上课经常说话，与同学关系相处的也不是很好，于是我找他们谈话，肯定他的`优点，经常与他们制订的目标结合教育，学习态度也有了很大的转变，学习很积极。每次犯了错误，我都耐心地教导，使之认识自己的错误，还懂得同学之间要谦让，互相团结、合作，要形成一个好集体，必须从自己做起。

三、重视班级班风建设。

现代教育理论告诉我们，要组织一个成功的班级，班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、乐意为同学服务的学生担任班队干部，进行培养和教育，使之成为同学的榜样，带动其他同学不断进取，形成正确的集体舆论和优良的班风。

（1）、增强班级的凝聚力。

集体是在活动中产生的，大集体如此，小集体也一样。我组织了互帮互学活动。学习中好生带差生；纪律上互相提醒；劳动生活上互相帮助。通过活动扩大班干部在同学中的积极影响，通过活动加强同学之间的协作精神和团体意识。这样既能在班干部的常规管理上起到明显的效果，又能使同学之间养成团结友爱的习惯，在班级中形成团结友爱的风气，使班级成为一个大家庭。

（2）实行班级量化管理制度。

这个制度的形成主要是针对最后阶段学生产生的一些问题产生的，也便于最后给学生一个公正、公开的评价，也顺便作为评选各种优秀的标准。

量化内容设计体育、品德、卫生、学习、作业、纪律六个方面，根据轻重分别设定扣分标准，并由专人负责进行分数的加减，从而督促学生能够时刻约束自己，通过实行半个多月的情况来看，效果有明显的好转。我想经过长期的坚持一定能够形成良好的风气。

四、努力转变后进生。

1、首先积极了解学生，摸透学生的特点，从学生身上挖掘闪光点，并给予正确的引导。在课堂上，多关注后进生，尊重后进生。学生在校里主要活动场所是课堂，用好这个阵地。上课时，多提问他，请班中成绩好的同学作他们的小老师，在学习上关心、帮助他们，让他们体会到班集体的温暖。

2、多与家长联系，做好家校之间的联系。许多家长对后进生恨铁不成钢，给予孩子的是批评、指责。为了让家长了解他们的学习情况，及时通过校讯通或者是电话联系，加强与家长沟通，争取家长的支持配合。

五、加强对学生学习行为习惯的培养。

本学期加强对学生学习习惯的培养。主要有：

（1）对人有礼貌，主动同别人打招呼，尊敬师长，团结同学，诚实勇敢；

（2）站有站样，坐有坐样，孩子起立时要有神气、有自信，挺胸抬头，手放身后，双眼注视老师。坐时挺胸抬头，胸离课桌一拳，双眼注视老师，脚平放在地上；

（3）大胆举手回答问题，先举手后发言，声音要响亮，并大胆发表自己的独立见解。

（4）做事有始有终，独立完成作业，主动做力所能及的事情，乐于帮助他人，养成刻苦耐劳的好习惯。

（5）有良好的作息习惯，定时上学，按时完成作业，正确处理学习与玩耍的关系，先学后玩，多学少玩。通过经常性的要求、培养，学生的学习习惯已经有较大的进步。

一个学期以来，虽然大局上都向好的方面发展，但也存在相当多的问题。如学生的分辨事非能力低，学习懒散，欠竞争性，有个别同学屡次违反纪律，有些同学屡次教育还不能改正，希望在今后工作中，逐步摸索切实可行的方法，诱导他们，使之能专心学习。

学生会的管理制度 篇6

一、总则

1、为进一步加强团委学生会内部管理，规范团委学生会成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高干部素质，为此拟定团委学生会工作制度。

2、团委学生会干部应树立高度的责任心，努力工作，保证工作质量，按期完成上级交给的各项任务。

3、全体干部应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。

4、滨河中学共青团委员会是全校学生自己的群众性组织，是党联系学生的桥梁和纽带，服从上级团委、党委的领导；学生会是全校学生的群众组织，它在学校党政下，接受团委管理，积极配合学校的工作，同时联系全校学生独立开展自己的工作。

二、宗旨

1、坚持四项基本原则，坚持党的基本教育方针。

2、自我教育，自我管理，自我服务。

3、积极开展各项社会实践活动。

4、参与学校管理，为学校中心工作服务。

5、加强学校与同学的联系工作。

6、加强与外校学生的交流活动。

7、进一步完善工作职责，改革和完善规章制度，全面提高学生干部和学生的素质。

8、引导学生刻苦学习专业知识，努力完成学习任务，并帮助同学们不断地适应新形势新特点，改进其知识和能力结构。

三、成员、会员权利

1、全校在校学生都是本会会员。

2、有权参加团委学生会组织的各项公开性活动。

3、有权要求团委学生会如实向有关上级传达个人意见要求以及建议。

4、有权在遇到困难和受到侵犯或不公正对待时请求团委学生会给予帮助和保护。

5、有权对团委学生会干部或干事不当的工作方法、工作作风以及行为规范进行监督并通过正确的渠道进行反映或建议。

6、所有成员享有平等权利。

四、会员义务

1、努力培养自己的思想觉悟和道德品质，提高自己的政治修养。遵循和贯彻党的教育方针。

2、遵守国家法律，法令和校规、校纪，倡导良好的校风、学风。

3、刻苦学习，完成学习任务。

4、尊敬师长，同学之间互相帮助。

5、讲究卫生，努力锻炼身体，增强体质，积极参加团委学生会组织的的各项活动。

6、组织同学开展勤工俭学，校园公益劳动等乍我服务活动，协助学校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题。

五、成员、成员义务

1、所有团委学生会干部和干事都是本会成员。

2、遵循以上说明所有会员义务。

3、组织同学开展科技、文体、社会实践，志愿服务等各种活动，促进全面发展。

4、促进同学之间，同学与教职工之间的团结，协助学校建设良好的教学秩序和学习生活环境。

5、宣传、教育、组织学生，广泛征求听取学生对各项工作和意见的建议，报请有关部门解决。

6、沟通学校党政与广大同学的联系，通过各种正常渠道，反映同学的意见、建议和要求，参与涉及学生的学校事务的民主管理，维护同学的正当权益。

7、在校内外以身作则，力争维护本会的名誉和形象。

六、岗位责任制与职权

1、本会按照民主集中制的组织原则，在上级领导的指导下，依照国家的法律、法规和本会的章程，独立自主地开展工作。团委学生会组织结构：

团委设正副书记、团委组织部、团委宣传部。

学生会设正副主席、秘书处及外联部、社团部、纪检部、内务部、宣传部。

2、主席副主席必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。

3、团委学生会各部采取部长责任制。

4、团委学生会各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持团委学生会的各项工作。在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。所有的资料经主席审阅后，一律交由秘书处整理归纳并统一存于团委办公室。

5、团委学生会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。

6、团委学生会各部应积极服从主席团的调配，协调配合其他部门的工作。

7、凡团委学生会举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，团委学生会各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。

8、团委书记职责：

(1)负责团委全面工作，传达上级指示，团结全体团员创造性地完成各项工作。

(2)负责共青团工作计划的制订、检查、总结工作，经常向党组织和上级团委反映情况、汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况。

(3)抓好团委的自身建设，贯彻民主集中制，重点问题集体讨论确定；按时开好民主生活会，加强团结；对团委干部分工明确，督促帮助团委干部做好分管的工作。

(4)监督、检查各团支部的工作计划的执行情况，及时与党组织沟通情况，积极取得党组织的帮助和支持，促进基层团的工作。

(5)深入基层，了解、反映团员青年的思想要求，掌握学生思想动态，维护青年的`正当权益。

(6)负责团干队伍建设，加强对团干的考核。

(7)抓好团员和青年的理论学习，以点带面，充分调动广大团员青年学习理论的积极性。

(8)同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。

(9)组织召开团员代表大会。

(10)完成党组织和上级团委交办的其他有关事宜。

9、团委副书记职责

(1)作好团委书记的助手，协助书记处理日常工作。

(2)书记不在时，代理书记工作，保证团委工作的正常进行。

(3)抓好学生干部的培养、考核工作；主持各团支部书记的例会和团支部书记座谈会，及时收取基层团干部对团委工作的反馈意见和建议。

(4)承担团委某一方面或几个方面的工作。

(5)完成书记交办的其他事宜。

(6)决策团委学生会行政决定。

10、团委组织部职责

(1)负责组织策划学年度新团员发展工作。

(2)负责团文件的整理、归档、立卷工作。

(3)负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。

(4)负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。

(5)开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”。

(6)对违纪团员的团纪处分备案、归档

11、团委宣传部职责

(1)负责团文件的收发工作。(2)负责新团员发展的培训工作。

(3)加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。

12、学生会主席职责

(1)主持学生会行政事务，掌握各部的运作情况、工作目标达到与否，全权监督、指导学生会相应部门所承办的活动；团结学生会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强学生会的凝聚力，以利于工作有效的开展。

(2)负责协调学生会各部门工作，听取工作意见，解决相关问题。监督、考核、反映各部门的工作情况。

(3)协助团委副书记负责大型活动的全面指挥、协调。

(4)深入学生会各部门，了解各组织成员的工作状况，负责各组织成员的工作考核评比。了解学生的思想、工作和学习情况，注意搜集、反映广大同学的合理建议和正当要求。(5)外出代表学生会。

13、学生会副主席职责

(1)协助主席处理会务。

(2)按分工负责学生会有关部门工作。

(3)负责所管辖部门的中长期规划，组织协调工作，协助解决相关问题。

(4)加强与副书记、主席及各部门的联系。

(5)主席不在时，代行主席职权。

14、学生会秘书处职责

(1)负责记录会议内容。

(2)对会内各部门执行监督权力。

(3)负责统计总结每周各部门的量化工作。

(4)协助副书记、主席团安排团委学生会日常工作事宜。

15、学生会外联部职责

(1)负责校内讯息传递。

(2)负责与外校交流合作。

(3)邀请和联系其他学校参加我校组织的活动，通过活动增强互相间的了解和学习。

(4)与企业单位联系，为学校举办的活动提供必要的资金，物资支持。

16、学生会纪检部职责

(1)负责参与学校纪律管理。

(2)负责活动期间秩序维持。

17、学生会内务部职责

(1)负责校内信件分递。

(2)负责校内卫生管理。

(3)负责会内日常办公室事宜。

18、学生会社团部职责

(1)负责管理校内社团、统筹社团安排，协调社团资源。

(2)负责社团的评优表彰和重新登记、注销工作。

19、学生会宣传部职责

(1)负责校内宣传工作。

(2)负责会内网络电脑维护。

七、动开展申报制度

1、团委学生会各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。

2、活动开展前团委学生会成员必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。

3、申请通过，策划人必须拟定一份完整详细的活动策划书，并且不得推卸拖拉，应按时举办活动。

4、申请没有通过，须无条件执行决议。

八、例会制度

1、例会每周举行一次，全体人员参加，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。(如有特殊需要，可召开临时会议，外联部及其干事负责通知。)

2、团委学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。

3、未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。并附上带有本部门部长或副部长签名的请假条。

4、由秘书处负责做会议记录。

5、不允许穿窄脚裤，不允许带饮料与食物进会议厅。

6、会内不允许大声喧哗，如有任何意见应向主持人示意后提出。

7、处罚条例

(1)迟到者，需现场演唱团歌《光荣啊中国共青团》方可进入会场。

(2)没按要求请假者，经主席或副主席决定选取本章程其中一章节抄写一遍。

(3)无故缺席者，经主席或副主席决定选取《中国共产主义青年团章程》其中1～2个段落，在次周例会上背诵。

九、扣分制度

1、由各秘书统计各部门情况，每部门基底分10分；每周五各秘书把表格交给副秘书长，在例会公布各部门分数。等于或低于8分的部门要在例会检讨。(部门分数每周更新)

2、每周十分有一分的卫生分，及九分平常分组成。(卫生部分由次日值日秘书负责检查)

3、值日、例会无故缺席，每干事每次扣1分，迟到，每干事分，部长翻倍。未能出席会议者，须事先请假(必须向各部门的秘书请假，向部长请假无效)，每人1个月最多能请假一次(包括例会，值日，活动等等，特殊原因除外)，扣分数量按缺席统计。

4、例会、值日各部门各部长都参加。

5、每周例会由未达到分数部门中最低分部门进行检讨。

十、总结制度

1、团委学生会各部门应及时编写本部期末工作总结，报团委学生会备案，并对未完成计划的工作说明原由。

2、各部门举办完活动后，必须及时向团委学生会主席团报上总结材料，总结材料须包含：活动开展时间、地点、任务、活动经过及达到的效果，未及时上报的主席团有责任加以催促。

3、团委学生会大型活动由主席团同有关部门编写活动总结，并通知宣传部及广播站进行宣传广播。

4、秘书处须妥善安排保管好每份总结材料。

十一、换届、辞退、退出制度

1、严禁带非团委学生会成员进入团委办公室或开会现场。

2、未经同意用团委办公室的电脑，或用作私人用途，即时退出团委学生会。

3、未经同意，以团委团委学生会名义向老师请假或向外透露内部信息的，一经发现，退出团委学生会。

4、在团委学生会自然换届之前各团委学生会部长必须对本部门接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部门所有工作资料移交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

5、在自然换届前，即将离任的干部须站好最后一班岗，不得拖延责任，不闻不问。并在换届后对新上任的干部进行辅助。

6、干部任期为一年。可连任。

7、免职

(1)凡本会干事，如出现以下情况，经团委学生会干部大会讨论，报团委会批准，可以免职。a.违反本会章程。b.玩忽职守。

c.损耗学校或本会声誉。

(2)凡可能被免职者，将于七天前得到书面通知。

免职者之职位空缺，须由大会指定人员代任至学代会另行选举。

8、退出团委学生会者需要上交辞职信及工作证。

十二、经费

1、来源

(1)经费来自团员每年定期交纳的团费。

(2)部分经费来自社会人士赞助及通过合法渠道而得。

2、使用

本会经费使用由副书记、主席负责管理。

学生会的管理制度 篇7

学生会工作制度旨在规范学生自治组织的行为，提高工作效率，确保公平公正，并培养学生的组织能力和团队精神。该制度主要包括以下几个方面：

1. 组织架构与职责：明确各级学生会成员的职务分配与工作职责。

2. 工作流程：规定从项目策划到执行的步骤，确保工作的有序进行。

3. 会议制度：设定会议召开的频率、形式及决策流程。

4. 培训与发展：为学生会成员提供必要的技能培训和职业发展规划。

5. 监督与评估：设立评估机制，对学生会的工作效果进行定期检查。

6. 交流与合作：鼓励与其他组织的沟通与合作，提升学生会的社会影响力。

内容概述：

1. 权责分明：每个学生会成员应了解自己的职责范围，确保工作的顺利开展。

2. 公开透明：所有决策过程需公开透明，避免内部矛盾和误解。

3. 激励机制：通过表彰和奖励激发成员的.积极性和创新精神。

4. 反馈渠道：建立有效的反馈机制，收集意见和建议，不断优化工作流程。

5. 紧急应对：制定应急处理预案，应对突发事件。

6. 资源管理：合理分配和利用学生会的资源，如时间、人力和资金。

学生会的管理制度 篇8

学生会部门管理制度是确保学生会工作有序进行的重要框架，它涵盖了组织结构、职责分配、会议制度、决策流程、绩效评估、奖惩机制等多个方面。

内容概述：

1. 组织结构：明确各部门的设立及其相互关系，定义会长、部长及成员的角色和职责。

2. 职责分配：详细列出各部门的工作范围，确保每个职务都有清晰的'任务指派。

3. 会议制度：规定会议的召开频率、形式、议程设定以及会议纪要的制作和分发。

4. 决策流程：设定提案提出、讨论、投票和执行的步骤，确保决策的公正和效率。

5. 绩效评估：制定评估标准和周期，以客观评价各部门和个人的工作表现。

6. 奖惩机制：设定奖励和惩罚的标准，激励成员积极参与和贡献。

学生会的管理制度 篇9

一总则

1．为进一步加强学生会组织建设和干部管理,改进干部作风,提高干部素质,增强学生会的凝聚力和战斗力,制定本《细则》。

2．本《细则》由学生会主席团负责解释,必要时可以吸纳各部部长参与。

二例会制度

1．主席团是学生会的核心,主持学生会的常规工作,负责制定新学期学生会的工作计划及安排有关事宜。

2．每两周召开一次例会,主席团每周一次例会,主席、副主席及各部门负责人总结上一周学生会工作情况,针对下一周活动进行工作布置。

3．主席团负责督促和监督学生会各部工作的实施和完成情况。

4．学生会各部在活动安排之前应向主席团递交活动筹备表,并由主席团审议通过方可举行活动。活动完成之后,向主席团递交工作总结,主席团对其进行评议。

5．学生会成员的增补和职务任免,先由主席团提名,讨论通过再提交院党总支审议通过。

6．因特殊情况不能参加例会或活动者必须严格履行请假手续。

7．无故缺席者(含请假无效者),第一次警告，第二次除名。

8．例会迟到三次劝其退出学生会。

9．例会由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。

10．例会实行签到制。

三请假制度

1．请假者必须出具亲自书写并签名的请假条，其它请假方式均为无效（特殊情况除外）。

2．请假条应由请假者本人递交主席或部长。

3．请假条必须经主席或部长签字同意后方为有效。

4．副主席必须向主席请假，主席必须向主席团请假，主席团过半数同意后方为有效。

5．请假条由办公室存档保管。

四 财务管理制度

为充分提高学生会活动经费的利用率，促使全体学生会成员形成节俭，高效的优良作风，使活动经费落到实处，学生会特出台此项管理制度。

1．学生会办公室内所有财务由办公室主任实施责任制管理。

2．学生会活动经费实施专人管理，严格审批。所得开支，均需有详细的说明和充足的'理由并作详细记录。买的东西必须有收据才能报销。

4．办公室内所有公共财务个人不得私自带出。如需借用，需经办公室主任批准，谁借出谁负责收回，并在三日内归还。如有丢失或损坏，需按损坏程度原价赔偿。

5．每学期末，学生会主席，副主席联合办公室成员共同清理一次学生会财物。

五工作责任制度

1．为促使学生会干部在学院的直接领导和正确指引下，更好的发挥桥梁纽带作用，特制定此制度。

2．下列情况之一者，由系学生会主席团研究决定免除其职务。

（1）触犯国家法令或受校、院行政纪律处分者。

（2）无论任何原因，须留级降级者。

（3）拒不接受组织分配的工作任务或因主观不努力给学生会、班级工作造成较大损失者。

（4）在工作中，受院团委院学生会及上级有关主管单位领导及教师屡次严肃批评，拒不改正者。

（5）在院系召开的有关会议中无故三次迟到，两次缺席者。

3．其它情况由学生会主席团提出建议，报系党总支审议批准给予其相应的纪律处分。

六活动基本要求

1．各部组织活动要以“应同学之趣，针对现实生活”为宗旨，积极举办各种活动。

2．各项活动要重质量、重品味、求创新。

3．各部在举行活动前一星期必须向主席团提交活动申请表。主席团批准后方可举办。

4 ．获得批准的活动应认真填写好活动筹备表。

5．活动举行时实行签到制，每位成员必须在活动开始前30分钟到场或按照活动组织者规定的时间到场，因特殊情况不能出席者必须严格履行请假手续。

6 ．活动正式举行前一天相关工作安排到位。

7 ．举行活动时，学生会成员应佩带工作证。

8 ．活动结束相关部门应将工作计划、工作总结交于办公室，文件由办公室负责存档保管。

七学生会值日制度

1 ．凡学生会成员应按排定的值日表自觉进行卫生值日。值日内容包括扫地、拖地、擦桌子等。

2．每次值日后应在值日日志上作好记录，以便查证。

3． 如有特殊情况不能按时值日，应与他人提前调换，并在记录中说明原因。

4．不论任何原因，不按时值日者，即取消评优资格。

5 ．非本周值日同学，在学生会工作学习后，应自觉进行清理，将学生会打扫干净，如发现工作垃圾残留后，将由该同学负责一周的清扫工作。

6．值班时间内，值班人员不能擅自离开岗位，有事必须履行请假手续。

7． 学生会财产一律由学生会办公室统一管理，任何人不能私自动用，需借出者经办公室主任同意后方可借出。借出物品应认真登记，写清借条。

8． 值日人员负责接待来访人员，遇到重要事件及时向系领导汇报。

9．值日人员认真填写值日日志。

八学生会成员考评细则

1．为进一步加强系学生会的组织建设和干部管理，改进干部作风，提高干部素质，增强学生会的凝聚力和战斗力。

2．本〈细则〉由学生会主席团负责解释必要时可吸纳各部部长参与。

3．本〈细则〉采用扣分制（百分制）和加分制。

例会

1．时间每周一日下午16:30在314理会实行签到制。

2．因病因事不能出席者必须严格履行请假手续，请假手续参照物理系学生会制度细则有关规定。

3．无故缺席含请假无效者首次扣10分， 第二次扣15分，第三次予以辞退，并向学生所在班级和全系通报。

4．例会迟到者首次扣5分，第二次口10分，第三次扣15分，理会迟到三次以上者予以辞退，并向学生所在班级和全系通报。

5．例会设置迟到席。

6．例会主持、发言、汇报、商谈等方面的质量纳入考评、考评为中者扣5分，差者扣10分，并予以警告，不良表现两次者予以辞退，并向学生所在班级和全系通报。

值班

1.每晚十点查寝。

2．如需调班，当班者必须提前自行与他人协调安排好，并告之主席或部长。

3．迟到、早退或值班期间擅自离岗者经抽查核实，首次扣10分，第二次扣15分，第三次以上含三次即予以辞退，并向学生所在班级和全系通报。

4．无故不值班必须做好值班记录并签名，同时及时处理相关业务或相关人员转达 ，转达时间不能超过当晚11：30。

转达时必须转达到本人，无故不转达或转达不到位者每次扣5分， 如因特殊情况无法转达， 转达人应根据情况主动完成该工作。

活动

1．活动实行签到制，每位成员必须在活动开始前30分钟到场或按照活动组织者规定的时间到场。

2．因病因事不能出席者必须严格履行请假手续，请假手续参照物理系学生会制度细则有关规定。

3．无故缺席含请假无效者 首次扣10分，第二次扣15分，迟到三次以上者予以辞退，并向学生所在班级和全系通报。

4．迟到首次扣5分，第二次扣10分，第三次扣15分，迟到三次以上者予以辞退，并向学生所在班级和全系通报。

5．凡能够主动帮助其他部门解决困难，提出好的建议者 ，视具体情况 ，可加10分。

6．活动表现从团结协作，负责敬业，积极主动等方面综合考虑，中者扣5分，差者扣10分并予以警告。

说明

1．本细则分值每月汇总公布一次。

2．加分制与扣分制相互独立，互不干涉，即加分值不记入总分。

3．每三个月为每位干部汇总总得分，总分为60分以下者，即予以辞退并向学生所在班级和全系通报69分者予以警告。

4.任何一个部门开会外联部成员必须参加。

学生会的管理制度 篇10

协会办公室管理制度是对日常办公行为的规范化管理，旨在提高工作效率，维护良好的工作秩序，促进团队协作，保障协会各项活动的顺利进行。

内容概述：

1. 人员管理：明确员工职责，规定考勤制度，确保人员到位，提升工作积极性。

2. 文档管理：设定文件分类、存储、借阅和销毁的.标准流程，保证信息的安全和有序。

3. 会议管理：规范会议筹备、召开、记录和跟进的流程，提高会议效率。

4. 财务管理：制定财务预算、报销、审计的规定，确保资金使用的透明度和合规性。

5. 物资设备管理：设定资产登记、使用、维护和报废的规则，防止资源浪费。

6. 沟通协调：建立内部沟通机制，促进部门间的协作与信息共享。

7. 公共关系：规定对外联络、公关活动的程序，维护协会形象。

8. 应急处理：设立突发事件应对预案，保障办公室运营的稳定性。

学生会的管理制度 篇11

学生会办公室管理制度旨在维护学生会日常运作的秩序，提高工作效率，确保各项活动的顺利进行。它通过明确职责分工，规范工作流程，促进团队协作，为学生会成员提供一个有序、高效的工作环境。

内容概述：

1. 职责分配：明确每个职位的权责范围，包括会长、副会长、各部门部长及其成员的职责。

2. 工作流程：规定从项目策划、执行到评估的'完整流程，确保工作的系统性和连续性。

3. 文件管理：设定文件的制作、保存、传递和销毁标准，保证信息的安全和有效性。

4. 会议制度：设定会议的召集、议程设置、记录及决议执行的规则。

5. 沟通协调：建立内部沟通机制，解决部门间协作的问题，提高团队凝聚力。

6. 培训与发展：规划成员的技能提升和职业发展路径，增强团队整体能力。

7. 行为规范：设定行为准则，强调职业道德和团队精神。

学生会的管理制度 篇12

学生会干部工作管理制度旨在规范学生会干部的行为准则，提升工作效率，确保各项活动的顺利进行，同时培养学生的组织能力和团队精神。制度主要包括以下几个方面：

1. 干部选拔与任免机制

2. 工作职责与权限划分

3. 工作流程与时间管理

4. 沟通协调与决策机制

5. 培训与发展计划

6. 考核评价与激励措施

7. 纪律与违规处理

内容概述：

1. 干部选拔与任免机制：明确选拔标准，如学习成绩、综合素质、领导能力等，规定任免程序，确保公平公正。

2. 工作职责与权限划分：定义各层级干部的职责范围，明确其在学生会工作中的`权限，防止职责重叠或缺失。

3. 工作流程与时间管理：制定工作计划，设定任务完成期限，确保工作有序进行。

4. 沟通协调与决策机制：建立有效的沟通渠道，规定重大事项的决策流程，提高团队协作效率。

5. 培训与发展计划：提供必要的技能培训和职业发展规划，帮助干部提升能力。

6. 考核评价与激励措施：设立考核指标，通过定期评估，对表现优秀的干部给予奖励。

7. 纪律与违规处理：设定行为准则，对于违反规定的行为，明确处罚措施，维护制度权威。

学生会的管理制度 篇13

一、总则

1.为增强对我校学生会的组织和管理，进一步完美学生会组织建设保障学生会组织的有序运转，更好地发挥学生会在校园文化建设中的突出作用，联合我校有关规章制度，特拟订本章程。

2.性质：xx市第二高级中学学生会是在校团委领导下依据法律、规章、制度和本章程独立自主的展开学生活动，是校各组织联系学生的桥梁和纽带。

3.主旨：自我服务、自我管理、自我教育、提高学生的全面素质和综合能力，建设和睦校园。

4.学生会会风：好学、力行、奉献、创新。

5.任务：贯彻党的教育目标，组织学生展开丰富多彩、开朗生动的学习、宣传、文艺、体育、志愿者服务等各种活动，辅助学校创建优秀的教育教课次序和学习生活环境，促使同学之间，学生与教职职工之间的团结协作，保护学生的正当权益，反应学生的建议、建讲和要求。成立和发展与其余外校的学生组织友善来往、合作和友情。

1.凡xx市第二高级中学在籍学生并认可本章程的均可申请成为学生会成员。

2.学生加入校学生会，一定向学生会提出版面申请，经审察经过，方可汲取为校学生会成员。

3.学生会成员的权益和义务，选举权和被选举权，对学生会工作有议论，建讲和责备的权益，对全部成员一律同等，有恪守本章程、履行本会议定策的义务。

三、组织与机构

1.学生会设学生会主席，生活部、组织部、宣传部、礼仪部、勤工助学部、文艺部、国旗班。

2.学生会实行一致指挥原则，学生会主席为本会最高负责人，全体成员一定履行学生会主席的决策，接受直属上司的一致领导，学生会各部推行部长对学生会主席负责工作。

3.学生会成员一定遵从直属上司或指派人员的指挥，依据分工对自己的工作全面负责，各级成员均可经过正当门路对各部门各项工作提出建议、建议、责备并进行监察。

4.学生会干部在任职时期若有违犯本章程的行为，学生会主席有权予以警示或革职处罚。

四、学生会干部任职条件

1.坚持四项基来源则，拥戴党的路线、目标、政策、关怀政治，思想进步，道德崇高，长进心强。

2.有理想、有道德、有文化、有纪律，关怀集体、做事公正，作风民主。

3.学习目注明确，学习成绩优秀，坚持德、智、体、美、劳全面发展，能在平时学习生活中起典范带头作用。

4.有必定的组织领导能力，责任心强，擅长调换同学们的踊跃性，有较强的全局观点和团队协作精神。

五、学生会干部任免制度

1.工作踊跃主动，勇于奉献，甘于勇敢管理，谨小慎微，大公至正，踊跃展开自我责备与自我监察。

2.学生会成员的产生是采纳个人自发申请的方法，经审察经过方可入会。

3.学生会能够调整内部机构设置和任撤职务，但必需情报需要向学校有关领导审批。

4.学生会干部出现以下状况之一者，应免除干部职务：

（1）违犯学校校规校级，造成不良影响者。

（2）工作中营私作弊、故弄玄虚者。

（3）因工作能力所限，工作无显然其色者。

（4）不严格要求自己，楷模作用差者。

（5）工作不仔细负责，造成不良结果者。

（6）工作中存在问题许多，学生反应较大者。

（7）不切合高中学生仪表，形象较差者。

六、学生会各部门工作职责

1.学生会主席工作职责：

（1）负责全校大规模学生活动的组织、规划工作。

（2）组织学生内部的平时思想教育工作，掌握全体成员的思想动向，并实时宇学生会成员交流，反应建议。

（3）主持学生会平时工作，协调各部之间的关系，并监察各部工作的落实与展开状况。

（4）主持学生会成员的会议，实时传达有关重要文件精神与上司的指示。

（5）对有突出奉献或违犯先关规定的学生会干部提出夸奖或责备，并建议上司部赐予必定的奖赏与处罚。

（6）负责学生会干部的选拔、介绍及查核工作。

2.礼仪部职责

（1）认证贯彻学校有关指示精神，优秀的达成学校部署的.各项任务。

（2）踊跃向广大学生宣传文明礼仪知识，提高礼仪品尝，提高学生礼仪素质。

（3）辅助学校展开文明礼仪教育工作，建设校园文明民风。

（4）负责学校有关礼仪工作。

（5）辅助其余部门搞好工作。

3.组织部职责

（1）认证贯彻学校有关指示精神，优秀的达成学校部署的各项任务。

（2）负责学生会平时生活工作。

（3）对学生会中存在的困难实时认识、反应，并负责落实与解决。

（4）辅助其余部门搞好各项工作。

4.文艺部职责

（1）认证贯彻学校有关指示精神，优秀的达成学校部署的各项任务。

（2）依据我校整体要乞降特点，以及人力、财力、物力等实质状况，展开丰富多彩的文艺活动，活跃校园文化生活。

（3）辅助其余部门搞好各项工作。

5.宣传部职责

（1）认证贯彻学校有关指示精神，优秀的达成学校部署的各项任务。

（2）实时宣传学会中的好人好事，指引学生建立争取的价值观、人生观。增强学生的组织纪律观点。

（3）负责办妥宣传栏、报栏，准时改换报刊，为学生供给认识决社会

生活、认识实事的平台。

（4）拓展宣传渠道，实时有效的展开对外、对内的宣传工作，配合校园网络网络管理，宣传校园特点，建立优秀的形象。

（5）辅助其余部门搞好各项工作。

6.勤工助学部职责

（1）认证贯彻学校有关指示精神，优秀的达成学校部署的各项任务。

（2）成立贫穷助学档案，管理、妥当保存好档案。

（3）踊跃展开济困助学活动，并负责勤工助学基金会与助学“壹基金”的有关工作。

（4）实时上传下达学校在勤工助学方面的事物。

（5）辅助其余部门搞好各项工作

七、学生会活动

1.学生会按要求计划展开。学生会整体计划由主席草拟上报至团委获取同意后方可作为方案实行。各部门由部长草拟上报给学生会主席，获取同意后方可作为方案实行。

2.踊跃组织展开学习、宣传、文艺、体育等各种活动。

3.学生会展开活动不得影响学校订常教课、学习、生活和校园次序。学生会或个人未经团委同意，不得私自开班刊物。学生会展开活动一定在学校指定地址张贴宣传海报、通知和校园网上通知等。

4.未经同意不得私自以学生会名义进行活动，违者必究。

学生会的管理制度 篇14

学生会办公室各项管理制度旨在维护学生会工作的高效性和规范性，确保各项活动的顺利进行，提高团队协作能力，培养学生的组织管理能力和责任感。它通过明确职责分工、规范工作流程，促进学生会成员间的沟通协调，进而提升学生会的整体形象和影响力。

内容概述：

1. 职责分配：清晰界定每个职位的工作范围和责任，确保任务的`合理分配。

2. 会议制度：规定会议的召开频率、议程设定、记录和执行机制。

3. 文件管理：规范文件的起草、审批、存档流程，确保信息的准确传递。

4. 财务管理：制定预算、报销和审计规则，保证资金使用的透明度和合理性。

5. 活动策划与执行：设定活动策划流程、审批标准及后续评估机制。

6. 培训与发展：设立新成员培训计划，鼓励个人成长和团队建设。

7. 沟通协调：建立内部沟通机制，解决冲突，增强团队凝聚力。

学生会的管理制度 篇15

一、 学生会例会制度

1、 学生会部长以上会议每周二中午准时于b312召开，全体会议每月召开一次;

2、 各部门内部例会由部长负责召开，每周一次在固定教室召开;

3、 各部部长须在部长会议上上向主席团汇报近期工作总结及短期工作计划;

4、 每周例会会议由主席团监督，不定期进行抽查。

二、档案管理制度

1、各部门每完成一次活动后须将活动的有关事项整理成图文并茂的文档一式两份。一份上交秘书处存档，一份由各部门自行存放，活动总结须保存电子文本;

2、各部门须将学期初的工作计划，期末的工作总结上交主席团，并于秘书处存档;

3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团，并于秘书处存档;

4、秘书处负责档案的整理和保存工作，每月，每学期上交主席团和辅导员老师。

三、请假制度

1、学生会大会如不能按时到场需向主席团请假，部内例会向部长请假，得到准许才可不出席会议;

2、办公室值班不能到场的同学要向本部部长请假，并由部长向秘书处说明。

四、学生会干部的考核制度

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。

(一)例会考核

1、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席，迟到或早退两次视作缺席一次;

2、 请假必须提前以书面或口头的形式请假。

(二)对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，政治上积极上进，能起到表率作用;

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录;

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成;

4、认真对待学习上的问题，严肃考风考纪，成绩争取优异;

5、规范自己的行为，遵守纪律，保持良好的卫生。

(三)工作计划的考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划;

2、工作计划要体现学生会以人为本的工作理念，活动安排要求具有针对性，又富有成效;

(四)工作总结的'考核

各学期末各部部长(副部长)要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事求是。

(五)学生会考核制度评分标准

学生会考核制度评分标准满分为100分，在学期末进行考核，成绩在80分以上方能参加系的“优秀学生干部”评选。其具体细则如下：

1、 无故缺席系学生会开展的集体活动一次扣5分;迟到一次扣2分;公假、病假不扣分;

(注：对于连续2次无故缺勤的进行内部通报批评处理，并取消一切评优资格)

2、 有闹事、打架、考试作弊等严重违反校纪校规的现象，取消一切评优资格;

3、 被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分;工作失职以及对工作不负责任者，每人次扣5分;

4、 现宿舍有违章用电的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分;所有宿舍被评为“不及格宿舍”者，每人次扣3分;

5、 学期工作计划、工作总结欠交者，部内每人次扣5分。会议记录不及时者，部内每人次扣3分;

注：一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与系的评奖评优活动，并给与必要的批评。

考核制度由学生会成员共同监督，由主席团执行。考核分数每月公布于学生会例会，学期末进行统计，相应的给与批评或表扬。(由秘书处负责)

各部门接到学生会、校学生会以及上级领导的工作指示后，要积极配合上级的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。