书记2025年民主生活会对照检查材料个人发言提纲5篇

 

 

书记2025年民主生活会对照检查材料个人发言提纲

 

 

按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通 过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重  要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进  一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题， 进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因， 明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面。

一是新思想学习不够全面透彻。实际学习中，我往往止步于表层  认识，缺乏深入探究习近平新时代中国特色社会主义思想的深厚  内涵与实际应用价值。例如，在探讨“乡村振兴战略”的过程中， 即便组织了十余次集体学习与研讨，仍未能将理论紧密结合本县  实际，明确产业发展路线，优化乡村治理体系。对怎样推动农业  创新、提高农产品竞争力等关键问题缺乏透彻分析，导致乡村振  兴措施欠缺前瞻性和实际针对性，制约了工作效率。这显示出我  在政治理论学习方面尚欠缺深入钻研的毅力和理论指导实践的能  力，未能实现理论与实践的有机融合。二是政治判断力有待提高。 在政治形势复杂、社会思潮多样的背景下，我明了政治敏锐性的  重要性。然而，面对某些敏感问题，反应尚不够迅速、判断不够  精准。例如，当部分网络舆论中出现违反党的方针政策的言论时， 未能及时启动有效的舆论引导和应对策略，导致部分误导性言论传  播开来，给群众带来思想上的困惑，损害了党的形象。这使我深刻认

识到自身政治敏锐性方面的不足，提醒我需要不断强化警觉意识， 提升对各类政治风险的洞察力与判断力，确保在大是大非面前立   场坚定，表现出明确的态度和行动。

(二)在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。 一是  党性锤炼不够到位。在处理错综复杂的矛盾和棘手问题时，偶尔  过于关注问题的解决结果，而忽视了从党性原则的高度进行思考  和决策，这样的做法导致工作方式欠妥，未能充分展示党员干部  应持有的政治素养和道德品质。例如，在重大项目建设中协调利  益纠纷时，为加速项目推进，可能在沟通协调上缺少耐心和细致， 没有全面考量群众的合理诉求，这不仅损害了干群关系，也显露  了在党性修养方面的不足。二是作风建设还需持续加强。作风建   设不仅关乎党的形象，也是事业发展的基石，我长期以来一直致力  于推动全县作风建设。然而，在实际操作中，仍然存在一些亟待  改进的薄弱环节。尽管我们已经制定了详细的工作制度和监督机  制。例如，在环保工作督查中，发现个别部门对企业污染排放问  题的监管存在不力现象，甚至敷衍了事。

(三)在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面。 一是 主动担当精神不足。作为县委书记，我负有引领县域发展的重大 责任。然而，面对一些深层次的矛盾和棘手的问题时，偶尔会出 现畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和勇气。在推进县城棚户区改 造这项重大工程时，由于其涉及方方面面、资金需求巨大且群众 诉求多样，工作进展一度陷于困境。尽管清楚地意识到该项工程 对于改善民生、提升城市形象的重要性，但在实际推进过程中，

因担心可能引发的不稳定因素，对一些重要决策犹豫不决，致使工 作进度滞后。二是创新争优意识还需强化。在新时代的背景下，

创新已成为发展的首要动力，但在工作中，我有时过于依赖以往 经验，欠缺对新政策和新事物的及时研究和运用，缺乏创新思维 和开拓精神。例如，在发展数字经济的过程中，尽管认识到其作 为未来经济发展方向的潜力，但在实际操作中，由于对相关技术 和产业模式的理解不够全面，缺乏有效的创新战略与支持政策， 这导致我县的数字经济发展明显滞后。

(四)在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面。 一是  主体责任落实不够到位。全面从严治党是党的建设的核心战略任  务，作为县委书记，我深知自己在落实主体责任方面担负着重要  使命。然而，在实际操作中，仍然存在一些不足之处。在全县党  建工作的统筹与规划上，虽然制定了一系列详细的工作计划和目  标，但在具体执行过程中，对各部门、各单位的党建工作指导和协  调不够精准，导致党建工作发展出现不均衡现象。特别是部分基  层党组织在开展组织生活、党员教育管理等方面存在程序不规范、 要求不严格的情况，而我在监督检查过程中未能及时发现和有效  整改这些问题。二是干部队伍建设有待提高。干部队伍是推进事  业发展的关键力量，在干部选拔任用和管理监督方面，我始终秉  持正确的用人导向。然而，在日常管理中，仍存在一些漏洞和软  肋。对干部的教育培训不够全面系统，导致部分干部在综合素质  和业务能力上不足。在干部监督方面，虽已建立多种监督机制，

但在实际操作中，对干部“八小时之外”的监督仍显不足，对部 分干部的社交圈和生活圈了解不够深入，未能及时识别和纠正个 别干部的不良行为。例如，曾有个别干部因参与不当活动而触犯 党纪国法，对干部队伍形象造成了严重影响。

二 、深刻剖析问题根源

念树得还不够牢固。虽在大是大非面前能够严守党纪国法等根本 性原则规定，但对于单位内部制定的诸如考勤制度、办公用品使 用细则等看似琐碎的工作纪律，时常抱有侥幸心理，未给予足够 重视与严格遵循，充分凸显纪律观念不够严谨缜密，尚未深刻领 悟纪律建设无小事的深刻内涵，细微之处的疏忽亦可能对整体纪 律作风建设产生负面影响，需全方位强化纪律意识。

(三)带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面

对制度边界的把控还不够精准到位。如在项目经费列支环节， 虽未触及严重违规原则底线，但在个别费用合理性判定方面存在  模糊认知区域，清晰折射出自身对规纪条文的学习深度不足、理  解精度欠缺，亟需进一步深化学习与精准把握，确保在任何工作  场景下均能严格依规依纪办事，有效防控潜在违规风险。大胆突  破的勇气还不够足。面对新涌现的工作难题与挑战，习惯性依赖  过往经验及传统工作模式应对，过度担忧尝试新方法、新思路可  能引发的不可控风险，致使工作创新性与突破性严重匮乏，错失  诸多提升工作质量与效率的宝贵机遇，充分反映出担当精神与创  新意识亟待唤醒与激活，亟需突破思想桎梏，勇于担当作为、积  极开拓创新。

(四)带头落实全面从严治党责任方面

对党员干部的日常监督管理还不够严格。日常工作重心过度  倾向业务开展，对党员同志的思想动态变化、工作纪律执行情况、 廉洁自律状况等方面的监督缺乏系统性规划与主动性作为，往往  在问题暴露后才被动介入处理，未能有效践行防微杜渐原则，将  问题隐患遏制于萌芽状态，凸显监督环节的薄弱性与滞后性，亟

需强化党员队伍常态化、精细化监督管理体系建设。开展党内政 治生活的质量还不够高。民主生活会、组织生活会等党内政治生 活多遵循固定套路、按部就班推进，缺乏深度思想碰撞与针对性 强的批评与自我批评环节，党员之间未能充分实现红脸出汗、排 毒治病的预期效果，严重削弱了党内政治生活对党员党性锤炼与 队伍建设的关键支撑作用，表明在党内政治生活组织策划与创新 优化方面仍有大量工作亟待推进，亟需丰富形式、提升质量。

二、原因剖析

针对上述系列问题，经深度反思与剖析，根源主要集中于以  下几方面：一是理论武装工作不够扎实稳固。在运用科学理论武  装头脑、指导实践过程中存在显著偏差与不足，尤其在主观世界  改造与思想境界提升方面进展迟缓。学习主动性、自觉性严重不  足，一旦工作任务繁重，往往片面认为业务工作优先，理论学习  可暂且搁置，忽视了理论学习对工作实践的引领与推动作用，学  用结合紧密程度欠佳，理论学习与实际工作呈现“两张皮”现象， 未能形成良性互动与协同共进格局。

二是党性锤炼过程不够自觉主动。对新形势下党面临的“四  种危险”“四大考验”缺乏深刻洞察与警醒，在自觉研习党章党  规、切实履行党员义务、持续追求更高思想觉悟等方面作为不足， 致使党性修养根基不够坚实，难以在复杂环境与多元思潮冲击下  始终坚守党性原则高地。对党性修养作为共产党人终身必修课的  重要性认识肤浅，未能时刻以党员领导干部高标准严格要求自身  强化党性锻炼与主观世界改造。

三是宗旨意识树立还不够牢固。服务群众态度不够端正，关 注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题

方面用力不够。对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、 长期的重点工作用力还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督 导、问效问责。

四是奋斗精神彰显不够充分突出。面对日益复杂多变的工作  新问题、新挑战， 一定程度上陷入“不求有功、但求无过”的消  极思想泥沼，艰苦奋斗精神传承与弘扬不足，对标先进、奋勇争  先的情怀与斗志有所消减，开拓进取、干事创业的内生动力匮乏， 创新意识与担当精神萎靡不振，在攻坚克难、勇攀高峰进程中缺  乏敢拼敢闯的坚毅勇气与决绝魄力，严重制约工作质效提升与事  业发展进程。

三、下一步整改措施

一是牢记初心使命，全方位提升政治自觉。始终坚守对党绝 对忠诚的政治品格，将其深度融入工作各环节与全流程，不仅在 干部选拔任用等关键环节秉持公道正派、唯才是举原则，更将对 党忠诚内化为思想准则、行动指南与工作圭臬。持续深化党史学 习与党的理论研究，深度领悟习近平新时代中国特色社会主义思 想精髓要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，切实将政治要求 由外部约束转化为内在主动追求，善于从政治高度审视、谋划与 推进各项工作，确保党的路线方针政策在工作实践中精准落地、 高效执行，坚定不移维护党的团结统一与集中领导。

二是强化理论武装，深层次增强思想自觉。紧紧扭住思想

“总开关”,持之以恒强化党性修养，进一步筑牢理想信念根基， 提升思想认识站位，强化大局意识与全局观念，坚决服从党委决  策部署，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，积  极主动参与团队协作，精准定位自身角色，依职责扎实推进重点

工作，做到既不缺位、亦不越位，与班子成员密切配合、协同发 力，积极建言献策，为推动各项工作同步协调、高效有序开展贡 献智慧与力量，实现理论学习与思想建设深度融合、相互促进， 为工作实践提供坚实思想保障。

三是勇于担当作为，多维度增强行动自觉。牢固树立“群众 利益无小事”的根本理念，始终将群众利益置顶于心，主动深入 基层一线开展调研，深度挖掘第一手真实信息与资料，精准把握 群众需求与意愿，广泛汇聚群众智慧与力量，切实解决群众急难 愁盼问题。面对新形势、新任务与新挑战，科学谋划本职工作与 手头业务，深度洞察工作规律与特点，勇于突破传统思维定式与 工作模式束缚，积极探索创新工作路径与方法。紧密围绕当前重 大任务与重点工作，主动挑起重担、靠前指挥、狠抓落实，敢于 直面矛盾问题与困难挑战，坚决做到不避难、不推诿、不懈怠， 以实际行动诠释担当精神、展现责任意识，推动工作取得创新性 突破与实质性进展。

四是严守纪律底线，全领域强化反腐自觉。立足本职岗位， 以本次民主生活会问题整改为重要契机，切实履行工作职责，持 续加大日常监督管理力度，着力提升工作执行力与落实力，确保 党委各项工作部署不折不扣贯彻落实到位。时刻紧绷纪律规矩这 根弦，以身作则、率先垂范，严格自律、清正廉洁，认真履行党 风廉政建设“一岗双责”,按照忠诚、干净、担当的高标准严要 求，全方位、精细化抓好队伍管理，强化廉政教育与风险防控， 筑牢廉洁防线，营造风清气正的政治生态与工作环境，为事业发 展保驾护航。

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查发言材料

 

 

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过 个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要  指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一  步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了  谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个  方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖 析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查  摆情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是理论学习不 够系统深入，效果尚显不足。对党的创新理论的理解不够深入，

存在驻足于表面的问题。特别是在党的二十届三中全会精神的学  习过程中，未能全面领会改革重要论述。学习笔记记录未能及时， 仅有15次会议中的10次有完整记录，心得体会撰写不够精细。作 为分管业务的负责人，对如何将全会精神融入自身工作缺乏深入  思考，工作计划的制定显得不够具体详实。二是政治意识需增强  敏锐性，预判能力有待提升。在把握政治大局时，准确性存在一  定不足，对部分政治性、苗头性问题的风险意识不够强。在分管  领域中，对意识形态的潜在问题关注不够，未能及时分析研判。

面对几次突发的负面舆情事件，反应略显迟缓，仅组织了两次团  队讨论，处理不够果断，造成了一定的影响。三是贯彻落实不够   精准有力，创新施策需加强。对党中央和上级的决策部署的学习  和领会尚可深化，执行过程中创新措施不足。在推进某项工作中，

存在重部署轻落实的倾向，五项具体措施中三项未达预期效果。 对分管领域的重要政策文件的宣传和解读不够深入，仅开展一次 专题讲座，执行落实的深度有待提升。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是理想 信念需进一步坚定。在党性锤炼方面未保持足够自觉，理想信念追 求显得稍显淡化。在推进重点工作时，有时表现为等待观望，攻 坚克难的意识有待加强。面对一些历史遗留的难点问题，缺乏深 入研究，解决措施不够及时，导致工作推进稍显滞后。对分管工 作的追求满足于一般标准，尚需进一步增强追求卓越的意识。二 是基层联系需更加紧密。在调查研究方面，深入度不足，与基层 联系不够紧密，存在工作方法较为简单、标准不高的问题。深入 基层调研时，往往浮于表面，无法及时解决群众和服务对象反映 的问题。在推进分管工作中，统筹谋划仍需加强，与其他科室、 部门的协调配合还不够有力。三是效能意识需有力提升。对中央 八项规定精神的落实表现出一定松懈，个别思想尚存麻痹现象。 对分管科室干部的日常管理不够严格，对个别干部作风问题的提 醒和纠正缺乏及时性。在制度规定的执行上不够严格，特别是在 公车使用和接待费用等方面，存在一定不规范现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是工作思维需突破提升。在工作中，创新意识略显匮 乏，思维多循规蹈矩。在推进分管工作时，创新精神不够突出。 例如，在推进“放管服”改革过程中，对先进地区的做法学习不 够充分，创新性举措较少，改革效果不显著。对新兴技术与方法 的研究与应用上，尚未深入探索，工作效率有提升空间。二是担 当精神需进一步增强。在面对矛盾与问题时，存在一定的畏难情

绪，缺乏迎难而上的勇气和主动担当的决心。特别是在推动X 项 目建设时，由于统筹协调不够，部门间配合不力，致使项目进展 受阻。对于群众关注的热点问题，解决速度不够及时，仍需提高 反应速度。三是执行效果有待提高。在重点工作的推进上力度不 足，表现出重部署轻执行的现象。比如，在实施X 专项整治工作 中，前期调研不够充分，措施精准度不够，整治效果未达到预期。 对监督检查的严格程度不够，对发现问题的整改落实不够彻底， 需进一步强化执行力度。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是党建业务 融合需深化。对分管领域的党建工作关注度不足，未能与业务工 作紧密结合。在推动党建与业务深度融合上，缺乏深入思考和有 效措施。具体来说，对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不 够到位，监督管理力度仍需加强，影响了责任制落实的实效性。 二是干部队伍建设需强化提升。在分管科室干部的教育管理上力 度不足，存在管理不严和要求不高的问题。干部的日常教育和管 理不够经常，对出现的倾向性问题未能及时发现和纠正。在组织 生活会上，批评与自我批评的严肃性不够，影响了组织生活的实 际效果。三是有效监督检查需加强。对分管领域的制度执行存在 薄弱环节，监督检查力度不足，影响了制度执行的有效性。特别 是在项目管理与资金使用等方面，监督管理措施不够到位，内部 管理制度的执行不够严格，致使制度效能未能得到充分发挥。制 度效能的发挥仍需进一步强化和完善。

二、原因分析

通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。 一是理想信念自觉性不足，政治理论学习需强化

未能持之以恒地加强自身建设，在政治理论、道德情操、思 想文化和专业知识等方面的修养上有所放松，未严格践行党性锻 炼和保持党员先进性、纯洁性的要求。根本原因在于将政治理论 学习视为“软指标”,未全身心投入，未能做到学以致用，影响 了理想信念的坚定性和革命意志的锤炼。

二是严守纪律规矩坚决性不足，执行标准需巩固提升

在政治敏锐性和政治鉴别力方面稍显不足，影响了在执行政 治纪律、组织纪律时的坚定性和到位性。对规章制度的执行未能 保持高度的严格性，有时出现纪律松懈和观念淡化

的情况，未能完全按照党员领导干部标准来规范个人生活和 工作习惯。

三是勇于担当作为积极性不足，工作热情需提升增强

在勇于担当作为、干事创业的积极性方面表现不足，缺乏焦  裕禄同志那种牢记使命、攻坚克难的精神和“敢教日月换新天” 的敬业态度。拼搏的动力和决心尚显不足，对于复杂局面的冷静  从容应对不够。考虑需进一步提升工作积极性、主动性和创造性， 增强履行职责的能力和水平。

三、整改措施

针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。

一是强化学习，提升党性修养。加强对政治理论的系统学习， 全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二  十大以来的各项决策部署，提升政治执行力。要自觉主动地用理  论指导实践，实现学思用贯通、知信行统一，打牢坚定的理论基   础，加强党性锻炼。进一步提高政治敏感性和辨别力，在大是大  非面前，坚持正确立场，保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志

为核心的党中央权威和集中统一领导。

二是求真务实，改进工作作风。按照省委深化拓展“三争” 行动要求，抓好落实应成为工作常态，始终牢记全心全意为人民  服务的宗旨，将新发展理念贯穿所有工作和分管领域的全过程，

尤其在党建工作中要勇于担当，创新开拓，以钉钉子精神做好各   项工作。为民服务是工作的起点和终点，必须以群众满意为根本   工作标准。建立健全基层联系点制度，每月至少5天深入基层调研， 听取群众意见，改进调研方法，察实情、出实招、求实效。完善党  员干部联系群众制度，建立及时应对民情的台账制度，解决群众   的热点难点问题，并定期开展走访慰问活动，以帮助群众解决实   际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理机制。

三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公 室主要领导抓好党建是我的职责所在，将进一步认识到落实全面 从严治党主体责任的重要性，自觉把党风廉政建设放于心中、抓 于手上、落实于行动。带头抓好“一岗双责”,敬畏党规党纪，

严格落实中央八项规定精神，反对“四风”。要耐得住艰苦细节， 坚决抵制歪风邪气，不断加强个人自律，确保清正廉洁、务实高  效的工作目标。